为什么女干部升职快,云南拒绝升职女干部
为什么女生在事业编你在公务员升职几率大
因为公务员编制比较少。
女生在事业编比在公务员升职几率大，原因是公务员编制比较少，事业编编制多，并且范围比较广，晋升几率就很大。
对于体制内的事业编制和公务员来说，两者因为编制不同而有着比较大的差距，但是在地市级以下机关单位，由于公务员编制比较少，但是机关的工作比较繁忙，因此对于机关所属事业编制人员来说，一般都会和机关公务员一起办公，而且都是混岗使用，但是事业编制和公务员并不是具有同等的晋升机会，工作是工作，编制是编制。
职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗?你的看法是什么?
职场的女孩子提拔快主要是靠工作能力；我觉得职场中的女孩子们实力也很强，有自己对工作独特的做事风格，这些女孩子们值得提拔。职场中的女孩子也是要靠自己的能力去得只获得相等的职位，当然是需要靠个人的努力了。当然靠工作能力了，现实中没有那么多电视剧中的情节。当然靠关系升职，这种还是有很多。因为现实中的人脉关系，要比电视中更加严重。
在职场中男性升职快还是女性升职快?
男性升职快。你看虽然现在的时代男女平等，可是有的地方就只招男性，因为男生可以一兼多职，还能搬重物，也不需要请产假，休息那么多天。所以一般男性升职快。我我觉得职场中一般男性甚至会比女性快，现在的社会里对女性一些观念里陈旧的歧视还是存在的。总是认为，女性办不好，一些事情滤芯的逻辑能力没有男性好，但其实未必是这样，这也算一种不公平的现象吧。职场中还是男性升职快。男性能够投入工作的时间和精力都要比女性多。女性结婚生子之后，大多数都把精力放在了家庭上，工作上就很难有有气色。而男性完全没有这方面的问题，升职就会相对快些。应该是男性升职快，毕竟男性需要考虑的事情没有女性那么多，不要考虑诸如生孩子休产假、离职在家做全职太太等问题，相对而言稳定很多。差不多！毕竟女上司喜欢提拔男下属，男上司喜欢提拔女下属。而根据《劳动法》男女就业机会是均等的。一家公司有男员工的同时，也会有女员工。一般男性升职比较快，不管从格局还是心胸来说，大多时候男性比女性更有优势，更能胜任管理岗位。女性中也不乏佼佼者，但占据的比例比较小。
温柔女性在职场上更容易晋升
温柔女性在职场上更容易晋升
导读：温柔是女人的一大杀手锏，再强势的男人在温柔的女人面前也会百炼钢化作绕指柔，女人也很清楚自己的这个优势，在家庭中她们会比较容易展示温柔的一面，在职场上，大众眼中的女强人是强势的，其实事实恰恰相反。
最新研究结果可能会使男女平等主义者大为不悦，但是研究的确发现，要想在男人堆里获得成功，女性的最佳方法就是“表现像个淑女”。这一研究结果与早期一项研究不谋而合。早期研究称，在职场中表现出与成功管理密切相关的自信满满、果敢刚毅等性格特征的女性，往往在升职的时输给温柔型对手。
人们一直认为，生活于这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业的成功，就应当“表现得像个男人”。然而，据国外媒体最新报道，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现，女性要想得成功，就必须摒弃这种观点，抵制“表现如男人”的诱惑。多项研究表明，表现刚毅而自信的“攻击型”女性通常比表现跟女性化特征的“温柔型”女性获得升职的机会更少。
最新研究结果可能会使男女平等主义者大为不悦，但是研究的'确发现，要想在男人堆里获得成功，女性的最佳方法就是“表现像个淑女”。这一研究结果与早期一项研究不谋而合。
早期研究称，在职场中表现出与成功管理密切相关的自信满满、果敢刚毅等性格特征的女性，往往在升职的时输给温柔型对手。据认为，虽然这些性格特种在男性中广为推崇，但是如果表现在女性身上，则会导致“缺乏阴柔”和“有失可爱”的结局。
新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访参试者职业生涯进展情况。调查发现，有些人获得5次升职，而有些人只获得1—2次升职。工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“更温柔型”女性。而注意到自己“男性化”特点，且努力自控的“爱发号施令型”女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。美国一项早期研究也发现，咄咄逼人或爱出风头的女性，求职成功率最低。
新研究负责人奥利维娅·奥尼尔博士表示，能展现温柔一面的女性更讨人喜爱。建议那些“刚毅自信型”女性不要始终表现这一性格，应该把握好“度”，该温柔时候就温柔，该强硬是就强硬。
我总结：女人在职场上像男人一样竞争拼搏，给人的感觉似乎与温柔绝缘，殊不知成功的女人都是不简单的，她们内心自有一套自己的处事法则，什么时候要表现得坚强刚毅，什么时候要打温柔牌，她们最清楚，所以她们才能平步青云。
;敢闯的女孩升职快,你认同吗?
我很认同，这样的女生一般人缘都是非常好的，而且实力很强，只要有机会，就敢于往上冲。很认可，因为什么事情都敢做，而且勇于尝试新鲜的事物，所以就会升值特别快。
“女人能顶半边天”，职场上有很多优秀的女生。工作一段时间后，他们很快就会脱颖而出，获得晋升。分析他们被重用的原因，除了工作能力强的前提，主要有以下几个原因。首先是情商高，职场是社会的一种形式。首先，像万花筒一样，有各种各样的人和五颜六色的东西；也是一个大舞台，每个人都在寻找自己的定位和表演机会。决定升职的领导，就像操纵万花筒的人，舞台上的导演。
情商高的女生还有另一种软实力。总的来说，他们是非常好的演员。他们会用很多心思在领导身上，知道如何更好地为他们服务，选择不断关注他们的需求。这样领导很容易熟悉，很快就能升职。这样的女生一般都很甜，被领导喜欢；眼神很犀利，善于观察言行，能判断领导的心理变化，对症下药；他们的耳朵很特别，他们的领导爱好，甚至他们的隐私和秘密都很清楚，他们会做自己喜欢的事情。
第二是要非常忠诚。提拔一个人，从领导的角度来说，重要的是他的意图能不能实现，被提拔的人能不能听自己的话，有没有执行力；我会感激自己，就是我怎么样。从工作的角度来看，我们将考察这个人是否会永远忠于企业或公司的利益，不会在诱惑面前背叛自己的领导。当一个领导提拔一个人的时候，他会仔细考察他的忠诚度。只有双方都能经受住考验，他才能不出错，让领导放心。
但是女生天生的性格决定了她们更喜欢稳定的环境，不喜欢频繁跳槽。多注意软环境。在职业规划中，只要自己的能力能够得到提升和认可，就更加感恩。所以，女生对领导、企业或公司的忠诚程度远远高于男员工。