对心理测试技术的认识,心理测试他现在对你的想法
对心理测试的看法800字作文
首先，简述一下什么心理测试的概念和一般步骤
再例举一个经典的例子
再分析一下这个例子
通过分析表达你的看法
800字太短了点
心理学科的试咨询技术
言行心理测试咨询技术派生的三种心理测试技术：问卷技术、情景测试技术、投射测试技术。问卷技术是通过书面回答已设计好的问题的方式，了解被试的心理的方法。也采用标准化的心理测验量表。心理咨询是通过口头回答问题的方式，了解被咨询者心理的方法。情景测试:情境测试法指测评者设置一定的情境和标准，并观察被测评者在该情境中的反应，根据事先规定的标准对被测评者的品德发展状况做出评价的方法。投射技术;它通过被试的心理活动产品（联想、回忆、绘画、故事、手工拼贴、笔迹、甚至梦、笑话、短文等），根据测评经验、实证资料进行推论，评估其中表现、反映、投射出来的被试德知觉、情绪、个性心理特点等。投射技术：投射这个术语是唯心学派心理学的，唯物学派心理学称作表现。即心理表现在行为和言语上，言行的反映就是心理。罗夏墨迹测验、主题统觉测验、句子完成测验、自由联想测验都是问和听其言语评估其心理特点的；绘画、写字是观和触其行为评估其人心理特点的。习惯性言行测试技术是研究者有目的、有计划地听被测试人的习惯性语言和观察被测试人的习惯性行为动作及其微表情、微动作，可对所做记录(录音和录像)或行为动作留下的痕迹进行分析测验，认识人的心理规律及心理内容。习惯性言行心理测试技术包括：习惯性言语方式分析技术、习惯性言语能力水平分析技术和习惯性行为动作方式分析技术、习惯性行为能力水平分析技术及微表情、微动作心理分析技术。(论其实际问卷心理测试技术和情景测试技术、投射测试技术都是言行测试技术衍生的，所以应将它们同列为构成言行测试技术领域)。 问卷技术和情景测试技术，中西方心理学界公认的局限有：测验中被试主观调节有可能装好、装坏、中庸心向、默认心向、随机回答和掩饰、识破后伪装、费时、费用高、设计繁琐等缺点，同时中国人一般认为问卷测验不可信，其表面效度不高；习惯性言行测验技术，突破心理学的“测不准定律”。习惯性言行测验技术是观其习惯性行为和听其习惯性言语及观察分析微表情、微动作，认识人的心理特点。习惯性言行系统有取材方便、保密可靠、准确全面、讯速简捷便可识人心理特点的优越性，突破了问卷心理测量和情景心理测验原有的局限，深化了人们对个性差异的研究和了解。习惯性言行心理测试技术最能真正科学地(简捷、可信、有效)测量到人的心理，成为一门高度实用的技术。习惯性言行测验技术与情境测验技术相比，其优势在于不囿于特定的具体的情境，并且不必耗费大量的人力与财力。问卷技术与情境技术相比，其优势在于可以集中在一个时间段大规模取样，但是它的效度却没有情境测验高。习惯性言行心理测试技术之一的笔迹心理测试及微表情、微动作测心是有目的地观察书写人习惯性触写行为动作及微表情、微动作进行分析测验，认识书写人的人格，如心理特点的性格、智力及水平；行为特点的作风风格、能力。笔迹线条是人书写行为动作（更精微的讲是：笔迹线条触写动作，笔迹线条触写动作的反映是笔迹线条触觉）的载体，有取材方便，保存永久可供反复分析测验，可靠有效，准确，迅速简捷认识人的心理特点的优点，而成为习惯性言行心理测试技术的重中之重。 笔迹心理学（笔迹心理测评技术）和绘画心理分析技术及微表情、微动作心理分析技术。更是心理学应用和评价中心应用技术的重中之重，将是二十一世纪心理学的心理测试主流。
什么事心理测验,怎样理解心理测验
心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。
如有帮助，请采纳，谢谢
心理测评技术
一、心理测评简介
1、心理测评的定义
心理测评是企业选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。美国心理学家卡特最先提出心理测评这个词。
2、心理测评的发展历程
