升职不加薪和加薪不升职哪个划算,升职不加薪忽悠人
对你来说你觉得加薪和升职哪个重要?
如果让我二者选其一，我会选择升职！用职场领导老司机的话说！加薪并不意味着什么，比起加薪，升职你会收获更多！领导的工资高于小咖，职场人的发展趋于一定是一线员工（专员）→主管→经理的轨迹去发展的，对应的薪资也是一步步往上升，这是市场规律！很多时候，用价格体现价值！所以如果有晋升机会，我第一选择是晋升！如果你在大型国企里，升职要远远比加薪重要。这也是很多人为了升职，为了间接提供薪酬，放弃很多宝贵的东西的原因。在非国企企业，加薪是对你专业技能的肯定，升职是对你组织领导能力的一种认可。至于那个重要，不能一概而论，需要考虑企业的规模、行业、状态，以及个人的能力、专业、资历等多个因素，很难得出一个统一的结论，但整体而言，升职一般伴随着适度加薪，所以还是升职重要。升职和加薪都有激励作用，但升职代表了用更高的职责进行激励，加薪代表是为了留人。但升职好像变魔术，可操作空间很大，加薪好像玩技术，靠的是过硬的技术。所以我选择升职。
初入职场一段时间后,升职和加薪哪一个更重要?
两个都非常的重要，升职就是为了加薪，让自己有更好的发展，让自己可以挣更多的钱。当然是升职更加重要了，如果在工作中地位提高了，你的工资也会增加，而且多了一个去提升锻炼自己的机会，这对今后的发展是非常有利的。当然是加薪更加重要了，因为毕竟是来挣钱的，不是来做慈善的，所以说加薪更重要。
升职和加薪,您更倾向如何选择?
我肯定想要加薪，因为升职不代表加薪，但意味着要承担更多责任。
假如在一个企业里边，老总让你升职了，却不加薪，那样在老总内心，毫无疑问将你当做二愣子来看待，朋友知道，一定会嘲笑你，那般的升职，不然就是为了空架你，由于你功高震主，那就是为了能弱化，不是为了让你升职，反而是为了能刺激你，使你主动辞职，或者你太令领导干部心寒，却因关联难题，没法解雇你，就让你弄个业余兼职。人出去打工，唯一目地，便是挣钱，只需这一满足了，让冲马桶都干，岗位不职位的，只不过个虚头，钱取得手上，才算是正路，考量你是否有能力，是不是成功的标准，都在钱上，因此我挑选加薪。
如果是小公司得话，提议加薪，在小公司工作就不能充分考虑职位补助啊职务级别补贴这种看不见摸不到的东西，小公司有没有年终奖都还不一定呢。如果是成经营规模的企业那就需要升职了，大企业有十分健全的单位组织架构图和相对应的薪资福利，你在什么地方上，回应的薪资福利便会依照你的职位开展派发，即便刚就任并没有获得目前职位的补助或工资待遇，因此当我们在这一岗位上工作中游刃有余的情况下还会获得的。升职代表着责任担当，假如感觉自己的能力的确与岗位不匹配，或是舍弃升职挑选加薪吧。
要不自己没那个能力，即使给你一个网络平台，也不一定是好事。这就如同中大奖，有些人取得五百万，变成了亿万富豪，而有些人取得五百万却发了疯。弊端层出不穷的初入职场，你升了职也不好开展工作。说到底你仅仅工作中能力比其他人强一点罢了，别的啥都跟别人没法比。应对一些或者有环境或者有钱财的走后门都是束手无策了。因此挑选加薪也许便是上上策。先控住，或发展或走人，想好去做。
升职了，意味着你做的岗位职责有很有可能产生变化，你在的部位也跟过去不一样了。这就代表你会出现一个新的挑战和机遇，你可以因而而得到一个新的试着机遇，学习到一个新的东西。而加薪有些时候仅仅对你的目前运行的认同，你除开化学物质里的幸福感，并不能从真正意义上获得提高和机遇。得到更多的是钱财，是可以非常容易从别的多途径得到。而根据升职，获得的锻练机会是不能用短期内的钱财能够评判的。
加薪，会让自己挣到很多的钱，不会有经济压力，每个人上班都是为了挣钱，所以工资多还是好的。在职场上,升职和加薪应该选哪个?怎么选
在职场中一些人经常会碰到升职和加薪该怎么选的问题，其实这个没有绝对的答案，要从自己当下的需求和职场规划来看，也并非一定是升职会很适合自己。
