怎么确定自己的事业方向,如何找到自己的事业方向

怎样给自己的职业方向定位?

1、了解自己
了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。
（1）性格
选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。
（2）兴趣
它对职业的选择也有很重要的影响。著名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面：首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣，注意力就会集中在它上面，而注意力的集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次，是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲，做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱，而是在享受乐趣。
（3）资源
通俗来讲，就是要看看自身都有哪些资本，都能干什么，包括自身能力、社会资源、专业三方面。
①能力
盘点自己在过年的学习和工作生活中，积累了那些能力和经验，自己能做什么事情，做得最得心应手，不仅干得快，而且干得好。
②社会资源
这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如，有些学生的家庭是中医世家，那他选择医生这个职业就是一个好的选择，因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，师兄师姐、同学朋友等，也是一个人的社会资源。他们选择的职业，也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业，工作中就可以寻求相互的支援和帮助，比自己“孤军奋战”要好很多。而且，相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。
③专业
对应届毕业生来讲，大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大，有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如，一个学生物制药专业出身的人，所能选择的就业行业就只能是生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。
（4）价值观
价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下，选择职业时，最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是，还应注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否则，走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。
2、了解职业
了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。
（1）行业情况
这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制，但在选择职业时也涉及行业的问题。例如，同样是财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面对不同行业的职业选择，先了解一下各行业的情况，是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。
（2）职业情况
①职业前景
也就是说，这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断的兴衰更替。例如，裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业，现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以，要选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个“朝阳”职业，前面的路会很宽，而选一个即将没落的职业，怎么折腾都不可能有好结果。
②从业要求
要了解某一职业对从业者都有什么要求，需要具备什么条件，如性格、专业、能力、社会资源等方面。
③职业发展通道
就是如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标，需要经过几个阶段，各个阶段都什么样的能力水平要求等，比如，人力资源管理这个职业方向，要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。
④工作条件
职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等，都包括其中。最好的了解办法，是向经验比较丰富的人员请教。同时，互联网丰富的信息资源，也是一条好的途径。
3、理性匹配
了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。

如何选择自己未来的职业方向

心理学家们对职业选择的研究或许能部分地为我们提供答案。他们认为，人主要分为六种类型，并描述其各自的特征和适合从事的职业。 现实人这类人习惯于寻求目标和创设目标。他们喜欢操纵工具、机器，与人和动物打交道，能适应客观自然和具有具体任务的环境。建议从事技能性的或者非技能性的劳动以及农业、工业和室外交谈等职业。 社会人这类人习惯于选择那些要求利用人与人之间关系的技能和对人感兴趣的工作。他们适合要求理解他人行为、缓和他人行为的环境。建议从事社会工作、咨询、调解、教育和一些要求组织他人的职业。 智慧人这类人习惯于选择那些利用智慧来运用字、词、符号和观念进行工作的生活环境。他们适合于要求具有抽象能力和创造能力的工作任务。建议从事科学研究、教书或者写作的职业。 常规人这类人习惯于选择那些传统和社会承认的目标任务。他们适合于要求对许多信息进行系统和日常处理的环境。建议从事会计、各种机关工作和行政工作。 事业人这类人习惯于选择那些有高度能量、高度热情和冒险性的工作，以及具有关键作用和推动作用的目标或任务。他们适合于要求口头奖励、命令和说服他人的环境。建议从事销售、管理等职业。 艺术人这类人习惯于利用感情、直觉和想象来创造艺术形式和艺术产品。他们适合于要求运用感情、想象来欣赏、理解或创造艺术形式的环境。建议从事写作、美术和表演艺术。=========================================如何进行个人职业生涯规划？ 1．树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。 2．自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。 3．生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。 4．职业方向定位。通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。 5．设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，向阳生涯职业咨询机构首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 6．制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 7．生涯评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”，是的，影响生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。 职业生涯规划的原则 要想职业生涯规划能够顺利落实，就必须遵守一些基本原则。 首先必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。 其次，职业规划方案必需切实可行。个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。 第三，个人职业计划目标要与企业目标协调一致 员工是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，员工在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。 了解了以上内容后，我们就可依此进行自身的职业规划了。当然实际操作中你可能会遇到很多困难，如“我究竟是个什么样的人？”“我的职业信息太少，没法决策！”“怎样的行动方案才更适合我？”等等一系列问题。其实这很正常，真正能全部解决这些问题的现实中是很少的。当我们自己操作遇到困难时，明智的做法是寻求专业职业咨询机构的帮助。这样即省时又高效，最关键的是，这样大大的提高了我们职业成功的几率。

应届毕业生面对求职,应该怎样确定自己职业发展方向?

