性格测试为什么很准,为什么感觉心理测试很准
MBTI真的那么准吗
确实，这些年职业性格测试有普及的趋势...当然这也只能是说国内进展的慢，其实国外对这个东西应用的比咱们多多了.....
目前国内用常见的是mbti、disc和霍兰德, mbti一般企业用的多一些，霍兰德个人用于职业规划较多一些。实际上稍微大一些的企业都自己命题的方式，不会全部照搬mbti ，而disc通常用于具体团队和岗位测试....
除了mbti以外，人格测试类的也存在较多的应用，比如 九型人格，大五人格，卡特尔16，艾森克等等 人格测试属于基础性的测试，无论个人还是企业都有大量采用的案例....
下面说说准不准的问题！
做测试，很多朋友第一感觉就是准不准，不准就否认这个测试的意义和价值。可是准和不准，并不是凭主观判断来决定的。
1、每个人的性格中都很大一部分是潜在的，内在的，可能我从未发现过我原来有这样一面。但是当测试结果把这个部分性格展示给我的时候，我无法接受，无法理解，于是下定结论，这个测试不准。
2、我们在做测试的过程中，很难做到不受价值观的引导？思想中有一个自己对好坏的判断，于是在测试的过程中，我们会凭借这种个人认知的观点来做出选择，因为我们潜意思想把测试结果导向好的一面。这个时候，测试结果出来了，跟我预期的差不多，于是我下定结论：这个测试靠谱，很准。其实...已经偏了....
以上两种情况都是有偏差的，所以准不准，不要用来衡量一个测试是否可靠。每个心理测试都有信效度的问题，不可能100%的反应出真实的你。通常来说信效度在0.8就算很牛了。
在进行职业性格测试的时候，最佳的状态就是，环境安静，快速选择，不要考虑太多，这样测试的更加准确。(注：也不要反复做同一个测试，重复做没有意义的，至少间隔半年吧)
对于测试结果，我们理性对待，毕竟是一个辅助工具而已，对于优势特征我们要充分发挥，对于不完美的劣势，我们予以改正提高，让未来的自己更加完美，更加优秀。
MBTI职业性格 zxgj.cn/g/mbti28
九型人格测试 xmcs.cn/x/jxrg36
共勉！祝好！
为什么星座测人的性格等会那么的准啊?
不会呀~只有百分之50的机率是这样。我是巨蟹座他说我很爱躲避现实可是我从没躲避过。 希望我的回答你能喜欢。
为什么那些关于性格啥的的小测试,好多人都觉得很准,这是什么心理作用吗...
这是因为那些测试的答案过于大众化和普通化，才会让别人觉得很准，因为每个人的性格都或多或少的带了点大众化的经历和性格。
为什么性格测试不管怎样说都让人觉得挺准的
因为这些东西说的都是人的通病。每个人都会自我美化自己
所以总会对那么两条
甚至感觉全部符合。
问这问题的应该比较自我意识强。喜欢听不会有太多话的人
disc性格测试结果分析
性格测评
个性
优点
缺点
表现
沟通方法
D
型：
力
量
型
特
质
强势，
好胜，
具有强烈的进取心，
脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战
权威，固执，不听别人规劝，刚
愎自用。具有强烈的权利欲望和
天生的领导气质，好面子，容易
中别人的激将法。
具有强烈的进取心，同时也
有强烈的好胜心；喜欢挑战
权威，不畏惧强权；勇于承
担具有挑战性的工作与任
务；喜欢享受工作带来的成
就感；凡事自动自发，不需
要别人催促；有积极性，对
自己的未来规划很现实，也
很明确；设定的目标总是比
较严格；是一个非常主动争
取的人，而且常常想带头，
过犹不及，说话很直，容
易伤人；大胆冒险；刚愎
自用；没有耐心。太强势
（在表达意见时，常会说
得好像就是毋庸置疑的结
果）
。
经常打断别人说话，在电
话里跟人抢话；经常匆匆
忙忙，有许多事要做；有
时显得无礼；往往是他
/
她
