人格颜色测试,四种颜色类型人格测试
按颜色划分人的性格,有哪几种
有四种颜色性格：红色、黄色、绿色、蓝色。
1、红色性格
阳光心态，积极快乐，激情澎湃，梦想万岁是一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。
2、绿色性格
乐知天命，与世无争，中庸之道，稳定低调。绿色具备”选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。
3、蓝色性格
思想深邃，独立思考，成熟稳重，安全放心，蓝色喜欢安全。
4、黄色性格
黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成。成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣。
扩展资料：
古代许多人相信颜色具有某种魔力，在今天科学家也认为颜色与人的大脑有着某种联系，不同颜色对人的身体`情绪`思想和行为有着深刻影响。由于人们的生活经验、传统习惯及年龄性格等不同，对色可产生的心理 反应也自然不同。色是感情的语言，根据不同色可以诱发不同情感。
参考资料来源：百度百科——性格色测试
“红、蓝、黄、绿”分别代表了四种不同性格的色。一、红色性格
优点：积极乐观、真诚主动、富有感染力。
缺点：有时情绪大起大落、疏于兑现承诺、这山望着那山高； 喜欢热闹，喜欢人多的场合，人来疯，喜欢体验不同的生活，潮，买东西讲究外观是否时尚漂亮，随性，喜欢变化，讨厌规则的束缚，喜欢引人注目，喜怒哀乐写在脸上
职业：演艺明星，销售员多见红色。
二、蓝色性格
优点：思想深邃、默默关怀他人、敏感而细腻、计划性强。
缺点：有时情感脆弱、喜好批判、不主动与人沟通、患得患失；追求完美，严谨认真，负责，重视规则，传统，喜欢计划，讨厌变化，固执，不懂变通，多愁善感（如林黛玉），思前想后，挑剔，不敢挑战权威，喜欢以暗示而非明示的方式让对方了解自己所思所想，很难走出失恋的阴影，对情感方面的关怀要求很高，买东西讲究性价比。
职业：思想家，哲学家，工程师，医生，编辑多见蓝色。
三、黄色性格
优点：行动迅速、目标导向、不感情用事、坚持不懈。
缺点：死不认错、控制欲强、咄咄逼人、容易发怒；给人强势的感觉，经常直话直说，喜欢挑战权威，以结果论英雄，为了达到目的能屈能伸，干净利索，雷厉风行，不懂浪漫，谈恋爱开门见山直奔主题，缺少情感关怀，总以强者自居
职业：企业家，家多见黄色。
四、绿色性格
优点：温柔祥和、为他人考虑、与世无争、善于协调。
缺点：局限在于拒绝改变、胆小被动、缺乏创意。
喜欢安静，喜欢稳定，喜怒不形于色，怕得罪人，老好人，经常委屈自己成全他人，不会拒绝，谈恋爱很被动。
职业：学者，事业单位职工以及一些公务员多见绿色。按颜色划分人的性格，有红色型、黄色型、白色型、蓝色型和黑色型等五种颜色性格类型，其中，红色型和黄色型人的性格最热情奔放，白色型和蓝色型人的性格最冷漠，黑色型人的性格则介于两者之间。这五种颜色的人在性格上的差异主要是由他们的色感觉所决定。比如，红色型的人偏爱红色，黄色型的人偏爱黄色，白色型的人偏爱白色等。
你是什么颜色外表
你是什么颜色的外表是黄色的外表，因为世界上一共有三种颜色的人群，一种就是白种人和黑种人，还有就是我们亚洲的黄种人。今天，“你是什么颜色”的网易云人格颜色测试火遍朋友圈。
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最开始，大家还在讨论，“谁需要保持距离”、“你是什么颜色”。而之后，画风就转变为了如下：
今天这篇文章，我们从传播学角度解析，为什么“人格颜色”测试能火爆网络？这背后又有哪些值得批评的地方？
“你是什么颜色”走红：技术情感加持
（一）技术赋权：网络媒体成传播效果放大器
