加薪的委婉说法,加薪怎么表达好一点
想要让老板涨工资,怎么说才委婉?
想让老板涨工资,可以委婉地给老板说,今年的物价上涨得厉害,钱真是不值钱了。不过也好,我在公司工作这么多天,工作能力,业务水平也在不断的提高,我相信我的水平和付出跟物价上涨的速度成正比才对,这需要老板多多提拔。不用说出来,跟老板吃饭表现出很穷的样子,工作的时候在老板看到你的时候表现很努力,加班什么的,老板让你买东西你就说微信钱不够了,家里最近比较紧张,不要不好意思说,如果你的老板人还不错不是和刻薄的人应该会找你谈话,然后你再说出来。这样也不显得你想要加工资,老板只会觉着你是个懂事的小伙子,有可能下次升职会考虑你一、让领导把你的选择看成对你们双方关系至关重要的东西。
如果你在办公室里有两种涨薪方案,但是老板却非常倾向于采纳一个你特别反对的方案。那么你就可以光明正大地告诉老板,这个方案可能会对公司造成非常负面的影响,虽然大部分员工都会认同,可是一旦影响了老板的声誉,那么在职场中,在行业里就会有难以去承担的责任。
大家通过这样一种讽刺就可以轻而易举地说服老板,让老板支持你的正确的方案,如果老板执意去坚持此前的想法,不愿意改变给你涨工资的观念,那么只能证明这个老板特别固执。
如何合理有效地说服老板给你涨工资?老油条透露四个说服技巧
二、在跟领导沟通涨薪方案的时候,如学会控制情绪,调整好自己的心态,去说服对方。
员工可以按照自己拿手的方式来吸引领导,把他们吸引到自己想要的感情上,可以展示自己的喜怒哀乐,普通员工和销售员在跟领导协商业务的时候,也应该重于感受,照顾到对方的心态,这样就可以找到改变对方情绪的办法,通过一些修辞和提前准备好的话题。就可以找到改善情绪的秘密。
除此之外,编造一些能够感动领导的故事,这是改变领导情绪的最佳方式,沟通时尽量不要明显的可见地夸大你的情绪,音量适当的调大或者降低,通过柔和的声音来结束争论,会给你带来意想不到的结果。
三、通过说服让领导耐心倾听
怎样才能把领导培养成完美的听众呢?其实在沟通的时候你就要学会包容专注,对领导心怀善意,领导自然就会追随你。如果你总是在乎自身的利益,那么领导自然就会打断你正在说的话,不愿意成为你的听众。
如何合理有效地说服老板给你涨工资?老油条透露四个说服技巧
每个员工在和领导相处的时候都应该和领导有同样的价值观,这样才可以更有效地展开争论。领导如果对你心存偏见,自然就不会认同你的价值观。大家可以通过以退为进的手段,让领导帮你指出错误。其实就是展示自身的缺点,赢得领导的同理心,可以帮助你的事业和工作,有更进一步的作为。
四、让领导明白你值得深交,值得给你涨工资
观察对方的性格,通过性格来辨识对方是否值得深交,是否值得说服。老板会在饭局中通过透露一些隐私和信息来了解对员工到底值不值得培养,进而在讨论业务的时候特别理性地判断出来,这其实就是某种说服的艺术。
情商高的员工或者职场精英,在找老板谈涨薪的时候,知道老板有什么需求,他们就能够满足需求,而且和老板洽谈的时候,能够通过利益互换实现双赢。你可以跟老板说最近非常的缺钱用,每个月的房贷压力也很大,但是自己也只有这个能力,工资也就有这么一点,男友的工资也不够。想要让老板涨工资,那么你就说最近经济压力比较大,然后已经做了那么久了,已经做了一年时间或者是半年的时间,看到其他同事都已经涨了工资了,那么老板就明白了你的意思
怎样委婉的向老板提加薪?
