老板叫错自己的名字如何委婉的告诉他,老板叫错员工名字怎么委婉的和老板说

如何提醒别人叫错名字

直接指出来比较好 这样可以让人下次记得你的名字怎么叫不用直接说对方的错误，而是通过向他重复的方式间接让他意识到错误。所以当他叫错你名字时，你跟着叫一遍正确的。就两种情况提醒别人叫错名字，一种情况是直接告诉他叫错了，另一种是不提，毕竟大家都只是礼貌性地打一下招呼，叫错了也没有人会说什么。

当领导叫错你的名字时该怎么办?

虽然叫错了，但还是要马上答应，毕竟人家是领导。然后，修完照片后，将照片交给他时，再给他纠正！微笑一下，然后报上自己的大名。把事情接下来，委婉纠正自己的 名字一切听老板的，毕竟是吃他的饭，拿他的钱……

领导叫错你名字怎么办

我也经常叫错别人的名字，这个是很正常的，不用担心，如果你觉得这个事情很不好意思，那么你可以和领导沟通，让她以后不要叫错了，如果你觉得这是一个小事情，那么你也可以不用在乎，因为有的时候，你不可能每一件事情都要去在乎，如果你每一件事情都在乎的话，你会很累，你会觉得很烦躁，所以你要学着去接受，而不是去逃避，因为你越逃避，你就会觉得越不舒服，你就会觉得这个事情是你心里的一块疙瘩，所以你要去接受，而不是去排斥。你可以跟领导说，你觉得这样的事情是一个很正常的事情，所以没有必要在乎。上周，我去企业调研，与企业的副总谈起了双方都认识的一个人。我对那人只是认识并不熟悉，因此把名字叫错了，副总马上纠正了我，那一刻我突然觉得有点尴尬，好像被人揭了短。好在不是把副总本人名字叫错了，如果是，她现场纠正我，那我是不是得钻个洞进去……
我想起了前年和今年，分别有两个处级领导把我的名字叫错了，其中一位领导将这种错误持续了半年之久，后来我有意识的利用机会纠正了一番，半年之后再见我时终于叫对了；另一位领导到现在也依然叫错…….
被领导叫错名字，要纠正吗？
要。
名字于个人就是一个身份，强化这个身份，可以增强辨识度，让领导加深印象，也不是坏事。如果领导把一个人名字叫错了，他大概没办法把一个人的面孔和姓名联结起来，印象自然就不深。
比如，同事们在讨论我的时候，恰好领导经过，他也加入进来，但平时他把我的名字叫错了，这时他就联想不到我，如果大家讨论我的是好话，这好话的强化效应就不强。他肯定心里疑惑：“你们讨论的是谁？是我的下属吗？”
再比如，假如我做了一件好事，被大伙发现了，大家都知道是我做的，但叫错我名字的领导大概是不会知道的，因为在他的记忆里，压根就没有叫某某某的下属。
做了好事、得到了大家的认可，唯独领导不晓得，是不是挺遗憾？不是说一定要讨好领导，但既然好事都传千里了，再被领导认可一番，有何不可？
更何况，一直被领导叫错名字，是不是有一种挫败感？
要当面、当场纠正吗？
不妥。
现场纠正是不是让领导很没面子呢？不要说领导了，就算是我们这些普通人，如果把别人名字叫错，被对方现场纠正，也会有一点尴尬吧！况且领导大多都迷之自信，在下属面前尤甚，突然某一天被下属指出来“您把我名字叫错了”，会不会让他觉得自己被鄙视了？
换位思考，顾虑一下领导的面子还是要的。
那要怎么纠正呢？
找合适的机会，不显山露水地纠正。
比如呈文件时，在某一份文件上留下自己的姓名，在呈给领导审定时，特意强调一下文件里留了本人的姓名和联系方式，以方便服务对象对接工作，一来让领导觉得你工作思虑周到，二来有意让领导注意到正确的姓名。一次不行，多来几次，领导就记住名字了。被领导叫错名字，要纠正吗？
要。
名字于个人就是一个身份，强化这个身份，可以增强辨识度，让领导加深印象，也不是坏事。如果领导把一个人名字叫错了，他大概没办法把一个人的面孔和姓名联结起来，印象自然就不深。
比如，同事们在讨论我的时候，恰好领导经过，他也加入进来，但平时他把我的名字叫错了，这时他就联想不到我，如果大家讨论我的是好话，这好话的强化效应就不强。他肯定心里疑惑：“你们讨论的是谁？是我的下属吗？”
再比如，假如我做了一件好事，被大伙发现了，大家都知道是我做的，但叫错我名字的领导大概是不会知道的，因为在他的记忆里，压根就没有叫某某某的下属。
做了好事、得到了大家的认可，唯独领导不晓得，是不是挺遗憾？不是说一定要讨好领导，但既然好事都传千里了，再被领导认可一番，有何不可？
更何况，一直被领导叫错名字，是不是有一种挫败感？
要当面、当场纠正吗？
不妥。
现场纠正是不是让领导很没面子呢？不要说领导了，就算是我们这些普通人，如果把别人名字叫错，被对方现场纠正，也会有一点尴尬吧！况且领导大多都迷之自信，在下属面前尤甚，突然某一天被下属指出来“您把我名字叫错了”，会不会让他觉得自己被鄙视了？
换位思考，顾虑一下领导的面子还是要的。
那要怎么纠正呢？
找合适的机会，不显山露水地纠正。
比如呈文件时，在某一份文件上留下自己的姓名，在呈给领导审定时，特意强调一下文件里留了本人的姓名和联系方式，以方便服务对象对接工作，一来让领导觉得你工作思虑周到，二来有意让领导注意到正确的姓名。一次不行，多来几次，领导就记住名字了。
再比如发短信时加上自己的名字，让领导记住正确姓名。如发过节问候短信时，务必在问候短信里加上“某某某恭祝您”，多问候几次，领导也就记住了；汇报请示某一项工作时，在尾巴特意留下自己的姓名，如“某某科室某某某”，多写几次，领导自然就记住了。
前年，某位领导把我的名字叫错了半年之久，期间，我就是在汇报请示、发过节问候短信时留下了自己的姓名，几次之后，他就把我的名字叫对了。大家心知肚明，我在他叫错名字后不马上纠正，给了他面子，而他知道我被叫错后没有驳他面子当场纠正，了解了他自己的错误、我的用心后，既没道歉也没感谢，但他心里肯定是舒服的，那之后对我很和善，我们很平稳地度过了一段“错误”的时光。
聚沙成塔，一件小事，体现的是“共情”能力，有时候，领导与下属的关系就是在这样的一件件小事中慢慢积累起了信任。