“你是什么颜色”得以在微信、微博等互联网社交平台迅速走红，首先归因于互联网具有互动性、无界性和开放性等特性。
首先，“人格颜色测试”的h5形式并不少见，但是如果只是h5并不会有这么大的转发，而这个“人格颜色测试”让每个人都能看到【专属定制】的结论，激发了互动性、参与度。
最后，“你是什么颜色”的测试在人与人、群体与群体之间进行了广泛的传播，人们更在传播过程中对该流行词进行二次创造。
但是，我们也要认识到，作为传播效果放大器的网络媒体，尤其是社会化媒体，在“你是什么颜色”的人格测试走红过程中发挥了重要作用。
（二）情感纽带：认同需求引发裂变式传播
卡茨在“使用与满足”理论中认为，作为有特定“需求”的个人，受众正是基于特定需求来“使用”媒介，从而使这些需求得到“满足”。
从这个角度来看，用户参与网易云的“人格颜色测试”，都为了满足自我认同+社会认同需求。
一方面，获得的答案，全部是“夸夸群”里的溢美之词，人们从中挖掘到自我的影子，满足了自我认同的需求。
另一方面，“适合和什么颜色的人保持距离”、“被什么颜色的人吸引”又容易建构社会认同，分享给自我的朋友，看看颜色是否匹配，且不说是否结论真实，但是分享朋友、家人讨论的过程，就是进一步对“社会认同”的需要。
因此，这类h5、“人格测试”极大程度满足了用户的情感需求，引发用户间的互动热情，人们纷纷进行转发分享，迅速导致了社会化媒体平台上裂变式、病毒式的传播。
（三）模因浪潮：从众心理催生大范围模仿行为
模因在牛津英语辞典里被解释为“以非遗传的方式（如模仿）传递的文化元素”，理査德・道金斯则将通过模仿而传播的文化基因称为模因。
“你是什么颜色”正是这样一种模因，作为文化传播或文化模仿的基本单位，人们受从众心理驱使，纷纷向自己的爱人或朋友转发“人格颜色”等类似流行词。
因此，“颜色测试”以其极强的繁殖能力和精确的复制能力在朋友圈和微博迅速走红。而我们也能看到大规模的二次创造。
“你是什么颜色”的另一种思考
（一）一种传播游戏：全民娱乐进行的情感狂欢
史蒂芬森的传播游戏理论认为，有一部分传播本身没有信息传播的特征，传播活动本身就是目的，能够带给人快乐、甚至使人达到忘我的投入程度。
“你是什么颜色”也许没有传递实际有意义的信息，但却能使人们在不断传播的过程中感受到快乐和温暖、积极主动地参与其中。
此时，是否明白自己是什么颜色并不那么重要，在人们看来，该测试结论的传播本身就带有一定的趣味性和娱乐性。
（二）一个情感符号：社会互动形成的意义空间
“性格测试”作为年轻人社交生活语言的一部分，在这次流行语的传播中有了新的符号意义，成为了人们社会互动中进行情感交流的象征符。
象征符的不断更新和创造体现了社会的进步和活力，也意味着我们的生活空间正逐步变成一个符号空间或意义空间。
我们转发“网易云的性格测试结果”，并不是专业性地向朋友论述“这就是我本人”，也不是在“求证性格描述真实与否”，目的只是“确认彼此关系”。
在向朋友分享性格测试结果，得到朋友反馈的过程，本质上是一次社会互动中进行情感交流的过程，而“性格测试结果”、“你是什么颜色”也自然成为了交流的象征符，在此过程，人们也共同形成了“共同语义空间”。
（三）一次数字营销：社会化媒体场景下的营销
“网易云”和“人格测试”看似没有过多的联系，但是网易云却将“音乐测试”、“听到什么音乐”的选择和“人格色”结合起来，最后给出“满是虹屁”的答案，无疑是一次精营销。
颜色测试成为了一种当下的时尚趋势和打卡风潮。网友们纷纷在社会化媒体中转发自己的测试结果，转发的过程也帮助网易云扩大影响力。
总之，“你是什么颜色”的人格测试很大程度上满足了人们的情感需求，凭借互联网、尤其是社交媒体的互动性等特点，以模因的形式引发大范围的模仿。
最终，成为一场全民参与的传播游戏和符号狂欢。
性格色测试红蓝黄绿分别为9388,帮忙分析一下会不会是人格分裂啊?
