五种动物类型性格的客户,客户性格的五大类型

人5动物那个

人与动物有共同的祖先，但现在人却不同于动物、因为人有社会性和自然性两方面属性，就是有思想；而动物只有自然性，没有思想，所以人还是区别于动物的，人不是动物！用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
根据风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大致能判断出这几种风格各自的特点和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在中国特用的风格特性，因为中国的中庸文化对人民的价值观影响深远，所以这种特质的人可以在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等没有关系。

人的5种动物倾向性性格测试题

五种动物来代表自己属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型，不同倾向的人，行为具有不同的特点。以下是我给你推荐的5种动物倾向性性格及测试题，希望对你有帮助!
人的5种动物倾向性性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗?

2.你个性温和吗?

3.你有活力吗?

4.你善解人意吗?

5.你独立吗?

6.你受人爱戴吗?

7.做事认真且正直吗?

8.你富有同情心吗?

9.你有说服力吗?

10.你大胆吗?

11.你精确吗?

12.你适应能力强吗?

13.你组织能力好吗?

14.你是否积极主动?

15.你害羞吗?

16.你强势吗?

17.你镇定吗?

18.你勇于学习吗?

19.你反应快吗?

20.你外向吗?

21.你注意细节吗?

22.你爱说话吗?

23.你的协调能力好吗?

24.你勤劳吗?

25.你慷慨吗?

26.你小心翼翼吗?

27.你令人愉快吗?

28.你传统吗?

29你亲切吗?

30.你工作足够有效率吗?
人的5种动物倾向性性格测试答案
现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数;

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
人的5种动物倾向性性格
1、老虎型(支配型特征)

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

工作风格：交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且具有说服力;运用直截了当的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。

2、孔雀型(表达型特征)

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

工作风格：运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

3、考拉型(耐心型特征)

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

工作风格：面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理，声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。

4、猫头鹰型(精确型特征)

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

工作风格：很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意特殊细节;办公室里挂有图表、统计数字等。

5、变色龙型(整合型特征)

优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
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14种动物代表人的性格

有些动物通过外面的性格就能看得出来他是属于哪种人的性格。比如简单的老鼠，老鼠，看起来会非常胆小，而且又鬼鬼祟祟的 。但是他非常的聪明 。
猫头鹰，代表的是精确性。猫头庸小心谨慎，而且责任心强，尊重领导，对组织或者领导比较忠诚，有强烈的责任感，确保自己有工作，有很好的品质，并有检查表 ，其次也是按章办事的要求制度化，规格化制度和程序，喜欢清晰地知道做什么，何时做，如何去做，这些东西很有秩序，很有明确化 。最重要是尊重别人对施菲菲公平的有强烈个人观点，如果感到不公平对待的时候也会强调的去反抗的 。
变色龙 ，这在生活当中也是比较常见的，相当于就是整合型的一类人物。这类人物呢已组织任务，为自己的行动导向，在工作当中可以较好的去配合，会因环境的不同而调整自己的工作。其次适应性非常的强，不管是在什么环境或者文化冲击下都能充分的去调整并融入到工作当中，基会与所有人都合得来，能做我的城市多方面的工作，工作当中的变换性和较多。
举止也是适宜的，在与人打交道的时候不走极端，言辞得体，善于协调，谈判及整合各种资源，对人是对物体通常不预设立场。
老虎的代表人物性格都是比较果断的，而且独立性很强 。目标明确，只要人认同了目标就敢迎往直前，只要有成果，就能保证愉悦和大度 。不喜欢细节性的工作，影响到工作成果的时候，才会注意到这些小的细节，也是喜欢发号施令，不喜欢去接受这种命令的人 。以上就说这么多内容，希望这些在生活中能够帮助到你，祝你生活愉快 。喜欢猫的人为人谨慎、虑事周详，是形式上的完美主义者。他们喜欢孤独和静静地思考，喜欢独立做事，执着而专注。但他们也有爱热闹的一面，比如有时也喜欢参加社交聚会，但经常一方面很投入地与人交往，另一方面又封闭自己的心扉。喜欢猫的人有很强的直觉判断能力，能猜透别人的心思。但因不愿率直的表露自己，一次常给人以“看破红尘”的感觉。爱情方面属保守型，基本不会采取积极攻势。
喜欢狗的人热情、自信、而且诚实直爽。自古以来，狗就是人类最忠实可靠的朋友，喜欢狗的人自然是被狗的优良品质和憨厚的外表所吸引。但偏爱小狗的人通常有胆小、谨慎的弱点：而偏爱大型犬的人则又当独裁者的愿望：偏爱纯种狗的人通常相信权威，可求安定。
喜欢狗的人做事一般比较有主见，在人际交往中常常能很快被人接受，并会因热情爽朗的性格成为众人的中心。喜欢狗的人一旦与人成为朋友，便能长期保持友谊。当然，他们是爱动不爱动不爱静的人。
喜欢鸟的人心思细腻且注重精神生活，所以易受第一印象及先入为主的观念左右。为人乐观、快活宽容，偶尔喜欢在孤独的沉思冥想。思维缜密，常常有意想不到的见解。偏爱鸽子的人，做事百折不挠，相当有韧性；偏爱鹦鹉的人或猫头鹰的人，有幽默感、责任感和使命感，面对难事也会勇往直前，绝不会退缩。
喜欢海豚的人具有创造力和有感染力的快乐，有无限的能量，极其渴望学习新事物和结识新朋友。他们给身边的人带来快乐并敏锐地意识到他们的需求。他们热情奔放有人缘，但也很容易感到厌烦。他们喜欢从事公关、公司企划类型的工作，创意十足萌萌哒。通过人格和行为分析，可以帮助人们知道该如何发挥自身性格优势，更好地融入团队，更好地做一个管理者，更好地与伴侣沟通，更好地平衡工作与家庭，更好地为人父母、为人子女，更好地建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