对听讲者的单向沟通；把
自己的意见表达为毋庸置
疑的事实；直率，想什么
说什么。
说话直接些；有相左意见
时，须提供替代答案；确
保他赢，照顾他的面子；
给予及时反馈；专注于主
题；对他的言谈表现出感
兴趣的样子。
也很容易争取到别人的信
服，是个天生的领导者。
I
型：
活
泼
型
特
质
爱说话，爱交际，贪玩，有趣，
容易冲动，
善于沟通，
容易兴奋，
善附和人，没有心机，容易相信
别人，有强大亲和力，重承诺，
爱面子，
“大错不犯，小错不断”
。
他不喜欢做一些太细节的事。
天生具有强大的亲和力，口
才也不错；反应快，有创新
意识，易交友，随遇而安；
乐观、乐天，是人群中的焦
点，
是大家的开心果和军师；
热情，并能很快感染别人；
随时准备接受新事物，并很
快就能感染别人；
决策果断。
知
道
与
感
兴
趣
的
事
太
多
了，样样通，样样松，不
容易精通专业；无足够的
耐心，太情绪化；不擅长
拒绝别人的要求；太注意
面子，太容易相信别人；
太容易感情用事，也有点
粗心大意
兴奋，坦率，友善；溢于
言表地同意别人的看法；
强
调
问
题
和
事
物
的
积
极
面；以推销和鼓励的方式
进行沟通；想说很多话，
但又不愿详谈；不愿提及
引起别扭的话题；善于提
供建设性的回顾。
保
持
积
极
正
面
的
沟
通
气
势；让他表达自己；对他
热情些；
多注意他的感觉；
以有趣、好玩、幽默的言
辞来谈；
专注于伟大远景。
S
型：
和
平
型
特
质
认真，行事稳健，不张扬，态度
友善，工作条理性强，不太好意
思拒绝别人的要求，心态平和，
举止温和，让别人觉得他与世无
争。喜欢安全稳定的环境，工作
踏实，不贪图一蹴而就的成就。
而是考虑现状，对未来没有太大
的憧憬，喜欢听别人说，只在讲
解自己专业时才侃侃而谈，并且
安分守己，能够忍辱负重；
做事细致，按部就班，不疾
不徐；脚踏实地，不羡慕别
人，心态稳定；性情善良，
尊重传说，礼貌待人；喜欢
处在团队中一起工作，互相
帮助；对自己的专业会钻研
得很深入，是个优良的指导
者；凡事都会做好计划。
缺乏适应变化的能力，只
能适应熟悉的环境；不善
于表现自己，对自己缺乏
信心。
谨慎行事；经常是他
/
她边
听边点头的单向沟通；被
询问时才回答；讲话平静
而有条理；喜欢谈论他
/
她
熟悉的事物。
有逻辑次序地进行；问特
定问题，找出他真正的需
求；提供先例，降低不确
定感；记得正义原则；安
全可靠稳妥的环境；给他
家的感觉；
当他是自己人。
最好不要打断。这种人适合在一
个团队贡献自己的能力，是可以
信赖的好伙伴。
C
型：
完
美
型
特
重视实际，
凡事喜欢按规章办事，
不讲情面，
话少，
追求完美主义，
因此，行为常表现得像慢郎中，
喜欢钻细节，把每个细节都琢磨
得很准确，做事有条理性，遵纪
守法，实际，从不幻想美好的未
专注，独立，专业，客观，
按规定办事；不思强权，具
有强大的忠诚心，忠诚于组
织与各种规范；不会感情用
事，
会精确地依照规则办事，
追求完美；能很长时间地从
优柔寡断，抓不到重点；
不太好相处，过分注重细
节；缺乏优秀的口才。
做事井井有条；
注意细节；
乖巧有礼；喜欢分析事情
的前因后果；喜欢书面沟
通；不轻易表达相左的观
点；谙熟细节；可能抓不
住关键；不喜欢谈论看法
注意倾听他的话；镇定而
谨慎地回答问题；沟通前
准备所有的相关资讯；放
慢说明和展示；找出关键
词，以免跑题；清楚事实
和细节；要完整周全。
质
来。喜欢阅读书面资料，这样才
有时间慢慢思考所有的细节。
事连续的工作或职务，不会
积极地想要自己出头。
和抽象的事物；不发号施
令，依规划办事。
你的这种;
支配【11】服从【10】稳健【9】影响【10】
求性格测试
要求太高，悬分太少