年终奖怎么测算,2021年下半年适合入宅的日子
年终奖怎么算
1、关于年终奖的计算方式，主要分为两步：
（1）将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按照商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放全年一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（2）将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。
2、计算公式
（1）如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
案例：
王先生为一家公司雇员，12月份取得当月工资8000元，年终奖48000元，应缴纳个人所得税是多少？
解答：根据计算公式1
当月工资应纳税额=（8000-3500）×20%-555=345元
年终奖48000÷12=4000元，对应税率10%，速算扣除数105
年终奖应纳税额=48000×10%-105=4695元
当月王先生应缴纳个税=345+4695=5040元
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年终奖是怎么算的
入职半年有年终奖的。
发放形式：
一、双薪制。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
2、12+2方式。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
三、红包。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
扩展资料：
除了发放，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
参考资料来源：百度百科--年终奖
年终奖是怎么算的
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。以下是我整理的年终奖是怎么算的，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1.年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算
按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：
应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
例1：李某2008年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2400元，则应纳税额为1195元。
(1)12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25
(2)年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)
(3)当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)
(4)当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)
2.取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算
如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：
应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
例2：刘某当月工资、薪金所得低于2000元(只有1400元)，2008年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额2000元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：
应纳税所得额为3000-(2000-1400)=2400(元)
2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0;
应纳税额为2400×5%=120(元)
3.是年终奖除以12低于2000也要纳税
特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额2000元也应该纳税。
因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。
例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额2000元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。
18000÷12=1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25
应纳税额为18000×10%-25=1775(元)
4.单位发不含税年终奖个人所得税的计算
根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕715号)规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的.，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：
(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;
(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A);
(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;
(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B.
例五、假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：
第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;
10825÷12=902.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A为25;
第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A);
12000=(10825-25)÷(1-10%)
第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;
12000÷12=1000元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为25;
第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B.