1904年，法国的心理学家比纳和西蒙编制了第一个儿童智力测验量表。
1916年，美国斯坦福大学的心理学家推孟教授，提出了心理商数的概念，简称为IQ。计算IQ的公式是：IQ=（心理年龄／实际年龄）×100。
二次大战后，许多企业家看到了心理量表在招聘人员中的积极作用，由此，心理测评技术得到了很大发展。我国的心理测评主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。
3、心理测评分类
性格测试/能力测试/兴趣测试
4、心理测评方法
纸笔测验
量表法
投射测验：联想技术/词句完成法/等第排序技术
仪器测量法
5、心理测评的功能与意义
（1）鉴别功能：心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求相符的人员。
（2）预测功能：通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更高。
（3）导向功能：通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，对于应聘者而言是一个提升的机会，而对于招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对以后的招聘提供指导。
二、心理测评技术类型
1、智力测评
智力测评主要指对企业内部员工和应聘者的数学、语言能力进行测评，分数越高，便表示被测评者具有较强能力，能够主动关注新信息，善于发现新问题，能够在工作中创造出优秀的业绩。
2、能力测评
主要用来测试特定能力及才能
例如被测评者的协调能力、空间知觉和动作灵活性等
通过对能力进行测评，能够了解被测评者的潜力和工作能力，发现个体差异
我国：国家机关用人必须借用心理测评技术
公务员考试中的 “行政职业能力倾向测验”
3、个性和兴趣测评
多数通过问卷，而非考试
通过一些问题来考察被测试者的兴趣和个性
在确定分数时，可以通过与现行岗位中比较成功的员工进行比较来完成评价
霍兰德SDS职业兴趣测试：理论基础：约翰·霍兰德于1959年提出的人业互择理论，六种基本的职业类型，适合高中生、大一大二学生。
MBTI职业性格测试
DISC行为模式测试
PDP性格测试
职业锚定位测评
贝尔宾团队角色测试
三、心理测评技术的局限性
1、心理测评技术对测评人员和测评环境要求较高，实施成本较大，一般不适用于中小企业的普通招聘工作。
2、心理测评的结果很多是凭分析者经验做出的主观推断，缺乏客观标准，人为性较强，其准确程度依赖于分析者的专业背景和从业经验。
3、心理测评技术源自西方文化，其所隐含的价值预设等不一定完全适合中国国情，导致可信度和有效性降低，评测的内容和标准尚需修改和完善。
心理测试的目的是什么
都不是，而是考察你心理的一个方向和性格价值趋向，与你想的不合格或最变态都无关。
很多人喜欢做心理测试,真的有用吗?
心理测试：你喜欢哪只猫咪？
AA测试结果您的个性是「死要面子爱逞强。」「总表现得不冷不热让人难以靠近。」「即使内心起伏再大也十分理智。」「傻傻爱著对方，即使对方不爱自己。」「追求完美。任何事情都希望做到最好。」「内心温和善良。」「内心秘密只和最亲密的人分享。」「热爱自由。」
BB测试结果您的个性是：「容易被感动。」「不论重不重要的事都容易忘记。」「讨厌耍心机。」「性格较极端。」「喜欢挑战。」「渴望被理解」「有点闷骚。」「非常注重第一印象。」
CC测试结果您的个性是：「个性内敛。」「神秘。」「沉默时让人害怕。」「直觉敏锐。」「执著且敢爱敢恨。」「喜欢装坚强，装冷酷，让人捉摸不透。」「对待爱人常常感情用事。」「占有欲有点强。」更多神淮测试
DD测试结果您的个性是：「喜欢和别人分享。」「爱幻想」「给人捉摸不透的感觉。」「带给他人安全感。」「浪漫体贴。」「外表孩子气，内心却很成熟。」「喜欢关心别人，带给别人勇气。」「遇见开心的事会说个不停」