升职加薪秘籍,升职不加薪该怎样处理
成功实现加薪或者晋升的秘诀
成功实现加薪或者晋升的秘诀
成功实现加薪或者晋升的秘诀，有人进入职场3年，升职成为部门领导人；有人工作10年，依然是个小职员，任何职场人都想升职加薪，成功实现加薪或者晋升的秘诀，助你实现加薪晋升。
成功实现加薪或者晋升的秘诀1
制定完善的行动计划
老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供给你。因此你必须采取主动行动。不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之前，有5个关键步骤必须处理好：
1、要求加薪存在着许多禁忌。“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司的价值值得你要求加薪。”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的价值，你对公司的盈利所做出的贡献。”
2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。你需要谋划一下。你需要分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平。
3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要大声地说出来。记住，你是在推销自己。
4、会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开。
5、根据一家猎头公司的调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。“如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。”
另外，如果加薪或者晋升要求不能得到满足，你可以尝试要求更多休假时间或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒绝，那么请表达你的失望之情并平静地离开。平静地离开给你老板的感觉是，可能还有更好地工作在等待着你，尽管这有可能是假的。
如果你的要求得到满足，请表达你的感激之情，而且应该加倍努力工作，以证明老板做出这样的决策是完全正确的。
跳槽时的加薪秘诀
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
而当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。而且加薪的首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。
在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。另外，提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
成功实现加薪或者晋升的秘诀2
其实许多人在进入职场后就忽略了自我成长，以为只要将每天的工作完成即可，但是那些优秀的员工，不仅仅是完成工作，还会进一步优化自 己，让自身获得成长。
那么，身为职场人，要如何让自己快成长呢？
不断丰富自己的见识
“见”是读万卷书、行万里路，是对外部环境信息的大量企业吸收；“识”是个人进行思考问题能力的持续发展提升。
我们可以从以下两个方面来丰富自己的见识。
1、获取行业关键信息
获取信息是我们丰富的经验的第一步，我们希望把重点放在关键业务信息。
以自媒体为例的内容、自媒体大咖发展路径是怎样的呢？
干货内容领域内的大咖粥左罗，是草根逆袭，靠写干货为生，2018年开始进行创业做新媒体技术公司，业务能力范围主要包括企业运营网络媒体平台账号、做训练营等等。
由于媒体人才卢克文，是长期以来的成功，他在2015年注册了公众号，直到今年2月，他的公众号粉丝才超过7000人；
但随着3月的一篇百万级爆款，他的公号粉丝增长25万；8月又有了一篇百万阅读量的`文章，涨粉30万。
这就是“见”的部分，虽然不能片面，但勉强能勾勒出一个比较模糊的轮廓。
2、不断思考，内化信息
混沌，大学的创办人，李善友，说一个很重要的话：在一个落后的思维模型里，即使填充再多的信息，也只是低水平的重复。
这其实是说，如果你对摄入的信息从不思考，那么即使你接收的信息再多，也不会变成你的见识，行动改变也就无从说起。
持续思考是我们内化信息，丰富见识的最终手段。
比如在知道学习内容自媒体的通道时，我们国家应该进行思考自己选择哪一个平台，以及为什么。
3、让自己更加自信
你可以花时间和精力开发1-2个专业，并给自己贴上一个“积极的标签”。
没有专业知识谁经常遇到的尴尬，如时间输入，员工档案专业的列往往不知道该填什么，比如公司年会，想显示什么，他们发现自己唱歌不好听，不跳舞，相声小品我不能玩。
可见，有一个学生特长有多么具有重要。在职场上，特长是“正面影响标签”的重要内容延展。
你PPT，比如做好把一个丑的PPT汇报变成魔术、、 例如，你真的很擅长英语，口译和翻译对你来说都很困难，可以在与外国客户对接时发光。
再举一个例子，你要学习心理学，在通过观察奖杯客户的细枝末节有效的沟通捕捉别人的心理状态特别好。
此外，严于律己，严格遵守企业公司的各项管理规章制度，用心地完成自己手上的每一项教学工作。
你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况，你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。
如果你能做到每一个细微的小事做得不够好，你的印象在别人的心目中，他们会从一个模糊的轮廓逐渐清晰，这就是吸引力法则。
得到帮助别人的认同，会让你更加自信，也会对企业工作进行更加有干劲，也愿意多想想为我们什么。
4、逼自己一把
遇到你想做的事，你可以强迫自己，让自己摆脱惰性，沉浸在你所爱的事物的乐趣中。
你要问自己想做的事，而不敢做！
如果这件事有你所图，那你才有逼自己的动力。有人可以选择进行写作，是因为他们对于喜欢通过文字里的情感；有人喜欢学习培训，是因为他们更加喜欢与人之间交流。
因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背后有你想要的。这是自己逼自己。
如果你想写本书，你可以先写几篇文章看看感觉；如果你想一周之内跑万米，你头天先跑个三千米看看感觉；如果你想做培训，你先找熟人试 讲一下；这些客观的评估，会让我们清晰自己的限度。
此时，我们要逼自己的，只是比那个限度高一点点，够一够那个目标。这样就不会因太过焦虑而放弃。
我们要学会规划自己的时间，让自己能够更好地达成目标。比如，准备一个培训，咱也是有方法有技巧的，做一个总体脉络，构建其中的模型，设计两个游戏和讨论，设计牛逼的开头和结尾。然后把准备时间一点点放到日历上。
如何跟老板谈加薪(怎样开口和老板谈涨工资)
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前段时间，一名叫李飞的读者给我留言这，大致内容如下：
李飞在一家公司工作3年，工作勤勤恳恳，常常拿下部门优秀员工的称号。因为比较内向，所以和领导的关系仅停留在日常的工作讨论，从没有私下谈过话。
前段时间，李飞无意中听到公司一个刚入职一年的女同事工资涨了500，甚至超过了自己，心里很不是滋味。
女同事工作能力虽强，但还是比自己差一些，而且论资历和辈分，自己才应该是涨薪的那一个。看到领导的差别对待，李飞有了辞职的打算。
看到李飞的留言后，我问他是否主动和老板提过涨薪的问题，李飞的回答完全在我的意料之中，那就是没有。
随后，我让他抽机会和领导进行谈判，并告诉了他一个谈薪资的技巧。一周后，李飞高兴的找到我，说自己的工资涨了1000元。
职场中，只要你不主动和领导谈薪资，领导便会默认为你对当前的工资比较满意，自然不会主动提及。
职场中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老板谈判，让加薪的成功率更高。
一、加薪的3大技巧
确定标准
职场中有些员工加薪时会直言不讳，但有时候越是坦率，成功率也就越低。下面我给大家讲两个真实的案例：
案例一：
同事小贾：“老板，我来公司3年了，我想加薪，可不可以？”
老板：“我知道了，你让我再想想。”
案例二：
同事小赵：“李总，我想问一下，咱们公司员工达到什么条件时，才可能加薪呢？我想确定个标准，朝着目标努力。”
如果是你，你觉得领导会喜欢哪种方式？毫无疑问，最后小赵成功加薪，而小贾却被领导驳回。
和领导谈判时，我们是处在一个弱势地位，根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。所以当我们在询问领导是否可以加薪时，一定也要建立在一个对对等的关系上，不是去直接要求，而是问领导如何才能获得加薪的资格。
当你明确标准之后，即使被领导暂时的驳回了请求，但却给下次谈判增加了筹码。
实事求是
明确加薪的条件后，就要根据老板的标准进行完善，不断的要求自己符合这个标准。当达到这个标准时我们便可以进行等价谈判。
实事求是的阐述自己在工作中的表现，强调与加薪标准所匹配的能力，向客观标准靠拢。
当你把事实摆在领导面前时，领导不答应也不行了。
畅想未来
除了要谈论当下的价值之外，还要放眼于未来。
许多人在谈薪资的时候，喜欢把重点放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成绩。
但对老板而言，过去的已经是过去式，他关心的只是在给你加薪之后你是否能给他带来更多的回报。
所以在谈论薪资的过程中，要带着老板想象未来，比如：“如果成功加薪，一定不辜负你的厚望，在接下来的项目中为公司创造更大的价值。”
老板听到这样的话，会觉得给你家的这笔薪资是对未来最好的投资，那么自然会答应。
二、加薪的2个误区
除了上面讲述的三个技巧外，在和领导谈判时，一定要注意避免两个误区：
低三下四
在谈判时，如果一上来就处于低三下四的乞求状态，那么你在这个谈判过程中就会处于下风。
很多人在谈判时会把一年的辛苦、自己的财务状况一一细数，希望打动老板，实现升职加薪的目的。但其实这种情况是很危险的，因为他需要结合老板的人品和心情来确定，风险系数太高。
如果老板人比较好或许会答应，但如果老板是刚正不阿的类型，这种“卖惨”行为只会招致老板的厌恶。
言语威胁
老板毕竟是我们的上司，当下属挑战他的权威时，他一定会想办法从另一方面碾压。
如果你在谈判过程中表现的很不爽，表现的一副“不给我加工资我就辞职”的态度，那么自然不会得到想要的结果。
威胁之话说出口时，就要做好最坏的打算。如果老板不同意加薪，你便只能辞职。即使老板迫于无奈给你加了薪，但肯定也心存芥蒂，不会再跟你亲近。
在和领导谈薪资时，不要把加薪当做唯一的目标，而是要想的更加长远，为以后做准备。
以上三个方法，可以单独使用也可以在一起进行。通过阅读这篇文章，希望你可以在谈判过程中获得理想的薪酬。
你还有哪些加薪小技巧呢？欢迎留言讨论。
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专栏 薪水轻松翻倍的职场快速逆袭秘籍作者：霸王课99币162人已购查看90后工作四年轻松攒下十万块,全靠这8个独家秘笈!
一、“经济独立”不是浪费的借口，而是勤俭的理由
我见过很多小伙伴，原来上学的时候还算是勤俭节约。不过，一旦自己参加了工作，就像是变了一个人似的，原本不该买的东西，买了！原本不该花的钱，花了！简直就是到了“经济叛逆期”，以前花父母的钱，你们越不让我买什么，我现在有钱了就非要买什么，也不管是不是实用，更不管经济能力是不是能够负担得起。
这种看似潇洒的消费行为，其实是非常不理智的一种做法。
我为什么能够积累财富？因为我在工作之后更清楚的知道了赚钱的辛苦。
有些人觉得“反正我在经济方面能够独立，今天花了明天再赚回来就是了”因此随意挥霍自己的辛苦钱，血汗钱。
可是姑娘，你想过没有：人的一辈子能靠劳动赚钱的时光就那么三四十年，但是我们却要在这个世界上生活七八十年甚至百年。
所以“经济独立”不是浪费的借口，而是勤俭持家的理由——因为受过没钱的苦，所以才要明白有钱是多么的幸福；因为尝过向别人（包括父母、老公）要钱的艰难，所以才得更加珍惜自己辛辛苦苦赚来的每一分钱。
二、“坚持记账”让你的钱赚得清楚，花得明白
如果，让我给理财新人支招，理财第一步应该做什么？
那么，我的建议就是——记账、科学记账、坚持科学记账！
“记账”这个习惯，在很多“理财小白”看来，是个特别没用，特别多此一举的做法，在他们看来，记账带来的只能是麻烦和浪费时间。
但实际上，记账这个习惯是形成其它所有良好的理财习惯的前提和基础。
记账的过程也是进行资产盘点的过程，于我来说而言，记账是一件“功在当下，利在未来”的大好事。
记账的目的在于控制、分析，控制支出、控制成本、分析和预测今后的消费趋势，提前留出充足的资金，让自己不必处于被动。
所以，建议大家采用app或专用账本去科学的记账，让记账成为一件乐事。
三、“勤奋好学”不断提升自己的职场综合竞争力
工作，不是学习的终点，而是另一个新的起跑线。
只有在工作中勤奋思考、坚持学习才能够职业生涯这场马拉松当中取得胜利。
在工作中，不管是学习专业知识、业务技能，现在所学习和掌握的所有知识、技能都能够使我们今后的职业生涯发展的更好。
提升自己的职场综合竞争力从学习开始，不仅如此我们还要坚持学习，并且热爱学习，因为知识就是能力，实力就是金钱。
在工作的这几年中，我顺利通过了国家三级心理咨询师的考试，目前正在准备国家三级人力资源管理师的考试，为什么要考试？因为考试是通行证，只有尽快取得与自己工作相关的职业资格，我们才能够有更好的职业发展。
希望大家都能够结合自己的工作实际，考取对自己今后的职业发展有帮助的证书。
四、“升职加薪”最快捷的赚钱方法
大家觉得最快捷的赚钱方法是什么？是继承百万家财还是买票中五百万大奖？都不是，对于我们普通人来说，“升职加薪”是最快捷、最可靠的赚钱方法。
要想尽快升职加薪，我有三件法宝，那就是——“练技能、聚人脉、提素质”。
技能，是我们在职场立足的前提，只有当我们拥有了专业技能，我们才能在职场生存。
人脉，是我们未来职业发展的基础，因为在某种程度上人脉就是钱脉，认识的人越多，未来的机会也就越多。当然仅有人脉是不够的，最关键的是我们自己要有足够的实力。
素质，换句话说也就是格局，一个人要想有所成就就一定要有大格局，因为思路决定出路，眼界决定境界。
我就是依靠这三件法宝成功升职加薪的~
五、“热衷攒钱、勤俭节约”快速积累财富的秘诀
从2011年9月份实习到现在4年多一点的时间，我通过自己的努力实现了自己人生中首个十万块钱的财富目标。
说实话，从我实习开始，我的工资待遇真心不高，到现在每月的工资才两千多块钱。
我之所以能够实现自己的财富目标是因为我“热衷攒钱”而且在生活中“勤俭节约”。
攒钱，顾名思义就是一个积沙成塔、集腋成裘的过程。
有些人只重视自己能赚多少钱，而从来不去思考自己能攒下多少钱。
花出去的钱就是泼出去的水，只有留下来的才是自己的。
攒钱是一种理财习惯，这种习惯一旦形成将使你终身受益，让你想攒不住钱都难，别在年轻的时候过分透支自己的赚钱能力，赚了多少体现的是你的价值，攒了多少体现的是你的本事。
于我而言，攒钱最重要的就是坚持，从最初的每月雷打不动的攒500块，到后来的1200块，再到现在的2500块，没有毅力是不可能实现的。
想要有钱可攒，勤俭节约是王道。不过，这不是让大家节衣缩食，而是要学会合理利用属于自己的时间、物品和金钱，达到效用最大化原则，该花的钱，要充分发挥它每一分的价值，不该花的钱多一分支出也是浪费。
六、“适当投资”让个人资产保值、增值
说起投资，国债是我接触最早的理财方式，早在2010年7月份的时候我就已经开始买国债了。
可以毫不夸张的说，是国债帮我更快的积累了生命中的第一桶金。
近几年，随着自身理财知识的不断丰富，在投资方面我也更加自信，更有主张了。
我先后进行了银行存款、国债、货币基金、p2p、互联网理财等多种理财产品的投资，目前收益情况总体来看很可观。
这种多元化的投资理财方式，不但丰富了我们的资产配置也帮助我们分散了投资风险。
同时，也验证了那句俗语：“人两脚。钱四脚。用钱追钱。比人追钱要快得多，而且省力得多 。”
七、“及时更新理财知识”，为投资理财保驾护航
在前文中我提到过“知识就是实力，实力就是金钱”，对于投资理财这件事情而言，我们最需要做的就是要及时的更新自己的理财知识，了解最新的理财技能和掌握最核心的理财攻略。
推荐几本我看过的比较实用的理财书给大家：
1、用死薪水赚大钱：成为富人的66个理财魔法
2、白骨精理财记
3、富人在想什么
4、做个会理财的好太太
5、女性理财从入门到精通
6、每天学点理财学
7、女人一生受用的理财书
PS：以上几本书在当当读书APP中均可试读、购买电子书。
八、“适合自己的就是最好的”投资理财切忌盲目跟风
最后想跟大家分享的就是——一定要选择适合自己的投资项目和理财方法，切忌盲目跟风！
说起来，“从众心理”这种心理现象，在投资理财方面可谓发挥的淋漓尽致。
看到身边的朋友炒股了，你也抓紧入市，根本不管股票本身是个什么东西，也不管自己能不能看懂大盘，会不会读K线图。
看到家里的亲戚买基金赚钱了，你也马上效仿，压根不过问人家买的是哪种类型的基金，从买入到卖出究竟持有了多长时间才有了现在的收益。
看到别人投资某个P2P项目收益不错，你也马上筹钱投资，一般不会去关心这个P2P平台的成立时间、运作模式和运营资质。
亲爱的，投资也好理财也罢，其本身是一件很严肃很认真的问题，稍有不慎辛辛苦苦积攒下来的血汗钱就会付之东流。
在这个世界上，没有放之四海皆准的“最好的理财方法”，只有根据自己的实际情况“量体裁衣”的理财方式才是最实用的。
那么，究竟应该从哪些方面入手，选择适合自己的理财方法和理财产品呢？
青鸟给大家提几点思路，供大家参考：
1、首先要明确自己每月的支出情况。
2、其次要确定自己在投资方面的风险承受能力。
3、在投资中的风险承受能力是保守、稳健还是激进呢？（这个可以去网上搜索投资风险承受能力的测试）。
4、你想在多久的时间内，实现一个什么样的理财目标呢？
5、为了实现这个理财目标你能付出哪些努力呢？
只有先明确了以上五个问题的答案，才能尽快找到适合自己的理财方法。
我就是通过以上八个秘籍，实现了工作四年，攒下十万个人资产的理财目标的。
理财本身是一件专业化、科学化、具体化的事情，愿我们每个人都能够在理财的过程中有所收获，有所成长，最终实现自己的财富目标，过上自己理想中的生活。
在工作当中,想要升职加薪有什么秘诀呢?这类秘诀是否能通用?
需要在领导面前做出成绩，并且获得领导的认可才能升职加薪。我认为可以通用，因为领导总是会提拔有能力的人，而且只有认为员工有此价值才能升职加薪，所以在哪个公司都适用。感觉跟人事部门多搞好关系就行了，当然是通用的，毕竟人事部门就是决定你的升职加薪，他们有这个权利。
职场上想升职加薪不仅仅需要专业能力强，还需要深谙为人处世之道！职场上有很多潜规则，今天就来和大家科普下，在职场中需要注意什么？只有这样做才不会踩雷，等到有升职加薪的机会可以努力争取。
如果你想让领导或者老板给您涨工资，一定要把几乎所有的精力都要花在提升业绩和核心数据增长上面，而不是天天不务实事，只知道拍马屁，最早上班，最晚下面，这些其实并没有什么用处。如果你被领导地批评了，那接下来要做好领导随时找茬的准备，人往往都会习惯于驾驭比自己弱小的人。千万不可在办公室随便说某个同事的坏话，因为你永远不知道谁会出卖你，人多眼杂，谁是谁的耳目你哪里知道。
在职场上，眼睛要能容得下沙子，在无法认同别人的时候，要懂得求同存异！有时候为了利益，要和很多不同三观的人合作，需要做到互相尊重，这也是一个人是否成熟的代表！
要选一个处于上升期的行业，处于下滑时期的行业，无下限，前途堪忧！6、人的眼睛是心灵的窗户，往往从它里面能看出来一个人的性格，要多观察别人的眼神和表情去揣摩对方的想法，多学些心理学总是好的！7、如果领导夸你了，别错过感情升温的机会。8、不要和任何同事有工作以外的利益关系，比如一起在外面接单子赚钱，可以和其它朋友一起做，但是不要和同事共事！
和同事沟通工作，能打字不要发语音；复杂的事情，容易引发意见相左的事情最好当面讨论，不要只是发消息，有些事情打字说不太清楚且效率低！养成独立思考的习惯，并且长期坚持。
在工作当中，想要升职加薪一定要有独立思考的能力，就是说我们在工作的过程之中，一定要有自己的想法，自己的主观感受，必须要有自己的职场规划。每个人在职场中都应该有自己的规划，具体来说就专注的做某一行业
女性在职场上怎样做才会加薪?加薪秘诀是什么?
许多职场丽人为了可以站稳脚跟，也为了可以加薪在工作中浮浮沉沉，想要学到好的东西，能够让自己在职场上顺风顺水，可是有时候不管怎么努力，还是无法加薪。有甚好的方法可以提高自己的而工作热情，怎样的加薪技巧呢？
加薪技巧是什么？ 不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
原则错误不能犯
1.要分清楚工作汇报对象，不要越级汇报。
2.不要办公室暧昧。如果和上司发生暧昧关系，后果将不堪设想，上司将不会升级暧昧对象。
3.不要经常让顶头上司难堪，想升职会非常困难。
4.在没有任何表现的情况下提出加薪，会让人事和上司非常反感。
5.不要做那种吹牛简历，比如你来外企面试，说自己英文如何流利，当BOSS让你接待一位美国客户时你将会露馅。
6.不要在工作时间办私事。很多女孩子都喜欢在网上找自己喜欢的东东，比如我自己也很喜欢在乐淘网上买鞋啦。但千万不要在工作时间进行。
养成习惯
1.需要和公司负责修理打印机、电脑等办公设备的同事搞好关系，因为他们会助你工作一臂之力。
2.不要一个人吃午餐，午餐也是一种社交，尝试多和同事共餐。
3.记住老板助理或和老板亲近人的生日，因为他们总是可以先知道一些消息。
4.对下级要友好，新人或者实习生谁知道是什么来历？
5.不要在占用公司网络资源，千万下美剧，这样会引起公愤。
6.不要直接反对别人的看法，应该适当提出建设性意见。
讲究风水
人要想事业高升，财运滚滚，就必须利用风水催旺财运，才可以加薪升值，俗话说“座山有靠，升职有望”，所以办公座位越向后越好，因为后方的座位属于既可看清别人的一举一动，又可充分保护自己的隐私的位置，可以先发制人却不受制于人，是办公场所中最好的风水。这也符合兵法上“进可攻，退可守”的战略。
办公用品放左边，有高薪入帐的说法
办公桌上的左手方向是个人的龙位所在，大家应该得到重视，把经常用的办公用品如电脑等放在左方，让自己的办公桌也呈现龙强虎弱之局，才可以在事业上胜人一筹。况且我这个用乐淘鞋盒的杂物箱别看不起眼，实际上也非常讲究，会让BOSS觉得非常环保，主要体现了行政的另一方面，节约办公成本。
更不要私底下传播同事之间的事情，更可怕的是在被上司撞见。
在职场上,升职加薪的秘诀都有哪些?有推荐的吗?
我认为想要升职加薪必须要和同事搞好关系，和老板搞好关系，主要是努力工作，能认真完成老板布置的任务，并且任劳任怨，非常认真；我觉得和同事搞好关系和老板搞好关系非常重要，不然的话不是有可能会给你穿小鞋。一定要努力工作，也要注意自己的一言一行，也不要太骄傲，也要多加班，也要做好属于自己的工作。在职场上除了提升自己的工作能力之外，也应该和同事还有领导处理好人际关系，而且应该掌握一下其他人不会的工作技巧，可以成为用人单位中不可缺少的人才，也应该有更多的人脉，这样的话能够更快的升职加薪。
职业晋升有什么技巧可言?