应纳税额=12000×10%-25=1175元
如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额2000元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。
特别提示：根据(国税函〔2005〕715号)规定，企业为个人支付的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除。
知识链接：
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
发放形式
双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在、新加坡地区已经不常用了。
B：12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
绩效奖金
这是一种variable bonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
;年终奖怎么算
入职半年有年终奖的。
发放形式：
一、双薪制。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
2、12+2方式。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
三、红包。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
扩展资料：
除了发放，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
参考资料来源：百度百科--年终奖
国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算，年终奖法律没有规定，由用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
第一：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
【计算方法】用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
【计算公式】应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
【例如】一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-5000)×10%-105(元)，该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+0=2295(元)。
第二、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
【计算方法】用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
【计算公式】应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
【例如】一个人的年终奖金为12000元，当月工资为3000元，则12000-(5000-3000)=10000，以10000除以12，其商数833.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：10000×3%=300(元)。当月工资、薪金所得由于低于5000元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税300元。
【注意事项】单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。
依据国税发(2005)9号文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，并由代缴义务人在发放时代扣代缴，则上述纳税人全年一次性奖金30000元，除此12个月后，按其商数2500对应的适用税率为10%，速算扣除为105，则全年一次性奖金应纳个人所得税=30000*10%-1025=2895元。
法律依据
《中华人民劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般年终奖怎么算
小动物里面，性价比最高的是乌龟和仓鼠，优点根据我的总结如下：
乌龟一只买回来顶多百八十，普通的也就十来块钱，短的（比如巴西龟，就是红耳龟族）能养上20年，长的你死了它都不会死，多划算。乌龟养了不费事，啥都吃，一两个星期忘记给吃的也不会死。堪称最经济划算的宠物。乌龟认识主人，也很聪明，熟悉了，放养在家里都没事。
仓鼠是众多MM的首选宠物，毛绒绒的手感很好，大多数愿意亲近主人，模样讨喜可爱，最好的品种价格也不会超过50元，繁殖力强，只要你不腻烦，可以一直养下去。仓鼠是杂食性动物，也是什么都吃的，特别的忌讳很少，成活率高，不会像兔子、松鼠那么娇气，一养就死。最好的一点是，仓鼠本身是很爱干净的小动物，不像别的绒毛类哺乳动物会在家里产生异味。仓鼠只有尿液有味，便便是无味的，只要它不是很喜欢喝水，基本上就没什么味道。
我养过小鸡小鸭小兔小松鼠小鸟小乌龟小仓鼠，比较下来最喜欢的最好养的就是仓鼠和乌龟。你也尝试一下吧，你会爱上它们的。^___^祝你开心。
to楼上的,松鼠的味道很重,挑食,不好伺候,肯定没有仓鼠好养,我都养过的.学习风水需要学习那几本书？基础理论首选《阴阳系统论》
四柱八字首选《人体生物节律学；》
风水方面《科学风水解密》与《人体内环境风水学》必备。
提起金木水火土五行查询表出生年月日，大家都知道，有人问根据出生年月日怎么查五行，另外，还有人想问出生年月日怎么算五行，你知道这是怎么回事？其实金木水火土出生年月对照表，下面就一起来看看根据出生年月日怎么查五行，希望能够帮助到大家！
金木水火土五行查询表出生年月日
1、根据出生年月日怎么查五行
人出生的年月日时用天干地支表示出来（干支计时），即所谓生辰八字，而提供中的八字分别归属于五行（金、木、水、火、土），即可得知五行缺属。看出生那天的日干和其他年月时的关系，根据五行的生克制化进行演绎，就可以推算出一生的休囚吉凶。子时（夜11、12点）：据说老鼠是深夜里最活跃的动物，所以子时属鼠。
丑时（后半夜1、2点）：据说牛是最早耕地的家畜，所以丑时属牛。
寅时（后半夜3、4点）：寅字解析为害怕的意思，古人最怕的动物是老虎，所以寅时属虎。出生日期查金木水火土命。
卯时（早晨5、6点）：据说此时为“大阴”（即月亮）的时间，传说月球中有玉兔，所以卯时就属兔。
辰时（早晨7、8点）：传说此时是群龙行雨的时候，所以辰时属龙。
巳时（上午9、10点）：据说蛇**在此时利用青草作掩护，所以巳时属蛇。
午时（上午11、12点）：午时阳气到顶，始生，正是骏马驰骋的时候，所以午时属马。2022年1到49五行金木水火土号。
未时（下午1、2点）：传说羊在未时吃过的草，草根再生力很强，所以未时属羊。金木水火土婚配一览表。
申时（下午3、4点）：天快晚了，猴要呻叫，所以申时属猴。
酉时（下午5、6点）：此时正当日没月出之际，古有“太阳金鸡”的传说，所以酉时属鸡。夫妻相克表太准了。
