加薪有必要请领导吃饭吗,加薪有必要请领导吃饭吗
公司领导要给我升职加薪并续签合同,需要请大家吃饭吗?
我觉得需要，毕竟升职加薪是一件值得庆祝的事情，而且这样可以拉近和同事们之间的距离。当然是需要的。这样有利于促进和同事之间的关系，也利于以后自己工作的开展。
升职后需要请领导及同事吃饭,能加强良好关系吗?
是可以加强良好的关系。所以在升职之后一定要请同事和领导吃饭。可以让你们之间的关系更加的紧密。升职后请领导及同事吃饭。不一定能加强良好关系，但是不会导致关系恶化，能体现出你的诚意。能够加强良好关系，可以让领导觉得你是一个非常懂得人际交往的人，也会让同事觉得你非常好。
升职是可喜可贺的事情，为了与同事之前良好的感情，让他们更加信服你，可以请同事吃一顿餐。
或许升职有人会眼红，没有表示会让同事觉得升职后脱离了原岗位，是不是疏远了，这不仅仅是一顿，还是今后同事相处的人情，拉拢彼此的内心，抬头不见低头见，今后工作也需要同事的团结协助，即使后来在事业上你出现了错误，同事对你布置的工作有再大抱怨，也会或多或少念到平日里的好。
1：员工除非和老板关系很好，不然家里这种事情就可以带一些糖果去公司或者礼盒，最好不要喊老板回家吃饭，这样老板也要出钱，出多少合适？
2：让老板去家里吃饭别的同事会想入非非，容易被其他人有所猜测有其他事情
3：这种自己家的事情自己家里喊亲朋好友一起聚聚就可以，公司里面除了好朋友，不然不要喊，人家会觉得要出份子钱，觉得你这人有问题
如果老板和同事都出了钱，可以送礼盒感谢，这样更能促进关系
很高兴能回答你的问题，发表一下个人意见，为什么说是个人意见呢，因为这个事情的结果本身就是取决于每个人的性格、想法和环境。有的人不想请却迫于一些压力必须请，我当初升职的时候对于我本身来说是不想请客的，不是因为花钱，而是自我感觉给别人的感觉像是在显摆，但是直属领导说请大家吃个饭吧，然后我没有拒绝的理由，硬着头皮请，大家有说有笑，但是每个人心里的想法谁也不知道。有的人想请却因为一些因素无法请，如果你感觉你和同事如兄弟，升职加薪了请客很正常，但是有的公司的企业文化是不允许你做这样的事情，如党员，这样的情况还是不请为好。所以说，这个事情不是绝对的，要看人，看事，看环境。
今天像领导申请加工资,领导说公司效益不好,我还有必要请领导吃饭吗?
没有必要。毕竟领导已经表明了自己的态度。当前你要做的就是好好工作，帮助领导把公司的效益搞上去，同时要让自己强大起来。到时候老板不给你涨工资都难。
领导给我涨了工资,我用不用请他去吃顿饭呢?
如果领导给你涨工资，那你要看他有没有暗示你，假如暗示你，你可以请他吃饭。如果没有暗示你可以不用请他吃饭。如果两个人的关系特别好的话， 你可以请他去吃顿饭，但是如果两个人本来就没什么交集，完全没有必要请领导吃饭。不用，这是因为你的能力比较突出，所以对方才会给你涨工资，而且请吃饭之后，很容易就会惹来人们的议论。需要的，因为这个时候是要感谢领导的赏识，也可以让领导看的出来你是一个感恩的人。需不需要请吃饭要看领导是个什么样的人，涨工资无非两种，一种确实这个部门你能力最强，不可缺少的一部分，另一种就是领导认为你对他有益处，以后有用到你的地方，可以向领导表示感谢，无论吃不吃饭，哪怕是句谢谢。
加薪了,有没有必要请领导吃饭?
要绝对有必要，也不是非要用吃饭这种方式，这是普遍人性的弱点，不是贿赂而是感恩！希望对你有帮助！整体加薪不用 自己加薪不用不行
你觉得老板给你加薪的主要理由是什么?
我会用职责范围说话，职责范围的扩大，肩负起来的责任也越大，相应的我感觉自己的薪水应该增加。我家庭的困难之处，对老板打感情牌，在城市里面生活下去真的不容易，不给加薪怎么活。大锅饭的时代已经一去不复返，多劳多得理所应当。所以，我做的多应该就比别人拿的多。
领导提拔了能力差的人,把难的工作安排给我,又给我涨工资,什么意图?
别人能力差，这只是你作为同事的角度看待的，领导看待此人的角度可能会略有不同，这一点首先要理解。有的同事工作能力虽然不是出类拔萃的，但是能够被公司提拔，跟这个人的管理能力、性格、年龄、资历、学历、发展潜力和背景都是有直接联系的。另外，领导把难的工作安排给你，并给你涨了工资，说明领导清楚你是公司骨干员工，提拔别人并没有故意排挤你的意思，他看好你工作能力，也是给予你肯定的态度。至于最后为什么没有提拔你，背后的原因多种多样，我们要具体分析。
1.你的这个同事，是不是在平时的工作中跟其它同事更好相处，更有号召力，平时组织一个什么活动，大家都愿意去参加；这是我们用用眼睛能够看到的，还有一些看不到的，关键时候的格局和担当。比方说，他更愿意吃亏，有奉献精神等。
举个简单的例子：在海底捞，前堂有大堂经理，后厨有后堂经理。他们选拔的标准是：前堂经理要了解前堂所有岗位的标准（就是会挑问题），不一定比他们做的好。而且要懂得联络同事之间的感情，懂得奖惩和鼓励。后厨亦是如此。
2.一些硬性的条件，比如之前提到的阅历。阅历代表的是一种学习能力，领导看中他的潜力。之前我们公司来一个老外客户，公司领导急需找一个英语好的，公司一百多号人竟没有人会英语，正好新来的应届生英语口语比较好，很快得到领导的赏识。
3.这个人应该知道如何表现自己，很多在职场中工作的人，不善于表现自己，总觉得做了什么让领导看到好像是在邀功。但真正的逻辑是什么呢？咱们站在领导的视角来看这个问题，你平时做了哪些东西，我都不知道，我怎么还来重重用你呢？表现自己并不是高调，而是让领导者发现你的不可替代性。
领导之所以给你加薪，我的判断是为了安抚你，可能你在公司之中的资格要比他老，但是你在本职位之中又有一定的不可或缺性，担心你心里不平衡，所以适当的给你提高了工资。
从这一点上来看，也能够判断出你的领导是一个很懂得权宜之计的人。所以不要想那么多，安心做好自己手中的工作，多去观察和发现他人身上的优点，不断的提高自己，丰富自己，找到真正属于自己的位置，期待你的回复。
说明领导更加信赖你的工作能力，同时担心你因为这点想不开，所以给你涨工资。或许领导的安排有他的用意，你可能暂时不清楚。但是做好你自己的本职工作就好。领导既然给你安排有难度的工作也给你涨了工资也算物有所值了，就权当给自己一个磨炼的机会，留得青山在不怕没柴烧。摆正心态，好好做，总有属于你的机会。