五岳朝拱面相的企业家有谁,面如满月的女人面相
男人什么面相是大富大贵的面相
大富大贵男人面相
1、额头丰满宽阔的男人
这类男人，天资聪慧，先天运强的男人，因为多数男生的恋爱期都是在30岁之前，额头面相的运程代表的刚好是这个时期的运程。早年运好的男生，也容易受到女性的青睐，尤其受到美女的青睐。通常身边的女人偏重理性化，而内涵和品德同时也都较出众，气质上可算是上上之选。
2、山根高的男人
山根(鼻子)高主人生通达，财运八方之相，在婚姻方面，更是不愁没有好女人的到来，这类男人喜欢找温柔传统的女人为妻，仅长相来看，非漂亮不娶。因为男生的面相中，鼻子代表是自己的妻子，女人的面相学中鼻子代表的是自己的老公，所以，鼻子长势有气势的男人都是会娶一个贤惠漂亮太太的。
山根高的男人
3、脸相上丰富的男人
脸相丰满主指颧骨不突出，国字脸，圆脸为主，这类男人有气度，能成大气，心性稳定，而且婚姻方面平顺而和谐，身边的妻子未必很美，却是很懂得生活之道，生活方面能照顾得井井有条，理财方面能力突出。很多大企业家都是这样的面相，比如说李嘉诚，马云，李彦宏都是这样的面相，心态很好，也容易娶一个贤惠持家的好妻子。
4、耳相好的男人
耳相好括耳朵位置高，靠后，贴脑而生，有丰厚的垂珠，等等，这类男人很有能力，同时驾驭能力强，也有好强好胜之心，因此他们的妻子绝对是最难泡到的那种，属于完美型女人，长相又好，工作又好，还要有能力和气质。不过往往这类女人给男人的压力也很大，有得必有失，生活方面，洗碗作饭带孩子，就得男人抗着了。不过有一个很好的地方，就像火星来客一样，耳相好的男人多数都是婚姻很幸福，能沾女人光的男人。因为，他们的选择肯定是对自己有利的。
5、准头丰满的男人
仅鼻相上看，准头丰满带富贵之相，这类男人的妻子有女人味，不仅旺夫，也很漂亮，同时带富贵之相。准头丰满可以说是男人找一个漂亮老婆最明显的特征了，很多肥头大耳的土豪能娶一个明星老婆，漂亮太太，基本都是鼻子丰满圆润，准头有气势的相面。
6、眉相好的男人
眉相好主要是色黑亮，均匀，弯弯的，细眉有光泽。眉毛虽然主管男人的事业，但男人的事业有妻子的一半作用，事业好的男人，眉毛多数都是很清秀，细腻有光泽，妻必定贤淑，而事业上差的男人，眉毛没有光泽，散乱，枯黄，过于自我，还常常引起家庭矛盾。
心生万象，多种福田，面相也会改变的更加美丽有福气。
如何评价马云的面相?
周易很多方面都是通的，比如八字和紫微，可能侧重点有不同，但是两者同时看交叉在一起的方面都是一致的信息。话说这马云的断论我在知乎说过好几次了--马云，2022年正式对他清算，很严重，天克地冲的忌神大运10年，之前会有对他不利的言论出现的。从八字看，马云是身弱的伤官配印，地支合财所以走木火大运的时候，印生身，出名外加发财。用印的最怕走财运，其次食伤运，马云的大运已经走得很好了他有30年的喜神运，他自己放不下荣华富贵，完成不了今生修的功课，只能自食苦果。
就说有福吧，首先有福的人定义是什么，不是说他这个人能有多大富贵，有钱有福。而是他这人做事，想要什么的时候，都比普通人容易，很多情况下都有人帮他把事做了，他光享受，这就是所谓的有福。还有一点就是不遇灾难，就算遇到大灾大难再凶险也会在关键时刻贵人出现情势逆转，现世都是消耗福报的。
其实面相吧，不管灵不灵，灌输给人的这种要做善事，不做坏事，还是挺好用的。据我观察，凡是周围面相好的朋友，都是心地善良的人，遇事和气为贵，脾气一般都很好，而且乐于助人。心善的人才会助人帮人积累福报，其实都是习惯养成。
马云这个面相其实是很差的，但是很多面相很差没福气的人一样很有钱，典型代表就是娱乐圈的明星，明星的面相极少有好面相，所以一般豪门都是不愿意要这种福薄的人进门的。从八字看，明星最多的是食伤生财的格局，食伤生财是典型的劳碌命，劳碌嘛，自己很累滴，所以就没福气的。而食伤星旺克官星（女命丈夫），又不旺夫()赵薇算是明星里罕见的面霸了，其次还有雪姨演员王琳，以及终于走红的杨蓉也不错。
如何给选择一个好老板
给自己挑一个好老板人在职场漂，哪能不挨刀！据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎；还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。叫做“四有老板”： 第一要“有形”，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。 第二要“有心”，即心态积极；积极乐观的心态是可以传递的，还可以给给员工以安全感。 第三要“有运”，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船，顺风顺水。 第四要“有情”，即感情稳定，以免将个人情绪带入工作中，使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。 不可错过的老板的主要标志是： 1、他很信任和欣赏你； 2、你的付出他需要，你的所需所求他能够给你； 3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。好老板是人生奋斗的加速器，其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量。在老板身边，可以近距离真切地学到成功者多方面的真经，快速提升自己。比较轻易地接触到和打入老板的人脉圈里，短时间内借助外力站上较高的平台。老板的光辉能够折射到你，为你增加无形价值。 那么职场人该从哪些条件上判断这个老板究竟值不值得自己追随呢？ 