这是乐嘉的吗？都是作为一个报考，与分裂相差甚远。几道测试题就把你吓到了，你要结合实际情况考虑不是，一般经历较为复杂的人会得出较为平均的测试分数。
此测试结果是非典型红色性格，性格开朗外向，积极乐观，有幽默感，人缘较好；黄色和绿色也占有一定比例，具有一定的执行力和决断力的同时也不乏轻松随性，平衡得很好；蓝色分数较低，做事不够细心谨慎，思维不够缜密，需要加强。
网易云音乐人格测试成爆款,你参与主导色测试了吗?
参与了。得出的结果我还是非常满意的，因为特别的像我。不过这也有可能是一种心理作用。
最近，网易云音乐人格测试成爆款，推出后便得到了众多年轻朋友们的青睐。朋友圈儿里都是各式人格主导色的贴图，基于对新鲜事物的好奇，便也打开网易去音乐，参与了一次主导色测试。
一、打开网易云音乐，点击性格主导色测试，进入测试界面。此时，系统提示请打开声音，以便能顺利地进行测试。
理论基础:根据美国心理学家Tom Maddron 的著作《最准确的色测量工具》。
二、打开声音后左键点击开始，便进入正式测试页面。
题目1、这时，你会听到一段雨声。测试提示语是：这个声音让你联想到？
题目2、这是一段火焰燃烧的声音。 测试提示语是：这个声音让你联想到 ？
题目3、这是一段开门的声音。 测试提示语是：这个声音让你联想到 ？
题目4、这时你会听到一段鲸鱼发生出的声音。 测试提示语是：鲸鱼怎么会发出这样的声音 ？
题目6、这时你会听到一段海浪的声音。 测试提示语是：这个声音给你的感受是？
题目7、这时你会听到一段类似敲击键盘的声音。 测试提示语是：这个声音给你的感受是？
题目8、这时你会听到一段旋律。 测试提示语是：段旋律是浪漫还是悲伤？浪漫和悲伤两个选项。
此时题目测试完毕，输入自己的名字，然后点击生成结果。
总体上来看，此测试是投射测验。
投射测验：属于人格测试的一种，根据模糊不清、模棱两可的信息，让被试根据指导语进行主观想象，并根据其想象的信息来推导出其人格特点的一种测试方式。
三、测试结果：
测试结果由人格主导色、特质分析和交友建议三部分构成。
1、人格主导色根据测试结果生成，一般是由一或多种颜色构成。例：蓝+粉
主导色下面是对于你人格的受欢迎程度的分析结果。
2、特质分析一般是由主导人格特质、外在特质和内在特质方面构成。
主导特质是根据系统测试生成的一个词的总评价。
外在特质和内在特质是在别人眼中的你和本质上的你。
3、交友建议包括容易被你吸引的人群和建议远离的人群两部分构成。
网易云音乐人格测试的主导色我参与了，得出来的结果是纯银，不过并不觉得这个结果准确。性格测试中各种颜色代表什么
1、红色性格
积极心态，积极主动开心，一种有内到外的感性动物.鲜红色具有”性命的热情”，为人正直理性，感情上高宽比丰富多。
性格缺陷鲜红色把幸福快乐与开心视作人生的目标。因为她们对事儿总会有很高的劲头，因而她们是让人开心的小伙伴。并且她们的魅力与激情具备感召力，可以辐射源到周边，和这样的人交往时，一直填满快乐并且非常容易被她们开朗的精神实质所打动。
2、黄色性格
淡黄色自身的自我暗示宣布——变成日常生活的最强者，此外，她们也重视最强者，她们觉得与最强者的交往能够让自身越来越更强。性格色根据与成功人士的交往能够让自身更快寻找取得成功的近道。
3、蓝色性格
性格缺陷深蓝色是完美主义，她们期待变成是，寻找是，而且加倍努力是.她们辛勤地认真工作，喜爱做高品质的工作中，即便这认为着要花更长的时间，努力严峻的勤奋，也在所不辞.针对她们来将，假如这一事儿非常值得做，那么就一定要保证是.一切的懈怠和调低规范让她们觉得自身良知的斥责，那将是一种奇耻大辱。
4、绿色性格
中庸思想，平稳不张扬，在我们和翠绿色交往的情况下，大家感受到的是轻轻松松，当然，没有压力。
1、红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。
2、蓝色：思想者
蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。行动和决策都是非常谨慎的。
3、黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。
4、绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。
乐嘉性格色测试 红7蓝7黄7绿9 帮忙给分析一下?
