宜合作的日子,2021年合作吉日

农历八月开工黄道吉日查询 适宜开工的日子是哪些2020?

在结婚的时候，人们一定会翻看黄历挑选一个合适的日子，而这个也叫做良辰吉日，那么农历八月开工黄道吉日查询是什么呢？农历八月适宜开张的日子是哪些2020？接下来就跟随本期的老黄历一起来看看吧！
农历八月开工黄道吉日查询2020公元二零二年九月十八日，星期五，农历庚子年八月初二，冲马（戊午）煞南【宜】：搬家　装修　开业　结婚　入宅　领证　开工　动土　祈福　祭祀　开市【忌】：赴任　经络　掘井　求医　栽种　放水　筑堤
公元二零二年九月二十二日，星期二，农历庚子年八月初六，冲狗（壬戌）煞南【宜】：装修　开业　结婚　开工　动土　订婚　安葬　上梁　开张　求嗣　赴任　修造　祈福　祭祀　开市【忌】：搬家　入宅　安香　移徙　伐木　盖屋　冠笄
公元二零二年九月二十三日，星期三，农历庚子年八月初七，冲猪（癸亥）煞东【宜】：搬家　装修　结婚　领证　开工　动土　出行　订婚　安葬　开张　修造　祭祀　开市　纳财　裁衣【忌】：入宅　安床　上梁　祈福　纳畜　伐木　斋醮　词讼　分居　打官司
公元二零二年十月四日，星期日，农历庚子年八月十八，冲狗（甲戌）煞南【宜】：搬家　装修　开业　结婚　入宅　领证　开工　动土　安床　出行　订婚　开张　作灶　旅游　求嗣【忌】：赴任　纳畜　伐木　盖屋　冠笄　开仓　置产　行舟
公元二零二年十月五日，星期一，农历庚子年八月十九，冲猪（乙亥）煞东【宜】：搬家　装修　开业　结婚　领证　开工　求嗣　祭祀　开市　纳财【忌】：入宅　安床　安葬　上梁　破土　祈福　纳畜　伐木　斋醮　词讼　分居　行丧　打官司
开工择吉提示：以上宜忌内容整理来自传统黄历通书，建议请结合个人生辰八字、吉时等相关信息精选良辰吉日，更多详情可选择下方【开工吉日】查询，知晓符合自身命理的开工吉日。
开工的美好寄语1、开工了朋友，愿你的事业枝繁叶茂，开出美丽的花朵，我多想亲自为你剪，无奈只能信息祝福传达我真挚的心意，祝你事业红红火火，家庭和和睦睦！2、祝福是法宝，看看好运临，读读财神到，低头捡元宝，财神往家跑，生意上门找，金银满屋照，珠宝任你捞，祝你心境好，开工微微笑！3、人生一条路，开店走大路，自我来掌舵，方向多把握，明天有辉煌，今日要开朗，生意靠打拼，日子靠经营，成功靠积攒。愿生意如意。4、炮竹声中开庆典，声声祝福道不完，花篮贺礼表心意，财源更比流水长。恭祝开业大吉，一帆风顺！
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属鼠与属猪合作的吉日

您好，很高兴为您回答这个问题。属鼠与属猪合作的吉日，是指属鼠和属猪的人在一起合作的日子。这种合作可以带来很多好处，比如可以提高双方的工作效率，提升双方的专业技能，提高双方的创新能力，更好地完成任务，更快地达到目标。此外，属鼠和属猪的人之间也可以建立友谊，增进彼此的了解，拓宽彼此的视野，提高双方的沟通能力，更好地实现双方的目标。因此，属鼠和属猪的人合作是一个很好的选择，可以带来很多好处。

2019腊月初六是什么日子

1、正好是阳历年最后一天,也就是2019年12月31日。

2、【象曰】：心中有事犯猜疑，谋望从前不着实，幸遇明人来指引，诸般忧闷自消之。这个卦是异卦（下离上乾）相叠，乾为天，为君；离为火，为臣民百姓，上天下火，火性上升，同于天，上下和同，同舟共济，人际关系和谐，天下大同。

3、【事业】：顺利、平安、尤其是在与他人的合作方面会十分成功，宜广泛开展人际活动，建立广泛的联系，克服狭隘的门户之见，照顾各方面的利益，求大同，存小异，坚持正确的原则，必能成就大事业。

