占卜这个工作能拿到吗,占卜新工作会录取吗

占卜是否能找到好工作

要看谁给你占卜了
这样给你说吧 我这27年 我自己知道的就算过3次 一次是出生 一次是我遇到游手好闲 一次是两年前 我知道自己是命里缺水 然后我一心去南方 因为南方属水 但是我命其实也算可以 工作也不累 我师父是领导 整天溜达玩就可以 但是我换了一份工作之后 不知道怎么了 命运急转 工作差（我想过 可能是第一份工作好的原因吧） 后来 我自己看到一句话 水多则木浮 于是 我转道 去到东北方向 现在只能说凑合不能吧，，，，

六爻占卜,看上一个工作,问求职能否成功,请懂的老师帮忙解一下_百度知...

那你还不如算塔罗牌，告诉你怎么样调整才能找到理想的工作呢？此卦显示的卦意是“险过”。就是说虽然有障碍，但你却得了天时之利，忌神竟不能障碍你，所以是求职成功之象。估计本质原因还是在于用人单位缺人吧。官鬼临世爻化回头克，求职不成。

问工作占卜姤卦能找到工作吗?变井卦

你虽很辛苦地去找工作，但只是雷声大雨点小，到处托人但没有多大作用，目前只能在家或者在附近干些不情不愿，不理想的事情奏合，工资很不理想。姤卦变井卦，井字四面都通但又不通，四面墙封成了不通的小空间;喻意你目前难以找到好工作。没有起卦时间，不好预测。

塔罗求解工作问题

币九逆、女皇逆、剑侍正
我觉得，从币九来看，你目前的心态有点躁动。星币九正位的时候代表一种“努力之后大有收获”的从容，而你呢，虽然之前很顺利，但是越顺利越让你着慌，一直的淡定心境就动摇了，所以是逆位。
女皇逆放在这里，我斗胆猜一下你再次面试的时候考官会有点挑剔，或者故意回避一些重要的问题；宝剑侍从说明你会因为对方的这个态度而感到紧张和防备。但是话说回来，女皇牌会出现，说明对方还是对你有所期待的，才会要求严格了些。如果是这种情况，因为宝剑侍从的不成熟，很可能会把事情搞砸。所以，到时候要相信自己的能力，保持好的心态，即使对方反应冷淡，也不要太急于给事情下定论。
另外说一下楼上那位，既然说不信就别回答这种问题，不就是为了赚分么？人的知识逻辑体系是不同的，人家来提问就是相信塔罗，要听的是从牌象出发、就事论事，不是您的主观臆测。您要是不懂牌，还且慢评论。说实话，咱不信这个。我到是觉得这对心态的影响较多。而且每种东西都有他的说法。每个人也有特的理解。只要你努力了，一定会有好结果的。最后提示一下，不要太执着于一个目标，这样会产生目的性颤抖，反而影响正常发挥。加油吧。

急求六爻占卜解卦 求工作

出生年：年 性别：女 占事：求职
公历时间：2010年8月13日20时30分 星期五
农历时间：庚寅年七月初四戌时
干支：庚寅年 甲申月 乙未日 丙戌时 (旬空：辰巳)
神煞：驿马—巳 桃花—子 日禄—卯 贵人—子，申
离宫：离为火（六冲）
六神 【本 卦】
玄武 ▅▅▅▅▅ 兄弟己巳火 世
白虎 ▅▅ ▅▅ 子孙己未土
螣蛇 ▅▅▅▅▅ 妻财己酉金
勾陈 ▅▅▅▅▅ 官鬼己亥水 应
朱雀 ▅▅ ▅▅ 子孙己丑土
青龙 ▅▅▅▅▅ 父母己卯木
卦不吉，虽作了努力，但较难如愿。心里忐忑不安，有种预感，这份儿工作不属于自己的。。。虽花了钱，但是梦难圆。。。。各方面都欠点儿火候，自己能力，托人办事的人的力量。。。最后是自己没得到，他人成功。主管此事的人更倾向于别人而不是自己的，这里主要是自身原因，能力啊、经验啊等。有喑味不明，延迟。纠缠．拖延、漫长之含义。 从卦象看你虽然送礼走后门了，但是别人也走后门了，这份工作你现在得不到的，农历的十月份有次机会到时候你好好把握吧。

要去面一份非常心仪的工作,不知道是否能够顺利获得offer~

你相信牌还不如相信自己 牌不会给你信心 你自己却可以一份自信、一份骄傲足矣应付那些刁钻的面试者。。。

占得一卦地火明夷变水火即济,问求职能否成功

可以成功，农历十一月初二、初三有消息确定！中医的观点或者易经的观点说明此主卦内生外，求谋之事多劳而难有收获。之卦外克内，结果来自于对方有突变的不利。从卦象上看，此次怕是难成，若能安守本分，亲附于人，必有出头之日。明夷卦年轻人是太阳初升，互震为工作，之卦既济，水火交融，二五正应，求职可成。
供参考！

周易占卜:地水师变爻泽雷随,15日14时5分占卜,问:对否入跳槽职新工作...