和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力,在你的性格色中绿色偏多。所以你冷静沉着，为别人想得多，计较的少。有冷幽默。但从其他的看来你又是个乐观的，坚持的。你善于分析有条理性。是多重人格的例子。在你看来世界有好的一面也有坏的一面，但你不会太积极的争取好的一面。也许你是想把机会留给别人。
建议;多旅行，试着当倾诉者而不是倾听者。
十六种人格测试(看完这16张性格测试图后)
你相信从喜欢的颜色就可以读懂一个人的性格吗？之前有位日本网友在网上分享16色性格测验的图片，图中一共16个颜色，大家从中选出两个自己最喜欢的颜色，就可以判断出你的优缺点。不少网民都说测验结果超准，大家也快来一起测试看看。
从中选出两个自己最喜欢的颜色，就可以判断出你的优缺点。
Red红色／优点：重情义、积极、充满能量与活力／缺点：易怒、太过直率，易得罪人。
Coral珊瑚色／优点：待人温柔、心思细腻、重亲情／缺点：太依赖别人、害怕受伤、容易自卑。
Orange橙色／优点：开朗、超强洞察力与魅力、较高的社交能力／缺点：少根筋、太依赖别人、易受到打击。
Orange橙色／优点：开朗、超强洞察力与魅力、较高的社交能力／缺点：少根筋、太依赖别人、易受到打击。
Yellow黄色／优点：有智慧、幽默、判断力高、看人与行事方面够果断／缺点：有时太自我中心、太依赖他人。
Olive Green橄榄绿色／优点：高协调力、有决心／缺点：爱抱怨、容易不满、倔强。
Green绿色／优点：让人有安全感、善于聆听协调／缺点：容易忌妒、做事优柔寡断。
Turquoise蓝绿色／优点：有艺术家气息、有创意／缺点：要求太高、不会表达情绪、易自卑。
Blue蓝色／优点：爱好和平、冷静成熟、做事可靠／缺点：表达能力低、容易孤独。
Royal Blue皇室蓝色／优点：冷静成熟、直觉性强／缺点：容易逃避、活在自己内心世界。
Violet紫色／优点：让人放松、领袖魅力／缺点：容易抑郁与失落、常想逃离现实。
Magenta洋红色／优点：容易满足、懂得照顾身边人／缺点：太过完美主义、常钻牛角尖。
Pink粉红色／优点：温柔体贴、乐于助人、有强烈母性光环／缺点：容易依赖他人、爱忌妒。
White白色／优点：单纯老实、心思细腻、完美主义者／缺点：玻璃心、有点洁癖。
Black黑色／优点：做事坚持到底／缺点：自尊心太强，不愿接受协助、封闭自己，太过负面。
Brown咖啡色／优点：极高包容力、可靠、稳重／缺点：过于保守、懒、对人生没有目标。
网易云人格主导色测试火了,这款测试有哪些亮点?
