性格缺点面试,面试问你性格最大缺点
在面试当中,应该如何去谈论自己性格的缺点以及不足?
首先一定要正视自己缺点和不足，勇敢的和面试官提出来，因为只有直面自己的错误，才可以很好的帮助自己进步，同时还要提出具体的改正方案。1.要坦诚，有自知之明，资深HR听你说几句话就知道你缺点是什么了。
2.说自己的缺点地时候可以有效地弥补，比如哪里不懂，可以说是学习不足，可以多学习。
3.你说的缺点，不能是应聘岗位致命缺点，那就很明显不适合，谁会要你呢！
面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？
面试中如何谈自己性格上的缺点和不足?
明确面试的目的面试的目的是为了让面试官录用你，拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要，包括面试官问你的问题，每个都要好好回答。
性格的缺点和不足这个问题，其实是很多面试的考题，在面试前，作准备的时候，就可以搜罗此类常规的面试考题，认真做好准备。甚至还可以从网上搜索，借鉴别人的回答，并抄录背诵，以备面试时用到。记住，你有准备的回答肯定比没准备回答得好，至少要淡定。
具体怎么回答？两个方向：
1、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。
2、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。
明白面试官问这个问题的目的不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。
从回答中就可以初步比较以上这种三种能力谁强谁弱。从而也一定程度考量了你的实力水平，能让面试官满意的和喜欢的，也是说明是有本事的。
提升实力才是关键作为普通人，我们要想突破，比别人优秀，就是要学习，学习面试的技巧是其一，只有面试准备充分，才能以不变应万变，兵来将挡，水来土掩。提升自己的综合实力是其二，这是最关键的，我们招聘人不光看面试时的发挥，很多评价在面试官收到你简历时已经做出了判断。因此简历也要出色，而简历是由你的学历、工作经验、考取的证书、特长等真实情况决定的，这都是你宝贵的加分项，面试不仅仅是一个问题，二个问题回答得好，就能录用的，关键看重的还是你的综合实力，只有这样才能脱颖而出。
面试中说不足，其实是有陷阱的，很容易就把你拖到坑里面去。
比如说这个不会，那个也不会，如果你这么多都不会，那么人家要你干嘛呢？
比如这个业务是用户运营岗位，然后你说你平常比较急躁。比如是会计的岗位，你说你有时候比较粗心。
这些回答都是致命的问题。
比如你面试是社群运营，那你可以说目前在直播运营方面还有缺陷，需要自己来提高。
如果你是专员，你可以说自己和经理的差别。
比如自己的工作年限，比如说自己管理团队的能力，因为你本来就是个专员，当然是欠缺管理经验的。
比如有时候工作忙起来的时候，忘记和朋友的约会，忘记给家里人打电话。
看起来不守信用，其实是工作太投入！
悟空很神奇，推荐的问题也很垂直。这一段时间与招聘面试话题恋爱了。
结合多年用的面试官经验，我从面试官角度来谈这个话题。
一、直来直往，毫不避讳谈自己的性格缺点和不足。它确实是你的性格缺点，但也确实是岗位特质。在面试财务、行政、仓储这类偏向内部服务的岗位，如果面试者表现得很直来直往，谈起他们的缺点，他们说的也是自己性格比较直，不会拐弯抹角。
那么，这里的直来直往本身是不足，却变成了岗位所需要的特质。
小结：它确实是你的缺点，但又是岗位所需。如果是这样。请直来直往表达。你越直接，说明你越真实。缺点就成了优点。
二、偷梁换柱，明贬暗褒譬如，你是文案类岗位，面试官问你的性格缺点和不足。你可以讲：自己有强迫心理，老是反反复复重复一件事，导致工作效率有时候不高。因为以前粗心大意被领导批评过，或者上学的时候吃过亏，影响到内心世界里去了。所以，有点过度完美主义了。我自己也很讨厌这个样子。因为反复检查也没啥。
分析：你讲的是不是你的缺点？是。但等于变现在说自己很仔细这个特质。
三、扬长避短，趋利避害你的缺点不可以与岗位胜任力所需的特质直接发生碰撞。如果这样，那你这不是缺点了。是缺心眼了。
你面试二线岗位，说自己不稳定；你面试一线岗位，说自己老是没有目标感。那这不是缺点了，直接是缺陷和不称职了。
所以，通过上面三个策略，我们得出一个三段论，可以为所有伙伴提供帮助。
首先，分析所应聘岗位的胜任模型看看自己应聘的岗位，对职业素养有什么要求，哪些是岗位的硬性指标，哪些是次要的，哪些是不需要的。
注意：凡是硬性首要的指标，千万不要碰。一碰即死。
干业务，你说对钱没感觉。那肯定不录取你了。
其次，提前分析自己身上有哪些明显的缺点和不足，有哪些不易观察的不足。一个原则，凡是明显的不足和缺点，又不影响岗位胜任，我们就大大方方讲出来。这样有两大好处：
①说明你是个诚实的人
②这些不足不影响工作或者不太影响工作（因为人人都有缺陷）
举例，你应聘销售，你说自己性格不足或缺点，你可以说自己不会理财，花钱大手大脚，存不住钱，爱喝酒，喝完酒容易断片。这些并不怎么影响工作。甚至可以说，爱吹牛。很自负。这些都是帅才的缺陷。
因为你在一个方面有特长，其他方面一定有缺陷。天才另一面就是疯子嘛。
干销售需要自信和猛劲。自信另一面就是自负，猛劲另一面就是爱冲动。
最后，凡是与岗位直接相冲的不足，矢口不提。与岗位无关或不太相关，提到一两个即可。具体方式看上面的三个方法。知道了所应聘岗位的核心指标，知道了自己缺点，然后避重就轻的点到为止即可。
总结：每一个人都有性格缺点，最好的规避办法是寻找与缺点不太密切的岗位。
如果自己身上真有一些很明显的不足是与岗位相冲的。其实就算面试规避掉了风险。以后也会暴露。
所以，最好的办法是找合适的岗位，再加上自己加强修行。
你好，我是强强，很高兴回答这个问题。
面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？
面试中 性格上的优缺点怎么回答
面试中 性格上的优缺点怎么回答
面试中 性格上的优缺点怎么回答，面试是很常见的事情，面试中一定会遇到的问题就是自我介绍自己的优势劣势，掌握一定的技巧有利于面试的成功率，下面分享面试中 性格上的优缺点怎么回答相关内容。
面试中 性格上的优缺点怎么回答1
回答一：自己性格急躁
“由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。”这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了，自然也不是非常满意这样的答案。
回答二：避重就轻
首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子。因此，你肯定要对考官对答出自己的缺点，只能避重就轻。如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。这或许是一种缺点。
回答三：如实回答缺点
人非圣贤，孰能无过?所以，在回答性格优缺点时，一定要如实回答，切记在回答过程中吹嘘自己，这样会让面试官更加反感的。如果没有被问到自己性格的优缺点，就不需要主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
关于面试问性格优缺点的几点回答思路：
1、不宜说自己没缺点，更何况人无完人。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点，你当面试官是傻子吗，没有判断力啊。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，自寻死路啊。
4、不宜说出令人不放心的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试中 性格上的'优缺点怎么回答2
面试秘籍助你成功面试
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
面试的时候怎么回答自己的缺点?
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答，面试时，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。下面是面试被问到你的优点和缺点时该如何回答的技巧！
