流年升职加薪,流年申子辰三合水局主升职
流年冲月令工作会变动吗
当大运与流年冲克正官星的时候，就会出现工作变动。若正官星在命理为喜用神，这种变动就会应验往不好的方向变动，如降职、降薪、工作环境艰苦等等。若正官星为命中忌神，被流年大运冲、克，就会往好的方向变动，如升职，加薪，环境优越等等。
当大运与流年合四柱里正官星的时候，也是工作变动的时候，正官星为喜用神，工作会变好，为忌神则会往不好的方向发展，命中注定会从事新的工作。
生肖属牛者的流年事业运程
生肖属牛者的流年事业运程
1.逢鼠年的事业运程
属牛人遇鼠年，其年运行正宫，诸事吉利，即使浮现小病，也会不治自愈，每每逢凶化吉，年中会有小人阻挡，事业、工作方面小有波折，但如以退为攻，一月之后阻碍便会自消。
2.逢牛年的事业运程
属牛人遇牛年，事业运势平淡，无功名，少财利，办事多方受阻。伤心之事常有，年中事业多是事倍功半。要牢记：只要尽心经营，坚韧不拔，任劳任怨，也许最终有些收获。
3.逢虎年的事业运程
属牛人遇虎年，吉多凶少，因有“太阳”星光临，利诱名引之机缘常有，宜择其善者而行之。此年财运一般，应加倍努力，多种经营，薄利多销。
4.逢兔年的事业运程
属牛人遇兔年，逆悖之事多，祸起萧墙之内，所以攘外必先安内，要点破机关，看破源头，忍气饶人祸自消，静心修养，只有这样才会一年平安。该年财运不理想，切忌大量投资，应以保守为好。
5.逢龙年的事业运程
属牛人遇龙年，事业运祸福平分，吉凶参半，欲动不得，终是无功无绊，只谋不遂。要顺应自然，以退为进，该有则有，该无则无，不愁衣食，顺当平安。全年以小心稳重为好，求财应等时机。无事多拜佛行善，最好在佛门求一平安符带在身上。
6.逢蛇年的事业运程
属牛人遇蛇年，事业运佳，财源大旺，但单月出生的人无福消受;双月出生的人也应善取时机。该年口舌是非多，多为交友不慎，有口难辩，欲哭难明，若要化争可家里养三只乌龟。
7.逢马年的事业运程
属牛人遇马年，事业运平平无奇，没什么突破，但却有偏财运，能开发一些主流外的招财机会。该年要当心招恶病之人，破财代药，无怨无悔。岁末有贵人相助，一帆风顺，失而复得，笑口常开。
8.逢羊年的事业运程
属牛人遇羊年，多破财，应该奋起自强，不拘小节，害人之心不可有，防人之心不可无。开岁不利，岁月阻碍之中渐星光明，岁末开运，宜投资创利。属牛人在羊年若身上常戴金色饰物或玉圈，可趋吉避凶。
9.逢猴年的事业运程
属牛人遇猴年，大有可为，即使有小的阻扼，也挡不住他的创造力的发挥。但切勿犹豫畏缩。全年事业最畅顺的月份是农历三月、七月、八月及年尾的两个月，应好好把握时机。有一点应该明白的是，属牛人猴年工作成败的最大关键是人和，得人者兴!所以不论在哪里，都应记住要以诚待人，精诚合作，否则成功机会便会大打折扣。农历四月、五月及六月必须小心，慎防有意外发生!