在职场中,如何委婉的跟老板提出自己的需求?首先看你想得到什么?升职,加薪,换岗位,福利待遇等等,目的不同表达方式也不同,需要准备的东西也差异很大。不知道自己想要什么就意味着你沟通效果不会太好。其次看你的领导,他的性格怎样,是否愿意听取下属沟通,他的权力单位,他对你的态度或好感,是否认可你的工作,你跟领导关系有多近等等,分析下上述问题,你才能决定提不提,怎么提,什么时间提,什么场合提,这都是有技巧的。不然会弄巧成拙。第三何为委婉的沟通?你是说了,但说清楚了吗?领导准确明白你想表达的意思了吗?如果太委婉,自己都觉得说不清那就白费力气了。如果领导不能理解你说的也是白费。所以还是直接点更好。
每个人在职场上打拼了很多年,都希望公司可以为自己加工资, 但是要求公司加工资除了语气要委婉还要注意方法:谈加工资前,首先要对自己在现有职位上的贡献和不可替代性进行分析。 想办法把自己的贡献用指标进行量化,让老板从数字上一目了然知道你到底做出了哪些成绩超越了别人。谈加工资前,先调整好态度。你去谈判不是去吵架,一定要用理智的、平和的态度去谈,如果用抱怨的口气去挑战老板,基本上注定了没啥好结果。选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后,或是你给公司作出了重大贡献的时候,或是老板心情特别好的时候 。不要打无准备的仗," 天时 " 很重要!
谈加工资前,先准备好清晰的谈判策略 。知己知彼百战不殆,你要知道老板的沟通风格,查清楚自己在市场上目前的行情 ,大致预测好可能涨薪的比例 ,最好找一个职场外人士进行 " 排 ",多演练几遍 。尤其是关键性的指标数据到底是怎么推算出来的一定要心里有数,不能信口开河去要求加工资,要有理有据 。谈加资时,选在公司私人办公室一对一谈判。不要在一些合跟老板谈判,那样不仅影响心情,最重要的是让老板误以为你在" 敲诈 "。另外,在正式谈判的前几天,最好找个机会在老板面前先吹吹风,让老板有点心理准备,免得老板以为是突袭,心理自然产生抗拒容易造成谈判被迫中断。总之,谈加工资,要找对 "天时、地利、人和 " 的最佳点为自己争取应有的利益。
想要让老板涨工资,怎么说才委婉,,
想要让老板涨工资首先要积极工作,再选择合适的时机跟老板说,不要威胁老板。
1、首先在平时的工作中懂得要汇报,对于普通员工来说,平时要懂得积极表现自己,要把自己分内的事情做好,还要懂得以大局来督促自己的工作进程。
凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。
2、平时的工作态度也是非常重要的,面对工作要表现出很积极向上的态度,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。
3、想找老板谈加薪的时候,一定要选对时机,再找领导谈的时候,最好不要在领导有情绪的时候,还要了解老板什么时间比较闲,可以静下心来和你谈论,这样才可以有机会说服老板加薪。
4、在找老板谈话之前要做好充足的准备,比如取得的业绩,获得的公司荣誉,为公司做出的巨大贡献,满足公司加薪制度的材料说明,最好再附一份加薪申请,这些都是必须的。
这是防止老板说话不算话,如果老板对你比较认可,并且肯定你的工作,很快就会给你加薪的。
5、找老板谈话,目的就是让老板加薪的,所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚,即使老板不给加薪,也要给老板说明也是没有关系的,不要威胁老板,更不能以辞职来要挟,最后可能会对自己不利。
扩展资料:
涨工资的条件:
1、有实质性工作内容,并且自己已经熟练掌握,是公司整理运营中不可或缺的一枚小螺丝钉。提加薪,没有实际工作业绩做支撑,是不可能成功的。
2、薪资水平在行业内部和公司内部,属于偏低水平,和相同工作的同事比较,自己的工资偏低,或者与同工资水平的同事比较,你的工作量更大,工作业绩更好。
3、公司的盈利情况良好,至少不要是亏损状态。公司的盈利情况是至关重要的,如果处于亏损状态中,不要去提加薪,这是公司需要员工一起风雨同舟的时候,不顾现实情况贸然提加薪,不仅不能成功,还可能给上级领导造成不顾大局的不好的印象。
如何委婉地提出升职加薪
如何委婉地提出升职加薪
不管在什么行业,都渴望自己能够升职加薪,特别是那些认为自己的能力上升到已经完全有资格升职加薪了,接下来我整理了如何委婉地提出升职加薪的相关内容,文章希望大家喜欢!