戌时（晚7、8点）：夜的开始，犬守夜，所以戌时属犬。金木水火土出生年月对照表。
亥时（晚9、10点）：据说晚上9、10点钟天地最，而猪爱睡觉，不清，所以亥时就属猪。
这种十二生肖的称谓，由来已久，约定俗成，并没有什么严格的科学根据。
2、出生年月日怎么算五行
(公历)4月4点
本命属虎，松柏木命。五行旺缺；日主天干为，生于春季。12属相金木水火土对照表。
（同类土火；异类木水金。）五行婚配表大全。
(农历)二月寅时庚寅己丑五行：金土火木松柏木霹雷火八字五行个数2个金，2个木，0个水，1个火，3个土
四季用神参考日主天干土生于春季,喜有火、木，喜有金而少，忌金多、木多。
3、金木水火土出生年月对照表
出生年月日五行查询表 免费。
4、金木水火土命查询表
丙寅年生炉中火命（，）丁卯年生炉中火命（，）五行缺什么最苦命。
戊辰年生大林木命（，）己巳年生大林木命（，）
庚午年生路旁土命（，）辛未年生路旁土命（，）
壬申年生剑锋金命（，）癸酉年生剑锋金命（，）金木水火土年份对照表。
甲戌年生山头火命（，）乙亥年生山头火命（，）
丙子年生涧下水命（，）丁丑年生涧下水命（，）怎么查自己五行什么命。
戊寅年生城头土命（，）己卯年生城头土命（，）
庚辰年生白蜡金命（，）辛巳年生白蜡金命（，）
壬午年生杨柳木命（，）癸未年生杨柳木命（，）金木水火土**婚配表。
甲申年生泉中水命（，）乙酉年生泉中水命（，）出生日期查五行缺什么。
丙戌年生屋上土命（，）丁亥年生屋上土命（，）
戊子年生霹雳火命（，）己丑年生霹雳火命（，）
庚寅年生松柏木命（，）辛卯年生松柏木命（，）出生年份与五行对照表。
壬辰年生长流水命（，）癸巳年生长流水命（，）
甲午年生砂石金命（，）乙未年生砂石金命（，）五行对照表查询表。
丙申年生山下火命（，）丁酉年生山下火命（，）
戊戌年生平地木命（，）己亥年生平地木命（，）金木水火土五行一览表。
庚子年生壁上土命（，）辛丑年生壁上土命（，）
壬寅年生金薄金命（，）癸卯年生金薄金命（，）剑锋金命怕不怕山头火。
甲辰年生覆灯火命（，）乙巳年生覆灯火命（，）
丙午年河水命（，）丁未年河水命（，）金木水火土与出生年份对照。
戊申年生大驿土命（，）己酉年生大驿土命（，）男女合婚配宫完全表。
庚戌年生钗环金命（，）辛亥年生钗环金命（，）
壬子年生桑柘木命（，）癸丑年生桑柘木命（，）
甲寅年生大溪水命（，）已卯年生大溪水命（，）
丙辰年生沙中土命（，）丁巳年生沙中土命（，）
戊午年上火命（，）己未年上火命（，）
庚申年生石榴木命（，）辛酉年生石榴木命（，）12生肖配对金木水火土。
壬戌年生大海水命（，）癸亥年生大海水命（，）
金木水火土–五行相生相克原理(-02-:02:11)
《素问》曰：”。。。。。。五行者，金木水火土，更贵更贱，以知生死，以决成败。”甲戊是阳火还火。
五行相生：金生水，水生木，木生火，火生土，土生金。
金木水火土出生年月对照表
五行相克：金克木，木克土，土克水，水克火，火克金。夫妻五行相生相克婚配。
五行相生含义：金木水火土对照表。
木生火，是因为木性温暖，火隐伏其中，钻木而生火，所以木生火。
火生土，是因为火灼热，所以能够木，木被后就变成灰烬，灰即土,所以火生土。
土生金，因为金需要隐在石里，依附着山，津润而生，聚土成山，有山必生石，所以土生金。1一49金木水火土数。
金生水，因为少阴之气(金气)温润流泽，金靠水生，销锻金也可变为水，所以金生水。
水生木，因为水温润而使树木生长出来，所以水生木。
五行相克含义：
是因为天地之性
众胜寡，故水胜火。
精胜坚，故火胜金。
刚胜柔，故金胜木。
专胜散，故木胜土。
实胜虚，故土胜水。
五行生克制化宜忌：
金：金旺得火，方成器皿。
金能生水，金沉;强金得水，方挫其锋。
金能克木，木多金缺;木弱逢金，必为砍折。
金赖土生，土多金埋;土能生金，金多土变。
火：火旺得水，方成相济。
火能生土，土多火晦;强火得土，方止其焰。
火能克金，金多火熄;金弱遇火，必见销熔。
火赖木生，木多火炽;木能生火，火多木焚。
水：水旺得土，方成池沼。
水能生木，木多水缩;强水得木，方泄其势。
水能克火，火多水干;火弱遇水，必然熄灭。
水赖金生，金多水浊;金能生水，金沉。
土：土旺得水，方能疏通。
土能生金，金多土变;强土得金，方制其壅。
土能克水，土流;水弱逢土，必为淤塞。
土赖火生，火多土焦;火能生土，土多火晦。
木：木旺得金，方成栋梁。
木能生火，火多木焚;强木得火，方化其顽。
木能克土，土多木折;土弱逢木，必为倾陷。
木赖水生，木漂;水能生木，木多水缩。
地支与五行：
亥子——水
寅卯——木
巳午——火
申酉——金
丑辰未戌–土
方位\五行\四季\地支(分别相互对应)
东——————南——————中——————西——————北
木——————火——————土——————金——————水
春——————夏—————————————秋——————冬
寅卯辰————巳午未——————————申酉戌—————亥子丑
以上就是与根据出生年月日怎么查五行相关内容，是关于根据出生年月日怎么查五行的分享。看完金木水火土五行查询表出生年月日后，希望这对大家有所帮助！
长得很好看的男生奇门遁甲基础2之九宫八卦篇
属马人聪明伶俐，活泼可爱，是大家眼中的开心果。他们对自己的事业非常上心，加上阅历丰富，不会满足于当前稳定的工资，而会积极尝试新的赚钱方式，敢于冒险做一些常人所不能为的事。周四有“红鸾”桃花入命，单身者外出活动容易遇到梦中情人，名利爱情双全，真是令人羡慕。属马的名字中若带这些千、杰、知、旭、越、阳、睿、傲、湛、羽、冬、本、岳、昊、浩、古、晟、群、音、擎、理、西、瑞、奉、元、玉、“字”，都是有福运之人！
年终奖怎么算
农历：一九七八年六月初十日午时
当月节气：小暑(7月7日19:44)； 中气：大暑 (7月23日13:2)
生辰八字：戊午年 己未月 丁丑日 丙午时
一、你的八字命盘
下列是你的八字命盘。你是红牛，出生於黄马年。 日天干代表你，所以你是属火。
年 (祖先) 月 (父母) 日 (自己) 时 (子孙)
阳土 阴土 阴火 阳火
黄马 黄羊 红牛 红马
八字命盘从阴阳干支三合历取得。上排是天干，由五行「金水木火土」轮流排列。下排是地支，用十二生肖顺序排列。十二生肖可转换成五行。
二、你的五行得分和喜神
下列算出你命盘中五行的分数
五行 木 (日主自己) 火 (体智外泄) 土 (钱财享受) 金 (职位压力) 水 (保护求知)
分数 2.08 47.3 34.8 2.2 3
八字五行得分情况：
木2.08; 火47.3; (同类得分：49.38)
土34.8; 金2.2; 水3; (异类得分：40)
相差:9.38综合旺衰得分:9.38八字过硬
八字喜用神：八字过硬，八字喜金，金就是此命的「喜神」。
八字论命是在找五行阴阳的平衡。同类和异类得分基本相同时，五行阴阳较平衡，一生较顺利。当同类和异类得分相差过大时，人生八字就过硬或过弱，一生起伏较大。喜神的选择一般从得分最少的哪一类中选取，此类中值最少的五行就是你的「喜神」或称「有用之神」。当「喜神」来自流年或大运时，命盘的五行会较平衡。平衡的五行较不会打架。换言之，不愉快的事会减到最低点，那一年就会较幸运。八字就是从这个平衡理论，去分析人一生的起落。这里，我们就选金当做此命的「喜神」。
三、你的大运
出生后从2岁2月16天上运，逢庚、乙年的白露后第23日（公历10月1日前后）交运。
在交运期前后您的命运将有重大的改变和吉凶极端的际遇，凡事宜谨慎!
