自我性格测试,性格分析测试
测试自己属于什么性格?
建立个人词库。做一下性格测试，研读各种性格类型，这将帮助你建立起个人词库，用于描述你是什么样的人。如果你词穷，也可以查一查那些用来描述性格的形容词。
在网上搜索“描述性格的形容词”，搜索结果中就会出现各种相关的网站，你可以从这些网站上汲取灵感。
2
知道应当避免使用哪些词语。有些词语，如果由别人用来形容你，也许听上去挺不错。但要是自己用这些词语，可能就会给人留下骄傲自大或令人讨厌的印象。需要避免使用的词语有：[1] [2]
魅力非凡——自称魅力非凡只会让你显得十分自负。
慷慨——还是让别人根据你的行为来决定要不要用这个词形容你吧。
谦虚——真正谦虚的人很可能并不会自称谦虚。
风趣——自以为风趣的人往往并不风趣。即使是最风趣的人也总是怀疑自己。
具有同情心——同情心这个词最好还是通过行动来体现。自称具有同情心就如同自夸谦逊一样。
无畏——我们每个人都有恐惧。自称无畏可能会让你显得过度自信，甚至可能让你难以相处。
聪明——人们自会判断你是否聪明。你不需要告诉他们你很聪明。
招人喜爱——你招谁喜爱？你人见人爱吗？你要是自称招人喜爱，人们甚至可能会下意识地找理由讨厌你。
3
把你的性格展现给人们看，而不要直接告诉他们。你可以用一种比较安全的做法来表现自己，那就是通过讲故事来展现你的为人，而不要通过罗列形容词来描述自己。作家们经常挂在嘴上的一句话是：“要展现，而不要直言。”描述自己的性格也是同样的道理，在求职面试中尤其如此。
例如，与其自称友善又耐心，不如讲个故事，谈谈你在上一份工作中如何帮助客户或化解困境。
与其告诉朋友们你很有冒险精神，不如告诉他们你喜欢探险，然后描述你最喜欢的一次探险经历——例如，谈谈那次高难度的7天徒步旅行，或是做背包客在亚洲徒步旅行一个月的经历。
4
专注于事实。如果你想寻找合适的词语在简历上描述自己，那么与其罗列一堆形容词，不如专注于陈述事实。形容词只会告诉雇主你如何看待自己，而那些与你过去的工作和成就有关的事实却能不言而喻。
比方说，如果你正在申请一份客服代表的工作，那就举例说说你在与人打交道时如何耐心又主动。
5
根据不同的情境组织语言。向朋友或家人描述自己和在求职面试中描述自己是两回事。在这两种情境中，你都应该诚实地描述自己，但在求职面试中，你应当描述最好的自己。
你可以更进一步，根据当前的情境调整措辞。对自己的长处和短处保持诚实的态度，这当然很重要，然而，你应当根据具体的情形有选择地透露一部分长处或短处，而不要全盘托出。
例如，想象一下你正在申请一份与人共事的工作。即使你和人们相处融洽，一旦你自称是个喜欢独处的内向者，那么雇主可能就不大愿意聘用你。
怎么测自己的性格?