1、前期要做铺垫。
我们想要老板给我们升职加薪前,要学会做铺垫,例如在平时要看准机会,可以跟老板聊聊天,谈谈自己的职业理想,要让老板听完后,觉得我们是一个有追求上进的员工,只要前期做好铺垫,让老板知道我们渴望上进的心思,那么等到有升职加薪的机会时,我们再向老板提出来,这样就不会显得很突兀。
2、适当的时机表现自己。
我们想升职加薪,除了前期做铺垫,还要在适当的时机去表现自己,特别是在要求升职加薪的时机上去表现自己最有利,例如我们完成了公司一项艰难的任务,拿下了一个大项目,为公司取得了很大的利益类似这些等等,我想要创造更多价值,想要承担更多责任这些职场加薪时常用用的理由,也更容易让老板接受,也就可以达到自己升职加薪的愿望。
3、用幽默的方式表达。
想要升职加薪但是又怕剔出来比较尴尬跟紧张,那么我们就可以在适当的时机用幽默的方式去表达给老板,这样做比那种直接向老板提出来要好很多,例如在老板心情很好,有很多时间和大家打成一片或者当众表扬我们的时候,我们可以开玩笑的说,老板,我们做的这么好,奖励一下我们吧,这样不但可以避免尴尬,放松心情,还可以让老板了解我们的.心意。
4、用道具暗示。
现在有一些常见的暗示性语言,例如在QQ签名上或者朋友圈里的签名改成我想加工资等类似的句子,还有就是使用加薪杯具来提出要求,例如自己的水杯,上面可以印一些鲜艳好看的图案,然后加上我要加工资的字,在开会或者平时都用这种水杯喝水,然后假装不经意间给老板看到这个要求,以此达到暗示的目的。
5、有足够自信的前提下。
如果我们在工作上面表现的很杰出,那么就可以使用假意辞职的方法来达到升职加薪的愿望,但是只能使用一次,而且还是有着超强的工作能力才能使用的,如果我们只是一个表现平庸,可有可无的职员,那还是不要用这种方法,因为有可能老板巴不得我们走就顺水推舟,这样就得不偿失了,在我们提处升职加薪之前,我们要问自己,是不是真的值得老板给我们这个机会,如果不是的话,还是好好努力工作蓄势待发吧。
6、主管离职位置空缺时。
如果刚好碰到主管离职了这种情况,我们就可以适当的提出请求,在职位空缺正需要人顶替的时候,我们就要利用这次机会来表决心,表明自己很珍惜这个公司平台跟升职机会,让老板定心,我们可以事先准备充分,可以把自己取得成功,为公司获得利益的这些数据亮出来,如果老板跟同事的评价都很不错,那就说明我们的暗示比较成功了,所提的要求也就可能会被接纳。
怎么用一句话委婉表示要涨工资?