10.逢鸡年的事业运程
属牛人逢鸡年，在工作方面福至心灵，处事得心应手，若能努力不懈，定可脱颖而出，而且有升职加薪之喜!但鸡年易犯小人，必须圆滑变通一些来待人处事。鸡年事业发展较为顺畅的月份是农历四月、五月、八月、九月及十一月，应该好好把握机会奋发向上，农历二月、六月、七月及十月则将会有诸多困扰，必须沉着应变，以免功亏一篑。
11.逢狗年的事业运程
属牛人逢狗年，其年有“福星”及“天德”两颗大型吉星加临，事业运风平浪静，无大起大落之忧。如有变迁，也必关乎出马他乡，因此狗年是属牛人的最好的移民机会，如果出外谋财，可能会有意外收获。受星宿影响，这一年属牛人分外喜欢外游，旅游运大增。
属牛人狗年易招来是非，主要是因为受“卷舌”凶星影响。在事业上，属牛人要小心无心之失，在与人合作交往中，辞令用语要分外小心，尤以面对生肖属龙、羊及狗者为甚。
属牛人狗年有一“板鞍”星加临，大利出生于1961年的属牛人，其次为1973年的属牛人。1961年及1985年的属牛人事业有贵人来助，1973年的属牛人运道平顺，财运与上年差不多，农历三、八月财运较佳。
12.逢猪年的事业运程
属牛人遇猪年，其年流年不利，办事无成，进退有阻，好在岁末有贵人暗助，托平生勤勉之行，也没有灾祸。在猪年虽然财运无望，但只要勤劳俭朴，也会有积蓄。本年切忌，若不信必定后悔莫及。本年应交良朋益友，多结识贵人。
生肖属兔者的流年事业运程
生肖属兔者的流年事业运程
1.逢鼠年的事业运程
属兔人逢鼠年，运势通达，福气满门，福星临命，并有天德之恩，万事吉顺。岁中稍有波折，六月宜居家养生修性。岁末好事并至，全凭本人福分。有缘结财富，无缘保太平。鼠年因子鼠卯兔有斗，刑之有碍，家中时有小口舌，然而运势顺畅，过时即安。
2.逢牛年的事业运程
属兔人逢牛年，运走气失，事业方面会出现艰难困阻。诸事不吉，重者披麻带孝。岁君劫道，生意不景气，流浪四方。要注意身体，一旦出现不测，恐怕会有百日之患。岁末厄运稍解，此时如抓住时机，也可喜洋洋，祸福相抵。
3.逢虎年的事业运程
属兔人逢虎年，病星上照，所以要注意贵体安康，不要暴饮暴食，中平饮食度太平。官符时有，是非常存。切记：是非只为多开口，烦恼皆为强出头。男女各自在意，凡事皆应小心。办事岁中阴气重，不宜远足。冬至之后厄势凝，万紫千红待春临。
4.逢兔年的事业运程
属兔人逢兔年，一定会升职加薪，有希望另开一番事业。逢场登埏，榜居头名。开谋成就，日事顺通。财产广进，生意兴隆，名利双全，虽然时常有头疼之小疾，但并无大碍，时常遭遇不开心的事，但对自己并无大害。天道公正，不偏不倚。岁初运势平缓，宜守不宜进。
5.逢龙年的事业运程
属兔人逢龙年，有“太职”星高照，必挂马东跑西行，时有晦气之感，混混空中之象，但无大害于身。明哲保身，以退为进。坚壁清野，四时不空。年初择机行事，年终伺机而行，可有意外之小获。
6.逢蛇年的事业运程
属兔人逢蛇年运得偏印。事业波折四起，虽然并无大害，但常导致东奔西波，难有太平，穷于应付，劳心伤神。多为他乡异客，孤单只影，思亲不逢。厄门时见，有小破财而已。大暑之后，挫势顿减，渐生起色，意外之吉横空过，如果善于把握机运则会获意外之喜。
7.逢马年的事业运程
属兔人逢马年，“天喜”星将至，年初有小挫折，三月之后事业运渐佳。贵人常见，热闹门庭，开心乐意。属兔人应好好把握这一年。升职加薪，跳槽转工的机会极多，全年财运都令人羡慕。
8.逢羊年的事业运程
属兔人羊年因为命宫中有吉星拱照，故此事业发展畅顺，若能专心工作，定可脱颖而出，有升职加薪之吉!但因有“白虎”凶星出现，故此应尽量保持低调，以免招惹小人妒忌而枝节横生。羊年工作进展畅顺的月份，是农历的正月、四月、六月、九月、十月及十一月，应好好把握时机奋发向上。
