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通过哪些测试可以找到自己天赋的所在领域呢?

通过一些专业机构的技能测试，他们会对你的反应能力，交际能力等进行测试，可以有效地得知自己的天赋点在哪。

如何找到自己擅长的工作?

很多人都听说过经济学上的比较优势原理——从整个社会的角度来看，如果一个人、一个家庭、一个地区或一个国家，把他们的时间和精力等有限资源，只用来生产他们具有比较优势的产品，然后进行交换，整个社会产品的总价值就能够达到最大，而且每一个个体都能够得到改善。这段话念起来很拗口，说人话就是：只有专业的人干专业的事，才能让整个社会的价值提升，也会让自己过的更好，或许有人会想：那有什么不专业的事情，可以让我这种不太专业的人来干呢？其实，经济学上的比较优势，并不是让你跟别人去比优势，而是让你自己跟自己比。

你要找到自己擅长的优势，并以此为工作。做擅长的事情，你不仅可以做的更好，还可以不断强化信心，找到成就感。比如，如果我去练跨栏、练唱歌，不仅浪费自己和社会的资源，练不好，还有可能会得抑郁者。所以，尽管我对跨栏和唱歌很有兴趣，但是绝不能把它们作为职业。因为我擅长做投资，做投资让我很有成就感，而且还能给社会带来价值，那么选择这个职业就是合适的。做你感兴趣的事情，从小我们就听过这句话：兴趣是最好的老师。只有做你感兴趣的事情，你才会激情满满，不知疲倦。有人曾经说过：无论你现在因为什么，选择了眼前的工作，但一个人终究会选择自己所热爱的事业。比如你现在为了得到北京户口，加入了一个事业单位，做了自己不喜欢的工作。

但你一定每天都在暗暗发誓：一拿到户口后，我就要做喜欢的事情，比如当程序员。我的一个朋友就是程序员。在我的印象里，他好像总是在写代码。吃饭的时候写代码，坐车的时候写代码，甚至和女朋友谈恋爱的方式也是一起写代码。我一直觉得这样的生活很枯燥，就问他：“你有什么兴趣爱好吗？”他说：“写代码啊。”我实在无法理解写代码有什么意思，我一看到代码就头大。他说：“可有意思了，对我来说，比看电影还有意思。”这或许就是为什么91年出生的他，不仅是全球最牛逼的黑客之一，还是一家估值近十亿的网络安全服务公司的创始人了。你也许会问：你刚刚不是说，要做自己擅长的事情吗？

假如我擅长的并不是我感兴趣的，该怎么办呢？这个问题很好回答：一个人感兴趣的事情不止一个，擅长的事情也不止一个，我们要寻找的是自己感兴趣的和擅长的事情的交集。比如，我从小就对写作感兴趣。所以，我现在就会通过做投行大师兄公众号的方式，来促使我深度思考投资的本质，提升投资能力。选择一份有挑战性的工作，可以让你走出舒适区，进入学习区，不断挖掘自己的潜力。投资就是一件具有挑战性的工作，需要你不断学习，不断思考，不断从实践中获取经验和教训，而且总会产生“还有很多不知道”的感觉，这是对知识的饥渴感。更有野心的人，选择具有挑战性的工作还不够，甚至还要主动去做那些别人觉得难的工作。

一旦他在这个领域站稳了，就会对其他竞争者构成极高的壁垒。我们在做投资时，喜欢选择那种有很宽护城河的公司。贵州茅台就是很好的例子。大家都知道，做高端白酒是很不容易的，需要在很多方面做到极致。但是，茅台通过培育很强的产品力和品牌力做到了，从而奠定了他在高端白酒的绝对龙头地位。他也因此有了定价权，所以，尽管他不断调高价格，但是市场仍然趋之若鹜。而他享受的是高达92%的毛利率，简直比卖白粉还赚钱！所以，做人也当如茅台啊！不同的工作，收入节奏是不一样的。当明星，搞体育，写程序，是吃青春饭的，越年轻越值钱。而做研究，搞投资，做管理，是靠资历吃饭的，越老越值钱。

所以，虽然金融行业看起来高大上，但平均工资却没有IT行业那么高。如果你打算做金融，就做好做冷板凳的准备吧，也别奢求一开始就有很高的工资待遇。但现实中，我却总能看到有人仅仅因为某公司多出了几百块钱，就把自己给出卖了。他们不知道，现在每个月多出几百块钱，对以后来说根本微不足道。而如果错过了前几年的成长，对未来的影响却是巨大的。而同学之间的差距，基本上是在毕业后的5年内形成的。前几年的回报也许不会很明显，却很关键。有个问题说明了这一切：一个荷花池，第一天荷花开放的很少，第二天开放的数量是第一天的两倍，之后的每一天，荷花都会以前一天两倍的数量开放。如果到第30天，荷花就开满了整个池塘，那么请问：在第几天池塘中的荷花开了一半，第15天？错！是第29天。这就是著名的荷花定律，也叫30天定律。如果你还年轻，找工作时，就不要操心你的工资是不是比你的同学多了几百块钱，而是要操心，在这个工作岗位上你是否能得到最快的成长。

如何正确选择自己的职业?