先和他聊聊你近期的表现(良好的)或是最近出色的完成了哪些工作,然后跟他分析一下现在公司有哪些工作必须你完成才行。
1、不避讳,主动提出表达诉求
员工和企业是合作关系,谈钱一点都不伤感情,就怕你以为公司对你有感情。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器,作为员工,你要清楚地意识到这一点。在工作中,越敢谈钱的人反而越专业,也能让别人看到你的能力和价值。所以,当你希望工资能够提升的时候,不要犹豫不要怀疑,找到你的领导或者老板,不要拐弯抹角,直接表达你的诉求:我想涨工资。
2、向老板证明你的价值
开始谈工资了,你要向老板说明你来公司干了多久了,工资处于什么水平。关键的一点,你要向老板说明你在这期间做了哪些事情,为公司创造了多大的价值,而这些价值和你目前拿到手的薪水是不对等的。希望老板能认可你的能力,给予你对等价值的工资,公司给你更高的薪水是对你的一种激励,你会更好地为公司服务。
3、向老板说明你的难处
每个人都不会嫌工资多,但总会嫌钱不够用。这个时候,你就要这么跟老板说:每个月都要交房租或者还房贷,家里有老人要赡养,子女教育也是一笔费用,目前的工资显然不够用了。你还要表达你如果拿到更高薪水后会很感激公司,用更高的热情为公司创造更多的价值。
经济压力、生活压力、供房压力、育儿压力;若无其事般的随口说一句,我现在每月连日常用品都快买不起了;现在物价好贵哦,一个月工资买几样必需品,就只剩下生活费了等。
加薪前的准备
1、做好准备
俗话说,不打无准备之之仗。向老板申请加薪时,要提前想好怎么说,提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的,免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。
各种加薪“证据”都充分了,老板也会更加肯定你的实力,痛快地批准你的申请,即使这次由于某种原因没有通过,下次老板也会照顾你的。
2、看好时机
谈加薪的时机也是相当重要的,可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态,最好不要在这个时候自找麻烦,否则会事与愿违。另外,也要与周围的同事做一下“隐性”比较,如果你现在的薪水比其他人高出一大截,就不要再提加薪要求了,否则老板会认为你比较贪婪,留下不好印象。这样的话,即使老板同意了你的加薪申请,也会引来同事的嫉妒。
3、目的明确
你的目的就是向老板申请加薪,所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚,同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度,而不是通过某种方式“要挟”老板,让老板不得不为你加薪,如果这样的话,那就等着被收拾的结局吧。
4、选好渠道
如果你的老板对平时的事情一般不放在心上,或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好,或者非常信任的人申请一下,尤其是人力资源部分的人,向他们动之以情,晓之以理,想方设法说动他们,那么在他们的关照下,加工资的机会也许可能性会大一些。
1、生日之时不要忘记母亲,工作当中不要忘记朋友,烦恼之时多想想快乐之事。生日快乐,愿你日日都快乐!
2、做人难,难于在世俗的大染缸里装纯,难于在无情的岁月中装嫩,难于在残酷的现实面前装孙。
3、时间是最守信的,一分一秒都不会差你;时间又是最不可靠的,每分每秒都由不得你。
4、把忧伤拿去浇浇花,将快乐用来泡泡茶,找个人相互牵牵挂,找点事度度年华,理想,不要偏于神话,人生,无需过于复杂。
5、第一天科室工作并没有想象的那么愉快,座位没安排好,个人用两张桌子。这让我略微不爽,让我对现在的工作没有归属感。对自己的状态也不满意,懒散惯了,大脑已经不适应长时间的紧张状态。下午的时候困得不行,晚上德语课更是睡着了。今晚早睡,求明天的好状态!