认识自己其实真的是相当困难的，而人在成长中，也是在不断变化的，所以，我们当不断地去认识自己，有的时候，我们还没有认识清自己呢，就已经变成了另外一个需要重新认识的我们。人的一生都是在寻寻觅觅，有时很明白，有时却有很迷茫，其实人都是通过自己外在环境的磨炼去寻找自己，很想明白自己活着存在的意义，这是一个使命，也是一个过程，也是每个人的一生。你认识你的脸孔，因为你经常从镜子里看到它。现在有一面镜子，在其中你可以看到完整的自己，看到自己心里所有的事情，所有的感觉、动机、嗜好、冲动及恐惧。这面镜子就是关系的镜子：你也许可以从任何自认为无比重要的书中引经据典，但是除非你认识自己，否则你只是一只重复别人话语的鹦鹉。然而你一旦开始了解自己，不论自己多么渺小，富创造力的非凡行动已经开始进行了。突然看到真实的自己是一种新发现，包括看到自己的贪婪、好辩、忿怒、羡妒、愚笨。从这一步开始，你就能愈来愈深入，无穷无尽，因为自我认知是没有终点的。个人只有纯粹的做自己喜欢做的事的时候，去为自己的兴趣和志愿去追求和努力的时候，才会觉得人生有目的，好好想想我喜欢什么？我擅长什么？我想做什么？放下一切的虚荣，朝着我所认定的方向去追求，我就不应该觉得苦闷迷茫和彷徨了吧。
人的性格无非就是外向和内向还有混合型
第一、你可以从你家人或者朋友口中可以了解你的性格 这是参考别人口中的你不是真实的你
第二、回想一下自己过去曾经遇到的每件事及自己的状态，所有的自己的表现就是自己的性格。
第三、前两种方法不能确认的话 你可以去查阅相关书籍去做一下测试
其实不论是那种性格 都有它性格优势和擅长从事的职业 我们不需要刻意去模仿那种性格去讨好别人 你只要做好自己就行应该努力去提升自己的能力这才主要的
disc性格测试结果分析
性格测评
个性
优点
缺点
表现
沟通方法
D
型：
力
量
型
特
质
强势，
好胜，
具有强烈的进取心，
脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战
权威，固执，不听别人规劝，刚
愎自用。具有强烈的权利欲望和
天生的领导气质，好面子，容易
中别人的激将法。
具有强烈的进取心，同时也
有强烈的好胜心；喜欢挑战
权威，不畏惧强权；勇于承
担具有挑战性的工作与任
务；喜欢享受工作带来的成
就感；凡事自动自发，不需
要别人催促；有积极性，对
自己的未来规划很现实，也
很明确；设定的目标总是比
较严格；是一个非常主动争
取的人，而且常常想带头，
过犹不及，说话很直，容
易伤人；大胆冒险；刚愎
自用；没有耐心。太强势
（在表达意见时，常会说
得好像就是毋庸置疑的结
果）
。
经常打断别人说话，在电
话里跟人抢话；经常匆匆
忙忙，有许多事要做；有
时显得无礼；往往是他
/
她
对听讲者的单向沟通；把
自己的意见表达为毋庸置
疑的事实；直率，想什么
说什么。
说话直接些；有相左意见
时，须提供替代答案；确
保他赢，照顾他的面子；
给予及时反馈；专注于主
题；对他的言谈表现出感
兴趣的样子。
也很容易争取到别人的信
服，是个天生的领导者。
I
型：
活
泼
型
特
质
爱说话，爱交际，贪玩，有趣，
容易冲动，
善于沟通，
容易兴奋，
善附和人，没有心机，容易相信
别人，有强大亲和力，重承诺，
爱面子，
“大错不犯，小错不断”
。
他不喜欢做一些太细节的事。
天生具有强大的亲和力，口
才也不错；反应快，有创新
意识，易交友，随遇而安；
乐观、乐天，是人群中的焦
点，
是大家的开心果和军师；
热情，并能很快感染别人；
随时准备接受新事物，并很
快就能感染别人；
决策果断。
知
道
与
感
兴
趣
的
事
太
多
了，样样通，样样松，不
容易精通专业；无足够的
耐心，太情绪化；不擅长
拒绝别人的要求；太注意
面子，太容易相信别人；
太容易感情用事，也有点
粗心大意
兴奋，坦率，友善；溢于
言表地同意别人的看法；
强
调
问
题
和
事
物
的
积
极
面；以推销和鼓励的方式
进行沟通；想说很多话，
但又不愿详谈；不愿提及
引起别扭的话题；善于提
供建设性的回顾。
保
持
积
极
正
面
的
沟
通
气
势；让他表达自己；对他
热情些；
多注意他的感觉；
以有趣、好玩、幽默的言
辞来谈；
专注于伟大远景。
S
型：
和
平
型
特