4、【经商】：以真诚合作、精诚团结的态度与同行共事，公平竞争，必可获得自己应得的利益。

5、【求名】：自己必须刻苦努力，尤其必要取行师长和志同道全的朋友的指教、帮助，自己虚心进取，完全能够达到目的。

6、【外出】：很平安、顺利，并可以结交新朋友，获得帮助。

7、【婚恋】：多情、善交际，认识的异性朋友多，故需慎重选择，注意维护双方关系和家庭和睦。

8、【决策】：性格开朗、乐观，为人热情，人际关系好，社交能力强，要善于同他人合作，尤其要协调多方面的关系，要有原则性，与不良风气斗争，有魄力，敢作敢为，富有自我奉献精神，并具有统御能力，适于担任一定的负责。

2022年农历六月宜建房动土的好日子 2022年农历六月宜动土黄道日子

动土仪式是修建房屋不可忽视的重要事项，不仅仅需要考虑动土的方位风水，还需要考虑一个动土的时间，尤其是时间的选择，它的好坏往往是关乎于最后的结果和未来的运势。选择一个吉日进行动土仪式，能够预示着的工程顺展。

2022年农历六月适合动土好日子

【阴历】二零二二年六月初一【公元】6月29日【日合害】羊(丁未)煞东

【阴历】二零二二年六月初六【公元】7月4日【日合害】鼠(壬子)煞北

【阴历】二零二二年六月初九【公元】7月7日【日合害】兔(乙卯)煞东

【阴历】二零二二年六月十八【公元】7月16日【日合害】鼠(甲子)煞北

【阴历】二零二二年六月廿一【公元】7月19日【日合害】兔(丁卯)煞东

【阴历】二零二二年六月廿三【公元】7月21日【日合害】蛇(己巳)煞西

【阴历】二零二二年六月廿九【公元】7月27日【日合害】猪(乙亥)煞东

以上吉日仅参考黄历宜忌，择取吉日仍需与自身八字相合，以防出现相冲的可能。

动土相关讲究

1. 按照传统必需有一个动土开工日期，一般要注意选择吉日动工，开工当天最好能做一个开工仪式，普遍来说都是上香祭祀地基主，值得讲究的。

2. 准备红包:装修开工的时候要注意在开工的时候要准备红包给工人,主人与工人应友好合作,给人的第一印象比较好,在之后的装修中也会更加尽心。

3. 动土开工日期一般要注意选择吉日动工，开工当天最好能做一个开工仪式，普遍来说都是上香祭地基主，有的地方还要烧纸放鞭炮等等。

2022年春节后宜开业的日子 黄道吉日查询表?

我们常常看到一家全新的店铺开始营业时，很多合作伙伴会送去花篮，放在店门口既气派又十分喜庆，祝福老板生意兴隆，这是很好的方式，图的是一个热闹的氛围，而店主也会测算好了吉日，才能放心来开张，让将来的财运滚滚而来。
2022年春节后宜开业吗
基本上是没什么问题的，但要注意不能在家中有长辈忌日时进行。以下是本网为大家收集的适宜开张的好日子。
2022年春节后开业的黄道吉日
【阳历】2022年2月1日
【阴历】二零二二年一月初一
【财神】东北
【喜神】西北
【福神】西南
【彭祖百忌】乙不栽植千株不长 酉不宴客醉坐颠狂
【阳历】2022年2月5日
【阴历】二零二二年一月初五
【财神】正北
【喜神】东北
【福神】正北
【彭祖百忌】己不破券二比并亡 丑不冠带主不还乡
【阳历】2022年2月7日
【阴历】二零二二年一月初七
【财神】正东
【喜神】西南
【福神】西北
【彭祖百忌】辛不合酱主人不尝 卯不穿井水泉不香
【阳历】2022年2月11日
【阴历】二零二二年一月十一
【财神】东北
【喜神】西北
【福神】西南
【彭祖百忌】乙不栽植千株不长 未不服药毒气入肠
【阳历】2022年2月14日
【阴历】二零二二年一月十四
【财神】正北
【喜神】东南
【福神】东北
【彭祖百忌】戊不受田田主不祥 戌不吃犬作怪上床
【阳历】2022年2月19日
【阴历】二零二二年一月十九
【财神】正南
【喜神】东南
【福神】东北
【彭祖百忌】癸不词讼理弱敌强 卯不穿井水泉不香
本文仅参阅黄历择吉，若想避免冲害，把握八字财富机遇，文末【开业吉日】助您挑选个人上等佳日。
开业当天有什么注意事项
1.通常来说吉祥物要摆在合适的位置，不能在比较凶的方向，尤其是不能和店主的生肖有所冲突，因此都要提前咨询一下专业的老先生才行。
2.有些为了促销，会把主推产品摆在门口，或者靠近收银台的位置上，但是不一定有很好的效果，因为顾客往往会习惯绕过去，应该在醒目的地方才比较适宜。
3.开业的第一天，为了更好地服务客户，不能随意坐在一处，要四处走动，看看大家有哪些需求才行，但不能过度推销，会引起人们的反感。
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2023年上半年宜开张的日子 癸卯年开店好日子黄历查询?