6、能够清楚的感觉到自己对现在的工作生活不满意,想跳出去想上进,也在做努力做准备,可还是觉得自己慢了不够努力,恐慌害怕,觉得自己已经在后退,看到比自己优秀的人更努力,又有压力又有动力,又灰心又自信。
一句话,你必须具备加薪的条件,熟知加薪的套路。
大家和老板谈加薪,心里最大的障碍主要有三个:
1、“我不敢”,因为老板地位比我高(和他说话我有点犯怵,万一加薪不成功,给老板留下不好的印象,影响今后职业发展)。
2、我敢,但“我不懂”这个套路和逻辑,想不清楚该怎么说。
3、我想清楚该怎么说了,但一表达就乱了(因为面对老板,我还是有些压力),“我说不好”。
只要符合以上任意一种情况,都说明你只把目光聚焦在“加薪”本身这件事上了。如何谈加薪,重点是要确认自己有为什么能加薪的资本,而不是纠结“如何谈”这件事上。
加薪的条件,简单来说,有以下三点:
1、有实质性工作内容,并且已经熟练掌握,可以为公司的整体运营创造一定的价值。
2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较,你的工资偏低,或者与同工资水平的同事比较,你的工作量更大,工作业绩更好。
3、公司目前的盈利(营收)情况良好,至少不要是亏损状态。
如果以上三点你都符合,那就可以考虑去正式提加薪了。
当然,上面说的3点是通常情况,还有一些人的工作业绩表现更好,那当然可以放心大胆地提加薪。
比如说,如果你上一次的考评结果很好;如果你的任务越来越具有挑战性;如果你拥有老板所需要的独特才能;如果你的上司以及上司的上司都很喜欢你,说明你已被看成是一位很有价值的员工。
在自我评估之后,你觉得自己具备了谈加薪的条件了,但是谈加薪你要采取哪些“套路”呢?
常见的套路错误主要有以下五种:
套路1:东拉西扯式
话术:
老板,最近工作忙吗?
老板,孩子读几年级啦?
老板,孩子是不是已经放寒假了?
你有什么事儿吗?没事我走了……
额,我想,我想加薪……
点评:这是大部分人的通病,好像先绕一个大圈再来说重点,似乎显得委婉,更符合我们中国人的沟通习惯。
但是,这种方式在职场中并不适用,想要谈加薪,就得跟老板直来直去地说,开门见山地说。
套路:2:哭穷式
话术:
老板,我想涨工资。
物价飞涨,生活困难,房租、水电、网费一交,我过年回家的钱都不够用了。
点评:哭穷式主要是诉苦、吐苦水,这种乞求是非常没有尊严的。我们要记得,不管什么时候,加薪成功的理由只有一个——你“值”这些钱,而不是你“需要”这些钱。
套路3:对比式
话术:
老板,我想加薪。这次跟我平级的Mary都加薪了,而我却没有……
点评:
这种非常不明智,因为几乎在所有企业里,员工工资都是不公开的机密,你贸然去和别人的工资对比,这就已经触犯高压线了。
另外,为什么给她加薪,而不给我?潜台词就是“老板你的判断力有问题”,很容易一下子招致老板的不爽,让沟通无法很好地进行下去。
套路4:讲苦劳
话术:
老板,你看我这半年工作都很辛苦,还一直加班,该给我涨工资了吧!
报告老板,我都在这工作满一年了,是不是该给我涨工资了?
点评:讲苦劳,只能显示自己的无能和无力。很多人都想当然地以为,只要工作年限长,只要工作勤恳,就可以获得加薪。
其实,业绩才是衡量你职场价值的最好的工具。公司看中的不是你干了多少事,而是你干了这些事,带来了什么结果。获得加薪取决于你的个人能力和工作表现,而不是取决于工作时间的长短。
套路5:威胁式
话术:
老板,我想加薪。
如果你不给我加工资,我可能就准备离职了,XX公司开出了高于你一倍的价钱……
点评:
威胁式是加薪成功率最低的做法。如果换做你是老板,你愿意听员工对你说这种话么?
也许很多人会说,手里多拿几份OFFER,谈判时才能底气十足。这固然是有道理的,但要看你具体怎么表达。
如果你的目的是加薪,而不是走人,就一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
扬言不加薪就走人,很可能面临难堪的结局。如果老板顺水推舟地说一句,“那个机会那么好,你就去吧……”你该如何反应呢?