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1
面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。
面试被问到你的优点和缺点时， 该如何回答？
首先要搞清楚这个问题的目的是什么？
一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。
所以回答的要点：
第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。
第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
（1）最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。
（2）最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！
首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。
顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
大途我认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答2
工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的主要是我们经理。
当问到一个问题：“你有什么优点”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？” ，求职者这次说的少， 然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。
最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。
面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？
一、面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？
面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？
1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配
从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。
而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。
所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。
2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己
当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。
而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。
3） 考察这个人的性格性格特点
在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的'人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。
4） 通过这个问题，考察口头表达能力
通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。
5） 印证你的前面面试的回答
优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。
我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。
这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。
二、回答这个问题有哪些误区
1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点
有些人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈， 会让面试官觉得，你这个人不靠谱，怀疑你说的有点。
有些人觉得要诚实， 说了一堆缺点，虽然从品质上看，是要诚实， 不能说谎，但是你说了一堆缺点，别人肯定不敢要你。
还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系。
比如有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛点
这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关，直接是凑数目， 成为了废话，浪费了时间， 可能后面就没有时间给你发挥了。
2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾
这是中国人的特点， 不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，同时也不擅长接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有没有”，其实如果是你的有点，大大方方说出来，没有什么不好意思的， 接受赞美直接说：“谢谢”。
对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官觉得你太假了。
3） 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点， 或者把优点包装为缺点
网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低，看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答，面试官一下就看穿你了。
还有比如这样的回答：我就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点？
4） 说谎
千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。
5） 前后矛盾。
自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。
三、那应该怎么回答面试官最满意？
大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑， 那怎么谈会让面试官满意？
1） 对于企业要加强了解， 特别是企业文化， 价值观
了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。
比如说华为的加班文化， 他们公司是需要加班的，如果你回答的时候，说缺点是不喜欢加班，那直接就可以走了。没有什么讨论空间。
同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。
这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。
2）对于岗位要了若指掌
对于岗位的了解，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避开坑。 你只有了解了岗位需求，
说有点的时候，可以往这个方向说。 比如说你去面试会计，细心是一个很好的优点， 面试销售，有亲和力是一个很好的优点。
说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析员，说自己数学不好， 这样就会一票否决。