叫错名字心理分析

在我们生活种之中，许多人都遇过爸妈叫错自己的名字，把自己的名字和其他兄妹的名字叫错的情况。或是当我们要喊亲近的朋友时，也经常会不小心的喊错名字。这个只是潜意识的误称，所以当你妈妈用你家小狗的名字叫你时不要太郁闷，这只是说明你妈心目中小狗也是家庭成员之一，不代表它能取代你的地位。
经常叫错名字是一种病吗？
叫错名字不是偶然
科学研究表明：这都是人类大脑所犯下的认知错误，只是代表这些错误名字的主人和被叫错的人都在同一个社交圈子，越是亲近关系越是容易出现，两者都遵循着某种关联，就像桌子和柜子会被归类在“家具”的概念中，儿子和女儿则被归类在“孩子”，儿子和宠物也会被人潜意识的归类到“亲近的家庭成员”。当人们想叫某人时，有关这个人的概念就会在大脑的潜意识里激发出来。然而，这个过程中有可能会触发到错误的相关事物，比如名字发音相似，体貌和习惯相似，人们就会叫错名字。特别是在分心的时候。而不亲近的人我们都不会叫错名字，正常我们都是比较有礼貌，用尊称或全名称呼对方。
经常叫错名字是一种病吗？
在叫错名字导致后果比较严重的还是要属于：你明明想喊你现在的女朋友，却不小心把前任的名字喊出来了。这个雷有点大，小心避免。
另外叫错名字与年龄的大小没有关系，疾病影响除外.如果你常常叫错别人的名字并不一定代表你的年纪大了、认知功能在衰退。

老板在群内叫错自己的名字,该怎么回?

装作没发现，该怎么回，就怎么回。

把一个人的名字写错或叫错，确实是最不礼貌的事，没有之一。

但是，如果在群里，注意，是群里，你要纠正一下老板吗？让他难堪和尴尬吗？

“老板，我是郝建，不是好贱……”

如果之后在老板办公室，给你份名录，你的名字还是错的，不妨用风趣一点的方式提醒下，“老板，我的明，是前途光明的明，不是公鸡打鸣的鸣”，谈笑间，开开玩笑就行了。

你太正式的去指出错误，尤其并非只有你们两人的场景，不合适。

叫错名字，有一种可能是，拼音输入法惹的祸。

在处理很多事情的时候，快速打字，不小心选错了一回车发出去了……或是公司人员众多，当然，也可能老板就是对此没有注意，把名字叫错了，无论什么原因，没必要太介意。

一来可以视作激励，如果你在公司足够重要，相信老板很难叫错你的名字。

做一个名字比番号还响的兵，别人想记不住你的名字都难，路人甲乙丙丁只会泯然众人矣。

二来可以引以为戒，别人错了，我们不一定需要去纠正，但是别人的错我们意识到了，自己不要去犯。

尤其新人，或者跨部门的沟通，提前已经对公司的人做做功课，无论是姓名，还是职务、长相。洗手间里碰到公司总监吴秀波，你张口就是“张经理好”，这玩意儿就不合适了，姓名整错了也就算了，上厕所放个水，还让你给降了一级。



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