有哪些吉日适合开张呢？在老黄历中记录了很多吉日，但并不是每个吉日都适合开张营业的，在其中，我们应查询适合开张的吉日才可以。在吉日开张营业，能让开业顺利，生意兴隆，同样也会有利于以后的发展壮大，财运兴隆。
2023年上半年开张吉日查询择日查询
【公历】2023年1月1日
【农历】二零二二年腊月初十
【阳贵人】正北
【阴贵人】西南
【冲煞】冲牛煞西
【彭祖百忌】己不破券二比并亡 未不服药毒气入肠
【公历】2023年1月2日
【农历】二零二二年腊月十一
【阳贵人】东北
【阴贵人】西南
【冲煞】冲虎煞南
【彭祖百忌】庚不经络织机虚张 申不安床鬼祟入房
【公历】2023年1月17日
【农历】二零二二年腊月廿六
【阳贵人】西南
【阴贵人】正北
【冲煞】冲蛇煞西
【彭祖百忌】乙不栽植千株不长 亥不嫁娶不利新郎
【公历】2023年2月17日
【农历】二零二三年正月廿七
【阳贵人】正西
【阴贵人】西北
【冲煞】冲鼠煞北
【彭祖百忌】丙不修灶必见灾殃 午不苫盖屋主更张
【公历】2023年2月18日
【农历】二零二三年正月廿八
【阳贵人】西北
【阴贵人】正西
【冲煞】冲牛煞西
【彭祖百忌】丁不剃头头必生疮 未不服药毒气入肠
【公历】2023年2月26日
【农历】二零二三年二月初七
【阳贵人】西南
【阴贵人】正北
【冲煞】冲鸡煞西
【彭祖百忌】乙不栽植千株不长 卯不穿井水泉不香
【公历】2023年2月27日
【农历】二零二三年二月初八
【阳贵人】正西
【阴贵人】西北
【冲煞】冲狗煞南
【彭祖百忌】丙不修灶必见灾殃 辰不哭泣必主重丧
【公历】2023年3月19日
【农历】二零二三年二月廿八
【阳贵人】正西
【阴贵人】西北
【冲煞】冲马煞南
【彭祖百忌】丙不修灶必见灾殃 子不问卜自惹祸殃
【公历】2023年3月29日
【农历】二零二三年闰二月初八
【阳贵人】正西
【阴贵人】西北
【冲煞】冲龙煞北
【彭祖百忌】丙不修灶必见灾殃 戌不吃犬作怪上床
【公历】2023年4月11日
【农历】二零二三年闰二月廿一
【阳贵人】正北
【阴贵人】西南
【冲煞】冲蛇煞西
【彭祖百忌】己不破券二比并亡 亥不嫁娶不利新郎
【公历】2023年5月2日
【农历】二零二三年三月十三
【阳贵人】东北
【阴贵人】西南
【冲煞】冲虎煞南
【彭祖百忌】庚不经络织机虚张 申不安床鬼祟入房
【公历】2023年5月13日
【农历】二零二三年三月廿四
【阳贵人】东北
【阴贵人】正南
【冲煞】冲牛煞西
【彭祖百忌】辛不合酱主人不尝 未不服药毒气入肠
【公历】2023年6月4日
【农历】二零二三年四月十七
【阳贵人】东南
【阴贵人】正东
【冲煞】冲猪煞东
【彭祖百忌】癸不词讼理弱敌强 巳不远行财物伏藏
【公历】2023年6月21日
【农历】二零二三年五月初四
【阳贵人】东北
【阴贵人】西南
【冲煞】冲龙煞北
【彭祖百忌】庚不经络织机虚张 戌不吃犬作怪上床
为了趋吉避害，择吉不仅要参考黄历，还需要结合八字五行，若您有相关需求则可使用下方【开张吉日】服务。
开张有哪些吉利话
➤经营店面是一项事业，多用心做好，开启店面是一种选择，多用心努力！你一定能成功！
➤开张日，选得好，吉吉祥祥有福相，开张曲，已奏响，幸幸福福歌唱响，开张好，开张闹，闹的日子红火了，闹的生意兴隆了，祝您万事如意，财运亨通！
➤生意兴隆不是梦想，祝福伴你远航，万事如意不是祝福，友谊伴你好运，日进斗金不是幻想，关心陪你远航，幸福生活不需奢望，成功就在前方，愿你开店行好运，成功在一方。 愿你在新店开创美好未来。
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三人合伙开公司大忌是什么?