真正的职业发展方向，都是不断尝试后探索出来的。对于应届生来说，刚一毕业就确定自己的职业发展方向，其实为时过早。

真正可行的办法是：先确定几个可行的方向，然后按照计划和实际情况逐一进行尝试和探索，再最终确定。

如何确定可能的职业方向

应届生可能的职业方向选择，建议从以下几个方面来考虑：

1、与个人专业相关的职业方向

如果当初选专业时已经经历过一番考证和思考，再加上少则4年、多则7年甚至10来年的专业学习，与专业相关的职业方向肯定是第一个考虑的方向，因为这个方向你的积累最为深厚，可以有一个相对高的起点。

2、与个人特长和兴趣相关的职业方向

我的观点是，一个人如果在大学毕业以前，就已经在某些方向表现出了浓厚的兴趣和一定的特长，在毕业找工作时一定不要忽略这一点，而要努力去深入了解，与自己这些兴趣和特长能够相结合的职业和工作方向有哪些，并尽力争取获得这样的工作机会，因为这是将来可以在事业上做出一番成就的最重要保障。

3、代表着未来发展趋势的职业方向

一些代表着前沿科技和未来趋势的行业及岗位，会有比较大的可能性在未来的某一个时间点迎来爆发期。如果我们坚信自己的判断，就像投资一样，提前打入这个领域，有了一定的经验和积累之后，再迎来行业和职业的爆发期，事业的发展就会比想象中还要快速和顺利。

规划职业方向探索计划

现实职场上，招聘时对求职者的要求越来越严苛：频繁不同方向跳槽不行、年纪大了不行、甚至工作3、5年还没晋升为管理层也不行。

因此，职业方向探索期至多也只能安排3年，一般来说，1到3年的职业探索期还是值得投入的。

确定了可选的职业方向之后，我们需要先对其进行排序：优先考虑跟个人特长和兴趣相关的职业方向或与个人专业相关的职业方向，再考虑其他。

因为很有可能，经过这样的尝试，进一步加深了对所选职业方向的热爱，就不需要再进行尝试了。

当然，因为应届毕业生的职场竞争力有限，同时还需要考虑能遇到的工作机会的情况，如果恰好有一两个排序相对靠后的想要探索的职业方向的offer，也可以先接受offer试试看。

排好序之后，每一个职业方向具体的时间、探索期内自己要弄清楚哪些问题都要提前准备，然后带着问题和计划进入工作，才能最终达成目标。

职业方向探索计划的执行

得到一份计划清单里的工作机会，我们的职业方向探索计划正式开始，一名应届毕业生，无论在什么岗位上，最初做的，一定都是基础性的工作。

根据自己手上非常基础性的工作来判断这是不是自己要的，是不是需要终身投入的事业肯定不够，这时候就需要你：

1、了解公司的组织架构及相关岗位，看看你的职业在什么位置，将来可以达到什么位置；

2、留意你理想中职业应达到的高度的位置上，现在是什么样的一位职场前辈，在这个行业里，这个位置上都有哪些人，多去搜集这些职场前辈公开场合的演讲、发言，自媒体平台上的分享、出版的书籍等等，了解他们的工作状态、对工作的满意度，对这份职业的理解和感悟，问问自己，多年以后，你想成为他们中的一员吗？

3、了解这个职业初级、中级、高级及到管理岗位，各自主要的工作内容和主要目标是什么，在不同的企业性质、规模里有何不同，看看跟自己想象中差距如何。

经过这样的实践和调研，才能对可能的职业方向有一个全面客观地了解。

也只有在此基础上确定下来的职业方向，才是可靠的。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注求职面试、职业发展相关干货分享，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

说说你们是怎么确定自己的职业方向的

确定职业方向是一个人能否很好地就业的关键,一般根据自己的性格特征,兴趣，能力和知识宽度来选择与自己情况较为相符的职业作为求职目的，宜遵循以下原则---
1.选择自己感兴趣的职业 哪怕机会少一点，也要尽量去争取。有的人在选择职业时,由于竞争激烈而违背自己的初衷,选择了自己并不热爱的职业方向,结果既妨碍自己才能的发挥,又给事业造成损失。只要劳动力市场对求职者所感兴趣的职业不是毫无所求,就要从自己的兴趣和意愿,努力争取.
2.把特长作为优先考虑的条件 招聘单位定夺人选时,一般会优先录用那些有特长的待聘者，如果在择业中把自己的特长掩盖了，就等于降低了自己的竞争力.当然，如果求职者的适应能力和应变能力特别强，也可以干出出色的成绩，即使用非所学.
3.考虑工作待遇
4.正视健康状况的限制 有时求职者虽有兴趣和专业知识,而自己的身体条件无法长期胜任某种职业，那么不顾身体状况是不切实际的。
5.考虑工作的挑战性 一个思想活跃，寻求自我发展的求职者,要避免仅以所谓名声好，地位高的职业作为择业的目标。这类工作常常相对保守，极易使人安于现状,不思进取,失去自我发展的机会。
6.工作的愉悦性，竞争性以及个人发展都是值得追求的择业条件. 求职者可根据自己的兴趣,爱好，专业特长和经历,为自己拟定恰当的职业目标。当求职者对自己的基本素质和劳动力市场的需求情况进行了较为全面深入的考察分析后,就可根据各种职业的特征，要求来确定自己求职的方向。

如何选择一份适合自己的职业?