这是网易云音乐和合作伙伴推出的一项测试，用户通过听音乐、做选择，测试自己性格的颜色，用户还可以把测试链接分享到微信朋友圈、微信好友、微博等。亮点就是这款测试可以把人的性格和优势体现出来。我感觉还蛮有意思的，就是有些不准。因为我觉得我和那个颜色不符合。用户只要回答八个简单小问题
就能得到专属颜色的性格报告
而且黑的白的红的黄的紫的绿的
不管检测出的是什么颜色
都能接收到一篇让人脸红心跳的虹屁
乐嘉色性格测试红7蓝8黄15绿4啥性格
测试只能说明很少一点 真正的洞见自己要上课或者看书自我剖析 从你的测试看 你的黄色较重 给你黄色的特点和缺点
＠黄色的天然优势＠
作为个体
不达目标，誓不罢休
不停地给自己设定目标以推进前进
把生命当成竞赛
行动迅速，活力充沛
意志坚强
自信，不情绪化，而且非常有活力
坦率，直截了当，一针见血
强烈的进取心，居安思危
独立性强
有强烈的求胜欲
不畏强权并敢于冒险
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向
危难时刻挺身而出
讲究速度和效率
敢于接受挑战并渴望成功
沟通特点
以务实的方式主导会谈
喜欢主导整个事情进行的方式
能够直接抓住问题的本质
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角
不受情绪干扰和控制
作为朋友
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去
迅速提出忠告和方向
直言不讳地提出建议
对待工作和事业
动作干净利落，讲求效率
能够承担长期高强度的压力
强烈的目标趋向，善于设定目标
高瞻远瞩，有全局观念
善于委派工作
坚持不懈，促成活动
掌握重点执行
行事作风明快
天生的领导者
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇
寻求实际的解决方法
以结果和完成任务为导向，并且高效率
善于快速决策并处理所遇到的一切问题
富有责任感
黄色的本性局限
作为个体
1 自己永远是对的，死不认错。
2 趾高气扬，霸道。
3 只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
4 以自我为中心，自私倾向。
5 霸道。
6 脾气暴躁，容易发怒。
7 缺少同情心。
8 傲慢自大，目中无人。
9 经常紧绷自己的情绪。
10 在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
11 不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点
1 喜欢争辩和冲突。
2 铁石心肠，对情绪表现冷淡。
3 粗线条，简单粗暴。
4 毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
5 抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
6 缺乏亲密分享的能力。
7 缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
8 态度尖锐严厉，批判性强。
9 容易让他人的工作或生活步调紧张。
10 不习惯赞美别人。
11 说话有时咄咄逼人。
12 控制欲强。
13 不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友
1 大多时候仅保持理性的友谊。
2 讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
3 试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而并非配合别人。
4 除了工作内容，很少交谈其它话题。
5 情感上习惯与人保持一定的距离。
6 很少对人流露出直接诚挚的关怀。
7 需要你的时候才找你。
8 为别人做主。
对待工作和事业
1 生活在无尽的工作当中而不是人群中。
2 数量远比质量重要。
3 目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
4 寻求更多的权力，有极强的控制欲。
5 拒绝为自己和他人放松。
6 完成工作第一，人的事情第二。
7 为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
8 对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
9 武断，刚愎自用且一意孤行。
10 很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
