不想升职调岗,虎年属鸡的犯太岁吗
如何委婉拒绝领导升职
那就以退为退吧。
首先就跟领导表明自己不胜任，需要学习锻炼提升的方面还有不少。要是领导仍然很坚持，那就先顺着领导的意思，表示自己去做是可以的，但就怕自己出很多问题，给领导抹黑。都这样了，领导还坚持让你做，那就好办多了。升职之后更要放得开，做事情不要犯大错误，但是小问题一定不要在意，特别是细节方面，放宽心去错。错的多了，领导想坚持你升职也就难了。
要是经常做错，领导还是坚持让你做下去，那何乐而不为呢？升了职，结果工作还挺放松，还有领导来承担责任，这好事上哪找？
领导安排我岗位调动,升职,个人不想调动,如何委婉的拒绝?
1、要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 2、要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。 3、要更多的说领导对自己的信任和肯定，然后要说自己不是推托，而是从公司发展角度看，自己不能胜任，影响公司发展。1、要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 2、要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。 3、要更多的说领导对自己的信任和肯定，然后要说自己不是推托，而是从公司发展角度看，自己不能胜任，影响公司发展。1、要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 2、要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。 3、要更多的说领导对自己的信任和肯定，然后要说自己不是推托，而是从公司发展角度看，自己不能胜任，影响公司发展。1、要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 2、要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。 3、要更多的说领导对自己的信任和肯定，然后要说自己不是推托，而是从公司发展角度看，自己不能胜任，影响公司发展。1、要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 2、要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。 3、要更多的说领导对自己的信任和肯定，然后要说自己不是推托，而是从公司发展角度看，自己不能胜任，影响公司发展。
拒绝升职的四大理由
职场 中的竞争是多么的激烈与残酷，怎么样拒绝升职呢？下面我分享了拒绝升职的四大理由，供你参考。
拒绝升职的四大理由拒绝升职理由一：因为该晋升机会与你的个人生活不一致
史蒂夫。霍尔(Steve Hall)是Find Great People公司的业务发展副总裁，该公司是一家猎头和人力资源企业。他最近获得了一次晋升机会，而晋升后一年大部分时间都需要出差。他接受了，但直到同家人商量后，他改变了主意。每周五个工作日里四天都不在家，家人怎么受得了呢?
弗里德曼表示，霍尔的决定是优先的问题。她对此的建议就是列出两个列表：新职位的工作重点和家庭的优先事项。“它们之间的一致性如何，”弗里德曼问道，“如果两个列表之间不匹配，你的直觉就会告诉自己，接受这一升职也许并非最好的主意。”她表示，也许你希望能花时间抚养小孩，也许得照顾年迈的父母，无法同时满足个人和职业生活的重点。你的目标就是考察自己的整个生活，以及其所涉及的每一个人，来决定这个晋升是否是合适时间里的合适机会。
拒绝升职理由二：因为这次晋升会让你远离合适的机遇
弗里德曼将职业路径比作棋盘游戏：“要赢得游戏，你必须先于对手一两步。在职业生涯中，如果你向前看，就会发现，晋升可能会给你带来短期的收获和成长，但是也可能无法将你带到职业生涯的顶端，更糟的是，可能把你送往错误的职业生涯顶端。”