一个人竭尽全力做一件事而没有成功，并不意味着他做任何事都无法成功，因为他可能选择了一份不合自己天赋的职业。这就注定难以出人头地。
丹尼尔·笛福在创作他的名著《鲁滨逊漂流记》之前，曾经做过小商贩、士兵、商人、秘书、会计等；鸟类学家威尔逊在真正找到自己的位置之前，曾经在5个不同的职业上失败过。
所以，你的天赋所在即是你成功的事业所在，西德尼·史密斯说：“不管你天赋擅长什么，都要顺其自然，永远不要丢开自己天赋的优势与才能。”
瓦特从小就喜欢鼓捣一些小玩艺。这让他的奶奶非常生气，她经常告诫瓦特：“詹姆士·瓦特，我还从来没有看到过像你这样无所事事的年轻人，你应该认认真真地读点书，然后给自己找点正事做。在过去的半个小时里，你连一句话都没有说，你知道自己都在干什么吗?你不停地倒换着茶壶盖，先拿下一个，再换上一个，然后再拿下，并且不停地轮换着盘子与汤勺收集水蒸气，我不明白你在做些什么?你这么愚蠢地浪费时间，难道不感到羞耻吗?”
每次听到奶奶的责骂，瓦特总是不闻不问，依然做着自己喜欢做的事，直到他成功地研究出世界上第一台蒸汽机。
世界上有半数人在从事着与自己的天赋格格不入的职业，而做自己天赋所不擅长的工作往往是徒劳无益的，因而失败的例子数不胜数。
所以，在择业时不要急着问自己可以赚多少钱，或者获得多大的名声，而应该问问哪些工作可以最充分发挥自己的潜能，要选择那些能促进自己的发展，将来会有所成就的职业。
乔丹在高中的时候，连高中篮球校队都没能进。他的教练看到乔丹打球之后，对他说：“你这个人，有两个问题：第一个，篮球技术不太好；第二个，你的身高只有1．7米，实在太矮了，以后不可能打篮球，更不可能进入NBA。”乔丹听到教练这两句话后，并没灰心，他告诉教练说：“教练，假如你觉得我的身高不够高，我会想办法长高。”
乔丹现在身高1．98米。乔丹的家族没有人身高超过1．8米，为什么乔丹可以长到1．98米呢?乔丹的父亲说：“乔丹渴望成功的心让他身高长高了28厘米。”
简直难以置信，连身高都可以靠强烈的动机而长高!虽然乔丹的身体开始慢慢地长高，但技术仍不够好。他跟教练谈判说：“教练，只要给我与优秀球员一起练球的机会，哪怕我不出场比赛；我愿意帮所有的球员拎行李，他们流汗的时候我帮他们递毛巾，他们汗滴到地上的时候，我拿毛巾擦地板。”
正是乔丹这种执著的态度打动了教练，他的这种近乎狂热的执著态度，让教练看到了他的天赋所在。乔丹准确地找到了自己的天赋所在，并与篮球完美地结合在一起，这是他成功的关键。
曾经，富兰克林说过：“有事可做的人就有了自己的产业，而只有从事天性擅长的职业，才会给他带来利益与荣誉。”
如果你的天赋只局限于做一些平凡的事，那么请你记住，一定要在平凡的事情上做得比别人更好。要全力以赴、满怀热情，要执著、持之以恒，让自己独特的工作方法与方式使一件平凡的事情成为一门艺术，所以，不论在从事什么行业，一定要尽可能发挥你的天赋。

如何选择最好的职业发展路径?

最近几年很多专业都有很好的前景，主要选择专业的话，建议您可以从以下几个方面考虑：
1. 学习技术可以先从自己的兴趣爱好来考虑，毕竟这与读书是有区别的，学了技术一定程度上决定着今后你的工作类别，如果你有一门技术，那就往度擅长的哪方面去发展，这样上手快，相对应的工资也会好一点点。当然，如果你没有特别明显的技术或者回长处，那就先培养技术。
2.首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，那份工作需要什么技能，然后去学习，去培养。
3.考虑今后几年或者5年的发展趋势，往热门行业或者新行业去试探，热门行业和新行业在未来几年都会有人才短缺的现象。
4.实地考察，对学校的实训设备，实训情况，教学内容，校园环境各方面答做一个详细的了解后再进行选择。