11 未明察就急于改变，急于求成。
希望不要仅限于这点东西 要去了解其他性格和这套方法的核心思想红或红＋黄如果你看完还没得到答案可以HI我
性格色测试模糊者必读——乐嘉
2011年04月07日 星期四 20:38
测试解读
作为测试后的解读，本章有九条测试者必读的指导原则、五个常见问答和一封老色友曾经走过的弯路给大家借鉴。我随时欢迎您给我邮件询问和交流任何问题，但我衷心希望您是在读完本章和本书以后。
测试者必读
如何解读测试分数，是上本书的读者提问最多的问题。这回，在解释分数和性格的关系前，需您务必明了在性格色中四个最核心的词汇，分别是：动机与行为 性格与个性，所有的探讨基于此，所有的误解也源于此。
先解释动机与行为，前者是指原因，后者是指见到的表象。在本书中，我都围绕一个思想，那就是：任何性格做出任何事情都有其背后真正的原因。只不过，我们平时疏于思考，没能力发现当中的规律，更直白地说，就是大家不懂“读心术”，不明白为何这个人要这样做；有时更麻烦的是，不同的性格可能会做出同样的事情，但他们的“动机”完全不同。
好比夫妻吵架，经常女方会一气之下摔门而出，期待老公很快能哄她回去，很多时候，男人压根不去理你，只能最后沮丧愤恨地独自回家。这种事情在性格色中，高频率发生在蓝色男人和黄色男人间，可你能解释出他们的差别吗？按照“动机论”的剖析，正确答案是：黄色性格不追的原因是―――要面子，反正不追，你迟早也会回来，黄色性格关注的是输赢和面子，认为我去追了就代表在这场战斗中我是失败者；而蓝色性格不追的原因是―――我这样一个讲理的人为何要迁就你这样一个不讲理的人？如果你讲道理为何摔门就走？蓝色性格关注的是道理和公平，认为我去追了就等于纵容你的不讲理。看到了吗？即使这样简单的 “行为”的背后都有皆然不同的“动机”。
如果我们能学会这一点，就可不被事情的表象蒙蔽，并学会穿透他人的内心及读懂每句话背后的真正含义。
关于性格与个性，我在上本书中早已明言，我并非心理学科班出身，也不想弄得性格色这门学问让人望而生畏，所以在性格色的体系中，分别定义“性格”＝天生的我，“个性”＝现在的我，并且强调“性格是天生的，个性后天会被影响，也可以后天修炼”。这样做的目的，是为了让普通大众都可以读得清楚记得明白。
在测试后，假如您有困惑无法分清自己，那必定是把先天的“性格”和后天的“个性”混为一谈，下面提供九条基本的指导意见以供参考。
1．本测试题如果答案真实准确，是测试“性格”而非“个性”，测试“先天”而非“后天”。如果您有幸一贯自我认知清晰，你的测试会非常轻松明了。
2．测试并非是指向“性格”的唯一标准或绝对标准，因为书上的测试是大众普及版。更重要的是鼓励您从阅读中通过不停的对比寻找到真实的自己。
3．如果您的分数落差比较大，呈现性格明显，恭喜您，我戏称其为“原生态保存比较好”。例如，
红色25，几乎毫无疑问是标准的红色性格；又比如，黄色15红色11蓝色2绿色2，则是黄＋红。如果某个色的分数超过一半15分，请注意，您一生的幸福和成就拜此性格所赐，不过您无数的麻烦与痛苦也必定与此性格相关。
4．测试不准确或分数极其平均的原因通常有两个：对题目的文字理解个人有不同，后天的影响实在太巨大。
5．无论您多么复杂，在性格色学中，每个人的先天“性格”最多用两个颜色便可勾勒和涵盖，你所看到的第三第四色，在性格色中统称为“个性”，这样做的意义是简单和方便应用。在学术上如何解释这个现象不是本书探讨的范畴，在未来《洞见－发现真正的自己》一书中我会详细论证。
6．当两种性格色的分数相距很近时，在第一色和第二色的判别上要小心。譬如，某人红色12分黄色13分蓝色3分绿色2分，他会快速确定自己是黄＋红。这种情况还有一种可能性，就是他天性其实是“红＋黄”，但是在工作中运用第二色的机会远大于第一色，所以在测试中反被强化，显得第二色超过主色。确认组合的先后顺序，在性格色的高级运用阶段尤其重要。
7．关注性格的局限比关注性格的优势，更容易让你寻找到真实的“性格”，最笨但最有效的确认自己性格的方法就是：问自己付出的代价和犯的错误经常是因哪个性格造成的，这样，就很容易找到真正的性格！因为天生的缺点和毛病很不容易改，所谓“江山易改，本性难移”。
8．性格色与星座和血型没有对应关系，所以您是某种性格色，并不代表所有的优势您都具备，也不代表这种性格所有的毛病您都会有。这里可能有第二色对主色的影响，譬如红色性格容易情绪化，如果您是红＋黄，情绪化可能更加严重；但如果您是红＋绿，可能情绪化就会很不明显且大大降低。还有后天受到的影响及修炼等原因，比如您是一个黄色性格但做了服务业十年，让您交往起来毫无黄色的急躁和武断，却有很多绿色的耐心和倾听。
9．您的性格可能是一种，也可能是两种的组合，最有可能是4种单色性格和8种组合性格，分别是：
红色 蓝色 黄色 绿色
红＋黄 红＋绿
蓝＋黄 蓝＋绿
黄＋红 黄＋蓝
绿＋红 绿＋蓝