大运十神： 伤官比肩 比劫偏印 正印 七杀正官 偏财
大运干支： 戊午丁巳 丙辰乙卯 甲寅 癸丑壬子 辛亥
交运年份： 19801990200020102020203020402050
交运年龄： 3 13 23 33 43 53 63 73
四、 近十年运气
★2005年 10月 1日～2006年 2月 4日：
多因风雨花零落，欲流清溪欠便盘。
防小人暗算，做生意者应提高警惕，运气收入一般。
十神为偏印：其表象范围大多与学术研究、爱好特长，以及长辈、 贵人、母亲等有关。
吉象：较易得贵人帮助，爱好特长易发挥，学术研究较易有成就。
凶象：学业或事业有波折，生活不安定，名誉有损，或母亲有事。不利子女，易发生交通事故。
2006年 2月 4日～2007年 2月 4日：
花枝零落怕东风，秋雨吹残满地中。
小挫折，防冲体差，收入一般。
十神为比劫：其表象范围大多与本身的思想言行、陈规陋习、决策计划，以及朋友、同辈、兄弟姐妹等有关。
吉象：理想远大，进取心强，有主见，敢于与不良现象作斗争。
凶象：不容易听取别人的意见，固执已见、独断专行，多招惹诽谤有伤名誉。做事没有恒心，说的多做的少。易染上酗酒等恶习。男性要防婚变，女性婚期早不利。
2007年 2月 4日～2008年 2月 4日：
石燕指云晴亦雨，江豚吹浪海还风。
运气平平，益同胞之运。
十神为比肩：其表象范围大多与本身的事业、思想言行、决策、健康安全，以及兄弟姐妹、同学、同事、朋友、近邻等有关。
吉象：个性张扬，事业心较强，勇于向不利环境挑战，在异乡较顺利，较得朋友之助力。
凶象：易争强斗胜、独断专行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破财，合作事业易散伙，父亲受牵累。夫妻易生是非。
2008年 2月 4日～2009年 2月 4日：
红颜命薄一树花，春风已抱曲琵琶。
冲财，防与人发生纠纷，生风波。女性损夫运。
十神为伤官：其表象范围大多与理想追求、爱好特长、文学技术、公共关系、迁移调动，以及儿女、学生、晚辈、部属、性欲等有关。
吉象：比平时有较高的智慧和才能，聪明智谋多，在音乐艺术、爱好特长方面较易成功。
凶象：本性过度暴露，惹事生非好管事，易与人产生过节，孤独寂寞。男性易盲目追求爱情而有损名誉及事业。女性防婚姻不顺利。
2009年 2月 4日～2010年 2月 4日：
六阴极处水凝冰，造物分明未有形。
大得幸运，财源亨通，谋事能就。
十神为食神：其表象范围大多与开业迁居、文学写作、自由职业、专业技术，以及子女、学生、下属、性欲等有关。
吉象：学业事业较易进步和成功，天赋较易发挥。爱情也较易产生和进展，易交桃花运。女性较易怀胎生育。
凶象：聪明易被聪明误，产生矛盾，引起官司诉讼。外表光华内里平淡，防过度劳神而损身心；盲目追求爱情而有损名誉及事业。男女要防矛盾和婚变。
2010年 2月 4日～★2010年 10月 1日：
良马努因离险路，梅花今已发阳春。
有发展，树威信，财源通。男性益妻。
★2010年 10月 1日～2011年 2月 4日：
龙下碧潭添秀色，虎逢山谷转精神。
大吉大利，一航风顺，好运。男性益妻。
十神为正财：其表象范围大都与财产、金钱，以及父亲、男性的妻子或女友等有关。
吉象：财运亨通，有比平时较多求财的机遇。父亲较有利，或容易交上女友，姻缘不错。
凶象：易引起财产或金钱纠纷，意外破耗。财多伤母克妻，易发生感情破裂。
2011年 2月 4日～2012年 2月 4日：
处处鸡鸟两分飞，拆断佳人不济眉。
防财物丢失，收入一般，平运。
十神为偏财：其表象范围大都与商业、财产、金钱，以及父亲、男性的情人、女性的婆婆等有关。
吉象：人缘好口碑佳，生意买卖比较顺利，富裕发达。男性风流豪爽，易得女人喜欢。
凶象：本地求财不易得，财虽多但不易存下，婚姻感情易变。
2012年 2月 4日～2013年 2月 4日：
风吹翠竹流珠泪，雪压梅花带素冠。
贵人扶持，有购置建设等好事，但好事中有小阻。女性益夫。
十神为正官：其表象范围大多与职位、名誉、权力、事业竞争、上司，以及子女、女性的丈夫或男友等有关。
吉象：职位权力易稳固或上升，官司易获胜诉或平反，学业或事业较顺利。男性较易获得子女尊重。女性的丈夫较有地位或权威。
凶象：易遭诽谤财受损，易发生是非争执，影响职位、名誉，兄弟姐妹易发生刑伤。女性之丈夫或男友易有不利事。
2013年 2月 4日～2014年 2月 4日：
当年之曲不堪闻，弹出新声另有声。
运阻滞，防与人发生纠纷，不可远道求财。
十神为七杀：其表象范围大多与武职、军衔、诉讼、外敌、建筑，以及儿女、女性的情人等有关。
吉象：做事干脆利落，工作效率高，较易文成武就。侠义助人受人感激，名声显赫，有地位或有权威。
凶象：个性太张扬，聪明反被聪明误，自己容易受损失。生活起伏较大，身体易受伤残。女性早婚不利。
2014年 2月 4日～2015年 2月 4日：
风弄竹声惊犬吠，月移花影惹鸡鸟。
