职业生涯测试工具,北森职业测评在线测试

职业规划的有效工具,都有哪些?

第一，平台，需要一个能够展现自己的平台。第二，能力，有能力才能够让别人发现你。第三，毅力，坚持正确的道路，走下去一定会成功。SWOT分析，生涯平衡单，生涯规划，分类卡，兴趣测试，这些都是一些特别有效的工具，主要也是为了让员工能够更高效率的工作。这个时候就要进行自我评估，然后也需要了解个人的兴趣爱好，性格，特长，优势等等，然后也可以通过多读书，还有就是要确定自己的目标以及最后的发展，然后制定相应的路线，要有相关的计划和措施。

有哪些适合应届毕业生的职业测评系统?职业测评系统靠谱吗?

很多多元智能测评，霍兰德理论， Mbti测试，大五人格测试，职业价值观测试；我个人觉得是不太靠谱的。适合应届毕业生的职业测评系统有霍兰德职业兴趣评估法， Mbti测试，五大人格测试；职业评测系统也是值得信赖的，但是你不能够完全听信上面的言论，你可以做一个参考，根据你自己的选择和想法，然后再结合这些测试报告，能够帮助你有一个更加明确的发展方向。

大学生职业生涯规划的职业测评所包含的工具有哪些

职业生涯规划的前提是真正了解自我情况、社会政策及市场人才供需环境。那真正做到了认知自己吗？到底适合做什么，兴趣爱好是什么，未来选择上班还是创业，考公务员还是进企业，如何选择就业地点，选择哪个行业，选择哪个职能，管理岗还是专业岗方向，到底怎么发展，应该怎样定位自己？
其实天生我材必有用，有个可参考的职业倾向测评平台倍塔塞司，通过其中的COAS四维职业倾向测评系统，肯定能找到自己的优势和闪光点，在深度、广度、精度方面不亚于国外的MBTI和霍兰德。挖掘出真正匹配自我的发展方向，是大学生及刚毕业两三年的新职场人应该尝试的必选项。
作为一个过来人，感慨万分的是选择大于努力，并且每一次的职涯岔路口选择，都会造就完全不同的职业人生，谁也不想多走一步弯路，因此我们必须得重视职业生涯的合理规划事宜。考虑到大部分情况下是“当局者迷”，借助第三方平台了解和剖析自己是个很好的方法，基于个人情况、外部环境等内外因素，按照SWOT的方法制定长短期职业生涯规划是正解。1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
6、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
如有问题，欢迎随时沟通！你所说的职业测评的工具应该就是指的在线答题系统吧，就是答完题之后系统会自动生成测试报告的这种，我记得有一个叫诺姆四达的测评公司就是专业做这个的，听朋友说信效度还是挺高的。首先要知己知彼，为了防止大学生职业生涯规划落于形式，建议你先去做测评，正如你到医院看病，要先查体！
所以，建议你先去做一下权威的《职业能力测评》
1、迈地职业能力测评卡是结合计算机模拟技术，提供的一种与工作能力密切相关的知识技能测评工具。应试者通过对自己的“职业基本工作能力”“职业兴趣”“职业性格”三方面的测评，从126个职业目标中找出适合自己职业生涯规划的发展方向。
* 该工具所测评的各项认知能力、操作技能与工作高度相关，是无论从事什么工作，都普遍需要的通用的认知能力。
* 测验使用的情境均与工作有关，可更有效地预测被试者在真实工作中的所能表现出的认知能力水平。
* 运用文字、图象等多种媒介形式，并结合计算机模拟测试，克服了传统测验的枯燥乏味。
2、适用范围：
* 高中以上学生，用于高考、留学、考研选报专业；
* 大中专在校及毕业生和再就业人员选择从业方向；
* 为企事业单位、公务员、领导干部的选拔、任命等人事决策提供依据。
3、报告使用说明
阅读和使用本档案过程中，请掌握以下原则：
* 所有维度的得分只反映了差异，而没有好坏优劣之分。不同能力水平对于不同的工作存在"适合"与"不适合"的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
* 建议将三方面测评的结果结合起来使用，以达到科学、全面地认识、评价测评对象的目的。
* 本报告对测评对象的职业能力水平等进行了详细描述，有助于测评对象对自己有更加客观的了解和判断及作为人事决策的参考。

现在职场中通用的性格测试是什么?