3） 根据企业文化，岗位要求，做好准备。
第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。
比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势：
1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。
2、 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。
3、 经验丰富，有过成功的交付案例。
第二，准备好三条缺点
有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。
所以对于缺点，你可以看岗位最需要的特质是什么？说与此无关的东西， 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。
第三，说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步
比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。”
从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。
还有一种做法是： 往高处说，往远处说。
那什么是往高处说， 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。如果你应聘的是普通职位，普通岗位需要的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，所以你可以说自己管理能力需要提高，而这其实是管理层才需要的能力。
往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好。
总之， 企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了。
四、写在最后
对于面试的， 学习的是方法论，而不是照搬，一字不落的背下来，现在互联网这么发达，大家对于各种套路都是很熟悉，你可以看到，面试官也可以看到，而且有些面试官晚上写面试方法，第二天就面试你，所以你不能照搬答案，而应该是思考面试官想问什么，问题背后的想法，来答题，用好面试方法论，而不是照搬答案。
说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备， 可以从以下三个方面最好准备：
第一，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。
第二，根据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。
第三，避开岗位的致命缺陷，准备好三个缺点， 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。
面试优缺点怎么回答
面试优缺点怎么回答
在面试的时候面试官经常问一下你的性格优缺点?其实醉翁之意不在酒，面试官并不是非常在意你有多努力上进，多追求完美，相对而言面试官更想知道你对自身的认识，因为只有知道自己的缺点才能慢慢的改正。那具体面试问性格优缺点怎么回答?下面我为大家整理了相关内容，欢迎阅读。
面试优缺点怎么回答
回答一：自己性格急躁
“由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。”这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了，自然也不是非常满意这样的答案。
回答二：避重就轻
首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子。因此，你肯定要对考官对答出自己的缺点，只能避重就轻。如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。这或许是一种缺点。
回答三：如实回答缺点
人非圣贤，孰能无过?所以，在回答性格优缺点时，一定要如实回答，切记在回答过程中吹嘘自己，这样会让面试官更加反感的。如果没有被问到自己性格的优缺点，就不需要主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
关于面试问性格优缺点的几点回答思路：
1、不宜说自己没缺点，更何况人无完人。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点，你当面试官是傻子吗，没有判断力啊。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，自寻死路啊。
4、不宜说出令人不放心的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
关于优点
(1)大家就是最了解的人就是自己了，在面试之前就找出自己的3-5个优点，在脑袋中罗列出来。
(2)优点需要具体的事例支持，最好来自学习、工作和生活等三个方面。
(3)在这3-5个优点之中，体现出你具有他们需要人才的能力。回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点，面试时也可根据具体情况对优点和缺点进行适当修饰，当然这得建立在事实的基础上。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
(1)坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。这肯定会让见多识广的面试官，一眼就发现，这样就少了之间的信任。
(2)减少误会，可能有些求职者心直口快把自己的缺点一股脑都说出来，以为会给用人单位留下一个诚实印象，其实这样很容易就会被淘汰，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
(3)明谈缺点，实论优点。如缺乏实践经验，社会阅历较浅等，如知识结构不甚合理，专业知识不足以应对新的挑战等，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，这些缺点在某些时候是可以转换成优点，正面回答了难题同时也给面试官留下好印象。
拓展阅读：高级职位面试优缺点
面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定：如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点；销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误；或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。
个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么；你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选，这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的'问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。
应聘助理面试优缺点
面试官要求说说你的优缺点这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。下面我们来看看应聘助理面试优缺点。
关于优点：
优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。
切记的是，一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢？”，这样就显得太高冷了，要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子，比如：“对自己的能力总是不满足，会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出，经常能考到140分以上，但是我并没有满足，利用假期考了雅思，成绩也还不错，虽然不出国，但是当做是对自己的一种挑战，很有成就感。”