工作顺利，财运通，有购置建设等好事。
十神为正印：其表象范围大多与学业、艺术，以及长辈、师长、母亲、女婿等有关。
吉象：自己的天赋较易发挥，学业艺术方面有发展。
凶象：劳神费心，工作受自己的情绪影响较大，女性不利子女。
2015年 2月 4日～★2015年 10月 1日：
风出不堪云淡淡，花开无奈雨淋淋。
小伤威信，忌赌，守为吉。
★2015年 10月 1日～2016年 2月 4日：
风出不堪云淡淡，花开无奈雨淋淋。
小伤威信，忌赌，守为吉。
十神为偏印：其表象范围大多与学术研究、爱好特长，以及长辈、 贵人、母亲等有关。
吉象：较易得贵人帮助，爱好特长易发挥，学术研究较易有成就。
凶象：学业或事业有波折，生活不安定，名誉有损，或母亲有事。不利子女，易发生交通事故。
五、 近十二月运气
2008年 8月 8日～2008年 9月 8日：
良马努因离险路，梅花今已发阳春。
有发展，树威信，财源通。男性益妻。
十神为正财：其表象范围大都与财产、金钱，以及父亲、男性的妻子或女友等有关。
吉象：财运亨通，有比平时较多求财的机遇。父亲较有利，或容易交上女友，姻缘不错。
凶象：易引起财产或金钱纠纷，意外破耗。财多伤母克妻，易发生感情破裂。
2008年 9月 8日～2008年 10月 8日：
晓望山前雾色开，俄然风起雨又来。
财运一般，有得有失，存款宜购置。
十神为偏财：其表象范围大都与商业、财产、金钱，以及父亲、男性的情人、女性的婆婆等有关。
吉象：人缘好口碑佳，生意买卖比较顺利，富裕发达。男性风流豪爽，易得女人喜欢。
凶象：本地求财不易得，财虽多但不易存下，婚姻感情易变。
2008年 10月 8日～2008年 11月 7日：
谋耍未通不如意，行船又遇打头风。
建威信，办事会成功，有购置好事，但好事多磨。女性益夫。
十神为正官：其表象范围大多与职位、名誉、权力、事业竞争、上司，以及子女、女性的丈夫或男友等有关。
吉象：职位权力易稳固或上升，官司易获胜诉或平反，学业或事业较顺利。男性较易获得子女尊重。女性的丈夫较有地位或权威。
凶象：易遭诽谤财受损，易发生是非争执，影响职位、名誉，兄弟姐妹易发生刑伤。女性之丈夫或男友易有不利事。
2008年 11月 7日～2008年 12月 7日：
一池新水今朝雨，满地桃花昨夜风。
生风波，外出小心，防与人发生纠纷。
十神为七杀：其表象范围大多与武职、军衔、诉讼、外敌、建筑，以及儿女、女性的情人等有关。
吉象：做事干脆利落，工作效率高，较易文成武就。侠义助人受人感激，名声显赫，有地位或有权威。
凶象：个性太张扬，聪明反被聪明误，自己容易受损失。生活起伏较大，身体易受伤残。女性早婚不利。
2008年 12月 7日～2009年 1月 6日：
吩咐东君好护持，奇花遭雨坏篱坡。
平稳上升，大利之运，有购置建设等好事。
十神为正印：其表象范围大多与学业、艺术，以及长辈、师长、母亲、女婿等有关。
吉象：自己的天赋较易发挥，学业艺术方面有发展。
凶象：劳神费心，工作受自己的情绪影响较大，女性不利子女。
2009年 1月 6日～2009年 2月 4日：
多因风雨花零落，欲流清溪欠便盘。
防小人暗算，做生意者应提高警惕，运气收入一般。
十神为偏印：其表象范围大多与学术研究、爱好特长，以及长辈、 贵人、母亲等有关。
吉象：较易得贵人帮助，爱好特长易发挥，学术研究较易有成就。
凶象：学业或事业有波折，生活不安定，名誉有损，或母亲有事。不利子女，易发生交通事故。
2009年 2月 4日～2009年 3月 6日：
燕子单飞绕画堂春风几度断肝肠。冲
财，生挫折，防冲身体，严守物业注意损失。
十神为比劫：其表象范围大多与本身的思想言行、陈规陋习、决策计划，以及朋友、同辈、兄弟姐妹等有关。
吉象：理想远大，进取心强，有主见，敢于与不良现象作斗争。
凶象：不容易听取别人的意见，固执已见、独断专行，多招惹诽谤有伤名誉。做事没有恒心，说的多做的少。易染上酗酒等恶习。男性要防婚变，女性婚期早不利。
2009年 3月 6日～2009年 4月 5日：
何须著意求佳景，自有奇逢应早春。
财运一般，宜守旧业，青年时代有同胞好坏事牵涉本人财帛。
十神为比肩：其表象范围大多与本身的事业、思想言行、决策、健康安全，以及兄弟姐妹、同学、同事、朋友、近邻等有关。
吉象：个性张扬，事业心较强，勇于向不利环境挑战，在异乡较顺利，较得朋友之助力。
凶象：易争强斗胜、独断专行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破财，合作事业易散伙，父亲受牵累。夫妻易生是非。
2009年 4月 5日～2009年 5月 5日：
满面春风人道好，多少不足自家和。
操心浮动，生风波，官场交际防官非或冲长辈。
十神为伤官：其表象范围大多与理想追求、爱好特长、文学技术、公共关系、迁移调动，以及儿女、学生、晚辈、部属、性欲等有关。
吉象：比平时有较高的智慧和才能，聪明智谋多，在音乐艺术、爱好特长方面较易成功。
