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目前主流的人才测评工具有哪些?又各有哪些优劣势?

才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。

有没有那种能测试焦虑的网址,要知名靠谱的,我想自测下,感觉自己很焦虑...

可以在网上搜焦虑自评量表自评，一般都会有评分说明，可以根据自己的得分判断自己是否有焦虑或者焦虑程度。

能不能帮我看一下 MIPP心理测试结果 这是链接 我看不懂怀疑自己有抑郁...

恋爱一般男孩子都比较主动，当然成功率也是比较高的嘛

青岛大学研究生心里测试怎么提交不了

也不是不好、但不能总算！还有没成年不能算

用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么

简单点说就是康求职者适不适合留在单位。专业点说，对求职者进行心理测试有三大作用：
1鉴别功能。心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多的应聘者，企
业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其特质。不同的岗位对于员工的心理特
质要求是不一样的，如果二者之间不一致，就会影响到员工的工作效果。这就需要借助心理
测评来对应聘者的心理特质进行鉴别，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求
相符的人员。
2预测功能。预测功能也是心理测评的功能的一个重要方面，心理测评的基本假设就是通过
心理测评选拔出来心理特质良好的人才能够在工作岗位做出一番成绩。将每一个应聘者都放
到招聘岗位上进行锻炼显然是不现实的，通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果
密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更
高，即可以确定选择哪一个应聘者。
3导向功能。通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，这对于应
聘者而言是一个提升与进步的机会，而对干招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对
以后的招聘提供指导。导向功能对于招聘单位和应聘者都具有重要的作用，尤其是企业应利
用好心理测评的导向作用，实现招聘效果的提升。

心理评估的意义

1、有针对性地进行心理健康教育的依据
2、检验心理健康教育效果的手段