一、从个人职业素养上进行判断： 世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分：三个维度：发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。四个等级：理想状态、尚可、勉强过得去、差劲。所有的老板都是上述各项组合的独特集合体，没有绝对的好与坏之分，统而概之，可分为如下四大类： 1、具备远见卓识，将事业发展壮大，同时具有卓越的领导能力，发现、培养和发展下属，注重个人品性修养，凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有，但比较少，可遇不可求，一旦遇到，要紧跟到底。 2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修养一般，真心追随的人不多。这也是不错的老板，可以长期跟随。 3、平庸、自私，一切从自身利益出发，人不犯我我不犯人，大家表面过得去，让别人说不出好话也说不出坏话来。这类人不少见，和他须公事公办，因为对他好也没有用。这时候，职场仅是你的工作场所而已，很难依靠他的提携发展自己的事业。 4、思维方式、心态、品性有缺陷，心理阴暗，生怕天下太平，总要挑唆事端，使下属相互猜忌打斗，自己渔翁得利，心胸狭窄、满嘴谎言。他以为所有的下属都得求着他才能活下去。个性中拥有这种特质的老板不是个别人，因为人性弱点使然。和这样的老板共事，如果没有其他方面对你特别的吸引力，记住，这里只是你的一个驿站而已。二、那么什么是好老板？ 1、有强烈的事业心，视职业前途为生命。与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。他想把事业做大做强，需要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广，他知道应该如何对待得力的下属。好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。 2、有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔有容人之心，懂得如何培养亲信、笼络人心。他只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。 3、品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。谁愿意扭曲心灵跟随无德之人？为他尽心竭力到头来没有好结局，成天处于惶恐之中，这可不是理想的职场环境。 除了上述基本判断原则，两人的“缘分”不可或缺。在思考方法、工作风格、处事方式、对下属的欣赏角度等方面，每个领导都有自己的特点，如果你和老板一拍即合，“一见钟情”，那么你们有缘分；如果你和领导相互看着不顺眼，在领导的强大压力下你只能演变成另外一个人才能满足领导的要求，那么赶紧离开吧，这位领导不适合你。好老板很多，是哪种类型不重要，哪种类型都有好老板，关键看是否适合你。有的老板对大家严厉独对你温和，对大家苛刻独对你宽容，对大家不满独对你欣赏，这种老板正适合你，如果找易经大师测算一番，很可能你们符合易经的合作卦象，在一起共事能够成就理想。 下面介绍点实际可行的职场观人术吧，看看值得员工为之尽心尽力的好老板面相吧。 1、两目藏神，眸子端正 眼神端正，威严庄重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。眼内黑睛多主聪明豁达，智慧贤明，明辨是非，不会随意听信小人谗言，更不会盲从，而是以德服人。 2、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱 天庭额部，是事业之宫位。天庭高广饱满指额形宽广、高隆，主事业亨通，运筹帷幄，决胜千里。鼻主事业及财源，若有丰隆有肉，主平生之正财丰盛，鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，事业能有大成。鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、颏，及左右两颧不可有高低大细之分，双颧要在鼻之左右作照应；额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之不败气势。最重要就是两颧亦要丰满有肉，才可对鼻子的气势有相应的辅助力量，故有：“宁可有颧无鼻，不可有鼻无颧。”的说法。老板颧鼻相配，丰隆有肉，不光主本人的福相，亦主事业稳定，一般不会有倒闭的危机。这样对雇员亦有一定的保障。 3、鼻头圆厚有肉，地阁方圆朝拱 鼻头有肉，宽宏豁达，慈良有信，对下属不仅亲切仁爱的，还能论功行赏。 地阁高圆朝拱，处事稳重，量大而和平，能容小恶，更有容人之雅量。 4、颜貌温和，言谈及度 一般稳重的大老板，大都能在言谈上达到谦恭者言微。品性上富而不骄，脾性上怒而不躁。这些有修养的老板，其运必能持久， 而如果你的老板属于这类型的，建议还是避而远之的好。 1、鼻梁高而露鼻脊，鼻头尖削 鼻梁高而露鼻脊，事业运多阻滞，很难荫及下属；鼻尖削而无肉，主性格尖酸刻薄，过分计较得失，损人利己，有鸡蛋内挑骨头的坏习惯。 2、经常垂首低言者 常垂首者，一般是好贪之辈。经常低头沉思，有算计人的倾向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。这些人极度自负，只顾及自己利益，不顾员工福利。 3、愁容满面，眉头紧锁。 这些多属于败相，多主对下属常乱发脾气，做事不与下属商量，独断专行。 做老板的即使现在很风光，但面容忧虑凄惨，亦会先得而后失，书曰：“得意中面容凄惨，先富后贫，遭窘处颜貌温和，卑穷晚发。”