凶象：本性过度暴露，惹事生非好管事，易与人产生过节，孤独寂寞。男性易盲目追求爱情而有损名誉及事业。女性防婚姻不顺利。
2009年 5月 5日～2009年 6月 6日：
浮云卷尽碧天空，春风融和瑞气多。
福从天来，合想得财，树好形象，顺利，或有录用提升。
十神为食神：其表象范围大多与开业迁居、文学写作、自由职业、专业技术，以及子女、学生、下属、性欲等有关。
吉象：学业事业较易进步和成功，天赋较易发挥。爱情也较易产生和进展，易交桃花运。女性较易怀胎生育。
凶象：聪明易被聪明误，产生矛盾，引起官司诉讼。外表光华内里平淡，防过度劳神而损身心；盲目追求爱情而有损名誉及事业。男女要防矛盾和婚变。
2009年 6月 6日～2009年 7月 7日：
扫开天上云千丈，捧出波心月一轮。
大得幸运，可发展，但要防得后复失。男性益妻。
十神为正财：其表象范围大都与财产、金钱，以及父亲、男性的妻子或女友等有关。
吉象：财运亨通，有比平时较多求财的机遇。父亲较有利，或容易交上女友，姻缘不错。
凶象：易引起财产或金钱纠纷，意外破耗。财多伤母克妻，易发生感情破裂。
2009年 7月 7日～2009年 8月 8日：
五风十雨皆为瑞，万紫千红总是春。
运气一般，有得有失，谨防耗财。
十神为偏财：其表象范围大都与商业、财产、金钱，以及父亲、男性的情人、女性的婆婆等有关。
吉象：人缘好口碑佳，生意买卖比较顺利，富裕发达。男性风流豪爽，易得女人喜欢。
凶象：本地求财不易得，财虽多但不易存下，婚姻感情易变。
六、 对你的忠言
喜神是金 趋吉避凶的忠言
1、四柱喜金,有利的方位是西方（以父出生地为基准），不利南方，东南；其人喜白色，不利红色，喜居住坐西朝东的房子，床的放置东西向，床头在西。
2、取名用字五行属金的有利。
3、四柱喜金，应从事与金有关的事业或职业为宜，如经营五金器材，粗铁材或金属工具材料等方面事业，坚硬事业、决断事业、主动别人性质的事业，一切武术家、鉴定师（评估师）、拍卖人员、法官、执法人员、总主宰、汽车界、交通界、金融界、工程业、科学界、武术家、开矿界、民意代表、珠宝界、伐木事业。
4、事业发展利西、中西, 不利南、东南。
5、吉祥数字为: 7 8
6、吉利楼层末位数为：4 9究极绿宝石5超梦能同步锁性格。
锁性格：为了刷到的宝可梦是自己想要的性格，所以把有想要的性格同步特性的宝可梦放队伍首发。
同步特性的宝可梦因对方的招式进入中毒、麻痹、烧伤状态时，令对方处于相同的状态。同步不会使自己受到的异常状态无效化。睡眠与冰冻状态不会触发同步。即使对方宝可梦已经处于异常状态，或具有免疫类属性，同步依然会发动并提示失败信息。同步受到同步影响进入异常状态，同步会再次发动，但对已经处于异常状态的宝可梦会失败。
在第四世代，如果对方已经处于异常状态，或拥有免疫异常状态的属性或特性，同步不会发动。非招式效果造成的异常状态不会触发同步，如毒菱、自身携带的剧毒珠、火焰珠发动等效果。拥有同步特性的宝可梦使用接触攻击触发孢子、毒棘等特性时，同步也会发动。
人体的生长结构比较复杂，有五脏六腑，还有其他的一些器官组织，人们之所以能够站起来走路，这是因为有脚的支撑，它可以支配人们的活动，保持站立。
但是脚长期被藏在鞋里，虽然他的工作比较多，可容易被人忽略。现在网上流传着这样一种方法，要想判断一个女性的寿命长不长，看他的脚就能够知道这样的说法，是否存在科学依据？哪一种脚的女性生命才更长寿呢？
01
女人的寿命长不长，看脚就能清楚？你的脚有没有这4个特征？
1、脚趾头红润而且明亮
要想判断一个女性的寿命是多久？首先我们可以观察他的脚，尤其是脚趾的生长部位，如果脚趾很红润而且明亮，也能够在正面反映出女性的气血充足，身体内部激素分泌平衡，寿命要比其他人的长一些。
2、脚不发麻
长期久坐不运动或者是保持同一个姿势翘二郎腿，容易导致腿部以及脚部发麻，这是一种正常的生理现象，休息一段时间或者是调整坐姿，能够得到有效的缓解。
排除以上所说的这些原因，在睡觉的时候发觉自己的脚经常发麻，这很有可能是腰椎疾病所引起的，血液循环不流畅导致供血不足，气血运行受到阻挡。
在这种情况下，大家应该及时调整气血情况，少吃一些寒凉的食物，以免使体内的寒气更严重，危害子宫以及卵巢功能。
3、看脚的皮肤状态如何
要想观察一个女性的寿命，大家不妨观察一下脚部的状态，如果脚部皮肤与脸部的皮肤一样光滑白嫩，皮肤状态比较好，那么也能够在正面反映出一个女性的身体处在 健康 的状态下，免疫力强，身体素质棒，要比其他人降低患有其他疾病的风险。
反之，如果发现这个女性脚部的皮肤比较粗糙，容易出现干皮、发黄，皮肤状态不好，大家一定要提高警惕。
及时为身体补充一些营养物质，多吃一些新鲜的蔬菜与水果，如果身体有其他不舒服时，立马去医院就诊，避免出现其他情况。
4、脚凉还是脚热