嗨，您好！

在职场中，性格测试是一个非常重要的工具，它可以帮助企业客观了解员工的个性、特点和思维方式，从而有效地提升管理水平。现在，通用的性格测试主要有MBTI、职业兴趣测试、情绪定位量表(EI)测试等。

**MBTI**

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI)是一个非常重要的性格测试，它基于人格心理学中普遍性的主张，是一套对不同性格类型进行分类的自我测试，旨在帮助人们了解自己的性格类型以及理解别人的性格。它包括16种性格类型，并将这16种类型划分为四维度，即内向/外向、直觉/感觉、思考/情感、判断/冒险。

**职业兴趣测试**

职业兴趣测试是职业测试的基本，它能够帮助候选者了解自身的职业兴趣，并从中得出最符合自己的职业方向。它分为两部分：被试者的职业类型、被试者的兴趣类型。此外，它还能够检测出被试者的职业难易度、适应程度、工作期望，有助于被试者选择合适的职业。

**情绪定位量表(EI)**

情绪定位量表(EI)是一个关于职业生涯规划的测试，由两个重要内容组成：表象感受和表象思维，它能够帮助人们了解自己的情绪智力，并根据测试结果给出合适的职业建议。通过使用这种测试，人们可以更好地理解自己的优势和劣势，为自己选择合适的职业方向提供有力的支持。

希望您能够通过性格测试找到最适合您的职业方向，将有效地发挥自己的潜能，在职场上一展风采！

MBTI职业性格测试是如何出现的?其最初的作用是什么?

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。是一种自选型、自我报告式的性格评估测试。MBTI职业性格测试是一个理论模型，能够更加了解人格特点、做事特点。从而让人更加了解自己适合什么类型的工作。性格测评以20世纪80年代末兴起的大五人格理论为基础 ；可以看出每个人自己所属的类型发展出个人行为，技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点 。

一般而言，mbit的职业性格测试，更习惯性的说法是叫MBTI职业性格测试，它是现在世界上更为盛行的职业人格特质人才测评工具。

也被许多高等院校用于协助其大学毕业生挑选更合适自身的职业，被许多用人单位用于对应聘者做评测，看与其说所面试职位是否在职业性格上较为配对。

与社会心理学有关的基础理论和专用工具，一般难以避开社会心理学最重要的人物荣格，MBTI职业性格测试也是如此。心理学专家荣格在1921年发布的社会心理学种类理论恰好是MBTI职业性格测试的理论基础。

20世际40时代，美国的一对母女俩伊莎贝尔·迈尔斯（IsabelMyers）和凯瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）依据荣格心理学的社会心理学种类理论明确提出了一套个性测试实体模型，并以他们自己的名义取名，叫做Myers-Briggs种类指标值，通称MBTI。

正如其他的性格测评或是职业兴趣测试一样，MBTI也是根据让试验者根据对一系列问题的诚信做答，最后依据结论开展剖析，将人的职业性格从4个维度、每一个维度有2个方位，一共8个层面开展归类，分类后再从4个维度开展组成，最后得到16个职业性格种类。

MBTI职业性格的4个维度分别是：外向（E）和内向型（I）；觉得（S）和判断力（N）；思索（T）和感情（F）；分辨（J）和直觉（P）。在其中，内向型和外向是以大家与外部世界的相互影响是什么样的维度来区别，外向（E）型的人从和人的相处触碰中得到动能，内向型（I）型的人从自身的本质纪律中得到动能。

觉得（S）和判断力（N）是以大家当然注意的信息内容维度来区别，觉得（S）型的人根据五官来感觉全球，重视真真切切的、客观存在的物品，判断力（N）型的人则重视根据第六感来洞悉和了解全球；思索（T）和感情（F）则反映了大家怎样做管理决策，思索（T）型的人习惯性用逻辑判断，而感情（F）型的人则会关心自身的感情价值观念，及其别人的观点等。

分辨（J）和直觉（P）差别的是人的行事方法，分辨（J）式的人是封闭式定项，习惯性用结构型、招数化和程序化交易来解决困难，而直觉（P）会用更为随便和开启的概率来解决困难。

在每一个维度里，每一个人只可以是这其中一种，即，你是外向（E），就不太可能与此同时是内向型（I），如此至今，每一个人就可以在4个维度里有一定的职业性格组成，例如ESTJ、INFP、ENFP、ISTJ这些，一共16个职业性格种类。每一类职业性格种类都是自身独特的优点、有其适用的岗位，检测出去的数据显示的合适职业，就可以做为每一个人职业挑选的参照。

在具体的操作中，MBTI职业性格测试应用领域比较多，最普遍被普遍使用的种类：做为本人探寻自身的职业优点，用于做为职业职业生涯的参照；做为高等院校对学员开展职业指导的专用工具，正确引导学员根据检测找到自身的职业优点，以便捷尽快开展职业职业生涯，或是为毕业之后的工作方向做参照；

企业内部用于做为招骋和内部结构选拔人才的辅助软件，帮助人力资源单位和用工单位掌握应聘者和职工的本人职业优点，便于人岗匹配。

怎么做朗途职业规划测评

1、在网页地址栏中输入朗途职业规划测评地址：http://www.51langtu.com；

2、网页打开后点“注册”；

3、在登录ID一栏中填入自己的学号；在姓名一栏中填入自己的姓名；然后点“注册”；

4、完善自己的个人密码和邮箱等等相关信息，并点击“确定”；

5、点“开始测评”即可进行测评；

职业发展测评（朗途职业规划测评）实现了动力理论与人格理论的有效整合，其中动力理论借助了大五人格理论、情感理论等国际最新的测评理论；人格理论以瑞士心理学家Carl
G.Jung（卡尔.容格）的心理类型理论为基础。