看看自己的长期目标。你是否身处销售行业，但希望进入更具创新的领域?做会计的你晋升机会摆在眼前，但非常想去做 广告 ?通常，在某一领域中晋升，就可能无法让你进行长远来看更有益的横向移动。
拒绝升职理由三：因为你是(或不是)个善交际的人
莱瑟姆认为，大多数失败的原因之一就是，一个任务型的员工被提升到管理职位。“进入管理层对许多人来说都很困难，”她说道，“很难有成就感，因为帮助一个团队获得成功似乎是一项无形的任务。如果你是那种用代码行、高质量的设计或其他可交付的任务来衡量成功的人，那么你可能会发现，在绩效评估和管理员工方面的成功并不能让自己满意。”
对于职位变迁的情况，莱瑟姆的观点也同样明确。通常，在接受晋升时，人们知道自己的头衔和薪酬，但对于新职位的日常工作知之甚少。你可以询问了解情况的人，获知最重要的细节;以免自己接受某个职位后才发现它与自己的兴趣和技能不符。
拒绝升职理由四：因为这份职务注定会失败
霍尔表示：“这是很重要的一个原因，而且有很多因素需要考虑。”公司要你接受的职位是否在一个不景气的部门或产品线?你被要求填补的职位是否人员流动比地铁旋转门还要快?你可能会发现，五年后，产品线最终失败之时，你从中所获得的技能根本没有销路。你也许会发现要向根本无法理喻的上司汇报工作。
霍尔表示，做好功课，在接手某一更符合公司利益而非你自身利益的职位前，考虑一下其中的危险因素。他说：“底线就是，如果你被提升了，并被要求做些不可能的事情，你得保证自己能够胜任这些任务。”毕竟，他表示，“别人家的草可能确实更绿，但是并不代表它们无需修剪。”
如何得体地拒绝升职情况一：工作内容属于我不喜欢范围。
比如我本来属于科技研发部门，但是老板要将我调去商务部，哪怕是从主管变为经理，我也是会拒绝。因为我喜欢单纯凭借自身的技术去创造价值，至于商务的一些谈判、市场开发、项目招投标等完全不感兴趣。工作只是生活的一部分，但是如果做一些不喜欢的工作，影响了自己的心情和生活状态就得不偿失了。
情况二：与我的人生规划不符合。
我现在获得了中级职称，如果继续做技术，我可以获得高级职称，成为真正的专业人士。升职可能短期内有一些经济利益，或者新的机遇，但是从长远来看，还是保持原岗，进一步提高自己比较好，而且职务再高是老板定的，专业水平、学位证书、资格证书是自己的，只要自身能力提高了，不愁没有升职的机会。
情况三：工作时间不确定。
我现在朝九晚五，上下班打卡，基本没有加班的时候，如果升职后可能出现加班、出差、处理意外情况等事项，我还是会拒绝的。职位越高、责任越大，以我们的经理来说，虽然上下班不用打卡，但是加班或开会很少有正点下班的时候。还是那句话，工作只是谋生的手段，而不是全部，不想让工作占据我的私人时间。偶尔特殊情况加班一会儿无所谓，但是如果经常性的就无法接受了。
职场人士在哪些情况下要拒绝升职理由一：企业潜伏很大的危机
记住，危难之时，并不一定可以看到真情，趋强避弱永远是人的天性，不要以为老天终于开眼，也不要以为是你的奋斗感动了老板，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。也许是企业陷入了危机，老板根本没有钱，甚至是不愿意再花钱请比你高明的人，或者就是为了让你干些.擦屁股.的脏货才把你推上来的，所以老板升职的时候，你要清楚的了解一下公司的运作状况，如果企业已经陷入危机，并且几乎回天无术，我觉得你虽然不至于落井下石的马上抽身，也至少不要贪图也许是水中月，镜中花的薪水和职位让自己陷入其中。
理由二：公司的最高领导无大志
虽然公司的运作还算良好，前景还是比较光明的，你也干得好算不错，老板升你职了，加你薪水了，你也不妨在老板心情大好的时候详细的问问老板以后对这个企业的规划，对你的要求，如果老板胸无大志，迟早有一天，你还是要另寻东家，前几天找工作想看看有关 面试 方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的 文章 ，学习了不少知识。与其到时候从倒闭的企业走出来，不如现在趁此机会呢?因为这个市场是残酷的，不会容许任何人止步不前的，你不前进，不想做大做强，那么等待你的只有一个结果，就是倒闭，绝对不容许你在那里悠闲自得!
