专业性格内向外向测试,性格内向的十大缺点

现在职场中通用的性格测试是什么?

嗨，您好！

在职场中，性格测试是一个非常重要的工具，它可以帮助企业客观了解员工的个性、特点和思维方式，从而有效地提升管理水平。现在，通用的性格测试主要有MBTI、职业兴趣测试、情绪定位量表(EI)测试等。

**MBTI**

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI)是一个非常重要的性格测试，它基于人格心理学中普遍性的主张，是一套对不同性格类型进行分类的自我测试，旨在帮助人们了解自己的性格类型以及理解别人的性格。它包括16种性格类型，并将这16种类型划分为四维度，即内向/外向、直觉/感觉、思考/情感、判断/冒险。

**职业兴趣测试**

职业兴趣测试是职业测试的基本，它能够帮助候选者了解自身的职业兴趣，并从中得出最符合自己的职业方向。它分为两部分：被试者的职业类型、被试者的兴趣类型。此外，它还能够检测出被试者的职业难易度、适应程度、工作期望，有助于被试者选择合适的职业。

**情绪定位量表(EI)**

情绪定位量表(EI)是一个关于职业生涯规划的测试，由两个重要内容组成：表象感受和表象思维，它能够帮助人们了解自己的情绪智力，并根据测试结果给出合适的职业建议。通过使用这种测试，人们可以更好地理解自己的优势和劣势，为自己选择合适的职业方向提供有力的支持。

希望您能够通过性格测试找到最适合您的职业方向，将有效地发挥自己的潜能，在职场上一展风采！

mbti是目前测试职业性格最常用的一种方法

是的， 引导语：“我性格内向/外向，适合什么工作？”“怎样通过我的性格查找到适合我的职业？”“以我的个性从事什么行业好？”“我该选择什么样的公司和职业？”“我这样性格的人选什么专业好？” 不论是高考后面临专业选择的同学，还是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底有什么样的关联呢？

要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。 瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。 为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。
心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期)，脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切断——3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍——这些连结是乱七八糟的——为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保留，哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结，因此不得不采取“残忍”而有效的原则：用不着的就自动断裂。
那么脑部如何判断哪些连结用得着，哪些用不着呢？通过观察，科学家总结出了大脑的判断规律：不断探测哪些区域经常受到刺激，而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。同样，我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的（当然刺激范围和种类是基本接近的），刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此，从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的（荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向）。
以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业，而不是从事销售或客服。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业...经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。

mbti性格类型测评

你好，
MBTI是一种比较常见的职业性格测试，也是我个人最喜欢推荐和用的一个职业性格测试。它的理论基础来源于心理学奠基人之一的著名心理学大师荣格，后来经由美国的心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进行问卷制作，最终形成了我们现在看到的一套通常是128道题的问卷。
这套职业性格测试从4个维度，每个维度分别有相反的两个方面，比如从一个人更关注外部环境还是更关注内心世界，将人分为外向型（E）和内向型（I），这样就一共有8个方面。
而各种性格类型就是每一个维度有一个方面，最终进行组合，形成了16种性格类型，下面我们就分别介绍一下这16种职业性格类型。
1、ISTJ（检查员型）
这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条；
这一类型的性格适合的行业和职业有机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。2、ISFJ（照顾者型）照顾者型安静友好，乐于为他人服务；
在合适的职业上无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。
3、INFJ（博爱型）
坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人；适合的职业有心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。
4、INTJ（专家型）
INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。
适合的岗位有科学家、研究人员、各类咨询顾问、证券分析师以及艺术家、设计师等等。
5、ISTP（冒险家型）
擅长分析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术工程师、证券分析师等以分析和逻辑见长的工作，以及手、飞行员等具备一定冒险性的职业，警察也是非常适合ISTP类型的人从事的工作。
6、ISFP（艺术家型）
平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力；
适合的职业有时装首饰的设计师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。
7、INFP（哲学家型）
这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是比较适合哲学家型性格人的职业。
8、INTP（学者型）
理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；
适合软件开发工程师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。
9、ESTP（挑战者型）
优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；
适合的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。
10、ESFP（表演者型）
富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心；
适合的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。11、ENFP（公关型）
对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋；
适合的职业和领域有：广告创意、营销策划、市场调研人员、公关、发言人、老师等。
12、ENTP（智多星型）
喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈；
适合做投资顾问、广告创意、访谈类节目主持人、家等。
13、ESTJ（管家型）
务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人；
各大中型企业的员工、基层管理者；生产制造型企业的中基层管理者。
14、ESFJ（主人型）
实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系；
适合的职业有秘书、总经理助理、服务业从业人员、项目经理、学校管理者等。
15、ENFT（教导型）彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点；
适合的职业有培训师、心理咨询师、节目主持人、大学教授、销售等。16、ENTJ（统帅型）热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题；适合的职业有企业创始人或者高管、财务顾问、企业战略顾问、培训师、律师、大学教授等等。因篇幅限制，只能做一个简单的概括，我个人作为一名性格分类的爱好者，MBTI是我最喜欢的职业性格测试，也有一些心得。如果你希望知道自己是什么类型，又或者对于自己的类型想要有更多的了解，可以关注我后，私信“MBTI”。

内向的人适合什么工作呢?