质
认真，行事稳健，不张扬，态度
友善，工作条理性强，不太好意
思拒绝别人的要求，心态平和，
举止温和，让别人觉得他与世无
争。喜欢安全稳定的环境，工作
踏实，不贪图一蹴而就的成就。
而是考虑现状，对未来没有太大
的憧憬，喜欢听别人说，只在讲
解自己专业时才侃侃而谈，并且
安分守己，能够忍辱负重；
做事细致，按部就班，不疾
不徐；脚踏实地，不羡慕别
人，心态稳定；性情善良，
尊重传说，礼貌待人；喜欢
处在团队中一起工作，互相
帮助；对自己的专业会钻研
得很深入，是个优良的指导
者；凡事都会做好计划。
缺乏适应变化的能力，只
能适应熟悉的环境；不善
于表现自己，对自己缺乏
信心。
谨慎行事；经常是他
/
她边
听边点头的单向沟通；被
询问时才回答；讲话平静
而有条理；喜欢谈论他
/
她
熟悉的事物。
有逻辑次序地进行；问特
定问题，找出他真正的需
求；提供先例，降低不确
定感；记得正义原则；安
全可靠稳妥的环境；给他
家的感觉；
当他是自己人。
最好不要打断。这种人适合在一
个团队贡献自己的能力，是可以
信赖的好伙伴。
C
型：
完
美
型
特
重视实际，
凡事喜欢按规章办事，
不讲情面，
话少，
追求完美主义，
因此，行为常表现得像慢郎中，
喜欢钻细节，把每个细节都琢磨
得很准确，做事有条理性，遵纪
守法，实际，从不幻想美好的未
专注，独立，专业，客观，
按规定办事；不思强权，具
有强大的忠诚心，忠诚于组
织与各种规范；不会感情用
事，
会精确地依照规则办事，
追求完美；能很长时间地从
优柔寡断，抓不到重点；
不太好相处，过分注重细
节；缺乏优秀的口才。
做事井井有条；
注意细节；
乖巧有礼；喜欢分析事情
的前因后果；喜欢书面沟
通；不轻易表达相左的观
点；谙熟细节；可能抓不
住关键；不喜欢谈论看法
注意倾听他的话；镇定而
谨慎地回答问题；沟通前
准备所有的相关资讯；放
慢说明和展示；找出关键
词，以免跑题；清楚事实
和细节；要完整周全。
质
来。喜欢阅读书面资料，这样才
有时间慢慢思考所有的细节。
事连续的工作或职务，不会
积极地想要自己出头。
和抽象的事物；不发号施
令，依规划办事。
你的这种;
支配【11】服从【10】稳健【9】影响【10】
如何测试自己的性格
安静型
，安静型在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。 情感上不易激动
人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。 不善于转移自己的注意力
有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。 敏捷好动
活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。会表现出巨大的积极性。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。强的感受能力
有较强的感受能力，易动感情、情绪体验的方式较少，但是体验的持久而有力，能观察到别人不容易察觉到的细节，对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为非常迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，容易恐惧。
disc性格测试结果分析
性格测评
个性
优点
缺点
表现
沟通方法
D
型：
力
量
型
特
质
强势，
好胜，
具有强烈的进取心，
脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战
权威，固执，不听别人规劝，刚
愎自用。具有强烈的权利欲望和
天生的领导气质，好面子，容易
中别人的激将法。
具有强烈的进取心，同时也
有强烈的好胜心；喜欢挑战
权威，不畏惧强权；勇于承
担具有挑战性的工作与任
务；喜欢享受工作带来的成
就感；凡事自动自发，不需
要别人催促；有积极性，对
自己的未来规划很现实，也
很明确；设定的目标总是比
较严格；是一个非常主动争
取的人，而且常常想带头，
过犹不及，说话很直，容
易伤人；大胆冒险；刚愎
自用；没有耐心。太强势
