胆汁质四种性格测试,太岁护身符放枕头下可以吗
做心理测试结果为:胆汁质3分 多血质4分 粘液质4分 抑郁质1分 这是什...
看分数高的两个就好了.
通俗来讲多血质的人豪迈奔放,热情似火,属外向型性格.
粘液质则相反比较内敛,好静不好动,属内向型.
人的性格都是交互的,没有纯粹的内向或者外向,
什么是“胆汁型性格”?除此外还有些什么型的性格?
气质和性格不是同一概念。
气质受先天遗传因素影响更大，一般不太好改变。气质按典型类型划分为四种：
1。胆汁质气质类型；
2。多血质气质类型；
3。粘液质气质类型；
4。抑郁质气质类型。
当然很多人都是混合型的，以上四种典型的类型中，相邻两种气质类型混合得比较多件多见，比如胆汁质、多血质混合型；多血质、粘液质混合型等。相隔混合型的比较少见，比如：胆汁质和粘液质混合的几乎没有。
气质没有好坏之分，每种气质都有所长所短。
不同气质类型的人办事风格不同，比如胆汁质的人勇敢、果断、执着、精力充沛，但也有莽撞冲动的一面，不够灵活；多血质的人灵活、敏捷、反映快、当也有不够执着的一面。
性格受后天影响更大一些，心理学也有很多划分方法,比如内向型、外向型，活泼型、隘板型；懦弱型、勇敢型；热情型、冷漠型等。
但性格的可变性要比气质大。性格受教养环境、社会生活环境、人生经历影响更大。气质则与先天秉赋有关不太好改变。 比如一位性格非常热情的胆汁质气质类型的人，在多次无私付出却总得不到回报后，性格可能会变得冷漠。但他处理事物的风格仍然符合胆汁质气质类型的特点，风风火火，快言快语。只不过对人不再那么投入热情了。
请您看普通心理学和社会心理学，其三都有较为详尽的描述。
胆汁质四种性格测试
气质测评更多人是混合型，就如同你给的分值一样，没有典型特质。
希波克里特 特提出的气质的四种类型:胆汁质,多血质,黏液质,抑郁质的测...
胆汁质类型的人的心理特点是外向、急躁、直率和固执。这种人办事一般比较果断、干脆，不喜欢拖泥带水。但有时他们又比较倔强，好认死理。因此，与这种类型的人沟通，这应注意以下事项：一定要在房间什么 地，不要把话说得太死。由于这种人好“抬杠”，一旦双方抬了起来，你们之间的沟通也就无法进行了；观点要明确。由于这种人在与人谈话时，在大多数其他禁忌模棱两可 意义表达不清，所以，你在与他们谈话时，言语一定要明确，一就是一，二就是二；多血质类型的人的性格外向、灵活，适应性强，在生活中，这些人往往更生动， 喜欢交往，善于随机应变，适应能力比较强。有人因此便认为这种人容易接近，易于沟通。
气质类型有哪四种?
人的气质可以分为以下四种类型：
一、多血质
其特点是活泼好动，反应灵活，行动迅速，办事快；情绪兴奋性高，变化性大，外部表现明显，对人热情友好，善于交际，富有感染力，容易适应环境变化；脾气急来急去，平时不甘寂寞，但坚持性差，容易出现厌倦和消极情绪；在认识上对新鲜事物敏感，理解较快，心理外向，语言表达能力强，但认识不深刻，容易受暗示，意志较薄弱，注意力不稳定，容易见异思迁，显得轻浮不踏实。
二、粘液质
其特点是心绪平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关的事情分心；埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不尚空谈，富有实干精神，不轻易与人发生冲突；但不够灵活，注意力不易转移，认识不敏感，对事情缺乏热情，沉默寡言，不善辞令，心理内向不外露。
三、胆汁质
其特点是兴奋性很高，脾气暴躁，情绪热烈，态度坦率，个性爽直，易受感染，心境变化剧烈，容易与人发生冲突；意志坚定，办理果断，做事倾向于一干到底；精力旺盛，心理外向，认识问题快，但不够准确；行为冷热不均衡，情绪兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。
四、抑郁质
其特点是稳静深沉，情感体验深刻，善于觉察别人觉察不到的细节；容易多心，神经过敏，感情脆弱；性情孤僻、羞怯、腼腆，脾气古怪；认识问题慢，缺乏自信心，有严重的自卑感，心理内向，喜欢沉溺于内心体验之中，在困难面前容易优柔寡断。
扩展资料：
气质是个性的生理基础，它直接影响着一个人的性格、兴趣、能力和活动效果。不同气质类型的人，对待同一件事情的态度和处理方法，可能迥然不同。虽然这样，但气质类型绝没有好坏之分。也就是说，任何一种活动在其进行的各个阶段上，都对人的心理特征提出不同的要求。然而很难想像，从事某一项工作就一定要具有什么样气质的人才最为理想、最为合适。虽然并不排除在某一职业中，具有某种气质类型的人更容易将工作做得出色。
每种气质在一定条件下是好的，而在另一种条件下就是不好的。所以，在具体安排工作时应考虑到气质这一因素。
具体地说，多血质的人能主动承担工作任务，但不能善始善终，所以在重大工作的安排中就必须慎重考虑；胆汁质的人，工作认真、细心、专注，能比别人有条不紊地完成任务，但因神经系统的不平衡性，往往会惹是生非，与别人闹麻烦，对方稍有不慎或语言不当，就能使他暴跳如雷，反应激烈，这势必影响工作的顺利开展；
粘液质的人沉着镇静，这是好的一面，可是他那迟缓的动作和无动于衷的表情，往往也易激起服务对象的不满意；抑郁质的人耐性不足，行动缓慢爱生闷气，不利于完成紧急任务，但在实际工作中，一个抑郁质的人会躲避冲突，并能对服务对象的需求表现出很大的同情心，在与同事的交往中一旦发现困难或麻烦，他也能顺利解决好。各种气质对某一活动都各有优劣、利弊。
正由于气质本身没有好坏之分，在从事某一具体活动时各有优劣，所以在面试中，主试人无法针对应聘者的气质类型给出一个分数，而只能是大体估计一下他的气质类型，以便在以后的工作中人尽其才，各得其所。
参考资料：人民网-国考面试：心理特征的评分角度与考查要点
气质类型如何分析
按照心理学上准确的分类，可以将人的气质类型分为四种：一是强而不平衡的胆汁质——这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力好，情绪趋于外向，智力活动灵敏有力，意志力坚强，工作热情高。二是强而平衡，灵活性高的多血质——这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，活泼好动，工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。三是强而平衡，灵活性低的黏液质——这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向、喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到。四是弱性、易抑制的抑郁质——这种人情绪体验深刻，不易外露，对事物有较高的敏感性，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄。