脾气太软不适合做管理,如何改掉懦弱老实忍让的性格
性格绵软的人适合做管理吗
、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。
二、心胸狭窄之人。只要下属不经意得错，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
三、喜欢在企业内部拉帮结派之人。喜欢搞自己的小团队，这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐，不适合做管理者。
四、喜欢欺上瞒下之人。自己管理上犯错误不及时改正，而是想方设法隐瞒事实的真象，甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属于知道自己犯的错误，有的甚至要下属帮自己承担责任。
五、表里不一的人。从表面看是好人，素质很高，尤其是在老板的眼里，非常会装，其他部门的人与他接触少，也是一味的装，但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言，只要把事件说到老板那儿，凭着老板对该人的信任，到最后千错万错，都是别人的错。
六、做事没计划，想到哪做到哪，做任何事情都比别人慢半拍，严重影响企业的效益。
七、做事不讲原则，随意性很强。今天让下属们这样做，明天让下属们那样做，做错事都是下属们的责任。
八、喜欢揽权，又不落实工作，不解决问题的人。有些企业的所味功臣，平时不上进，不学习，权力一大堆，但不拿来开展工作，而是拿来显威望，严重阻碍企业的发展。
九、做事喜欢情绪化之人。心情好时做事做得非常好，心情不好时什么事都不做，只知道向下属发脾气。
十、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为自己的愚昧，而影响工作的人。看管理哪方面。管理人就是不可以，有的人接受管理需要气势硬、声音洪亮的人。而管理财务，如果有理财的本领与灵活的头脑，那管理就轻而易举
望采纳!管理和性格密不可分。因为，性格不同便会造就不同风格的管理，但是，千差万别的性格一旦造成决策的失误，统统都会归于同一的失败。因此，性格的好坏关乎管理的成败。 例如，果断，有可能是急躁的情绪和盲目的决策所致；亦可能是正确的判断和敏捷的思维所成。由此可见，性格是一柄双刃剑，对管理而言，须与头脑结合才行。环境的变化、问题的复杂、能力的提高、情报的准确、实力的相当和智慧的闪烁等等，皆与性格相互交融，协调则成，冲突则败。所以，个性的修养成了一门管理不可或缺的学问。 简而答之，仅供参考。
管理者的性格特征：
1、具有大局意识：作为管理者必须拥有胸怀全局的胸襟，考虑问题首先要站在面向全局的位置来考虑。因为从全局的立场出发才能使工作和任务展开得到均衡和协调的进行，从而避免局部与局部、局部与整体之间发生矛盾和协调性差的问题，实现利、弊得合理分摊、提高效益的综合管理的目的；
2、具有果断的决断能力：管理者最基本的能力就是果断的决策能力。管理者常常面临瞬息万变的工作环境，特别是突发性的极端局面的出现，往往留给管理者的决策时间十分有限，此时管理者如果没有此类预案和临场经验就难免处置失当，从而酿成大祸。所以果断的决策能力只能来自有目的的工作实践，更来自于对工作项目的事先预想和事先的安排（工作预案）；
3、具有善思、理性、睿智、勤奋和求实等优秀人格品质：人们常说“性格决定命运“，能否成为一名合格的管理者，个人性格占有极大的因素。一个善于思考的管理者首先是一个实事求是的实践者，面对困难时从不回避，总是基于现实去创造条件，在理性思维指导下去寻求最佳解决方法。并拥有“临恶不惧、临善不辱“睿智；
自己太温柔。不适合做管理员怎么办
那就多练习，多学，慢慢就会好的温柔其实还是很适合做管理员的，作为一个优秀的管理者，想要经营好一家公司，一定是团队的利益至上，将“个人”摆在首位是一个非常错误的选择，因为这不仅会给团队带来矛盾，还营造了一个不公平的工作氛围。
2、做事情绪化之人

详细介绍：平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的，因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中，以至于无故对下属发脾气，影响公司工作的氛围和工作效率。
3、喜欢拉帮结派之人

详细介绍：平时生活中喜欢拉帮结派的人是不少见的，但是作为一个管理者，这种行为是坚决不可以出现的，因为这会对团队的和谐造成影响，导致人心涣散。
4、不讲原则很随意的人

