面试的性格测试,入职性格测试

面试时如何考察应聘者的性格特点?

第一招：群面相对于一对一的面试容易隐藏自己的主观倾向而言，我觉得群面能够更为直接的考察一个人的性格特点，群面具有以下特点：1）主题限定2）时间限定3）各抒己见4）统一观点在讨论的过程中很容易发现一个人的性格特征，是否喜欢争论。是否喜欢钻牛角尖。是否乐意接受其他人的观点。是否经常质疑和反对。等等，通过应聘者在群体中的表现就能管中窥豹，略知一斑。案例选择可参考群面经典案例第二招：BEI面试法（BEI-- Behavioral Event Interview）：a，请描述一次您印象中您和您的大学同学（朋友、情侣、同事）之间最激烈的冲突，请您尽量详实，就像讲述一个故事。b，请您分析一下此次冲突（产生）的原因。这种方法的关键就是追问，把细节问的清清楚楚的，通过这些细节反推这个人的性格。在追问的过程中一定要区分哪些是在粉饰自己，哪些是在描述事实，看TA对原因的分析，以及对这件事情的反思和总结。第三招：心理测试目前比较流行的是 DISC行为风格测试 和 MBTI性格测试，这些量表能够比较客观的反应一个人的性格特质和行为方式，可以作为面试的参考。MBTI职业性格测试（完整版）(量表版本:1998-N)DISC性格分析及试题(完整版)_百度文库第四招：背景调查其实要想通过面试的短暂时间来判断一个人性格的话，往往高估了面试官的能力，人都会撒谎，人都会对自己的短处进行掩藏，只不过有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我们无法在短时间内找到他的弱点，那就去找那些了解他的弱点的人去问好了。

面试时有很多性格测试,这跟职业有什么必然联系?

性格测试，主要是看你适不适合做这项工作。同时在检测一下，是否有性格问题，能否适应你所面试的这项工作或者职位。最主要的是，这个也是面试你的一个比较重要的环节，如果面试官觉得你的性格并不适合这样工作那么你就很难被录取了。

求职者如何巧过面试性格测试?

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据从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者称，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休?”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。
而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
四招教你从容应对。遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。

面试时,如何考察应聘者的性格特点?

首先我们要了解自己的位置，包括能力、性格和年龄。如果我是老板，我是面试官，我需要什么样的员工，我需要改变想法，考虑采取什么样的措施来考验面试官。约翰肯尼迪，工作)我正在根据这条线索慢慢研究。首先是角色价值。那我要具备符合企业工作需求的技能。当然，如果你有四年级刚毕业的小白，一些校园招聘也很受欢迎。因为一张白纸对一些企业也训练有素。如果你做过MBTI职业性格测试，那就更好了。至少你对自己有所了解。

有人说学历是敲门砖，在21世纪的今天，不仅学历，专业技能也同样重要，人多工作岗位少，竞争就会很激烈。如果你满足以上两点，恭喜你。有进入企业的门票。当然，这是不够的。我前面说的性格和年龄也同样重要。笔试通过后通常伴随着面试的到来。总是担心面试官问不出答案的问题，会不会很尴尬？其实大部分都是问你有关工作岗位的问题。

面试除了看是否符合专业技术外，性格和压力能力也有问题，当然这不是绝对的。小编面事业单位，各层领导可以多次面试，有的只是聊天，其实我觉得这个聊天就像性格测试一样。不要看都是与职务无关的问题。你说得多，说得少，面试还有互相提问的部分。面试官可以从我前面说的大部分，聊天中考察你的性格，从你的提问中面试官可以知道你的焦点

理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。

MBTI性格倾向度是怎么计算的?

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

江苏银行笔试后通知性格测试是笔试过了吗

你可以去帮小孩子算一下命,算命先生会给你一张生成八字.包括:小孩命里缺什么(例:缺水的名则取一个里面有水的比如说路雷),还有以后婚嫁方向什么都很有讲究的,很灵的都