尤其是在冬天的时候，天气比较寒冷，手脚会出现发凉的现象，排除这种因素以外，有一部分年轻的女性经常感觉到自己手脚冰凉，夏天也是如此，排除没有保暖措施以外的因素，还有可能是身体受到的寒凉气比较多，导致湿寒气质堆积。
体内的湿寒气重会导致手脚冰凉，子宫与卵巢受到影响，在月经期间更容易出现痛经的现象。希望大家一定要保持对脚部的保暖，稳定气血，维护身体以及子宫的功能，养成长寿的体质。
02
经常按摩这几个脚底穴位，有利于血液循环，延长自己的寿命
1、足窍阴穴
这个穴位是我们人体当中比较关键的一个穴位，他可以使胆经回流，在人体表经脉与胆经的交界之地，主要是分布在足底第4关节处。
泡完脚之后大家不妨适当地按摩一下，能够有效减轻头晕头疼的情况，缓解胸闷气短、心率异常等等，其实对于50岁以后的中老年人来讲，要想起到良好的保健效果，不妨适当的按摩一下，比其他良药更合适。
2、公孙穴
如果出现脾胃虚弱或者是气血不足时，容易导致消化系统也受到异常，肠胃受损，在这种情况下，大家可以适当地按摩一下公孙穴，能够缓解肠胃疼痛、消化不良、食欲不振、月经一调等其他不适状况。
这个穴位只要分布在人的脚部内侧，第一指关节最下方，要我们的大拇指轻轻按摩，早上起床以及晚上睡觉之前各一次，能够刺激血液循环，调理脾胃 健康 ，补充气血。
3、涌泉穴
说到涌泉穴，大家应该比较熟悉，他在我们的脚底中间，对于血压、失眠、偏头痛、头晕眼花、便秘等其他不适状况能够得到有效的缓解。
在临床医学中，医生也建议大家适当地按摩一下，不仅能够促进血液循环，同时还可以舒筋活血，使血液循环更加流畅，增强新陈代谢能力，减少内脏器官的负担，使人的精神面貌变得更好。
这个穴位主要在足底第二以及第三脚趾的连接线上，把我们的脚蜷缩起来，在中间凹陷的位置就是涌泉穴，建议大家在每天晚上睡觉之前适当的按摩，能够使神经中枢得到放松，促进睡眠，提高身体素质。
以上所说的这三个穴位大概了解了吗？要想维护身体 健康 ，促进脚部发展，首先我们应该要做好保暖工作，其次，还应该及时调整自己的饮食习惯以及生活习惯。
多吃一些新鲜的蔬菜与水果，尽量少吃冰激凌、冷饮、碳酸饮料等食物，避免体内的寒湿气更重，加重脚部冰凉的情况。
温馨提示，如果感觉自己的脚部经常干燥蜕皮时，大家可以用热水泡泡脚，去除旧角质，适当地涂抹一些身体乳，保持足部湿润，有利于缓解干燥蜕皮的情况，滋养脚部皮肤发展。
#夏方 养生 指南#
年终奖是如何计算的
导语：
一、年终奖应该如何计算
年终奖的计算
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
看到这里，你应该明白了年终奖金比例即它的计算方法了吧。
二、实践中年终奖是如何发放的的
(一)休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付；年终奖，而不得扣除。
(二)提前离职该拿年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
(三)未满一年也有年终奖
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
(四)年终奖不能拖欠
就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的.工资。
第七条也规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：
1、生产奖；
2、节约奖；
3、劳动竞赛奖；
4、机关、事业单位的奖励工资；
5、其他奖金。
国家《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：
生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(五)年终奖不得以实物折抵
《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。
年终奖怎么算
年终奖的计算方法是什么
年终奖三种计算方法
目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
A.绩效考核：
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
B.红包：
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
C.年底双薪：
所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。
年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。
年终奖如何计算?
综合计税。
一次性计税和综合扣税的区别主要体现在缴税额度上不一样，三年之内，2022年1月1日之前，全年一次性奖金不并入综合所得，单独计税。由于2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。所以，综合计税额度要比一次性计税要多，不过需要具体分析。