详细介绍：平时日常生活为人处世其实原则就是一个很重要的东西，作为管理者就更加不必说了，如果没有原则，那么做错事情之后也不会有一个好的处理方式。
5、心胸狭窄之人

详细介绍：心胸狭窄的人如果当了领导者，下属如果不小心犯错，甚至只是没有什么影响的小错，就会产生报复心里，将其作为理由把下属开除。
6、做事没计划的人

详细介绍：作为管理者，平时工作肯定要有自己的计划，如果想一出是一出，做事不仅没有效率，还会影响到整个公司的工作进度。
7、喜欢欺上瞒下之人

详细介绍：喜欢欺上瞒下的人平时如果在工作中犯了错，肯定是不会轻易认错，甚至是隐瞒真相，如果这种人当了管理者，那么对整个公司都是很不利的。
8、道德品质存在缺陷之人

详细介绍：当今社会下，道德品质无论在哪都是非常重要的，职场中道德品质败坏的人不仅会夸夸其谈、假话连篇，甚至还会为了自己的利益去陷害他人，这种人绝对不可用。
9、表里不一的人

详细介绍：表里不一的人平时工作中对于整个团队的影响是很大的，在上司面前各种拍马屁，在下属面前则“耀武扬威”。
10、喜欢揽权之人

详细介绍：喜欢揽权的人就是喜欢将其他人的劳动说成是自己的，而且平时也不做好自己的工作，遇到问题也不解决，这种人是绝对不能做管理者的，会严重阻碍公司的发展。对人要温柔，对事要严谨。钢强寸步难行，温柔行走天下，（西游记）八戒和悟空对比而言。温柔的人柔中带钢，这样不得罪人又能做好工作，两全其美，努力吧！这个不一定，有时温柔的管理胜过严肃的管理，做管理员不一定整天板着脸，需要严肃的时候严肃，其他的时候，只要用你的温柔一样也可以做好管理工作。
而且在工作中可以根据实际情况进行自我调整，再积累一些经验，完全是可以做好这份工作的。
性格软弱的人适合做领导吗?
性格软弱的人不太适合做领导。领导需要有领导力、决断力、沟通能力和组织能力，而性格软弱的人往往缺乏这些能力。领导需要在压力下做决策并带领团队前进，而性格软弱的人往往难以承受压力，不能做出决策。领导需要善于沟通，能够有效地与团队成员沟通，而性格软弱的人往往不善于沟通。领导需要有组织能力，能够组织团队完成任务，而性格软弱的人往往缺乏组织能力。
总之，性格软弱的人不太适合做领导，但是如果他们愿意努力提高自己的领导能力，并通过自我调整和训练来增强自己的领导能力，仍有可能成为领导。
您好，很高兴为你解答。
在我们的惯常印象中，职场上能够走上领导岗位的大部分是性格强势的人，他们更善于掌控大局，有支配的能力与欲望，可以带领一支队伍去战场上厮杀。
那么是不是性格太软弱的人就不适合做领导呢？很多人也问过老王类似的问题。
自己是那种很好说话的人，是不是不具备做领导能力呢？
感觉自己的气场不足，压不住一些有个性的下属，该怎么办？
性格太随和，开会的时候，经常被别人带节奏，很苦恼。
老王认为伴随着社会大环境和商业形态的改变。现在的职场早已不完全是强硬型管理者的天下了。有研究表明。油性管理在职场环境中越来越受欢迎，越来越被需要。因此老王建议千万不要太纠结于自己的性格，更不要去强行更改，因为每一种性格都有可以做好领导的可能性。
那为什么平时人很nice的人？会觉得自己不能掌控团队呢，其实是因为走进了一些管理上的误区。
例如作为一个领导者，如果不遵守原则，轻易改变，那么就会让下属难以信服。这严重属于“原则性不强”。
领导的必备素质之一是要有拍板的魄力与能力。很多时候团队需要的不是反反复复纠结于一个问题去论证，而是要快速决策。这就属于“不够主见”。
不懂得树立权威。树立权威的意思。不是天天乱发脾气，也不是硬碰硬，一个令人惧怕的领导，并不是一个好领导。
职场上有的人能力优秀，工作效率高，而且也取得了不错的成绩。自己的表现被上级看在眼里，于是被上级赏识，被提拔成了领导。升职加薪当然是好事，然而有的人却是满脸愁容，原来是感觉自己“德不配位”，觉得自己性格软弱，不适合管理团队，专心干活才是自己最擅长的事情。那么，性格软弱的人能当领导吗？
一、性格软弱的领导往往得不到上级的赏识。