用一句话委婉表示要涨工资:摆出你近期的工作成绩和为公司取得的收益,然后侧面说现在物价上涨挺厉害的。
跟老板提加薪不是一件很随便的事,所以要预先做好充分的准备,考虑一下可能出现的情况,权衡一下各种情况的利弊得失。
在跟老板谈之前,你要专心专意地想清楚,做设计,预演整个谈判过程,想清楚老板可能的反应,并想到对老板的各种反应要如何应对。要一步一步地想,如何让老板能接受,如何让老板觉得你有价值,想清楚这些再去谈。
解决的办法就是你要在家中一次又一次地练习,以便你和老板谈时就能确切地知道你打算说些什么,而且你也有能力自信地有力地说出来。
扩展资料
资料准备:
1、日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献详细记录在案,整理成书面材料;或者,至少自己要能说出自己做了哪些工作,取得了哪些成绩。
2、记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关结果,为公司带来多少好处等。
3、切忌使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
工作三年了,该如何委婉的向领导提出加薪的要求?
如果已经在同一家企业工作了三年,大概每个人都会期望升职加薪的到来,可若是领导还没有这方面的意向时,我们可以太过委婉的方式来表达自己的期待。那么,怎么跟领导说加薪的事更合适呢?下面就让我们一起来探讨一下该话题。
一、用业绩来说话。
在委婉地跟领导提加薪这个事之前,你要先用业绩来表现自己的实力,让领导看到你的能耐。如若你几年如一日,一点进步都没有,也没有为公司做过什么贡献,那领导大概是不会考虑给你加薪的。故而,在找领导谈加薪的问题之前,应该先用数据来说话,用业绩来堵住领导的嘴。一旦领导看到你的价值所在,自然愿意在心里认可你,从而为加薪提前做好心理铺垫。
二、用幽默的方式来表达诉求。
如果你本身是一个比较幽默的人,那么你可以用开玩笑的方式来跟领导提出加薪的要求。比如说趁着领导心情很好的时候,说起你昨晚突然做了一个梦,梦见领导给自己加工资了。当领导听到你对这个梦的说辞时,他肯定能听出你的弦外音的。领导怎么说也是一个有眼力见的人,下属的心里想法以及诉求,他们总会或多或少的能理解那么一点的,尤其是这种关乎薪资方面的敏感问题。
三、抓住合适的时机提出要求。
提出加薪的要求其实也要懂得抓住合适的时机的,比如说企业刚做成一笔很大的业绩,你可以在这个时间点提;或是在每个月的薪资发放日以开玩笑的方式说以为这个月的工资会有提升呢!此外,你还可以在完成一些重大项目之后再与领导提出加薪的问题,这样成功率会高出许多。不管如何,提出加薪的要求可是要讲究技巧的,唯有掌握窍门,获得加薪的可能性才会更高。
你要说自己最近经济比较紧张,现在比较缺钱,而且看自己表现这么好的份上,能不能给自己加薪。你可以给领导说最近的工作干着有点没劲,现在的工资待遇有点低,连家里的养老婆都养不起。你可以和领导说,领导我在这里工作三年了,现在物价也一直在上涨,我的工资能不能涨一涨。怎么样一句话委婉要求涨工资?
委婉要求涨工资:首先要客观询问上司加薪需要具备的条件,然后结合你的工作绩效,讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方,最后再拿出如果给你加薪,你会为公司带来什么益处,比如更加尽心尽力完成某个项目。
最重要的是,不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话,以及回答的话,都要提前想好,不要打无准备的仗,如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水,上司还不同意加薪,建议直接跳槽。
如果真想委婉地暗示老板涨工资,那么就试试下面的两种方法,其一就是委婉的问,不需要等到你该涨工资的时候,如果遇到公司业绩好,在老板开心的时候,你可以说下老板什么时候给大家涨工资,明里是给大家争取涨工资,其实是暗示老板自己也要涨工资了。
其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方,发布人生规划,发布人生感想,比如所在的城市房价越来越高了,买不起了,比如随便吃一顿饭就要50块,吃不起了。发的多了你老板就知道你穷了,良心发现给你涨工资了。
扩展资料
加薪的条件,简单来说,有以下三点:
1、有实质性工作内容,并且已经熟练掌握,可以为公司的整体运营创造一定的价值。
2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较,你的工资偏低,或者与同工资水平的同事比较,你的工作量更大,工作业绩更好。
3、公司目前的盈利(营收)情况良好,至少不要是亏损状态。
想要让老板涨工资,怎么说才委婉?