（在表达意见时，常会说
得好像就是毋庸置疑的结
果）
。
经常打断别人说话，在电
话里跟人抢话；经常匆匆
忙忙，有许多事要做；有
时显得无礼；往往是他
/
她
对听讲者的单向沟通；把
自己的意见表达为毋庸置
疑的事实；直率，想什么
说什么。
说话直接些；有相左意见
时，须提供替代答案；确
保他赢，照顾他的面子；
给予及时反馈；专注于主
题；对他的言谈表现出感
兴趣的样子。
也很容易争取到别人的信
服，是个天生的领导者。
I
型：
活
泼
型
特
质
爱说话，爱交际，贪玩，有趣，
容易冲动，
善于沟通，
容易兴奋，
善附和人，没有心机，容易相信
别人，有强大亲和力，重承诺，
爱面子，
“大错不犯，小错不断”
。
他不喜欢做一些太细节的事。
天生具有强大的亲和力，口
才也不错；反应快，有创新
意识，易交友，随遇而安；
乐观、乐天，是人群中的焦
点，
是大家的开心果和军师；
热情，并能很快感染别人；
随时准备接受新事物，并很
快就能感染别人；
决策果断。
知
道
与
感
兴
趣
的
事
太
多
了，样样通，样样松，不
容易精通专业；无足够的
耐心，太情绪化；不擅长
拒绝别人的要求；太注意
面子，太容易相信别人；
太容易感情用事，也有点
粗心大意
兴奋，坦率，友善；溢于
言表地同意别人的看法；
强
调
问
题
和
事
物
的
积
极
面；以推销和鼓励的方式
进行沟通；想说很多话，
但又不愿详谈；不愿提及
引起别扭的话题；善于提
供建设性的回顾。
保
持
积
极
正
面
的
沟
通
气
势；让他表达自己；对他
热情些；
多注意他的感觉；
以有趣、好玩、幽默的言
辞来谈；
专注于伟大远景。
S
型：
和
平
型
特
质
认真，行事稳健，不张扬，态度
友善，工作条理性强，不太好意
思拒绝别人的要求，心态平和，
举止温和，让别人觉得他与世无
争。喜欢安全稳定的环境，工作
踏实，不贪图一蹴而就的成就。
而是考虑现状，对未来没有太大
的憧憬，喜欢听别人说，只在讲
解自己专业时才侃侃而谈，并且
安分守己，能够忍辱负重；
做事细致，按部就班，不疾
不徐；脚踏实地，不羡慕别
人，心态稳定；性情善良，
尊重传说，礼貌待人；喜欢
处在团队中一起工作，互相
帮助；对自己的专业会钻研
得很深入，是个优良的指导
者；凡事都会做好计划。
缺乏适应变化的能力，只
能适应熟悉的环境；不善
于表现自己，对自己缺乏
信心。
谨慎行事；经常是他
/
她边
听边点头的单向沟通；被
询问时才回答；讲话平静
而有条理；喜欢谈论他
/
她
熟悉的事物。
有逻辑次序地进行；问特
定问题，找出他真正的需
求；提供先例，降低不确
定感；记得正义原则；安
全可靠稳妥的环境；给他
家的感觉；
当他是自己人。
最好不要打断。这种人适合在一
个团队贡献自己的能力，是可以
信赖的好伙伴。
C
型：
完
美
型
特
重视实际，
凡事喜欢按规章办事，
不讲情面，
话少，
追求完美主义，
因此，行为常表现得像慢郎中，
喜欢钻细节，把每个细节都琢磨
得很准确，做事有条理性，遵纪
守法，实际，从不幻想美好的未
专注，独立，专业，客观，
按规定办事；不思强权，具
有强大的忠诚心，忠诚于组
织与各种规范；不会感情用
事，
会精确地依照规则办事，
追求完美；能很长时间地从
优柔寡断，抓不到重点；
不太好相处，过分注重细
节；缺乏优秀的口才。
做事井井有条；
注意细节；
乖巧有礼；喜欢分析事情
的前因后果；喜欢书面沟
通；不轻易表达相左的观
点；谙熟细节；可能抓不
住关键；不喜欢谈论看法
注意倾听他的话；镇定而
谨慎地回答问题；沟通前
准备所有的相关资讯；放
慢说明和展示；找出关键
词，以免跑题；清楚事实
和细节；要完整周全。
质
来。喜欢阅读书面资料，这样才
有时间慢慢思考所有的细节。
事连续的工作或职务，不会
积极地想要自己出头。
和抽象的事物；不发号施
令，依规划办事。
你的这种;
支配【11】服从【10】稳健【9】影响【10】
考拉型性格分析是什么测试
考拉型人格测试是PDP性格测试。 PDP测试是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。 根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。