三、不要追随有以下作风的老板 一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。 二、没有成功经验的老板 如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点，因运气不会都落在某一个人身上。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探讨他多次失败的原因，一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。 三、事必躬亲的老板 每一件事情我不经手就一定会出差错？这是很多老板经常挂在嘴上的一话，也是他们引以为豪的一件事。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意，有担当的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？ 四、鱼与熊掌都想兼得的老板 天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为不知何所取，不知何所舍的老板。如果你曾在公司布告栏上看到这类公告：明日中央民意代表选举，本公司员工自由上班。那你就应该开始准备履历表，另谋高就了。自由上班是个很好的主意。一来上班的员工可免领加班费。其次，偷懒不上班的员工，休假这一天必是寝食难安。最后，这是揪出坏家伙的天大良机。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常因小失大的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不着蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。知所取，知所舍是成功老板必须具备的一个条件，(难以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。 五、朝令夕改的老板 积极是一种美德，有耐性却也不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过相当时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的案子，他在实行三天之后就可以将之取消。或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是，根据老板指示而作成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的作法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。 六、喜新厌旧的老板 除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位开国元老。如果你没有发现这类国宝级的员工，很可能他们在江山底定之后就被杯酒释兵权了。与这类老板共事，通常有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前数说一些资深员工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定会有其他新进员工加入公司，这类公司通常员工流动率极高，老板就开始在你面前夸赞新进入员多么优秀。在蜜月期后段，如果你的蜜月期够长的话，你经常会听到老板提及那位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走路时，他会告诉你，我们以后还是好朋友。这类老板不能客观地评估员工的绩效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会，除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走路的心理准备。 七、言行不一致的老板 这类老板最常说的一句话是：赚这么多钱对我并没有什么意义。企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你们挟菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间一个小时，老板通常会在休息五十分钟的时间，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：大家继续睡啊！还有十分钟。只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假，假假真真的人生观，那也无妨。 八、喜欢甜言蜜语的老板 这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有居心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性，但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发掘所有的问题，否则公司的经营缺失必定永远不能获得改善。更重要地，这种环境具有反淘汰的作用。
什么是大富大贵的面相?
这个需要专业人士指导的
什么是五岳来朝面相
就是面相中的五个关键部位要突出的意思
历史为什么会留下这样两幅迥然不同的画像
又一神经病~！警告，感情跟自己有关，关星座什么事啊，别扯一起，总听信那玩意害死你！