以上圆形示意图显示出性格组合的基本规律。在所有的组合中，没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄绿配”（黄＋绿、绿＋红）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一个人身上，必有一个是受到强大的后天影响。只不过因为后天的影响实在太大，很多人根本无力辨别，于是只能翻来覆去大声疾呼 “我很复杂”、“我和别人就是不一样”、“性格哪里可能那么简单被区分啊”、“我就是觉得我四个颜色的特点都有”、“我先天的确就是有两种完全相反的”、“我真的很矛盾”。我想再次重申，无论您认为自己是多么独一无二（事实上，我们中的很多人都是这样认为自己的），必定有本质的规律存在。这个本质的规律就是“人与人之间是有共性存在的”，这个共性，我们就用红蓝黄绿四色的符号和排列组合来替代。”
常见问答
问题1：我的测试结果是：红0蓝14黄8绿8，那到底是蓝+黄还是蓝+绿呢？这结果说明了什么？
回答： 并非所有人都是两种性格色的组合，很多人天生的性格只有一种。切记，“性格”本身是一种还是两种并不重要，因为天性缺少的色都可通过后天训练而得。另外，天赋的性格色必然是优势和过当（缺点）同时具备，对那些性格是两种色的人而言，他改正缺点时要同时兼顾两个，他所面临的挣扎和痛苦也相应多得多。
问题2：我和什么颜色的人最相配？老师你帮我看看，他的分数是…我的分数是…您觉得我们两个配吗？
回答： 性格色不是星座，不能告诉现在的运程，也无法透露克星是谁，更无法确定终身伴侣谁可谁不可，或者斩钉截铁地告诉你是否和他（她）一定幸福？有两个原则：其一、不同性格搭配都有成功幸福的案例，也有失败凄惨的现实。关键取决于这两种性格一起，彼此发挥的是性格的优势还是性格的过当。如果双方都是性格优势居多，可以非常和谐；如果双方都是性格缺点居多，的确很难。其二、有些性格搭配天生就比较容易，有些性格搭配天生困难。比如两个黄色因为都要求婚姻内的控制权，婚姻搭配并不多见，两个绿色因为都不主动也不愿意承担责任，在婚姻内的搭配更是少见，倒是黄色和绿色完全相反的搭配组合，在婚姻中非常多见，但这并不能够结论出黄色和绿色的婚姻一定是幸福的。关于性格的碰撞在乐嘉博客上，可以寻找到更多文章。
问题3：您在书中只不过讲了最典型的先天四种颜色，其实很多人都不是那么典型的，在后天发展过程中有很多的变化，而不同的人变化历程也不同。既然这样，看书还有什么意义呢？
回答： 刚学数学时，老师教我们1+1=2，学到高级数学课时，我们才知道“皇冠上的明珠”就是证明1+1不等于2。如果刚学数学时，老师就告诉我们，1+1可能等于2，也可能不等于2，那我们就什么数学也学不会；如果我们刚开始拿着一把尺子学习测量物体时，老师就告诉我们，物理学上的“测不准原理”，那我们就晕了。性格色也是同理。
问题4：我用九型测出来是思考型+另一个什么型，我觉得很好地描述了我的特点，但在红蓝黄绿的系统里面，我思考问题很深刻像蓝色，有时候计划性却又没有那么强很难一直坚持，工作环境我的东西很整齐但家里是乱的，而且我不介意乱，我不知道我红色和蓝色哪一个是本色？
回答：不同的性格分析体系不在同一平面上，犹如关公战秦琼，没有可比性。另外，FPA®性格色是抓动机不是行为表面，思考问题深不深刻也可理解为一种能力。比如某红色性格的同学是位编程天才，逻辑思维能力超强，为了编程可以做到一个月不梳头。按照你的假设，表面看上这人去多像蓝色，但事实上是因为编程是他感兴趣和热爱的，所以他无比投入，他所追求的不过是在编程过程中的无限乐趣和变化，在本质上，跟一个抱着心爱的玩具痴迷玩上一天的红色小孩并没有两样。
问题5：知道自己的性格色后该怎么办？做完了测试红色20蓝4黄2绿色4 可还是不清楚自己今后到底该如何完善自己的性格？老板是典型的黄＋蓝，请告诉我该如何与他相处？乐嘉老师，很喜欢你的《色眼识人》，把人分析的很透彻。我想要你的帮助，因为你对人太了解了。我男朋友是典型的蓝色，而我是典型的红色，他很希望我能了解他，可我很多时候猜不到他在想什么。他心情不好我也不知道怎么安慰他，他也很悲观，把事情都往坏处想，我想问问怎样才能让我和他更好的相处？
回答： 以上问题，简而言之，都属于“如何修炼自己”和“如何搞定某人”两大类， 在本书最后的 “跋”中，我详细说明了该如何学习。最好的学习性格色的方式，就是参加我们的研讨会。因为对于人的把握和理解需要真实的现场观察，在研讨会上，我们会将不同性格的人聚在一起，人以色分，当某位红色强烈认为自己是蓝色时，他会与一群真正蓝色性格的人围绕而坐，通过对比，很快他发现他所想象的那个蓝色与真实的蓝色完全不同！书籍永远无法达到研讨会百分之一的高度，这种真实的感受和体验，永远无法替代。
色友自白：测试题如何自测时才能更准确
