加薪可能存在的问题有哪些,我看你五行缺土
产品经理与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题?怎样谈才能提高成功率...
要挑准时机和老板谈加薪，不要咄咄逼人，要就事论事，不能威胁老板。可以根据自己最近的业绩来和老板谈加薪，可以请老板对自己的工作进行指教，请老板给自己未来的工作提出建议，这样谦虚的人物会得到老板的重视和肯定，这样才会提高成功率。
产品经理与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？
第一：决定加薪的最基本权利在于你的直属上司。您的主管应全面考虑部门的成本控制，这是其关键绩效指标之一。在部门成本可控的情况下，给你适当的加薪是合理的。因此，找你的顶头上司，和他谈谈加薪的要求。他将全面评估你的表现，结合公司的制度和部门成本，与员工和老板讨论加薪问题。此外，老板可以帮助他向你推销一件事，树立一个为下属的福利而战的好老板形象。这可以说是一举两得。
第二：最好主动亲自向上司要求加薪。你不会通过电话或电子邮件解释清楚。即使你的上司也会以忙碌为借口故意忽视这件事。许多互联网公司追求扁平化管理，要求其上级每月或每季度与下级面谈。当你谈论你的优点和缺点时，你肯定会说一些鼓舞人心的话。这是谈论加薪的最佳时机。
第三：晋升和加薪的请求也需要时间。在正确的时间提出这个请求可能会增加你成功的机会。例如，一周的工作日为周一至周五。星期一是一周的开始。从员工到老板有很多工作要处理，而你已经很忙了。如果你再加薪，会不会引起混乱？因此，周一的晋升和加薪通常不会获得批准。
第四：当一家公司面临巨大压力和资金紧张时，如果领导整天担心公司的资金链，而你不去申请加薪，那么领导有很大的可能性和充分的理由拒绝你。所以不要冒险。当公司面临巨大压力时，尽最大努力帮助公司渡过难关。
第五：总之，从老板那里拿钱很难，但掌握了这些技能后，你就可以真正避免一些不必要的麻烦和尴尬。那么如何申请加薪呢？你明白吗？
真的要和老板谈加薪，最根本的的还是你的核心竞争力，或者说你在这个岗位的差异化优势。找到您的直属上司，而不是跨级提要求，人资在做薪资异动的评判时，第一个考量的要素是你的直属上司对你的评价。人事大多情况都会尊重用人部门负责人的意见，因为他们最清楚你的表现如何。趁你的上司心情愉悦时候去提，最好能够主动当面找上级提加薪的要求，电话和邮件你都不会说清楚，甚至你的上级会借口忙故意忽视这事情。对话一定不要“生硬的进入”，可以从谈自己开始。可以先谈谈自己最近的工作状态、工作成果什么的，一定注意在此要表达出自己差异化优势或者核心竞争力，记得要加一些有利于你的数据或者业务方反馈。一定要落实，不能被老板忽悠。如果老板当时决定不下来，等时间一定要去再争取一次，确定之后尝试和人事落实。薪酬设计可能存在什么问题?
最大的问题是，完美
只要是管人的，就没有办法完美，
所以，一开始先接受这个想法，会让你後面好走一些，
0. 每个检讨，再订定并实施之後，定期(一季~半年)，不定期(很多业界很强的无法挖角或被挖角情况严重)都必须提出警示，让老板知道，
1. 年资，不同行业打几折，不同工作内容打几折，
2. 工作内容
3. 一个基数是多少钱，年资跟能力的比重，
4. 同行水准，哪些算同行哪些不算，
5. 老板肚量，
6. 同事的部份就不用太放在心上了，只要老板同意，对方才能成为你的同事，如果薪水太高，老板不用，他也不算你同事就不用太在意他高不高兴了，
一开始就叫你定期检讨，你会不会不服气呢，
就像一开始说的，一定无法完美，各行各业，公司规模，
未来展望，储备干部，今年定了，明年海啸，後年经济起飞，谁知道，
所以薪酬设计还是以付薪水的人为主会比较有成功的机会，
他想做大抢市场，一定会用比较高的薪水挖角，
他不够撑不下去，大家也只能接受或走人，
所以根据1,2,3点订一个草案，再根据4,5点微调，
最後徵不徵得到人再去做调整，薪酬设计一方面要保证企业的利润，也要保证员工的工作积极性，另外采取灵活的方式比如绩效工资加基本工资可以规避一些税收，重要的是薪酬设计要和公司的战略发展相适应。1.老板得利益，员工骂你
2.员工的利益，老板炒你
3.双赢，但是不公平，还是挨骂
现在哪里还有自己设计薪酬的公司，都是请咨询公司做，因为做好做坏不挨骂
做薪酬设计是不可能不挨骂的——因为一句名言“没有最好的薪酬制度，也没有让所有人都满意的薪酬制度”
加薪对企业管理的影响是什么?
基本是连锁反应，加薪可能会对财务流造成一点的负面影响，从而可能会稍微影响企业的资金周转，当然富士康不存在周转问题。另外加薪后是不能降的，也就是说付出的成本永久性的提高了，那么公司可能会进一步压榨员工，以获得回报……你是想写论文吧，如果是这样，你应该写把自己的想法写出来，和大家交流，而不是直接想在这里剽窃他人的思想。
首先说，加薪对企业管理的影响，这种问法是有问题的，总所周知，管理工作的四大职能是计划、组织、领导、控制，如果是说加薪对企业管理的影响，那说起来就非常抽象了，我觉得这不是你的本意，你的本意应该是加薪对企业的影响。
加薪对企业的影响，第一当然是成本上升，员工士气起码在短时间内也会有所提升，但提升幅度不会很大，所以大部分企业对给员工加薪都是比较消极的。
要论加薪给企业带来的其他影响，那就是具体情况具体分析了。比如这次富士康加薪，最重要的作用就是进行危机攻关，改善企业形象。1，基本是连锁反应，加薪可能会对财务流造成一点的负面影响，从而可能会稍微影响企业的资金周转，当然富士康不存在周转问题。
2，另外加薪后是不能降的，也就是说付出的成本永久性的提高了，那么公司可能会进一步压榨员工，以获得回报。
3，加薪会引起一洗脸的连锁反应，比如，带动其他企业的加薪。
职场新人应该怎么跟老板谈加薪?