既问鬼神，何必百度？
其实，要不要做出跳槽换新工作的决定，可以从如下方面进行思考：
按照一般HR的招聘要求，大多对频繁跳槽者不甚欢迎，认为这些人对企业忠诚度低，不稳定。尤其对于那些跨行跳槽的应聘者更抱有一定的怀疑态度，他们会认为隔行如隔山，不如招聘熟手更为妥当。
但是对于求职者来说，大可不必被这些条条框框限制住，以至于埋没自身的才能。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。而且，即使一个职场人士在一个组织里可以长久的工作下去，他的职业轨迹也不会一直保持不变。通常，在一个人刚入职的时候，接触的大多是一些技术含量不高的基础岗位；工作三到五年熟练之后，往往会转到技术性较强的岗位上；接下来拥有一定资历，就会考虑组织内部的职业转型，由技术性岗位转到管理型岗位，以往的技术性经验已经不能满足他的需要，这个人需要不间断地补充自己的知识，也相当于跨行从零开始。
更何况，科技的发展与经济的全球化竞争带来了就业观念的极大改变。人们的工作变得越来越多样化，可挑选的余地也进一步加大。再加上竞争的刺激以及猎头的出现，种种条件下，跳槽已经成为职场人士加薪升职的一种普遍手段。
那么，怎样判断自己是否需要跳槽，跳槽又要注意哪些事项？在自己的工作变动中应该怎样设计路径？这些都需要职场人进行一次系统的思考，再作决定。
通常，职场人士选择跳槽，无非是因为待遇不公、不适应组织环境或者丧失发展空间这几大原因。对前两者而言，在遇到这些情况的时候不妨先忍一忍，戒除浮躁心理。大环境形成后仅凭一人之力是无法改变的，与其抱怨现实环境，不如沉下心来好好修炼自己，耐心雕琢核心竞争力，等待下次机会。对后者而言，在遭遇职场天花板时，职场人需要进行充电，不断增加自己的知识储备，以此给自己增加晋升筹码，但如果其职场晋升空间在组织内部已经触顶的话，不妨毅然放手，寻找新的施展才能的地方。
一旦选择跳槽，职场人需要认真思考，避免盲目跳槽。在这期间，不妨静下心来判断自己的特长是什么、兴趣点在哪里，真正想要怎样的生活等。因为选择特长可以让自己工作更顺手，选择兴趣工作则可以让自己喜欢，而想清楚自己真正的生活目的，可以让自己避免陷入循环往复的压力怪圈。
选择在行业内跳槽，这种因跳槽带来的陌生感和不确定因素会显得稍小一点，但如果职场人选择跨行发展，面临的风险也就会增加。
但这并不是不鼓励跨行跳槽。实际上，近些年间跨行跳槽的现象更加多见，也变得越来越普遍。全球知名猎头公司埃贡·森德的资深顾问——克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯在挑选人才的时候，就很看重这一点。他认为成功的工作变动可以揭示一个候选人有哪几种基于情商的胜任特征，比如灵活性、换位思考、组织意识和关系的管理等；而且工作变动也能透露一个候选人发展的潜力，因为这能反映出他们的好奇心、洞察力、感染力、决断力和积极性。
克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯曾这样表示：“如果我在简历上看不到这个人有大的变化，我通常会很担心。因为他这种经历的缺乏反应了未经测试过的对新挑战和新环境的适应能力，以及学习与成长激情的缺失。”他认为，这种人在创新上往往会相对保守，不能取得大的突破。
那么，怎样进行转行呢？
首先，你需要避开竞争。不要看就业市场上过时的薪资待遇，高薪酬的工作下是高强度的竞争，而且也是行业达到高峰的一个表现，你需要充分考虑行业由盛及衰带来的风险和自身的能力匹配。尽管你做事可靠，但如果不够出色，许多同龄人也同样可以有效完成你的工作，并且，后起之秀可能完成得更迅速、更实际。
其次，降低薪资期望值。在某些情况下，转行会带来短期内收入的大幅下降。你需要保持这样一个心理预期，避免因为收入的降低而带来的激情消退，这对于大多数选择转行跳槽的职场人是致命的打击。但如果你坚持下去，你会发现回报远远大于你的预期。
再次，你需要了解你的优势。确保转行方向与自己的优势相匹配。在这其中，不要只去想你能做好的事，还要想你能做好但别人却不能做好的事，那将是你的核心竞争力。