您好,直接告诉老板现在工资太低了。对于工资方面一定不要委婉的说,如果你委婉的说,老板会认为现在的工资还是可以的,必须要表明自己的态度。你就说,老板啊,菜涨价了,肉也涨价了,吃不起饭了,你看是不是该给我们涨点工资啊。大部分人还是张不开嘴,所以还是老实回答问题吧,说说怎么委婉的提加薪,下面是我在另一个非常相似的问题里的回答,几乎是直接搬过来的,稍作修改。
1 合适的时机。
选一个老板不忙的时间,不要老板10分钟后要去见客户你说我就占用5分钟我很快讲完……相信我,老板急着下面的行程转头就会忘记你说了什么,另外你得知道加薪这个事至少不是一件让老板开心的事,在老板眼里这个事不紧急也不重要,找一个老板有空的时间慢慢聊才能聊出效果,不要觉得只要找机会把话说出口这事就完了,一个好的开始这事就成功了一半。
2 大方说明来意,有礼但是有力。
永远记得有礼貌;直接说明来意避免有些老板故意回避问题。
“老板,现在有空吗?有些问题想和你聊一下。”老板说可以聊后开门见山,“我工作时间已经不短了,这一年多来工作内容也越来越多,现在的薪水我觉得有点低了,是不是可以给我加薪了?”
3 证明自己,工资低不是加薪的理由,工作优秀才是。
一般考核员工的标准分两大类:业绩和平时表现。照着这两点夸基本都能夸到点上,让领导知道你还是有价值的,但是谈加薪的时候一定多加一条自己的稳定性。
“我从入职以来做事积极,责任心强,我做的项目相信领导也看在眼里,也没有过大的失误,和同事客户相处的也很好,而且我也是想长期留在我们公司的。”
4 表现出你的耐心,给老板时间考虑但是不要“懂事”。
加薪涉及到人力支出,老板们都是思量再三才能决定的,公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩,有的还需要做正式的述职报告,确实有一定周期,不要指望一周内就出结果,所以一定要有耐心。
不要太懂事,领导一诉苦“公司刚起步现在也困难”、“公司现在还不赚钱”马上就松口说什么是是是我理解等开始赚钱再加也可以的,这么一说之前谈的全白费。职场里所有人都是欺软怕硬的,无一例外,不要做一个“好商量”的人。职场中的你可能最希望听到的消息就是加薪了,那么员工怎样跟老板谈加薪会更加容易成功呢?下面就给大家分享了7个成功加薪的技巧,赶紧一起来看看吧!
