属相发展方位,属猪的和什么属相相冲

办公桌属相的最佳方位

办公桌属相的最佳方位
属鼠的人办公桌凶位：坐南（午山、未山）向北方。
属牛的人办公桌凶位：坐东（辰山）向西方、坐南（未山）向北方。
属虎的人办公桌凶位：东北方向。
属兔的人办公桌凶位：坐西（酉山、戌山）向东方。
属龙的人办公桌凶位：东北方向、正南方向。
属蛇的人办公桌凶位：东北方向。
属马的人办公桌凶位：东南方向
属羊的人办公桌凶位：坐西（戌山）向东方。
属猴的人办公桌凶位：西北方向
属鸡的人办公桌凶位：正东方向
属狗的人办公桌凶位：东北方向。
属猪的人办公桌凶位：正北方向。
办公室吉位和财位在哪
我们来看一下办公室吉位和财位分别在坐西北朝东南。东方表示事业顺利,南方表示发展很好。朝向东南表示事业信心十足。正常来说,在很多传统的公司，领导都被安排在这个位置；坐东朝西。表示会有不错的投资项目，适合投资公司的领导；坐北朝南。这个方向表示热情和克服困难的决心。比较适合从事销售方面的工作的领导；坐南朝北。表示善于交流，适合行政部门的领导。

属鼠的人水命适合在哪个方向发展

东西南北中…都可以发展

1986年属虎人适合在哪个方位发展

人的发展，第一做自己感兴趣的，第二把现在做的事变成自己感兴趣的

12属相的幸运方位在哪里

东南西北中，每个人都有属于自己的最佳方位。方位不同，所呈现的运势肯定也会不同。很多朋友很努力，但是往往事倍功半，为何？原因很多，其中一项重要原因是人生导航不准确；换言之，你缺乏认识自己的幸运方位。今天，根据中国传统的位理学原理，说说12属相的最佳方位，仅供朋友们参考。 属鼠最佳位置：西南。次佳位置：东南 提醒：南方为忌讳方位属牛最佳位置：北方。次佳位置：东南 提醒：西南方为忌讳方位。 属虎最佳位置：南方。次佳位置：西南 提醒：东南方为忌讳方位属兔最佳位置：东方。次佳位置：南方 提醒：西方为忌讳方位属龙最佳位置：北方。次佳位置：西南 提醒：东北为忌讳方位属蛇最佳位置：东北。次佳位置：南方 提醒：西北为忌讳方位属马最佳位置：西北。次佳位置：北方 提醒：东北为忌讳方位属羊最佳位置：东方。次佳位置：南方 提醒：北方为忌讳方位属猴最佳位置：西北。次佳位置：西方 提醒：东南为忌讳方位属鸡最佳位置：东北。次佳位置：北方 提醒：东方为忌讳方位属狗最佳位置：东方。次佳位置：南方 提醒：东北为忌讳方位属猪最佳位置：西南。次佳位置：东南 提醒：西北为忌讳方位 特别提醒朋友们： 2、每个人都有属于自己合适的方位，犹如每个人都有自己的属相一样，本文仅仅从属相角度来论方位。记住：最准确的适合你的方位是通过排测命理八字得出的结论。 3、人的一生调理非常重要，通过调理自身的命理和位理，能给让你趋利避害、从而扬长避短、风生水起好运来。记住：风水就在我们身边！

事业单位以后改革和发展的方向是什么?

事业单位改革和发展方向：
1、落实事业单位公开招聘制度
一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。
二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。
三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。
四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。
2、规范央企负责人薪酬管理
一要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。
同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。
二要完善公务员工资制度。研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。
三要完善事业单位工资制度。巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果。
3、职称制度改革试点启动
启动工程技术人员职称制度改革试点设岗，实行公开奏，加强统筹协调，做到条块结合、上下结合。要继续深化改革试点，不断总结试点经验，完善相关政策措施。严禁突击提拔干部、严禁超职数配备干部或违反规定提高干部职级待遇。切实加强新闻宣传和思想工作，正确引导社会舆论，营造良好改革氛围，确保社会和谐稳定，确保国有资产不流失，确保公益事业健康发展。
4.事业单位人员纳入社保
作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。届时，全国110多万个事业单位，3153万在编人员将依法参加社会保险，其养老金将面临保值增值难题。与各省市养老金结余资金、全国社会保障基金同样面临着贬值风险与支出压力，因此加快全社会养老金委托投资模式顶层设计迫在眉睫。
《事业单位人事管理条例》，作为中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于2014年7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道，3100万人或涨薪。

职业发展的方向有哪些?

职业生涯规划的三个发展方向

1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。

3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。