一、内向的人可以从事技术性工作
性格内向的人，去从事销售或者市场这类与人沟通交流频繁的工作，显然是有困难的。
就拿销售来说，你不去给客户营销产品，就没有销售价值，也就不可能获得奖金。
既然如此，内向的人就可以不从事一些需要大量人际交往的工作，转而从事一些技术性强的工作。
举个例子来说，木匠或者园丁，只要做好自己的技术活就可以，照样可以获得一份应有的劳动报酬。
技术的工作，专注于某个领域，往往是比较狭隘性的，这正好匹配了内向性格的职场人士。正好我的亲戚小周也是学工业工程，如果去制造型企业做一份技术工种，或许就是个好出路。
二、内向的人可以去从事窗口事务性工作
我给小周的第二个建议是让他去考个公务员或者事业编制，做个窗口办事人员也挺好的。
这样说倒不是意味着窗口人员就不需要和人交流，而是工作内容相对程序化、单一化一些。
即使和人沟通，也是局限在某个很常规的领域，那么再内向的人，熟练了以后，也看起来不是那么内向了。
当然，考取这样的体制内岗位，是需要一定的难度。但是内向的人在学习层面会有一些心理上的优势，起码更能够沉下心来好好专注考试。
我结合小周的专业，帮他分析了本地后续招考可能的一些职位，也令他有一些心动。
毕竟这样的工作稳定性强，又适合自己的性格特点，何乐而不为呢？
三、内向的人也可以改变自己的性格特点
其实，要做职场上的各种工作，完全不需要和人交流的职业几乎不太存在。
因为职场更需要人与人的协作配合，所以即想要工作发展得好，又想要不和别人多说话，不太现实。
在我的角度来看，内向之人也可以尝试着去改变自己的一些性格特点，即使从事一些需要与人沟通的职业，或许是有助于性格转型的。
比如我有个朋友，过去读书时期性格也是非常的内向。后来他为了突破自己的瓶颈，主动找了一份销售类的岗位。
经过几年的努力，他在公众场合变成了一位侃侃而谈的“大人物”，表现得非常外向，同时也在事业上取得了很大的成就。

性格内向的人适合什么工作

性格比较内向的话，那么你可能适合做这四种工作。这四种工作是很适合内向的人做的。如果你性格内向的话，不妨来看看。
【1】自由创业类的
自由创业类的工作特别适合性格内向的人，因为自由创业是具有自由性的，不受太大限制的，也是不受任何人管制的。自由创业类的人主要的压力来自于自己的压力。所以如果你觉得你的性格比较内向的话，那么可以选择自由创业类的工作。但是如果前期你没有工作经验的话，建议你不要先自主创业，一定要先积累自己的经验之后，再开始自主创业。因为自主创业不是每个人都能随随便便成功的，而且创业类的都是有一定风险的。所以一定要提前看好项目，再进行创业。
【2】数据研究者
数据研究者就是研究大数据的这一类人，这种人只是做幕后的工作，一般不会抛头露面的。所以，如果性格比较内向的话，又不喜欢和别人打交道的话，那么可以做数据研究者的工作。因为数据研究者的工作不需要和任何人交流。对平常人而言，可能这种工作比较的闷，但是对于内向的人来说，可能比较喜欢这种工作。很多大平台的后面都会有一个数据研究者，数据研究者是一种比较繁琐的工作，也是一种比较闷的工作，在一定的程度上这种工作比较适合性格内向的人，和不喜欢交流的人。
【3】开发者
开发者的工作可以是开发某一种程序，或者是开发某一个APP之类的软件。这种工作也是不需要跟人沟通交流的。只需要做好自己的可以了，这种工作是需要有一定的难度的。需要有一定的开发基础的，而且比较偏向于技术型的。在生活中，我们经常会发现，往往那种偏技术型的人普遍都比较内向，这些因为这些人都普遍不爱说话，所以把更多的时间留在了技术开发上面。
【4】创作者
创作的人比较偏向自由者，平时的工作也比较自由，可以创作各种各样的文章和视频，来取得收入。现在越来越多的人选择了这种创业方式，选择了做一个创业者。创业者避免了和更多的人打交道。创作者的自由度也是比较大的，而且创作者的可选择性也是比较大的，是不受任何拘束的