算卦不看生辰八字准吗,算卦不用八字
不用生辰八字周易算命还能不能进行?
不用就空谈，就天上神仙遇这何人，还查询下来历，那不用跟天下人瞎算啊，不用才叫骗人，除非在面前看面相行可以，例如，用六爻，梅花，奇门，六壬等很多我上个月跟朋友去找过俗称的半仙，是个瞎子，不问八字，不摸骨，她也看不见，我们也是两个城市素不相识，你家大门朝向，家人样貌脾气，你的经历她给你说的准准的，至于算出未来要发生的事，我还没过到就不知准不准了
神婆子不用生辰八字给人算卦,为什么算的那么准呢
技术过硬的都准。学不好的就什么也不准。单以楼主所说的这三项，相学（包括手相和面相）相对来说看得比较准确。因为八字是固定的，四柱不变，大运和流也不变，说变的只是有的八字用忌神会在大运中发生变化。但大局是不会变的。那怕你找鬼谷子改了名字，做了风水。但八字也是不会发生变化的。而脸相却随时会变。变好了。变坏了都能在相中反应出来，因为变，所以准。有的神婆子很厉害。那时候，村上大人小孩生病都不去看医生，找她们弄一弄，竟然比医药效果好，就连头疼感冒也不找医而找神婆。那边的人对她们有了依赖性，大事小事都要找她们，烧点纸，弄点啥的，立马就能好了。
通灵后说的一些东东很象那么回事，令人不得不佩服，有些就一知半解，道行不是很高了。
很难解释的一种现象，都是突然就通灵了，一字不识的人能写能画了，不会歌舞的人能歌能舞了。碰到过几十个这样的人了，和她们接触其实很好玩的，可以听到很多稀奇古怪的神话故事，也可以和她们来一场有趣的辩论。
每到初一十五，观音山，天梯山上，就会看到少则几个，多则十多个神婆子又唱又跳的，煞时热闹，一大风景，旅游开发，那是创收的一大特点啊！
所谓的科学，有时是很苍白无力，无法解释的。怪哉！
八字没有时辰能算准么,八字如果不知道时辰是不是就不能算了
提起八字没有时辰能算准么，大家都知道，有人问八字如果不知道时辰是不是就不能算了，另外，还有人想问没有时辰能算命吗，你知道这是怎么回事？其实如果八字不知道时辰，还能算吗？下面就一起来看看八字如果不知道时辰是不是就不能算了，希望能够帮助到大家！
八字没有时辰能算准么
1、八字没有时辰能算准么:八字如果不知道时辰是不是就不能算了
不是，只要有前三柱就可以测算，哪怕你只有出生年份也可以用奇门测算。
那就看问什么问题了？不用生辰八字算命准吗。
要看什么问题
2、八字没有时辰能算准么:没有时辰能算命吗
没有时辰能算命，可以依据你去算命的时辰起奇门遁甲局，或者八卦摇卦算命。
3、八字没有时辰能算准么:如果八字不知道时辰，还能算吗？
如果八字不知时辰可以算，但是，有些方面算不到。
4、八字没有时辰能算准么:八字没有时辰能看出八字吗？
生辰八字是由生日时辰组成的，你没报时辰排不出八字来。
5、八字没有时辰能算准么:算八字一定需要准确的时辰吗？不知道出生时间的怎么办
6、八字没有时辰能算准么:不用时辰算婚姻能准吗
一定要考虑时辰这个因素，这是合婚的基础！时辰不和不影响相爱，但冥冥中对婚姻幸福长久用影响！没有时辰八字测算。
7、算命的问题：不知道时辰也可以算吗？怎么样才能算的又又准呢？
这位知友，算命是按着出生年月日时得出八字五行测算人的吉凶祸福、荣辱盛衰、婚嫁、福禄寿喜财等。算命实际就是预测学，也叫易学。所谓准否，没有定论。心诚则灵，相信它，也许会合你的人生轨迹，不喜欢，对你无用。既然是预测，准确率就值得商榷了。就像预测生孩子一样，男孩女孩几率各占一半，总会有50%的成功率！祝你开心！八字没有时辰能算婚姻吗。
8、八字没有时辰能算准么:测八字没有时辰会准确吗
八字指的是年月日时，你觉得没有时间会准么……
9、八字没有时辰能算准么:看八字，不知道具体时辰，就不能算吗
当然，既然是算八字，就要有八字，没有时辰就没有八字，又怎么能算八字算命要时辰才能算吗。
10、八字没有时辰能算准么:不知道准确的时辰能算命吗？
子时：11点-1点；没有出生时辰算的准嘛。
丑时：1点-3点；
寅时：3点-5点；
如果八字不知道时辰，还能算吗？
卯时：5-7点；
辰时：7-9点；
巳时：9-11点；
午时：11-；出生时辰不清楚还能算命准吗。
未时：13-15点；
申时：15-17点；八字寅申相冲命不长。
酉时：17-19点；
戌时：19-21点；
亥时：21-23点。八字算命没有时辰准吗。
每两个小时为一个时辰，可以不需要到几分几秒，但属于哪个时辰肯定要知道才可以排八字算。生辰八字不知道时辰算的准吗。
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面对这样的公司,我还有必要去吗!