性格软弱的领导，在职场上通常会发生这样的情况：上级布置下来的很多工作，到了你这一层之后，你既不懂拒绝，也不清楚如何合理安排分配给下级，深怕自己的管理失误，这样往往会造成一个很尴尬的局面，然后你得不到上级的赏识，你的上级会对你失去耐心，觉得你这个人无可救药。如果你的上级是坏脾气，那么他很有可能当众指责你，让你颜面扫地，在众人面前毫无尊严。
性格软弱的人当领导，和客户打交道时往往会处于下风，因为你底气不足，所以不会拉拢与客户关系，虽然你的想法很多，有很多实质性的建议，但是你却把握不好度，不知道什么话该说，什么话要点到为止吊客户的胃口。到了和客户谈判的关键时刻，你会因为性格软弱，没办法和客户据理力争，明明自己手上有一手好牌，却被你打得稀烂。你当上领导本来有大好前程，却因为和客户谈判失败，无法为公司赢取该得的利益，甚至是因为你的失误让公司承受了本来就不该出现的损失。当你屡屡犯错，以后再有类似任务时，即使别人好心向上级推荐你，你的上级也会想到你曾经的所作所为，对你投来鄙视的目光，说你还不够成熟，缺乏经验，不适合继续做这件事情。
二、性格软弱的领导会让下属没有安全感。
性格软弱的领导不仅不能让上级满意，还会让下属没有安全感。这种领导不敢为下属争取利益，不能维护下属的利益，所以，也就得不到下属的支持。大部分下属，看到领导如此懦弱无法护“犊子”，脾气好的下属私下议论时他们就会说，真是后悔选错了部门，居然跟了这样软弱的领导，真实倒霉。如果是脾气一般的下属可能还会给领导一些面子，但是做事情就会敷衍拖延。如果是那种脾气火爆的下属，就不会容忍性格软弱的领导，他们会“蹬鼻子上脸”，甚至对领导直接讽刺挖苦，让领导当众下不了台。
三、性格软弱的领导该怎么做？
那么，性格软弱的领导不想放弃这个职位该怎么做呢？
1、改变自己的心态。
你要调整好心态，培养愈挫愈强的能力。你要放宽心态，听之任之，培养强大心灵抗击打能力。
2、求人不如求己。
正所谓“打铁还需自身硬”，如果你的能力强大，还需要对别人低声下气吗？所以，与其把希望放在别人身上，还不如努力提升自己，让自己“德配位”。
3、圆滑处世。
职场上那些混得好的人都是圆滑处世的人，不仅下属可以圆滑，当领导的同样可以圆滑。大家都知道“以柔克刚”的道理，既然自己目前性格软弱，短时间内难以让自己的能力得到显著的提升，不如试着“四两拨千斤”。
4、紧抓原则问题不放手。
如果碰到挑战你原则底线的问题，一定要立即回击，不管是任何人都要坚决拒绝，哪怕是平级的其它领导。当然了，也不是说要你直接拍桌子和对方叫板，你要结合实际情况，具体问题具体分析，尽量以和平的方式解决，如果对方不领情，依旧挑衅，那你也不要忍了，该“动手”的时刻就反击对方，让他知道你能当上领导手上也是有两把刷子的。
5、对自己要狠。
其实魄力和心够狠是可以锻炼的，很多事情并没有你想象的那么可怕，有些事情其实只是“纸老虎”而已，看着吓人，实际上一捅就破。
性格软弱的人不适合做领导。
首先，性格软弱的人领导力较差，有些下级会不服，导致工作不和；其次，性格软弱的人在会议上干不过强势的一方，会影响自己的判断力，导致自己的部门损失利益；最后，性格软弱的人在职场上是很吃亏的，会更加偏向于做工作的实干者，而不是做管理者。
性格软弱的人不太适合做领导，因为领导工作需要一个积极进取和有领导能力的人。而性格软弱的人往往缺乏领导能力，不太能够鼓励他人，也不太愿意承担责任。此外，他们在行动上也不够积极，这对领导来说也是不利的因素。领导工作需要一个有领导能力的人，而性格软弱的人往往缺乏这种能力，他们不健谈、不愿意鼓励他人，也不太愿意承担责任。另外，性格软弱的人也不太擅长直面问题，没有出色的分析能力，这都会影响领导的工作效果。怎样改变软弱老实的性格
多遇事，多解决事情，接触多了，自然会进行自我改变。首先，要学会改变软弱。不过要明确的是，老实和软弱是两个截然不同的概念。老实是指不善交际，一层不变，安安分分，循规蹈矩的生活着。软弱是指没有自己的主见，遇事慌张害怕，不够坚强。要想改变这种软弱的性格，必须学会有自己独立的思想，不要总想跟着别人的影子走，学会面对，学会不依靠别人。最好的办法就是多出去走走，认识认识不同的人，见识见识不同的事物，你会发现这个世界没有想象的那么可怕，那么混乱，美好的事物还是很多的。