1、工作讲究效率
公司是一个追求利益的集体，而最好的方法就是提高员工的工作效率。所以，假如你工作总是慢吞吞，经常到deadline才能完成，一点效率都没有，那么即使你工作态度再认真，领导也不可能非常看重你。反之，如果你每次都能把领导安排的事情在最快的时间内完成，并且效果很好，还能提前主动汇报，或者主动去找别的工作去做，那么领导一定会欣赏你。只要机会一来，你就能顺利地升职加薪。
2、上班时公私分明
生活中，不管你和领导同事有多熟络，只要是在公司里，就必须保持适当的距离。尤其是不要把私事拿到办公室讨论，也不要因为私事动用公司的物品和人际关系。否则容易被人认为你是个公私不分、缺乏职业精神的人，难以承担重任。作为一名员工，最好的做法就是：在公司不谈私事，不办私事，一切以工作为最高准则。
3、服从上级安排
相信没有领导会愿意带领一帮不听从指挥的人做事，所以领导在考虑提拔员工的时候，“服从度”也是一个考量的方面。因此在日常工作中，不管领导安排了什么任务，是否合理，你是否能接受，至少你当面要表示绝对服从，然后单独有机会再进行沟通。
私下里的沟通既能维护领导的颜面，又空出了回旋的余地。如果领导知道分配给你的任务很艰难，一般会提供帮助和建议，假如接下来你把事情顺利完成，那么在领导心中，你的分量会得到很大的提升。
4、主动承担重活
在职场，有很多人抱着“给多少钱就干多少活”的想法，绝对不会主动帮忙分担任务。即使团队任务还没完成，大家都忙的不可开交，但他也会当做没看到。遇到事情的时候还会推诿责任，或临阵脱逃。
如果你选择与工作划清界限的话，那么升职加薪的机会也会离你远去。你以为你“赚”到了，却不知你的行为已经印在领导的心中，只会慢慢被边缘化，以后有好的机会也不会给你。没有挑战就没有好成绩，更谈何以后的晋升呢?步骤/方法分步阅读
方法一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
方法二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点非常重要。
方法三：人都喜欢听好话，领导也不例外。因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。讲明白点就是要学会溜须拍马。别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。
方法四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。
方法五：要保护领导的安全。与领导在一起，遇到危险要救；没有危险，制造危险也要救。
方法六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。
方法七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。
方法八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西“意思”领导。这“意思”还要讲究艺术。不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。
方法九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。“上刀山，下火海”是必要的；“鞠躬尽瘁，死而后矣”更是不在话下。只有这样才能充分得到领导的信任。
方法十：同领导一起赴宴时，务必做到：“领导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉；领导未醉我先醉，要为领导保护胃。”同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。
要把自己的本职工作做好。只有这样才有资本谈晋升的。平时和领导走好关系。懂得低头拉车，也要懂得抬头看路。领导赏识你了解你，才会提拔你
职场秘籍,几点关于职场中如何升职加薪
职场秘籍，经典绝句
①、核心竞争力是永远不能复制的，要有自己的独到之处；
②、谎话说一万句就是真理；
③、商家永远在研究顾客，但是顾客永远不会研究商家；
④、组团旅游在一定程度上是高于单人旅游的销售成本；
⑤、喜欢一样东西重要的不是理由，而是一种体会；
⑥、公司里面最首先体现的更多是职能（责任与义务的结合），而并非是虚以为蛇的权利；
⑦、人性化是最能激发人的潜能，而职能化却不可以显现出来；
⑧、某些类型的工作（像是设计、动漫制作）享有的不是一个死气闷声的环境，而是一个轻松快乐的氛围，要想要更好的作品，最紧要的灵感是好环境造成的；
⑨、有时候自己所喜欢的并不一定是将来自己所要去从事的，因为恰恰时隔几年会发现，时下自己手下最精通的往往是过去所不愿意去学习甚至是没有好感的东西，而曾经那份喜欢的却埋在了记忆深处；
⑩、次品是制造出来的，不是检查出来的；
有的人从踏入社会开始就浑浑噩噩，一直都是迷茫的状态，得过且过。对我们来说不是上班就是在家里要么就是在外面，职场占我们这么多时间，难道不应该做个职业规划吗？
职场升职加薪
我说几点关于职场中如何升职加薪？
1.首先是行业，我们要调查此行业的历史和现状以及未来的发展趋势，来给我们未来做打算。在这个行业深耕细作，在这里面先把行业的一个广度摸清，找到自己适合的一条路，比如：销售、策划、推广等等。这是空间。
2.接着是时间，也就是我们要在某一个领域上成为大神级别，这要我们花十年乃至二十年去奋斗，不是把一件事做透，而是把一个领域做透，成为该领域的意见领袖。
3.在时间的基础上扩展自己的管理能力，沟通能力，资源人脉等等。这些职场技能是辅助我们成为大神的捷径，不然只是伪大神。
这是稳打稳扎的升职加薪技巧，讲究的是厚积薄发。积累的越多升职加薪就越快。三点同步进行。
要想成为一名好的演讲师光会说，那是不可能做到完美的，就像是营销不止是一张嘴就能完成的，它需要的更多是智慧、机灵。能言善辩没有错，错就错在不经过大脑的脱口而出就变成了笑话。
在升职加薪面前你觉得是工资重要还是升职重要?