【拓展资料】
一、一次性计税如何计算
对一个雇员当月内获得的一次年度奖金，除12个月外，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如在发放年终一次性奖金的当月，雇员的当月工资薪金所得低于税法规定的扣除额，应将全年一次性奖金的金额减除，并按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
按本条第一项所规定的适用税率和速算扣除数，按雇员个人在该月获得的一次年度奖金计算公式如下：
如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
二、一次性计税和综合计税的区别
一次性计税与综合计税之间的差异主要体现在纳税额度上，在2021年12月31日之前，居民个人获得的全年一次性奖金不计入当年综合所得，以全年一次性奖金除以12个月所得金额，确定适用税率和速算扣除数，并单独计算纳税。
—次性扣税单独计算公式 ∶ 应纳税额= 全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数;
综合扣税计算公式∶应纳税额=（全年收入+年终奖-五险一金-专项扣除-6W）×适用税率- 速算扣除数。
计算年终奖方式是什么
年终奖 个人所得税 计算年终奖方式： 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“ 应纳税所得额 ”对应的税率。 2、当月工资低于5000元时， 年终奖个人所得税 =(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 这里我们以一个示例进行计算演示： 小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下： 1)当月 工资个人所得税 =(6000-5000)*10%-105=145元 2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元 当月个人所得税总额=145+1895=2040元 由于单位发放给员工的年终奖形式不同， 个人所得税计算方法 也不尽相同。 一、员工当月的工资薪金超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算 缴纳个人所得税 。 全年一次性奖金 ，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。 例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。 赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-5000)*3%=45元 赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算： 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元， 再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105. 赵某年终奖24000应缴纳个人所得税： 24000*10%-105=2295元。
年终奖怎么算
1、关于年终奖的计算方式，主要分为两步：
（1）将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按照商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放全年一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（2）将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。
2、计算公式
（1）如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
案例：
王先生为一家公司雇员，12月份取得当月工资8000元，年终奖48000元，应缴纳个人所得税是多少？
解答：根据计算公式1
当月工资应纳税额=（8000-3500）×20%-555=345元
年终奖48000÷12=4000元，对应税率10%，速算扣除数105
年终奖应纳税额=48000×10%-105=4695元
当月王先生应缴纳个税=345+4695=5040元
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