测测你有什么优缺点,测测你的优点

mbti性格测试是什么?我们该如何测试自己?

在个人的成长过程中总能听到这样一句话：性格决定命运。虽然这句话在某些方面有失偏颇，但仍然能够反映性格对个人的影响，而大部分人对自己性格认知是需要借助他人和外界事物的。这种需要凭借主观和客观结合的认证方法就使得不少人对自己的性格有认知偏差，这种时候性格测试就成为很多人的选择。在众多性格测试题中，mbti性格测试成为全球都风靡的一种，但实际上这种性格测试仍然没有被证实是通过科学验证的方法，所以测试自己仍然需要不断探索。

mbti性格测试是外国性格测试的一种，这种测试根据被测者的选择来判断被测者的性格，将其分为十六中人格，不同的人格对应不同的性格特点。这些性格特点又能够揭示其平时日常的行为处事方法，从自身的缺点出发给予一部分建议。从心理学测试的层面来讲，这样的测试的确是切实可行的，但题目的设计是需要经过深思熟虑的，而mbti性格测试更像是一种游戏，而非专业的人格测试。

想要测试自己首先要保证自己使用的是科学的监测方法，最终啊哟的是要从客观的角度出发看待自己的行为模式和思维习惯。这种严苛的测试需求不仅要求被测者的客观，更要求测试者的科学认知。想要测试自己首先就要对自己的心理状态有一个基本的认知，不为自己的行为找借口，不会美化自己的错误。充分认知是测试自己的必要条件。

最后，测试自己从自我任职的层面上来讲或许是一件好事，但是事实上很少有人能够接受真实的自我。所以性格中的优缺点，对我们个人的生活而言很重要但更重要的是怎样发挥自己的主观能动性认识自己的优点，减少缺点带来的危害。

就是测试自己的性格属于哪一种类型，有对应的什么特征，我们按照上面的提示，一题一题往下做就可以了，最后就会给出一个总结这是一种迈尔斯-布里格斯类型指标，有美国知名作家和她的母亲共同制定的一种人格类型理论模板。首先根据此性格测试模板的16种分类来对照，然后将自己的性格、特征等进行罗列，再用心理测试结果来进行辅助分析，这样就可以测试出来。这个是一款APP对人们的性格进行测试，了解他们性格中的一些变化；在测试自己的时候，可以通过打开APP填写关于自己性格比较符合的一些问题，然后由APP对自己的性格进行分析测试。

...绿色:3 总计:30分,请帮分析一下性格的优缺点?人生及职业

红色是热忱，蓝色是忧郁，黄色是爽朗，绿色是朝气。
从测试的结果来看，你应该更多的与人交流，多加表达和表现自己。适合做稳定性的工作。
这样的测试并不一定准确，而且测试的过程中是有一些注意事项的。你喜欢什么样子的人就努力改变自己让自己成为那样的人，时刻提醒自己要勇敢追求，人的性格是可以改变的，也许过不久再进行一次测试你会得到截然不同的结果。
好运带给你！开心每一天！

面试真题:你性格当中有哪些优缺点

回答一：自己性格急躁
“由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。”这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了，自然也不是非常满意这样的答案。
回答二：避重就轻
首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子。因此，你肯定要对考官对答出自己的缺点，只能避重就轻。如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。这或许是一种缺点。
回答三：如实回答缺点
人非圣贤，孰能无过?所以，在回答性格优缺点时，一定要如实回答，切记在回答过程中吹嘘自己，这样会让面试官更加反感的。如果没有被问到自己性格的优缺点，就不需要主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
关于面试问性格优缺点的几点回答思路：
1、不宜说自己没缺点，更何况人无完人。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点，你当面试官是傻子吗，没有判断力啊。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，自寻死路啊。
4、不宜说出令人不放心的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

...FPA性格色测试结果是红5黄0蓝15绿10,请问如何解译?有何优缺点?

【红色】你精力充沛，感情丰富,活泼热情, 乐观积极,信任他人，表达力强，是带来快乐的人。有些粗心大意，不受规则束缚，喜欢表现自己，非常乐于接受变革，...蓝色和绿色占的分值很大，反映出你平时不是个太活泼的人，温柔善良，不太喜欢运动，没有主见，容易想多，冷暴力，目的性不强，总之是属于那种没什么脾气和个性，老好人的类型，基本上是这样吧~有点不说了，缺点：没劲，固执，多疑，最大的缺点是什么事情只要求别人，自己从来不践。犹豫不果断，甚至自卑严重。循规蹈矩者。怨天尤人。

实施职场情商测试的优缺点?

缺点：盲目的各种测试工具，导致一段时期心理学成了大学二年级学生的心理学，同理。每个个体都有其独特的特异性，并且测试的影响因素也有很多，比如有人刚和亲近的人吵架完，有的人过了很高兴的生日，还有有人违心的作答就像小时候做的思想品德测试，等等。在这种情况下的测试是有误差的。然后完全用测试的结果来衡量的话，自然不会理想。
优势：能够批量处理，能够迅速的了解员工心理状态，能直观的反应情商高低。测试结果必定在某个区间。我做过职业规划，和这个类似。
缺点是有可能测不准，答案困扰你
优点是那些道理，学到新知识以及明确优劣势可以发挥优势，补充劣势

怎么测试自己的缺点和优点

找自己熟悉的人直接告诉你当别人身上体现出来的优点时看看自己是否也具有这样的优点，如果没有这就算是你的一个缺点；当从你自己体现出来的优点时，而别人又不就有这样的优点，那么这就是属于你的一个优点啦!用别人的优点弥补自己的不足,用自己的长处去比别人的短处.这样就可以找出自己的缺点和优点了.