三人合伙，股权均分，是大忌中的大忌。

在不考虑后续资本进场的情况下，三人合伙的股权分配相对于两人合伙比较复杂，但不是很复杂。三人合伙100%的股权需要切两刀。而优势在于意见在不统一的时候可以遵循多数派（这点可以写进公司章程或章程外的契约中）。

三人合伙，股权分配仍要格外小心。只要涉及到金钱权利和名望，人心都是无尽贪婪的，只要条件成熟，就会有数不清的明争暗斗！而遏制它的最好方法就是制定规则。所以三人合伙，务必杜绝三种情况发生：

一：33.3%,33.3%,33.3%。

三人合伙，股权均分，仍然是大忌中的大忌。比两人合伙，股权均分更让人头疼的是：除了决策效率极为低下，更容易出现互相推诿的情况。在无法量化的运营中，没有天平可以精准的衡量一个人的贡献，因此我们只能在根源（股权架构）解决问题！

由于股权一样，贡献不一样，导致了三位合伙人的心理不平衡，久而久之，就会出现推诿的情况发生。合伙人甲觉得合伙人乙没有做多少贡献，便派给他一堆他的工作。合伙人丙觉得合伙人甲越权，害怕有朝一日大局被甲掌控，便故意消极怠工……

这种极不健康的“三权鼎立”都是股权均分留下的隐患，创业不仅要会找方向，会找人，会找钱。更重要的就是股权的结构，科学良好的股权架构就像是万米大厦下的钢铁地基，没有大楼可以建造在沙漠上。所以33.3%,33.3%,33.3%这种股权结构一定要坚决杜绝！

二：49%,47%,4%。

我们假设甲乙丙分别49%,47%,4%。《公司法》赋予了甲和乙一票否决权，而丙呢，和甲乙任何一个股东联合就会拥有49%+4%＝53%的股权和47%+4%＝51%的股权，无论53%还是51%均已超过二分之一，这是另一个权限生效，那就是控制权。

所以说这是一个很危险的架构：首先丙分红太少，不能长久。第二是甲和乙股权一样，很容易陷入互相推诿和对控制权的明争暗斗当中。那么这时丙就会成为被讨好的对象，而丙很容易要挟甲乙任何一个股东，从而达到一些对自己有益对公司无益的目的。

比如说丙想招一个毫无能力但对自己忠诚的人进来，在健康的股权架构下，甲乙股东会毫不犹豫的反对掉。而在这种“要挟”式的股权架构中，甲乙会迅速通过。因为甲乙都明白一个道理：控制权比公司的发展更重要。这种争斗都是不健康的分配方式造成的，一定要坚决杜绝！

三：40%，30%,30%。

我们假设甲乙丙分别持有股权40%，30%,30%。乙和丙两人任何一人和甲的股份相加都会产生这样一个结果：30%+40%＝70%。而70%已经越过三分之二这条最关键的生命线：绝对控制权。那么这时候乙和丙就会有出局的危险。

另一种情况是：假如乙和丙关系很好，他们的股权加起来30%+30%＝60%。而60%超过了二分之一的分水岭。那么大股东就很容易被架空。如果这时候乙和丙联合投资人做增资扩股，把甲的股份稀释到三分之一以下。那么甲同样有出局的危险。

那些辛苦经营了一辈子的企业，创始人出局的不在少数。就像有些人是天生的将才，领兵打仗，所向披靡！但唯独不懂，最后恰恰死在了上。股权架构就是创业者们最基本的。所以这种危险的股权分配要不得！