是不是感觉有那么一点贱贱的？这类问题本身就是这样，你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点，然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事，就OK了，不需要多出，但至少不要为自己减分就好。
一些回答的比较好的：
1.给自己定下较高的目标并按部就班的实现（可用高考、考研、留学等经历来说明）
2.同时具有理性思考又有感性和美学的感受力（可以用为什么选择建筑、交互设计等专业来说明。）
可以参考这些答案自己准备一些回答，这个问题是没有标准答案的。
关于缺点：
这是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。
一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，但是，实际是这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不要用了。换位思考，如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗？别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢？
首先，要知道哪些是雷区，是一定不能说的缺点，比如：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等，这就好比说自己“贪嗔痴”一样，是人性的弱点，但是不能在面试中说宝贝。在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节；如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞；如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。
其次，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么？同样不要去谈那些不痛不痒的缺点，比如熬夜会困、不善于理财，这种答案说出来会让觉着不知道接什么好，又浑身痒痒，所以还是不要说了。
第三，不要说那些无法改善的缺点，比如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是每个人的缺点都能改善都成完人了，但是在面试里拿出来说就是你的不对了，会让面试官觉着“你的这些顽疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。
所以，到底要怎么回答呢？！
在避免以上几点的前提下，要在说出缺点后谈谈你正在或者即将要如何改进这个缺点。再重申一下，“优点和缺点“的问题是考察大家的自我认知，如果你最大的缺点是“拖延”，然后你明知道这是你最大的问题又不改，是闹哪样呢？会让面试官觉着你是一个不思进取的人。所以，既然是考察自我认知，对于缺点问题最好的回答，应该是你知道自己的缺点并去改正它的过程，然后讲一个真实又动听的故事，就可以顺利过关了。
一些比较好的回答：
1.有时候把任务布置给别人，觉着不放心或者达不到自己的要求，会去亲力亲为，所以尽管最后项目完成的不错，但是可能会搞得自己特别疲惫，有时候也会影响到同伴的积极性。所以正在努力改进，会在事情开始前先和同伴统一目标和标准，然后分别执行，最后一起讨论。
2.喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
3.不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
总结一下，优缺点问题是一个出不一定加分，但踩雷就一定减分的问题，需要大家提前准备。重要的是你如何认识自己并改善自己，举例是必须要的，不能只给出结论！
面试优缺点漂亮回答
面试关于优点的回答
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
面试关于缺点的回答
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1.坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
对应聘有利的优点
好学习、肯钻研。
脑子好使，记忆力强。
办事认真，一丝不苟。
有干劲，不惜力。
好相处，跟谁都合得来。
有比较丰富的阅历。
喜欢接受挑战性的课题。
不交女友(男友)不成家。
对应聘有利的缺点
有名利思想
(a)别人说我是个人主义、名利思想。
(b)别人认为我好出风头，追求名利地位。
(c)没名没利的事，我不大乐意干。(名利思想的另一面，是有所作为，不甘寂寞。只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。)
急脾气
(a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
(b)谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。
(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!
有时主观
(a)别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。
(b)我不会让人牵鼻子走，确实很主观。
(c)我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。
不拘小节
(a)我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。
(b)我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。
(c)您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。(该人或许从事开拓性的工作较为合适。)
抠门儿、吝啬
(a)时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。
(b)别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了。我就是老改不了!(该人适合管理财务工作)。
(c)单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：“吝啬鬼”，想来想去这是我的缺点。
害羞、胆小
(a)别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。(该人适合做文秘、打字员、保管员等工作)
(b)我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。
(c)许多事未经请示，我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。(胆小，未必是弱点。有些工作交给胆大的人去干，领导还真不放心呢。)
不顾家
(a)我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。
(b)我老婆老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆(指住处)。”“你干脆住在公司算了。”所以，我不是一个好丈夫。
(c)我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭?大家都像我这样可就麻烦了。
注意：在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
;