9.逢猴年的事业运程
事业上的不顺是属兔人猴年运势的最大特点。属兔人猴年因有“飞廉”及“白虎”这两颗凶星出现在命宫中，故此工作方面往往节外生枝，阻力内外皆逢，甚至可能徒劳无功!所以，最好不要标新立异，也不要独断专行，而应尽量团吉他人，与人合作。如果在此基础上全力以赴，可望冲破逆境!工作最多困阻的月份，是农历正月、二月、六月、七月、八月及十二月，必须小心处理业务。农历四月、五月、九月及十一月，工作进展较为畅顺，应好好把握时机。
10.逢鸡年的事业运程
属兔人逢鸡年，易遭小人构陷，但只要小心应付，便不足为患!鸡年因有“龙德”吉星坐镇在命宫中，创造力十分丰富，若能悉力以赴，定可马到功成，并且将会有升职加薪之喜。鸡年事业发展畅顺的月份，是农历的正月、六月、七月、十月及十一月，应该尽量把握时机!但农历三月、四月、五月及八月则会有阻滞，必须谋定而后动。
11.逢狗年的事业运程
属兔人逢狗年，已从鸡年的衰运中抬起头来，这种转变可说是来了一个大跃进。但依然有百分之二十的属兔人改变不大，象征这个太岁冲不起来。
出生于1951年及1987年的属兔人，大利进攻，其中尤以1951年生出的属兔人狗年财运最好。加上有“紫微”及“龙德”星飞临命盘，不单主贵，亦主寓财富缠身。出生于1975年的属兔人也有不俗的大运，胜在贵人助力大。1963年的属兔人运气较为反复，最差的是1939年的属兔人。这是相比较而言的，与别的生肖比较，属兔人在狗年还是有着先机的。
12.逢猪年的事业运程
属兔人逢猪年，有“白虎”临门，不破大财，必损小财。天灾地祸，小人作梗，如果有人上门求助，务必多施善缘，与人为善。幸喜卯亥相和，兔猪不斗，不失平生功来。若向东方求缘，反可转悲为喜，化祸为福，若有贵人相助，可成大事。
只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,你心中会怎么想?
我会觉得对方根本就没有肯定我的工作能力，然后也觉得这样的公司没有特别好的发展机会，所以会果断辞职。我也会非常的开心，只要给我涨工资，我就会非常的开心，而且我也不会在乎自己的职位，因为对我来说，涨工资是非常重要的事情。在公司里执掌工资，不谈升职。有可能是自己的能力，还没有达到上司所要达到的标准吧。
只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，你心中会怎么想？如果领导只给你涨工资，却从来不跟你谈升职的事。那么你有可能遇到了以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但不具备上一层岗位的能力。可能你的业务能力很强，但在管理沟通方面仍存在较大的欠缺，不适合胜任更高级别的岗位。而给你涨工资是为了留住你，不然干的久了，得不到一点好处，你心里可能会不平衡。同时单位内其他人也会看不到希望。陷入了不可或缺的陷阱。也就是说对于这个岗位来说，你是不可或缺的。把你提拔了，换到新的岗位，现在这个位置的业绩将受到较大影响。
如果是这种情况，那就要及时跟领导表达想法。毕竟你是因为干得好才无法提升的，当他知道你的想法后，应该会尽快安排人学习并接替。不然他自己也清楚，这样做会影响单位的活力。一般来说，升职加薪是配套的，但是老板给你涨工资，却不升职，应该是有以下几个原因：太年轻，阅历不够，担任过高的职位难以服众。老板非常认可你的能力，也相信你可以胜任一些管理岗位，但是老板又不愿意你这个人才被别的公司挖走了，所以最直接稳住你的办法，就是涨工资。这样就相当于”隐性升职“，能享受更高的待遇，等你再成熟一些，或者拿出优秀的业绩，老板自然会给你升职。