苹果前任总裁史蒂夫•乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上致辞：“你的内心与直觉知道你真正想成为什么样的人，任何其他事物都是次要的。”

要想使自己成为一个最好的你，就应该根据自己的实际情况，做出最佳选择。

高考填志愿、毕业或离职后求职，都是人生的重要起点和转折点。

现实的情况是，职业分工越来越细。

每一个人在心理、性格、背景等方面又有不同的特质和需求。

而往往在高中毕业、大学毕业，或是离职的时候，

学业的压力、职场中的迷茫、与家庭的平衡等太多因素的干扰，

往往很难让人做出理性的、恰当的选择。

因为没有选择适合自己、真心喜欢的专业。

为很多大学生毕业后找不到理想工作埋下了隐患。

成了大学生学不好，甚至虚度光阴的一个借口。

因为没有选择适合自己、真心喜欢的工作。

往往使职场中的人消极怠工，陷入无助的困境。

我们研究成功人士的成长轨迹，很容易发现，并不一定是他们如何优秀，

恰恰是他们找到了最适合自己的职业。

在这方面，施瓦辛格、张艺谋、周杰伦，都是成功的典范。

而选错职业目标的人当中，80%左右的人在事业中是失败者。

马克·吐温在成为知名作家之前，两度经商，赔了稿费还欠了一屁股债，

重新走上文学创作道路，才走向人生的巅峰。

我国著名数学家陈景润在成为数学家之间，是一名中学教师，

不擅交流的他，在工作中屡屡受挫，直到成为厦门大学图书的资料员，

才开始他如鱼得水的研究工作。

那么如何正确作出职业兴趣的判断呢？

除了请教、访谈、查询资料、职业体验这些常规的方式，我们还可以通过一些测试，让职业兴趣的判断更科学、有效。

测试方法一：霍兰德职业兴趣测量法 (Self-Directed Search)

这是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

测试方法二：MBTI职业性格测试

MBTI最早源于1913年荣格在慕尼黑国际精神分析会议上提出的人格类型学说。MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

核心规则可以浓缩成三个短句：倾向不是能力（Type not trait）、自己的判断才是最符合的判断（Own best judge）、类型无对错（No right or wrong）。

以上两种测试方法，均可以通过网络进行自我检测。

在做好功课的情况下，依据测量的规划和要求下检测，有助于我们更科学的了解自己，对自己的职业兴趣作出更科学的判断，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于填报志愿的高中生、大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论、MBTI职业性格测试可以帮助做好职业选择和职业设计，从整体上认识和发展自己的职业兴趣和职业能力。

我是职业规划师许悠然，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。微信公众号：悠然成长派

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怎么测自己适合做什么工作?

首先，你应该对“真实的自我”有个客观的认识。你有什么样的价值观，你是野心勃勃的还是享受安逸的，你是喜欢规则还是喜欢创新，不同的维度组成了独特的你，也成就了匹配你个人气质的职业方向。

其次，你可以向熟悉的人咨询。了解他人眼中的自己，尤其是合作过的人对你的看法，有利于你对自己的工作状态有个合理评价，也能了解自己的优劣势在何处。

最后，在综合了解了自己的职业性格以及市场行情之后，你再确定职业目标，并制定行动计划，逐步落实。

说实话，女生想要找到合适的工作，比找到合适的对象还难。但大部分人都花了很多时间去找对象，却在职业选择上将就着，导致感情受挫的时候，在事业上也寻找不到安慰。但工作不会背叛你。你今天投入一分心血在这上面，未来它会以同样甚至翻倍的结果还给你。

你有没有想过，同一份工作，你月薪三千，别人月薪三万，不一定是你不够勤奋、能力不行，而可能是你一开始就选错了赛道。

你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者。想想演员黄渤，一开始也是一门心思要做歌手，坚持了10年都没火，后来转型做了演员就一炮而红。

怎么测试自己适合什么类型的工作?

最好的测试方法就是让自己身临其境，让自己去处于不同的环境中，观察自己的行为。这种方法非常直观，每个人都可以轻易测出自己适合的工作类型。