三人合伙，笔者提供两种典型的股权结构：

一：70%,20%,10%。

二：60%,30%,10%。

这样的股权架构，高管沟通起来畅通无阻，老大可以迅速拍板决定！

以上内容参考：百度百科-合伙企业

以上内容参考：百度百科-合伙公司

有很多问题需要注意。例如：

(1)平分利润

举例说明，倘若有三个人参与合作，将公司股权分为各得三分之一而其中一个合作者在公司开张伊始就巳经为公司签订了一份合同或获得了一定数最的销售额，既为公司带来了利润，又创下了良好声誉；

或者是从公司建立到发展壮大，只有一个人是全日制的，另外两人有本职工作，只是兼职的，那么全日制工作的人付出的劳动往往最多。

这两种情形下这个合作人就会想:我签订合同，收回销售额付出的劳动和承担的风险比其他人要多，这种顾虑很正常，也很合理，不能强求他接受这一貌似公平的不公平。因此，为了避免矛盾，切要避开平分合作股权这一误区。

(2)不沟通意见

许多人认为，大家既然在一起合伙了，感情自然不是泛泛之交，没有必要再多交流多沟通了。这往往是一个很大的误区。信息沟通缺乏或者不畅会使合作人之间对事业缺乏共同理解，从而导致在行为或态度上出现了不必要的偏离，彼此觉得十分陌生，十分矛盾，从而会影响合作。

(3)随便与亲友合作

在我国很多私有或私营公司在起步的时候经常是通过亲友的合作来实现的。有很多成功事例的同时，还应该看到那些失败的故事。

前些年，曾发生过一起投资案:起诉其几位兄弟姐妹的经济纠纷。由于他在日本赚钱，因此他寄钱回来与亲友合伙办度假村，手续又不齐全，结果出了不少的问题，而且作为法人代表的亲友侵占了他的投资，还不承认他的投资，使得他很被动。

家族式合作较容易考虑到血缘关系而忽略现实的经济关系，这样使得大家本来动机歧异而凑合在了一块儿，志不同道不合，必然会发生冲突，而且把年序长幼带入职位划分，家庭事务与公司事务纠缠不清。

这样不利于经营和发展壮大。这些失败的例子就是由于让亲友参与过多，而且实行家庭式的管理，造成公司发展不力。

（4）不定合作章程

现在的生意合伙大多是朋友或亲戚的合作。有些人认为，大家既然是亲朋好友，感情自然与陌生的合作人不同，谁都不会骗谁，只要事先将条件说好，这合作章程可有可无。其实这样想是不正确的。

事先不订立章程是合伙的大忌，其实感悄归感情，生意归生意，亲兄弟还要明算账，生意场上的事一定要搞明白，不能什么都在一起搅和。

亲戚朋友合伙经商，都需要建立一套健全的规章制度，使得有规矩可依。由于未来难以预侧，倘若生意做大了、规模扩大了，问题就会变复杂，这时没有章程约束，没有大的原则；

就易于大家闹矛盾，如果生意不理想或者彻底失败了，事先没有章程的话，大家就会纠缠不止，为争个清楚而将彼此的亲情或友谊伤害。所谓“不断则必乱”，合作经营切不能陷人事先不订立章程这一误区。

(5)角色不明确

几个人合伙开办公司，所以每个人都是老板，谁都无权管辖谁，这样合作的时候就易于造成角色分工的不明确，合作人也会觉得自己什么都要擂手，以便了解公司运作，这样就陷人误区中。

合作的误区还有许多，因为合作实际上既有复杂的经济关系，又有微妙的人际关系，许多情况及问题并非自己所能预料，但这里提出的误区还是很有典型性的。只有正确地认识到并避免走人这几个误区，其他的也就相对容易了。

三人合伙开公司需要注意，例如：

1、三人合伙股权分配仍要格外小心

只要涉及到金钱权力和名望，人心都是无尽贪婪的，只要条件成熟，就会有数不清的明争暗斗！

2、会意见不一致，容易猜忌，下决定会比较慢一点。

3、利润需要跟伙伴分摊

如果要做大做强还是要找人合作的，不是有强强联合的说法吗， 那就要找对人才好做生意，利益现

行，要是合伙做的话，不能让你的伙伴太吃亏了，不然就很难长期合作，不管以前你们有多好。

寻找合伙人的关键是人品与信任：

1、“单干、蛮干的时代已经一去不复返，现在是合伙人的时代。只有合伙，集众人之力才能把事情做成做好。”柯登好说，这几年，除了眼镜厂外，他还投资了健身馆、环保公司等，都经营得不错。“与人合作的次数多了，有成功的经验，也有失败的经验。”