很多人做题目测试，急于迅速得出自己的性格色，但并不想深究其中的缘由和说明，于是匆匆写了邮件给我，询问为何自己的分数无法让自己得出答案。首要原因是性格色学的核心并非是依靠测试来认知性格，而是强调通过“自我洞见”这一完整的过程来实现你对自己内心的理解，也就是完成对“我是谁”的思考过程。测试过程中可能的偏差，很多是不知如何做选择，色友振宇同学，经过自己的观省，总结出一些自己的心得，初学者可借鉴之。
我前后做过三次普及版测试题，第一次，是刚接触到“性格色”这个名词，当时我在网络上搜索了一下，看到有测试题，就做了，当时的成绩是黄+蓝+大红，黄色大概是12分左右，蓝色与红色基本相等，8-9分，没有绿色。
第二次做是在听了乐老师在华东理工演讲之后，这一次，我开始深入自己的内心，去想自己上一次的判断是否正确，但是还是会有些题目无法确认最终会选择哪个。
第三次测试，是在基础班结束以后，两天的基础班，我一直认为自己是一个大黄色，没想到第二日晚结束前的短短数分钟，被乐老师一句话打回原形，说我居然是一个大红色！
回来以后，我困惑了一段时日，想自己究竟是什么颜色，想自己的以往经历，探寻内心深处的动机，这个时候，我第三次拿起了测试题。
这一次，我并没有很快的做题，而是把每一道题都还原到真实生活中，从我中寻求答案。比如登山那道题，我以前选择的是：选择新路径下山，因为具有挑战性（黄色）。这次做题时我想到去年登九华山，下山选择的路径和上山就是不同，我仔细回想到底当时是为了什么选择新下山路径。最后发现，原来我是为了能看到沿途更多的不同风景，最终，我的答案确认为选新路径下山，因为更加好玩和新奇。这样做下来以后，和第一次的答案已经有很多不同了，最后的结果是红色11分，黄色12分，蓝色5分，绿色2分。
红色和黄色的性格主体浮出水面，而蓝色分数和当初相比有了不小的降幅，这也让我更加确认我的蓝色是后天修炼的。虽然黄色超过红色，但是我通过无数其他案例判断，我的性格应该是红色。在这里，我想说的重点是，其实那30道题很重要，很多人并不是非常看重这套题，我发现不少人急于知道自己到底是什么性格色，所以都草草做了一下就结束了。
其实只有真正的深入内心动机，用实际案例去具体分析每一道题的选项，才会更加接近自己真正的性格色。试想，如果把30道题都能够一一对应到自己的实际生活当中，进行深度挖掘，对自我洞见的影响和帮助将是不可估量的。这是我对30道测试题的真实感受，在这里与乐老师分享，是因为我觉得只有更好的去运用，才会真正发挥它的全部魅力，可惜很多人对此并没有真正的理解，希望能够通过乐老师这里，能告诉大家，用发生在自己身上的真实的案例，去对照着认真做，才对得起这套题。
乐嘉性格色学测试题 我是 红色 11 蓝色 6 黄色 0 绿色13 我是什么性...
绿加红。红绿性格主绿+红
红色性格优势：
作为个体
高度乐观的积极心态。
喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当作值得享受的经验。
喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。
情感丰富而外露。
自由自在，不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃。
别出心裁，与众不同。
表现力强。
容易受到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
沟通特点
才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友
真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
乐于助人。
有错就认，很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业
工作主动，寻找新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
反应快，闪电般开始。
绿色性格过当：
作为个体
按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
沟通特点
一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝，慢慢腾腾。
避免承担责任。
作为朋友
不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
没有自我，迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心，惰于参与任何活动。
对待工作和事业
安于现状，不思进取。
乐于平庸，缺乏创意。
害怕冒风险，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与者。主绿色+偏红色；蓝色很少；性格可以看绿色篇红色绿色