如果薪水没有相应的提高，你愿意吗，那谁愿意去担那份责任呢！
如果让你去做副总经理的位子，当然薪水就要相应地提高，负责的事情就多了，而薪水和下边的小喽罗一样？
职位高了当然是加薪重要了。当然是升职咯～
升职很可能伴随着加薪，如果不加薪的话，那就带着你的职位跳槽吧，还怕没薪加吗？其实，这个选择权，并不在于你，关键是你的老板怎么想，他才是决定者。如果从职业发展的角度来看，升职要比加薪好。不是不差钱，正因为我们要看重钱，所以，眼光要放的远一点。一般情况下，升职和加薪是有关联关系的，升职了一般都会有加薪。升值后责任更重了，工资一般相对会更高一些，不是都讲究个责权利对等么。但是确实是鱼与熊掌不可兼得的。
如果从职业发展的角度来看，升职要比加薪好。
不是不差钱，正因为我们要看重钱，所以，眼光要放的远一点。
只有你不断的自我增值，未来才能有更大的物质回报。
升职。升职对积攒经验很重要的，上了一个台阶，你会忽然发现你的视野开阔了很多。如果你能不断往上升的话，慢慢地你从体力劳动者逐步转为脑力劳动者，你仔细观察做脑力赚的钱多还是做苦力赚钱的多，你就知道升职更重要。升职和加薪只能选择一样,哪一样更值得选择?
加薪更值得。你的职位更高了，也就意味着你的压力越来越大了，你每个月背负的绩效考核更多了，但你的工资并没有涨，我觉得这并不是一种奖励，而是一种惩罚。
在职场中，大家都明白前途等于钱途，但钱途不一定等于前途。每个人都有可能遇到“升职不加薪”, “加薪不升职”这种情况时，各人要根据实际情况认真处理。
加薪和升职，要—分为二的看：加薪是硬货，打工就是为了挣钱，实实在在。升职是激励，对打工人来说，升职即加薪，只要级别到，薪资就会加。
加薪：分国企和私企两种情况
国企受管理的制约，单独为某个人加薪，是不可能的，只有奖励红包。私企管理灵活，只要能力强，为公司创造了最大化的效益，随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪，上有老，下有小，生存压力大吗。
因为你的人品、能力等各个方面比较出众，领导很赏识，有意提拔重用你。这种情况下，领导只会说给你加加担子，一般都不会说加薪的。对于这种升职肯定是谦虚委婉接受。接下来就是努力工作，拿出实实在在的成绩让领导认可，争取日“转正”，只要“转正”了，加薪自然是水到渠成。
升职：分管理岗和技术岗
管理岗要求具有超强的管理能力，善于上下沟通，情商大于业务能力。技术岗则只要求技术，只要技术过硬就能升职，但职位名称不变，只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职，因为每升迁—级，学习的档次都不—样，更利于提高自己，促使自己更加努力
几点建议
①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。③严防虚假升职，只是职务名称改变，而向上汇报的层级不变，工资也不增加的升职。总之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精于思考，清醒地认识自己，认识公司，才能达到升职加薪的目的。