2、找合伙人，最为重要的就是人品。人品也凸显了一个人的胸怀、格局和付出精神。胸怀与格局，决定了将来事业能做多大，付出精神决定了以后能走多远。

3、“其次，就是信任。合作就要百分之百地信任。”既然是合伙，就应具备合伙人的精神，积极向上、团结协作、互相信任，以及在困难面前的毫不妥协等。“有时要在个人利益和集体利益间做出取舍时，若能跳出利益的桎梏，激活合伙人的能量，团队中的每个成员都将生机勃勃、充满能量。”

以上内容参考：台州日报—合伙人时代，人品和信任最关键

中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，于是“排座次、分金银、论荣辱”，企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山英雄流云四散。
2.盲目崇拜社会关系。关系推动生产力，因此社会关系的建立和运用是商人必要的能力;但关系不等于生产力，把社会关系当成解决企业发展所有问题的灵丹妙药，忘记了“打铁还须自身硬”的真理，则企业本末倒置，大患迟早降临。
3.“空降兵”。都说“外来的和尚会念经”。正确的做法应该是：不可不用“空降兵”，不可乱用“空降兵”，不可全用“空降兵”。这方面中国企业的教训已经太多，可永远会有人情不自禁地做错：放弃身边的人才，远方的大师。
4.企业支柱亲信化。一个靠人控制人，而不是靠制度控制人的中国式组织。起源于农民打江山的传统，泛滥于信任危机加重的当代商业社会，是中国以情感为纽带的企业走向规范治理的主要瓶颈。
5.面子大于真理。面子是：我已经这样定了，而且全世界的人都知道了;真理是：这个方向是一条曲曲折折的弯路，而且很可能此路不通。爱面子的老板说：就这么去做，谁不执行谁下课，玩也要玩到底。
6.商业式。罗盘神签加卦相，诚惶诚恐，测风水测人才;香火缭绕进庙堂，顶礼膜拜，求机运求财富。商海无情，翻云覆雨，谁来保佑?
7.知人而不自知。看人头头是道，看己昏头昏脑。从来没有看清自己在行业中领先的关键因素，一段成功史，满脑糊涂账。也因此，从来没有清晰的战略规划：坚持什么，改进什么;如何创新，如何固守。
8.习惯性信用缺失。说话不算数、合同不算数、承诺不算数，这几乎是中国商人部落最常见的景观。对内，规则计划变幻无穷，今天立，明天改，后天再改，手下无所适从;对外，合同承诺一张废纸，视情况涂抹、打折甚至撕毁，合作者有去无回。
9.匪文化心态。民营企业老板如山寨大王，生于青萍之末，长于江湖之野，走的是匪文化路线：关上山寨大门，老子天下第一;冲出山寨掠财，碰壁拐弯，见缝就钻。图的是人生痛快，少一份使命精神;既没有经济上的长远目标，也没有文化上的成熟主张。

合伙做生意的十大禁忌?

1、永远要记住：信任是建立在实实在在的合作上，而并非单凭感觉就可以信任别人
2、合伙有利就有弊,我们应该充分利用其利掩盖其弊。
3、怕管帐的吞钱飞单，要帐目明细，双方都要谈好，互相接受监督是基础，不然到时候你去查他管的帐，好则引起不高兴，坏则日后必分家。
4、谈明利益，你拿多少他拿多少，他为什么拿得比你少,你为什么拿得比他多，必须一开始就讲明白，不然会产生，我做得多为什么拿得比你少。这种情绪一旦产生,纠纷必然形成。
5、明确职务责任，明确最终决策者。
6、这方面又引声出一个问题，就是股份不必平摊，必须一高一底，不然日后出事。
7、能者上，庸者让。
8、合伙是智慧的结晶，一致对外。
9、过分强调过去的交情或友谊，不注意多沟通和交流。
10、要多留意自己或者伙伴的身体情况，还要留意双方的运势，运势好，大家都好；运势不好，两者都受损。
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