其次，要学会拒绝。老实软弱的人大都不会拒绝，总是在拒绝与不拒绝之间徘徊，更是害怕拒绝以后别人会生气。总之一句话，就是太在乎别人的感受了。人要懂得拒绝，最直接的方法就是从小事做起，当对方提出要求时，你要想着“这件事值不值得我帮”，如果不值得的话，直接拒绝就好了，拒绝过后就去做自己的事情，不要再去反复想这件事，就不会觉得不安了。

最后，要学会说话。老实软弱的人多数都是木纳寡言，说话说不到点子上，有时又太直接得罪了人。其实，语言是一门艺术，要运用好这门艺术更是不容易。要想改变这种性格，必须要先学会说话，没事儿时可以多看看关于怎么说话的书，多看看语言类节目。多学习，多练习，总会进步的。改掉懦弱老实忍让性格的办法：
1、练习大声说话，一定要练习大声说话，找回属于自己的底气；
2、暗中给自己鼓励，当你遇到事情忍不住懦弱的时候，自己给自己鼓励，自己给自己打气，让自己不要害怕；
3、看人的时候不躲闪，性格懦弱的人还有一个特点，那就是看别人的时候，一旦别人看自己，就会忍不住的眼神躲闪。练习不要躲闪别人的眼光，就算是心里忐忑，也要勇敢的迎上去。
性格老实软弱怎么改变
锻炼身体。一般性格老是软软，都开始于小时候父母过于严苛的管教。因为父母过于严厉，导致小孩子有任何情绪都不敢表达出来，尤其是不敢表达出来自己的愤怒，长时间忍耐下去就变得老是软弱。
这个情况下对于成年人来讲是十分不利的，所以建议你锻炼身体，每天大声喊10次，当然是要不影响他人的前提下，培养自己的胆量和气魄。
1、练习大声说话：大家不信可以看一看，很多性格懦弱的人，在平日说话声音还可以，一旦遇到真正的问题，说话声音立刻变得很小，所以说，一定要练习大声说话，找回属于自己的底气。
2、暗中给自己鼓励：当你遇到事情忍不住懦弱的时候，自己给自己鼓励，自己给自己打气，让自己不要害怕，不然你永远就是个被别人随意欺负的主，这样一来，你会渐渐找到一些勇气的。
3、看人的时候不躲闪：性格懦弱的人还有一个特点，那就是看别人的时候，一旦别人看自己，就会忍不住的眼神躲闪。练习不要躲闪别人的眼光，就算是心里忐忑，也要勇敢的迎上去。
扩展资料：
注意事项：
看清自己不要自欺欺人：这是懦弱的人的一种最大的表现，那就是非常喜欢自欺欺人。自己心里明明知道，那个人不能帮或者那件事不能做，却碍于面子或者其他原因去做了、去帮了。自己想想心里也是委屈或者不公平，可是就会自欺欺人来欺骗自己，以达到一种心理上的满足。所以说如果你想要改变懦弱的性格，就必须学会不要自欺欺人。
不管是做人还是做事，也不过是在什么场合中，更不管你面对的是什么人，先给自己设定一个底线，只要超出了你的底线，那么不管是谁，你都要一律拒绝，或者进行相应的反抗。可能在刚开始的时候，你会觉得有些不好意思，但只要你这样做一次，第二次第三次直至以后，你都能学会勇于拒绝与反抗的。
1、不要老是笑，特别是贱兮兮的赔笑，让人看了想踩一脚的那种，特别是别人没有对你笑的情况下。不笑几乎可以解决50%软弱问题。2、说话自然一点，不要怪腔怪调，语气平和稳重，语气过冷不行，过热也不行。
3、不幽默就不要幽默。
4、不要试图做一个好人，而是要做一个有实力的人。
5、勇于发表自己的看法，不要怕自己的看法与别人有冲突。唯唯诺诺只会让人看轻你。
6、不要轻易被人使唤，被人控制。