1、面谈加薪
经研究表明,如果你与经理面谈加薪,那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。
2、询问经理对你工作的看法
不要过于着急向经理证明自己工作有多出色,先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。
3、询问需要做些什么才能获得加薪
咨询公司有关加薪的标准,了解需要做些什么才能获得加薪。
4、把自己的成绩记在备忘录上
将自己过去的一年中取得的进步,来自同事或上级的表扬都记在备忘录上。
5、用过去的成绩来证明自己的未来
与其要求奖励自己过去的表现,不如用过去的良好成绩证明自己未来大有前途。
6、自愿加班或换部门
清楚地表明自己愿意服从公司安排,无论是加班,还是换去其他团队工作。
7、由经理率先开口说具体加薪多少
你只需说明自己对公司所做的贡献,要求加薪是合理的。对于具体是要加薪多少,就由经理自己开口来说吧。1、首先在平时的工作中懂得要汇报,对于普通员工来说,平时要懂得积极表现自己,要把自己分内的事情做好,还要懂得以大局来督促自己的工作进程。
凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。
2、平时的工作态度也是非常重要的,面对工作要表现出很积极向上的态度,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。
3、想找老板谈加薪的时候,一定要选对时机,再找领导谈的时候,最好不要在领导有情绪的时候,还要了解老板什么时间比较闲,可以静下心来和你谈论,这样才可以有机会说服老板加薪。
4、在找老板谈话之前要做好充足的准备,比如取得的业绩,获得的公司荣誉,为公司做出的巨大贡献,满足公司加薪制度的材料说明,最好再附一份加薪申请,这些都是必须的。
这是防止老板说话不算话,如果老板对你比较认可,并且肯定你的工作,很快就会给你加薪的。
5、找老板谈话,目的就是让老板加薪的,所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚,即使老板不给加薪,也要给老板说明也是没有关系的,不要威胁老板,更不能以辞职来要挟,最后可能会对自己不利。
老板加薪怎么回复感谢
1、感谢老板对我的肯定,我会努力工作,对得起您给我的信任和工资!
2、感谢领导的个人的重视。
3、同时,对领导知人善用,善于观察表示钦佩。
4、有了领导的重视,个人会在未来的发展之路上,紧跟领导的步伐。
5、努力工作,为公司再创佳绩。
6、感谢老板一直以来的的帮助和指导,其实尽自己的努力把工作做好是我的本职,而且我的工作也得到了很多人的支持和帮助,自己的不足未必能看得到,请领导以后多指导帮助,非常感谢,以后有什么是尽管吩咐。
老板给员工加薪水之后应该积极的去和老板表示感谢。可以通过发感谢信或者通过短信的形式表达对老板的敬佩之情。领导升迁感谢和祝福语
1、祝君升职加薪拿奖金,火旺人气交好运,平安健康美好临,快乐幸福吉祥品,万事如意皆开心。
2、祝君:事业成功身体好,来日更把凯歌奏!恭喜###荣升为###,祝君步步高升,如同芝麻开花节节高!
3、您今天所取得的成绩,是您实力的作证,祝贺您取得了又一次胜利,我期待着再次给您发这条短信。
4、祝君:事业成功身体好,来日更把凯歌奏!
5、升起你的雄心,让事业高扬;升起你的拼搏,让追求顺畅;升起你的决心,让困难闪让;升起你的理想,让人生辉煌;亲爱的朋友,愿你升起你的梦想,让好运激荡;祝你升职加薪一路顺,美好人生天天享!
6、你是我心中的大英雄,工作像爬楼梯,步步高升,工资像油价,涨涨涨,前途如同火车道,望不到边,我祝福你以后事业一步可以登上珠穆朗玛峰,找个老婆如胶似漆爱情甜蜜,我就要祝福你。
7、听闻你又高升了,短信祝福送上了,祝你发财滚滚了,工作顺利快乐了,前程似锦好运了,节节高升成功了,生活美满幸福了。开心记得笑笑了,空时和我联系了!
8、你,升了职,涨了薪,发了财,美了心;我,许了愿,发了信,讲了话,送了福;愿你升职快乐,事业节节升,生活步步高!
9、人生需要奋斗,成功在于勤奋,每一份付出都将结出硕果,每一次努力都会与成功更进一步!恭喜兄弟又升啦!
10、闻君升职我心喜,短信忙把祝福递:奋斗满满无休止,今日升迁正当时;财源滚滚扑面来,官运通达为君开;平安健康家中住,美满幸福不停步。祝升职快乐!
11、福气东来,鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志,惜时勤业中展君无限风采,恭祝你步步高升。
12、听说你升职了,恭喜你步步高升,前途无量;你的工资涨了,给我一点吧,不要忘了请我吃饭;哈哈哈哈,真替你感到高兴,笑一笑十年少,你看了我发给你的短信一定要笑哦,祝你青春永驻永远年轻。