通过这套测评工具,你可以对自己的MBTI性格类型、动力特点有更深入的理解,从而对适合自己的岗位特质，工作特质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路,更清晰地规划自己的职业生涯。

扩展资料：

要求：

国际心理类型协会（APTInternational）制定了一套性格测试的使用规范原则（可参考《APTi会员手册》），其中最重要的三条原则是：

1、被测试者应该总是有机会来核实自己的性格类型测试结果的准确性。

这是唯一最重要的指导原则。任何运用性格类型测评系统的人都应该有足够的能力和时间来帮助所有的被测试者核实自己的性格类型测试结果，包括对被测试者的性格类型测试结果做出详尽的描述，然后交给他（她）来审核测试结果。

2、一般情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定人。

3、必须以互动交流的方式（面对面或通过电话）给予被测试者足够的性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息。

性格类型理论中使用的许多是专业术语，尽管可能是同样的用词，但含义与我们日常生活中的理解有很大的差别。例如外倾、内倾，就不完全等同于我们一般说的外向、内向、

还有主导/被动、直觉/触觉、情感/思维、判断/知觉，都有特别的含义，不能按这些词字面的含义来理解。所以，如果没有专家做详细的讲解，一般人很容易理解错误。

参考资料来源：百度百科-职业生涯规划测评

职业生涯规划职业测评分析

职业生涯规划职业测评分析

时间过得太快，让人猝不及防，我们的工作又将翻开新的一页，写一份职业规划，为接下来的工作做准备吧！那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是我收集整理的职业生涯规划职业测评分析，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！

规则：用1表示“是”，0表示“否”依次回答下列各题

【第一部分】

1墙上的画挂不正，我看着不舒服，总想设法将它扶正。（ ）

2洗衣机、电视机出了故障时，我喜欢自己动手摆弄、修理。（ ）

3我做事情总力求精益求精。（ ）

4我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。（ ）

5我能控制经济收支，很少有“月初松、月底空”的现象。（ ）

6我书写整齐清楚，很少写错。（ ）

7我不喜欢读长篇大作，喜欢读议论文、小品或散文。（ ）

8闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。（ ）

【第二部分】

9我不喜爱那些零散、琐碎的事情。（ ）

10以我的性格来说，我喜欢与年龄较小而不是年龄较大的`人在一起。（ ）

11我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的思想。（ ）

12对于别人求助我的事情，总尽力帮助解决。（ ）

13我做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细刻上下功夫。（ ）

14我喜欢“新鲜”这个概念，例如新环境、新旅游点、新同学等。（ ）

15我不喜欢寂寞，希望与大家在一起。（ ）

16我喜欢改变某些生活习惯，以使自己有一些充裕的时间。（ ）

测评分析

第一部分得分小于第二部分得分：是一个肯钻研，很谨慎、理性的人。适合的职业：律师、医生、工程师、编辑、会计师等。

第一部分得分大于第二部分：善于与人交往，思想较活跃。适合的职业：服务员、艺人、采购员、推销员、记者等。

第一部分得分约等于第二部分得分：适合的职业：美容师、美发师、护士、教师、秘书等。

那么你的性格，适合你你的职业是什么呢？

坐车习惯看你职业生涯规划

题目：

我们来做个假设，如果坐火车出差，火车上没有座位号，不需要对号入座，那么，你会选择何种位置坐呢？

A、靠窗口的位置

B、靠过道的位置

C、靠门的位置

D、中间的位置

答案：

A、选择“靠窗口的位置”的，是个个性独立的人，注重个人空间，喜欢有一定的时间和空间独处。内心有着较强的表现欲，只不过这种欲望并不一定表现出来，有时候做事有些冲动，热情来了会先行动后思考。

B、选择“靠过道的位置”的，是个自我保护意识很强的人，做事比较谨慎小心；不愿意受到外界过多的约束，喜欢自由自在的感觉；对个人空间的要求比较高。

C、选择“靠门的位置”的，是个喜好自由的人，对自己的事业比较热衷，但不会只有事业而没有生活。这种类型的人，讲究生活品质，不会为金钱卖命。

D、选择“中间的位置”的，是个喜欢顺其自然的人，希望过优哉游哉的日子，没有压力，没有伤害，只要平平安安，心灵宁静就好了。虽然说也有对新生事物的好奇心，但一旦感觉到对自己不利，往往就不会参与，在这一点上十分理智。

;

职业生涯规划测评怎么写?

从以下方面来写个人职业规划：

1、职业方向。

很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。

在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。

2、自我评价。

在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

3、工作经历。

对于职场人士而言，含金量更高的是实际工作经验而非学历，求职者最好把工作经验放在简历的最前面，如从哪年到哪年做了什么事情、担任何种职务、主要成绩如何等。