你很优秀，但是未必能胜任得了更高的岗位。也许你的能力只是表现在工作方面，能够创造出更高的业绩，但是对于如何用人，如何决策等方面还有所欠缺，老板担心给你升职了，你不会使用手中的权力，就容易出乱子。所以为了表彰你优秀的工作能力，给你涨工资，但是不给你升职，或者说等你其它方面能力足够了，再给你升职。
管理层人员已经饱和，一时还有合适的位置。这点算是比较常见的了，因为管理层人员毕竟是少数，而且人员流动性不会那么强，本来公司的管理人员就处在一个稳定的局面，老板也没有必要为了给升职而打乱管理层的稳定。但是发现一个人才也不容易，老板不可能让你轻易离开，所以给你涨工资，至少能够表现出老板是真心想留你的，不给你画大饼，只要有机会，就会给你提拔到相应的岗位。
领导只会给我涨工资,但从来不跟我谈升职的事,我该怎么办?
这时候你一定要主动和领导谈这个问题，希望领导给自己一次机会，当然态度一定要好，给你涨工资，说明认可你的能力。不要心急，努力工作，所有的努力领导都会看在眼里，领导不给你升职，是自有他的安排，不会辜负了你的任何努力。遇到这种事情的话，可以审视一下自己和领导者之间的差距，也可以和领导谈一下，可以问一下领导升职的条件，知道自己的缺点在哪，可以知道自己为什么不能升职。
领导只会给我涨工资，但从来不跟我谈升职的事，我该怎么办？
只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事。你怎么想呢?如果领导只给你加薪，他从来不跟你谈升职的事。那么你可能会遇到以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但是你没有以前岗位的能力。可能你的业务能力很强，但是在管理和沟通上还有很大的差距，不适合更高层次的岗位。加薪对你来说就是留住你，否则长期工作，你得不到任何好处，你的内心可能会不平衡。同时，单位里的其他人也不会看到希望。陷入了不可或缺的陷阱。也就是说，对于这个职位，你是不可或缺的。你已经被提升到一个新的职位，现在这个职位的表现会受到很大的影响。
如果是这样的话，那么你应该及时向领导表达你的想法。毕竟你不能因为干得好就升职。当他知道你的想法后，他应该尽快安排人研究并接手。否则，他知道这样做会影响单位的活力。一般来说，升职加薪是相辅相成的，但是老板给你加薪，他却没有升职。原因应该有几个:太年轻，经验不够，职位太高，无法说服大众。老板非常认可你的能力，相信你可以胜任一些管理岗位，但是他不希望你被其他公司挖走，所以稳定你最直接的方法就是涨工资。这相当于“隐性晋升”，可以享受更高的待遇。当你更加成熟或者表现出色的时候，老板自然会给你升职。当有重要事情的时候，才会想到你，这意味着领导至少认可你的性格、工作态度和工作能力。
我在工作中也遇到过这样的员工，他们听话，圆滑，性格好。他们安心、无忧，对分配给他们的工作感到满意。工作中最基本、最关键的要素都没有问题，但支撑长期发展的特征不足，比如学习能力、格局、与兄弟部门的沟通协调能力，不是一天就能锻炼出来的，需要在工作中不断的训练和体验。所以，对于这样的员工，不是我们不给他们机会，而是我们希望通过一定的工作和时间沉淀，一旦我们达到相应的高水平，我们会给你更多的机会。在职场中，如果一个能力不足的管理者被快速提拔，可能会适得其反，但却会对员工造成伤害。一个人在职场上的发展就好比长跑，一个人不断成长，综合实力不断提升，是五年、十年、十五年，甚至更长的一段时间。