免费测自己的初恋时间,测试你近期会谈恋爱吗
你的初恋是什么时候开始的呢?
高中的时候开始的初恋，那个时候恋爱是比较单纯的，只是为了互相鼓励学习而已。
你是什么时候遇到你的初恋的?
引言:初恋在每一个人的记忆中都是不可磨灭的，相信每一位年轻的人，都会怀念着自己的初恋。初恋留给自己的印象也是最为深刻的，那毕竟是人生中第1次与异性进行近距离的接触，相信很多人的初恋都是在上学的时候遇到的。下面和小编一起来看看，什么时候会遇到初恋。
一、初恋
初恋在每一个人的回忆中都是一段非常甜美的爱情，相信很多人都会怀念自己的初恋，初恋确实是一次非常美好的时光，初恋的发生跟年纪并不相关，甚至很多人在小学的时候就已经有了自己的初恋，懵懂的爱情在少年的时候尤为珍贵，但是很多的家长都把少男少女之间的爱慕，感情叫做早恋，他们希望自己的孩子先要好好学习才可以去谈恋爱。
二、初恋时间
如果家长对自己孩子管教非常严的话，相信很多的人在高中都没有过恋爱经历，家长一心都养着孩子，好好努力备上高考。而管教更严的家长，甚至在孩子上大学时，也要插足孩子的感性生活，他们认为大学也应该好好学习，只有到了工作的时候才可以去谈恋爱。初恋是异性的自然吸引力，为基础的最为纯洁最真挚的感情，是一种爱，是不建立在物质基础上面的，过了青春期少年期之后，这种自然流露的感情就会很少。
三、初恋经历
相信很多的人在高中的时候谈恋爱都是偷偷摸摸的悄悄的进行，也不敢让自己的同学和老师知道。在中国的调查研究中发现，情窦初开的年纪基本上都在十四五岁，现在互联网更加普及，青少年的成长也更加强，他们拥有自己独立的人格和思想，学生和家长如果发现高中的时候，自己的孩子学生有早恋的行为，千万不要一棍子打死，青春期也是一个叛逆期，要保证孩子身心健康，成长发育。
你的初恋进行了多长时间?
我的初恋大概持续了七八个月的时间。因为各种原因而分开了。
你的初恋是什么时候?
我还没有初恋，我觉得我可能一辈子都不想谈恋爱了，我觉得谈恋爱好麻烦呀，如果男朋友做错什么了，自己还得天天生气。
从星座测试初恋准吗
呵呵，当然不准，要不然生活岂不是很无聊，测测就好了，这东东看着玩玩还行，不必当真，爱情是需要自己争取与把握的！
爱情测试:你有多少初恋情结
摘要：企业要加强基层党组织建设必须立足实际，结合新形势，找准定位。党的十七大提出了全面巩固和发展先进性教育活动成果、着力加强基层党的建设的任务，这既是进一步夯实党的执政基础、全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是推进企业经济发展的需要。
党的十七大提出了全面巩固和发展先进性教育活动成果、着力加强基层党的建设的任务，这既是进一步夯实党的执政基础、全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是推进企业经济发展的需要。企业要加强基层党组织建设必须立足实际，结合新形势，找准定位，努力做到以下几点：
一是把握方向这个根本点。企业基层党组织必须要发挥好导向功能，引导职工进一步坚定走中国特色社会主义道路的信心，采取灵活多样、职工易于接受的形式，努力让科学发展观真正走进机关、车间（站队）。全面加强企业活动场所和标准化党员活动室建设，为加强党员教育管理提供舞台，搭建职工开展健康文体活动的载体，占领企业文化阵地，大力宣传党的方针政策。
二是把握安全生产这个着力点。安全生产是企业的生命，是企业提高经济效益的基础，安全责任重于泰山。基层党组织应坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，树立“安全第一，环保优先、以人为本”的理念，围绕安全生产抓党建，进一步落实党建工作责任制，大力推进党支部“六个一”创建工作，以“一名党员，一面旗帜”、“党员双责区”、“党员先锋岗”和“争先创优”等活动为主要载体，把党建工作带来的思想动力、组织活力、员工合力凝聚在企业的安全生产上来，在安全生产的过程中展示党组织和党员的先进性。
三是把握关心职工这个出发点。不断实现广大职工的根本利益，是企业基层党组织的最高目的，也是构建社会主义和谐企业的根本目的。如果不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上会影响他们的工作积极性，影响企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，从而影响企业的发展。
基层党组织要坚持以人为本，牢记党的宗旨，努力做到把实现企业职工的根本利益作为党组织的工作目标和归宿，把为职工做好事办实事作为工作的着力点，树立职工利益无小事的理念，关心关注事关职工切身利益的实际问题。党员干部要以深厚的感情对待职工，把为职工谋利的事情办得更好。企业基层要制定扶贫帮困的长效机制，大力实施关心关爱职工的“五必”制度，为职工建立“送温暖”和“爱心”基金、企业年金，及时为职工交纳了“五险一金”，积极开展“送温暖，献爱心”活动。企业基层领导班子成员要与困难户结成帮扶对子，对特困户进行重点帮扶。基层党组织要在关心职工物质利益的同时，重视职工的精神生活，保护职工的基本权利。
四是把握团结和睦这个关键点。团结和睦既是企业建设的重要任务和内容，也是和谐企业的重要特征和保证。基层党组织和党员干部生活在职工之中，一举一动对职工有着直接影响，形成和巩固团结和睦的局面，既需要搞好宣传教育，也需要党组织和党员干部率先垂范。基层党组织要大力加强自身思想道德建设，强化道德示范功能，进而教育、影响、激励职工；要进一步转变作风，深化厂务公开工作，建立完善党员干部联系职工制度、义务帮扶制度、职代会制度、厂务公开制度、职代会联席会制度、沟通交流会制度，提案征集落实制度、民主评议领导干部制度等一系列民主管理制度，拓宽民主管理工作的渠道和范围，确保职工民主管理权益的落实。
五是把握化解矛盾这个突破点。维护和发展安定团结的局面，需要及时排除各种隐患，妥善处理企业各种矛盾。基层党组织处于各种企业矛盾的“始发地”，必须认真分析现阶段企业基层单位矛盾的新特点，把握其发展、变化趋势，增强化解复杂矛盾的能力。企业基层单位要从讲的高度提高对做好职工思想稳定工作的认识，在及时掌握职工思想动态基础上，认真排查各种矛盾，既重视影响经济企业发展全局的突出矛盾，又重视职工内部的矛盾，努力防止矛盾激化。要积极调解处理矛盾，既重视已经显露出的矛盾，又要善于发现处于萌芽状态的矛盾，运用法律、经济和利益调解、疏导和说服教育等方式，有的放矢地做好思想工作，对涉及广大员工利益的因素进行评估，有效化解矛盾，把不稳定的因素消除在萌芽状态。要在健全民主集中制的基础上，理顺各种关系，努力营造既有民主又有集中、既有自由又有纪律、既有个人心情舒畅又有统一意志的生动活泼的局面，以基层党组织团结促进企业和谐。
六是把握思想这个切入点。思想工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期，各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要思想工作去疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲。因此，企业基层党组织要进一步提高开展思想工作重要性的认识，要切实把改进思想工作作为加强基层组织建设的一个重要基础和前提来抓。
思想工作要利用各种主题活动，把握职工群众的思想动态，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果，努力搞好基层党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。思想工作要坚持面向基层广大党员和职工群众，利用网络、媒体、板报、橱窗、文艺演出等形式加强宣传教育，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪工作。