理由三：升职使自己的职业道路失去连续性
当你的上司承诺给你升职时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的.新任务.，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的.利诱.，是否该婉言谢绝。职业生涯具有螺旋上升性，最讲究.连续性.。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，那么对于你的职业发展都是一种.倒退.。求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。所以 职业规划 首先强调.职业方向定位.性，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定.职业发展阶段.并付诸实施，这一点显得尤为重要。
理由四：升职后没有了个人晋升空间
经过多年的磨练，你的羽翼终于，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板的宠儿，也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性，虽然已经对他构成了威胁，但是为
了不至于被别人所用，以至于被别的公司挖了墙角，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你位子。没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的.发展性.决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力，但却没有空间去发挥，你一定会抱怨.英雄无用武之地.，丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。
理由五：你服务企业所在的行业没有发展前途
行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好的发展，而你也因工作成绩而被提拔，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被.升职.而热昏头脑，如果你的行业处于.衰落.趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。这一点你想过没有。
理由六：遇到更适合你发展的公司
你的工作能力已经被其他公司看中，经职业顾问的专业评估下得出结论：该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺.马上给你升职.，这时你犹豫了。机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。.升职.是死的，.职业发展.是活的，当职业生涯钻进了钱眼里位子里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的.升职.，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。
越级汇报，在职场上是个大不敬的事，操作不当，不但直接得罪了上级，更很有可能给上级的上级留下目无法纪的负面印象。由此，许多职场专家奉劝各位，切莫越级汇报。尤其是书面 报告 。但是，以笔者看来，世上没有什么绝对的事情，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。没有绝对的坏事，也没有绝对的好事，在好事中寻找机会人人都会，但更有价值的机会往往就藏匿在坏事中，例如越级汇报这种事，操作得当，照样可以从而获得机会。
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如何婉转拒绝升职有什么办法
有些员工会出于各种顾忌，并不想要升职，在升职面前，你得学会一些婉拒升职的 方法 才不会得罪领导。下面是由我分享的婉转拒绝升职的方法，希望对你有用。
婉转拒绝升职的方法：以和蔼的态度拒绝首先感谢对方在需要帮助时可以想到你，并且略表歉意。注意，过分的歉意会造成不诚实的印象，因为如果你真的感到非常抱歉的话，就应该接受对方的请求。
如果婉拒是比较无关紧要的邀约(如饭局)，只要说今天不方便就好;但如果是要拒绝额外的工作，就必须说出今晚无法加班的具体理由。最后不忘加上道歉，以及希望保持关系的结尾："真的很抱歉，若是下次还有机会，我会很乐于参加。"
不要以一种高高在上的态度拒绝对方的要求，不要对他人的请求流露出不快的神色，更不要蔑视或忽略对方，这些失误都是没有修养的具体表现，会让对方觉得你的拒绝是对他抱有的反对态度的机械反应，从而对你的拒绝产生逆反心理。从听对方陈述要求和理由，到拒绝对方并陈述理由，都要始终保持一种和蔼的态度和面貌，表示出对对方的好感和真诚之心。
婉转拒绝升职的方法：电话或e-mail拒绝要格外温和电话沟通看不到说话者的表情和动作，有时就算说法客气，对方还是会觉得你的态度强硬，因此讲电话的时候要增加缓冲句，尽可能体贴对方的心情。
e-mail则是连声音的抑扬顿挫都没有，容易给人公事公办的感觉，因此要增加感性的词汇。
婉转拒绝升职的方法：要明白的告诉对方你要考虑的时间我们经常以"需要考虑考虑"为托词而不愿意当面拒绝请求，内心希望通过拖延时间使对方知难而退。这是错误的。如果不愿意立刻当面拒绝，应该明确告知对方考虑的时间，表示自己的诚信。
婉转拒绝升职的方法：找出"Yes/No"之外的选项遇上同事请求协助的时候，自觉只能接受或拒绝，没有转圜余地，也是导致人们无法拒绝的原因之一。其实，只要把拒绝别人的请托当成是在跟对方交涉，就比较能够打破心里障碍，没有那么难开口。
假设完全接受对方的请求是100%，彻底拒绝是0%，那么不妨试着向对方提出90%、70%或50%的方案。
你可以从请托的"内容""期限"和"数量"做评估，比如说，90%接受是"期限延长3天的话就办得到";70%接受是"无法担任项目经理，但是参与项目没问题"。
无论你是怎样的“老好人”，都要懂得，不要盲目的去答应别人的帮助，让别人觉得那就是你应该的。没有谁有义务去帮助哪一个人，没有谁离不了别人的帮助。无论你是 职场 新手还是职场老人，请学会如何拒绝别人。
职场中如何婉拒别人一、认同和理解
首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法，有他希望达成的目标，要对此表示理解。
二、摆明自己的计划与想法
一定要向领导摆明自己的计划与想法，自己对时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排有什么想法，自己为什么要这么想?自己的计划与领导的安排相比，各有什么优势与不足?
这一步是最难的，大部分人会认为领导根本不会听自己的，所以，就不敢说，或者不想说，但其实未必，即使是特别自信甚至自负的领导，对于工作安排也愿意听取下属的意见，因为，他需要下属真心的配合。
只是在跟领导提出自己想法的时候，一定要注意技巧，具体可参考：与领导谈话技巧 如何与领导谈工作?
三、找到最佳替代方案
在摆明了自己的想法后，一定要为领导着想，找到领导的安排与自己计划的共同点和结合点，这其中最重要的是目标，如果大家的目标一致，那么，具体的安排细节是好协商的，只要能达到目的就可以了。
委婉拒绝领导调岗的话术是什么?