1，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋，感同身受的我，气愤之余，更想深扒一下：公司如此肆无忌惮的就业歧视，底气从何而来？由于从事供应链相关工作，我接触过很多企业老板，在招聘条件这块儿，说实话，大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的，老板们也就小范围讲讲，没有敢写到招聘公告里，乃至我一度以为，就业歧视真的是个案。直到有一次，我跟一个老板在聊业务的时候，说到对待员工的态度时，这个老板当时交不出货。在气头上脱口而出：公司是我开的，找什么样的我说了算，想来来，不想干了走人！就这个问题，我后来又陆续问了几个老板，或委婉或直接得到的答复，与之前那个老板如出一辙。
2，底气从何而来。我们国家用几十年走过了发达国家几百年的历史进程，经济持续保持高位增速，如今，虽然我们与一流的发达国家相比仍有差距，但也相去不远了。在此背景下，经济增速会越来越靠近发达国家水平，也就是会逐步回落，这是必然的趋势，是符合经济原理的。加之连续三年疫情，持续复杂的国际形势的影响，虽然“就业难”和“招人难”普遍存在，但就业难仍然占有很大的比例。老板们能上述想法，大概是认为应聘者与公司的地位不对等，可以随意拿捏罢了。刘备创业的时候，知道自己小公司待遇低、风险高，找的又是诸葛亮这种大牛，所以姿态放得很低。而能成为公司老板，虽不见得比肩刘备，心智倒不至于不成熟，一般不会干出在短板业务上看不起求职者的事情。因此，求职人员若是能力不足，或是过度内卷，面对的往往是不对等的要求：反正要求给你摆出来，你达不到，不来就行了，也不至于找气受。
3，放任自流还是坚决抵制。如此说来，如果公司都这样随心所欲，是否也说得过去，名正言顺了？必须不是！首先，企业找员工，不是相亲处对象：两个人谈不来，可以一拍两散，企业作为跨区域，跨平台，甚至跨国界的社会团体，本身就具备社会责任。说白了，这不是两个人之间的事，是社会与个体之间的事，决不能草率、任性！如果求职者屡屡碰壁，面对的都是这般那般定制化的要求，会造成很多负面情绪，积少成多，带来极坏的社会影响。其次，从公司内部来说，老板或者公司的任何决策，尤其是面向外部的决策，都是公司软实力的体现，或者说是公司内在文化的输出，这种输出同时反作用于内部。试问，如果公司员工都知道，你招个人还得看生辰，算算八字，员工估计要“反思”自己是不是没有这方面的“信仰”，是不是应该把更多精力放到迎合老板的喜好，这样的公司，能发展好吗？最后，公司之间软实力的影响不可忽视，在越来越重视产业链导通范围的当下，头部公司影响上游企业，上市公司影响行业企业。这种影响不仅局限生产经营，还包括公司制度、绩效考核、招聘就业的各项关于公司文化的方方面面。35周岁以下的条件本身是大型公司内部提拔的条件，往往后面还跟一项：“条件特别优秀的可以放宽年龄至40周岁（或45周岁）。”作为补充，现在已经成为招聘的公开标准了。更可悲的是，求职者已经把这个条件作为自己跳槽的基础，多少人因为年龄到了，就给自己的职业选择画上了句号。有人呼吁要立法解决就业歧视，我认为立法有必要，但就业歧视涉及更多的道德层面，不仅仅是立法能够解决的。注重全民就业道德意识提升，建立有别于常规道德的专业道德防护网更加重要。就像是男女平等，喊了几百年了，虽未实现，却在改善，而且我们都知道一定会实现。消除就业歧视，也一定会实现，只希望能实现得更早一些。希望能帮到你，祝你好运
想去看看自己的生辰八字,有没有好的公司推荐?
吉万堂，本人的运势在这家算的，生辰八字还是找专页一点的好。