你
对于一个职场人来说，老板能够为自己加薪是非常幸福的事情。但是有些职场新人刚进公司，对于老板的情况还不是太了解，想要跟老板提加薪的事情。跟老板提加薪是每一位职场人的权利，所以可以提，但是提的时候一定要注意这三点：首先是自己要有足够的价值，然后是要用合适的方法，第三点是让自己放平心态。
老板不是慈善家，而是商人。如果一个人重要价值，跟老板提加薪，那老板肯定是会考虑的。但是如果一位职场人在团队里并没有突出的业绩或者甚至可能会拖团队后腿，那这个时候去跟老板提加薪肯定会收到拒绝。所以提加薪之前一定要让自己拥有相应的价值，如果之前工作表现不太好，那暂时就先不要提，踏踏实实工作一段时间，有了业绩之后再去向老板提加薪的事情。如果考虑了之后发现自己确实这段时间工作业绩不错，但是工资比较低，那可以去向老板提加薪的事情，相信老板会看在工作表现上会好好考虑的。
向老板提加薪时，一定要注意在合适的场合，千万不要在同事都在场的时候提。这个时候老板如果答应你，那可能会影响其他同事的工作心情，而且大家的工资都是保密的，在人多的场合不太合适。也要注意自己提加薪时的语气和态度，千万不要太过强硬或者太过死板。而是要语气温和，让老板想要去考虑这件事情，选择合适的时机和方式是很重要的。
向老板提加薪，很有可能会被拒绝，所以一定要给自己做好心理准备，不要期望过高。如果太过自信，那很有可能是会让自己受伤的，这样会影响到后面工作的状态。如果决定向老板提加薪，就要考虑好既有可能被答应，也有可能被拒绝，要做两种准备。拒绝了之后，不可以对工作懈怠，而是用得体的方式回应老板，给下一次提加薪做铺垫，说不定下一次老板就同意了。说完之后老板会自己再考虑一下，要让自己放平心态，不要影响到后面的工作。1 、转变思维
很多人不愿意去向老板提出涨工资，是因为不好意思，尤其是那些刚刚毕业的学生，一提到钱，就会不好意思，其实大可不必，我们身在职场，第一目的就是为了赚钱，你不好意思向老板提前，但是老板会好意思，如果你不主动，老板就会认为你对当前的薪水很满意，自然不会主动的给你涨工资，所以，在职场中，不用不好意思，一定要遵循劳动和收入成正比的 原则，当自己的薪资不合理时，及时向老板表达诉求。
2 、选择合适的时机
如果打算向老板提出涨薪，一定要选择一个合适的 时机，如果猛然找到老板，成功的可能性不大，最好的办法是选择一个合适的时机，让老板觉得你对于这个公司很重要，或者是你非常抢手，这个公司并不是你的唯一选择，在这种情况下，老板都会考虑为你适当涨薪的。
3 、要求合理
每个公司都有自己的薪资制度，这个薪资制度就是我们参考涨薪的重要标准，作为职场新人，如果你向老板提出的涨薪幅度很大的话，会被老板视为不合理的要求，一定会给老板留下一个不好的印象，因此，向老板正式提出涨薪的要求前，应该做好功课，参照同事的薪资，提出合理请求。
如何跟老板提加薪?
你
对于一个职场人来说，老板能够为自己加薪是非常幸福的事情。但是有些职场新人刚进公司，对于老板的情况还不是太了解，想要跟老板提加薪的事情。跟老板提加薪是每一位职场人的权利，所以可以提，但是提的时候一定要注意这三点：首先是自己要有足够的价值，然后是要用合适的方法，第三点是让自己放平心态。
老板不是慈善家，而是商人。如果一个人重要价值，跟老板提加薪，那老板肯定是会考虑的。但是如果一位职场人在团队里并没有突出的业绩或者甚至可能会拖团队后腿，那这个时候去跟老板提加薪肯定会收到拒绝。所以提加薪之前一定要让自己拥有相应的价值，如果之前工作表现不太好，那暂时就先不要提，踏踏实实工作一段时间，有了业绩之后再去向老板提加薪的事情。如果考虑了之后发现自己确实这段时间工作业绩不错，但是工资比较低，那可以去向老板提加薪的事情，相信老板会看在工作表现上会好好考虑的。
向老板提加薪时，一定要注意在合适的场合，千万不要在同事都在场的时候提。这个时候老板如果答应你，那可能会影响其他同事的工作心情，而且大家的工资都是保密的，在人多的场合不太合适。也要注意自己提加薪时的语气和态度，千万不要太过强硬或者太过死板。而是要语气温和，让老板想要去考虑这件事情，选择合适的时机和方式是很重要的。
向老板提加薪，很有可能会被拒绝，所以一定要给自己做好心理准备，不要期望过高。如果太过自信，那很有可能是会让自己受伤的，这样会影响到后面工作的状态。如果决定向老板提加薪，就要考虑好既有可能被答应，也有可能被拒绝，要做两种准备。拒绝了之后，不可以对工作懈怠，而是用得体的方式回应老板，给下一次提加薪做铺垫，说不定下一次老板就同意了。说完之后老板会自己再考虑一下，要让自己放平心态，不要影响到后面的工作。