委婉拒绝领导调岗的话术如下：
一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料，那你就找出客观的理由，这个理由越客观越好，比如孩子太小需要照顾、自己负责某项工作无法分身等等，表示自己有心无力，然后提出解决方案，领导自然不会为难你。
二、能力欠缺。领导让你去办公室写材料，除了说自己忙之外，你还可以以能力不足为借口，说自己还没有这个能力，还需要多学习，等具备这个能力了，到时候再去也不迟。
三、以退为进。如果不管你怎么拒绝，领导态度非常坚决，你必须要去，此时你就不要和领导对着干，而是卖领导一个面子，同意去办公室写材料，并提出自己的要求，等时机合适再把自己调出来。
四、反客为主，先以承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正。
五、欲擒故纵，先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，自己在原来的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出自己与新岗位不适合的地方，越多越好。只要上司懂理，应该能看出对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜。
六、想他人之所想，用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，就可以仍然待在原来的岗位上。
委婉拒绝领导调岗的话术有哪些?
如下：
1、反客为主
先以承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正。
2、欲擒故纵
先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，自己在原来的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出自己与新岗位不适合的地方，越多越好。只要上司懂理，应该能看出对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜。
3、想他人之所想
用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，就可以仍然待在原来的岗位上。
注意事项：
1、认真思考清楚。要想巧妙拒绝工作调动，建议你在采取行动前一定要认真思考清楚，因为工作调动，可是关乎到你的未来的。
2、提前打好腹稿。要想巧妙拒绝工作调动，建议你在采取行动前提前把腹稿打好。
3、一定要尊重领导。因为工作调动，可能是领导看中你的能力，也可能是领导对你不满，无论是哪种情况，总之领导想动你了，就尤其要注意，在拒绝领导的时候，一定要尊重领导，千万不要恣意妄为。
2021年农历三月初九可以装修动土?不适合装修动土的生肖介绍
2021年农历三月初九可以装修动土？
农历 二零二一年 三月 初九 (阴历)
公历 2021年4月20日 星期二 金牛座 (阳历)
【今日老黄历所宜】
【杨公忌日 大事勿用】
打扫 祭祀 求医 治病 馀事勿取
从上面的【今日老黄历所宜】中可以看得出来，当天因为受到【杨公忌日 大事勿用】的影响，因此是不建议装修动土的。
2021年不适合装修动土的生肖介绍
在2021年这一年犯太岁的五个生肖不可以动土的。而这五个生肖为：生肖羊冲太岁，生肖狗刑太岁，生肖马害太岁，生肖牛值太岁，生肖虎克太岁。所以说，这五个生肖是不可以动土的。
从具体的情况分析来看，因为2021年是属于辛丑年，生肖为牛，对于属牛人来说恰逢本命年值太岁，综合运势比较惨淡。这一年凶星特别多，太岁会在暗处制造各种麻烦和危机；剑锋会造成意外流血事件；
再加上，在犯太岁的年份是属于诸事不顺的，如果说在这个时候动土，对自身的运势也是属于不好的
所以说，在201年这一年，狗、羊、马、牛以及虎是不可以动土的。
2021年清明节能动土吗?要注意什么?
2021年清明节能动土吗？
农历：二零二一年二月廿三；公历：2021年4月4日，星期日，冲鼠(丙子)煞北
黄历所宜：
嫁娶 会亲 出行 打扫 订婚 交易 订盟 安床 纳畜 安葬
牧养 入殓 移柩 成服 除服 收养 迁坟 求嗣
黄历所忌：
开市 动土 祈福 修造 破土 谢土
从2021年清明节的黄历宜忌来看，这天不宜盖房动土，但修缮墓地是可以动土的。
但是，修坟动土有几点也要注意：
1、新坟三年内不宜动土
坟墓头三年内不宜动土，不管是迁坟还是添坟都不可以。这是因为不满三年的新坟，还存有一定的煞气，故而不适合动土，在三年内都不用管。
2、坟墓修缮添土不宜上下
给坟墓添土，只能在坟墓的左侧和右侧取土添土，切记不能在坟墓的上下侧动土。因为坟墓的下侧即立碑处，是棺材尾，对应的则是上侧棺材头，在这两处动土的话，是对逝者的大不敬，对子孙后代不吉利。
3、坟墓动的土必须是干净的
给坟墓添加的土，不可掺杂粪便和杂物，因为这是对祖先的大不敬。泥土必须干净，而且颜色最好避免淤黑色或者色的土，这些颜色的土添在坟上不吉利，会增加坟墓的煞气，严重的话还会损坏后人的运势。