via优势测试结果怎么分析

内容是对24项性格排序，排序靠前的项目说明你在相应项目上优势较大。
24种人格力量简单描述
VIA包括六种核心美德和24种性格力量：
一、智慧和知识：创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力
1、创造力：思索新颖而有价值的方法来产生概念和做事情。
2、好奇心：对新事物有浓厚的兴趣；开放式体验；乐于进行探索和发现。
3、爱学习：愿意掌握新的技能及知识，不管是出于自愿或是其他要求。
4、头脑开明：通过全方位信息来思考事物，做决定时能公平权衡所有的证据；良好的判断力。
5、洞察力（智慧）：能对他人提出明智的建议；能着眼于对己对人有意义的世界。
二、勇气：实性、勇敢、坚持、热情
6、正直（可靠，诚实）：自我表现诚恳；对自己的感觉和行为负责。
7、勇敢（勇气）：不畏威胁、挑战、困顿或苦痛；依觉悟而行，不论其是否被普遍认同。
8、持久（有毅力）：做事有始有终；坚持行为方向，不论障碍险阻。
9、有活力（热情积极，有魄力，有精力）：使生活充满激情和能量；感觉活跃、活泼。
三、人道主义：善良、爱、社会智慧
10、善良（慷慨，关怀，同情，无私的爱）：为他人帮忙、做好事。
11、爱： 珍爱与他人的亲密关系，有能力与他人建立爱的联结，相互关照。
12、社会智商（情绪智商，个人智商）：了解他人以及自己的目的和感觉。
四、公正：正直、领导力、团队合作精神
13、公正：依照公平和正义的观念平等对待所有人；避免让个人偏见误导对他人的判定。
14、领导能力：促进集体中的个人在其中能完成事情；并且善于维持良好的集体关系。
15、公民权（社会责任，忠诚，团队协作）：作为集体或团队中的一员好好工作；对集体忠诚。
五、节制：原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节
16、宽恕和仁慈：宽恕做错事的人；接纳他人的短处；给予他人第二次机会；不心怀报复。
17、谦虚/谦逊：让成绩说话；不自夸、不自大。
18、谨慎：细心的做出自己的选择；不会冒不当的风险；不说也不会做事后后悔的事。
19、自律（自控）：管理自己的感觉和行为；守纪律；控制自己的欲望和情绪。
六、卓越：对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性
20、欣赏美丽和卓越（敬畏，赞叹，上进）：欣赏美丽、卓越的事物；欣赏人们在生活的不同领域的娴熟表现。
21、感恩：知道并感谢发生的好事情；多多表达谢意。
22、希望（对未来乐观）：对将来有最好的展望，并努力实现它。同时认为未来是可以掌控的。
23、幽默（爱玩）：喜欢笑，喜欢逗乐；给他人带来欢笑；看事物的光明面。
24、精神信仰（虔诚，守信，有追求）：有对更高追求、生活意义以及宇宙意义的信仰。

面试的时候问你的优势在哪里

不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。
比如：如果你的性格比较稳重，比较踏实，做事比较严谨，比较认真，那你去做会计工作或者做一些事务性的工作就非常的适合，你出错的概率就会相对较小。但是如果说你非常喜欢和别人打交道，每当和人打交道时你就会非常的兴奋，那这种性格就非常适合做一些外向型的工作，比如说做管理、做销售、做公关等工作。

二、所学专业或培训方面的优势
如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。
当然在说出这些案例后，你还要能够拿出相关的证明材料，能够证明你所做的事情，你所说的话有可信力。因为某些优势并不是放在任何地方都能称之为优势的，而是针对这个工作来说，你提的这些优势能够很好的匹配这份工作。

三、之前工作经验相关的优势
就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？
通过列举的方式列出你之前经历的典型案例和总结，相信面试官会对这个感兴趣。

四、兴趣爱好方面的优势
兴趣是最好的老师，对面试官来说，他们也清楚的知道，如果你在某方面确实有很不错的兴趣，或者说你从小到大就一直对某些事情很感兴趣，而且你也做了相关的尝试，你已经把你的兴趣通过实践转变成了一种实际的能力，这时候你再拿出你之前为了兴趣而所做的一些事情时，他们就会更加的信服你。
当然，前提是兴趣和所要面试的工作之间要有关系。
不论我们做哪一种工作，当你对这份工作有了一定的兴趣以后，你才能够真正全身心的投入到工作中去，同时你做这份工作也才可以做得更长久。

五、已经成功的案例和数据说明
这个成功的案例不光是指你在工作当中所遇到的一些成功案例，这里泛指和你相关的一切的成功的案例。你可以拿你之前工作当中取得了一些成功的案例来说事情，你也可以拿你在社会当中主持过某些活动，或者参加过什么样的组织活动，或者说你和那些小伙伴们一起合作搞过什么项目，又或者说你在一些组织当中扮演了什么重要的角色，这些通通都可以当做是你成功的案例来讲。
但是在讲的过程当中，为了能够增加你所讲的事情的真实性、可靠性、完整性，你最好能够加入相关的数据，加入具体的场景，让别人能够信服你，而不是你在那里说了一堆的东西，但最后别人却怀疑你是不是在编故事，或者说你在讲一些根本不可能发生的事情，这样就显得很尴尬了。首先回答你的优势了，难道还回答你的劣势吗？
如果感觉自己没有任何优势，那就赶紧撤。
如果觉得自己有优势，那么就先说明是哪方面的，当然是要针对你应聘工作的优势，否则也是乱讲，然后举例印证你的优势。