第一看个人的职业规划
你是想做团长呢还是想做特种兵，如果你想成为一个特种兵，成为行业领域的专家，不想分散精力，想把垂直规划给做好，那么加薪大于升职。反之则升职大于加薪。
第二看升职后岗位权限和职级
升职后是否获得了做决策的权利，获得了调源的权利、或可以接触到更多的资源，升职后的职级是不是发生了改变，从基层到中、高层，从做事者到管理者，从经理到总监，职级的变化在以后进入大公司时会让你有更多的选择空间
第三看公司的培养意愿
看是否愿意分享由此产生的额外收益，岗位不同所需的能力不同，公司不知道你是否能够胜任管理岗位，先升职后加薪、先负责任再给权力，最后分享收益。
当然要是遇到这个选择时也是说明自己的能力被公司认可，不管选择哪个都是一个值得高兴的事，哪个对自己的职场规划会更有帮助的话就根据自己当时的情况而论了。在职场中一些人经常会碰到升职和加薪该怎么选的问题，其实这个没有绝对的答案，要从自己当下的需求和职场规划来看，也并非一定是升职会很适合自己。
第一看个人的职业规划
你是想做团长呢还是想做特种兵，如果你想成为一个特种兵，成为行业领域的专家，不想分散精力，想把垂直规划给做好，那么加薪大于升职。反之则升职大于加薪。
第二看升职后岗位权限和职级
升职后是否获得了做决策的权利，获得了调源的权利、或可以接触到更多的资源，升职后的职级是不是发生了改变，从基层到中、高层，从做事者到管理者，从经理到总监，职级的变化在以后进入大公司时会让你有更多的选择空间
第三看公司的培养意愿
看是否愿意分享由此产生的额外收益，岗位不同所需的能力不同，公司不知道你是否能够胜任管理岗位，先升职后加薪、先负责任再给权力，最后分享收益。
当然要是遇到这个选择时也是说明自己的能力被公司认可，不管选择哪个都是一个值得高兴的事，哪个对自己的职场规划会更有帮助的话就根据自己当时的情况而论了。选择升职。
在公司或者在企业里，升职代表了你的工作能力很强，超过了普通员工，在某个邻域表现突出。
在你升职的同时，你的薪水也跟着一起涨得。
因为你干的是干部岗，就比员工的工资要高很多，年终奖也会很高的，还有其他的福利待遇。
如果你选择加薪的话，我想公司不会给你加很多的，顶多也就比原来的工资多10-20%。
因为公司也要考虑到平衡问题，给你多了其他员工会怎么想，你也许会说这是你干出来，但是其他人就会觉得你能干，就让你干好了，其他人就懈怠了，公司的领导不愿看到的。
所以还是升职比较好，升职就代表了加薪。在职场中一些人经常会碰到升职和加薪该怎么选的问题，其实这个没有绝对的答案，要从自己当下的需求和职场规划来看，也并非一定是升职会很适合自己。
第一看个人的职业规划
你是想做团长呢还是想做特种兵，如果你想成为一个特种兵，成为行业领域的专家，不想分散精力，想把垂直规划给做好，那么加薪大于升职。反之则升职大于加薪。
第二看升职后岗位权限和职级
升职后是否获得了做决策的权利，获得了调源的权利、或可以接触到更多的资源，升职后的职级是不是发生了改变，从基层到中、高层，从做事者到管理者，从经理到总监，职级的变化在以后进入大公司时会让你有更多的选择空间
第三看公司的培养意愿
看是否愿意分享由此产生的额外收益，岗位不同所需的能力不同，公司不知道你是否能够胜任管理岗位，先升职后加薪、先负责任再给权力，最后分享收益。
当然要是遇到这个选择时也是说明自己的能力被公司认可，不管选择哪个都是一个值得高兴的事，哪个对自己的职场规划会更有帮助的话就根据自己当时的情况而论了。
加工资是从批准后的下下个月开始吗
是下下个月，4月申请加薪成功，5月开始执行新工资，但5月的工资是6月才发的。五月吧，
我做会计，我是这样弄的，
经理说了是从下个月开始。
加薪申请大概多久有结果
一般情况下是一到两个月。
法律依据：
《中华人民劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。