类型一：老虎型 挑战者
老虎
个性刚烈直爽，光明磊落，勇于冒险，敢于挑战，但也我行我素，桀骜不群。就像荒野中的老虎，虽然威猛无比，但大部分时间却是孤独的。

类型二：狮子型 突破者
狮子
天生自带革新力量，敢于打破常规，突破现状，冲锋陷阵，常会以一种王者的姿态傲视那些庸庸碌碌的凡人。但个性也蛮冲动倔强，不喜合作，不易服人。

类型三：猎豹型 竞争者
猎豹
性格孤傲、行动迅猛是猎豹型的典型特征，不畏困难与竞争，不肯低头妥协，难免心高气傲，一意孤行。宁可闯得头破血流，也绝对相信自己，爱与恨都很容易走极端。

类型四：狼型 进取者
狼
灵敏机巧，却也野心勃勃，对于盯住的目标不拿下就决不罢休，但一定会光明正大的发起进攻，也不盲目出击。缺点是不太在乎别人的感受，常会因不遂己意而变卦。

类型五：龙型 掌控者
龙
有很强烈的领导欲与掌控欲，努力追求自我的成功，天生具有帝王的威仪。但好胜心与功利心也常常爆表，容易流于刚愎自用，独断专行。

类型六：凤型 享乐者
凤凰
凤是高贵优雅的，虽然不及龙的威仪，但也喜欢做人群中的领导者，喜欢被簇拥及发号施令的感觉。物质欲望强烈，对生活品质要求很高。

类型七：犀牛型 务实者
犀牛
眼神坚毅果决，举止沉稳威严，重视秩序，脚踏实地。刚正不阿，不怕失败与挫折，不服输不气馁。但肃杀之气也稍重，不重人和，倔强固执，令人吃不消。

类型八：马型 自律者
马
既有桀骜不驯的一面，也有温顺驯服的一面，只有强者才能将其收服，故而忠于职守，安于本分。给人的感觉总是优雅得体，斯文有礼，警觉性高。

类型九：孔雀型 展现者
孔雀
高谈阔论，热情积极，又风度翩翩，很爱在人群中展示自己，喜欢发挥影响力，光芒四射。但也容易热心过度、管太多而遭人嫌，会是操心劳神的命。

类型十：刺猬型 辩驳者
刺猬
“刀子嘴，豆腐心”，耿直明快，多疑善辩，看着满身是刺，到处扎人，内心却柔软无比。心肠很软，心思细密，放下心防后对人会非常热心。

类型十一：猫头鹰型 思考者
猫头鹰
非常敏锐，反应敏捷，有很强的判断力与分析力，运筹帷幄、深谋远虑。但也容易因为想得多、想得深，而导致心神不宁，精神压力太大。

类型十二：绵羊型 观察者
绵羊
很柔软温和的族群，善于观察与发现，容易体会到别人的感受，合群性高。喜欢平稳的生活，受不得风险与惊吓。却也多愁善感，做事畏首畏尾。

类型十三：牛型 协调者
牛
心态保守稳重，会给人少年老成之感，做事踏实，维护团体的利益。也有很强的公益心，慈悲为怀，热心助人。但也太重面子，过度热心，导致自己活得很累。

类型十四：无尾熊 体贴者
无尾熊
性情温和善良，心地宽宏，凡事都不是很上心，不与人争，比较慵懒，人缘很好。但也缺乏干劲，缺少原则，喜欢感情用事，常会委曲求全。

心理的个性大数据研究表明，人的基本个性基因可以为分14种类型。同时也发现，在面对人生的不同领域时，人又会表现出不一样的特质。

掌握这五种动物性格,再也不怕别人说我不会聊天啦

人天生具有好奇心，也因此致力于探索未知的世界，所以人类才有现今快速的发展、科技的进步、生活的智能，难怪总听奶奶说：“生活在这个时代的人很幸福”，人类对未知世界的探索促使世界进步，人类竭尽所能地认识世界，探索世界，但是有多少人静下心来认真地探索自己，认识自己？很多人对自己的认识可能就停留在别人种眼中的自己，他们认为那个就是“我”，那个真的是你吗？曾经有人问古希腊哲学家泰勒斯：“你认为人活在这世上，什么是最难的？”他说“认识自己最难……”。认识自己最难。
几年前做过类似关于动物性格类型的测试，依稀记得是考拉。拿到报告，翻开第二页看到五种动物时第一反应就是：哦，我一定是熊猫（考拉）！身边的人对我的评价就是：具有很好的亲和力，容易妥协。往下看，你的个性是：勇敢的猫头鹰。这简直太令我吃惊了，直到后面看到个性的评估结果，本来的我、调整的我和我外在的我，才恍然大悟。关于自己的这部分不做太多说明和分享，接下来直奔主题，通过测评和五种动物性格的分析我所学到的性格分析和应用。

老虎型的人具有很强的控制欲，他勇敢、坚决、强势，直接、以结果为导向，和这类人共事相处，讲话汇报工作一定要直奔主题，抓重点，如果对方是上级，汇报方案的话最好做两到三个可供选择的变通方案，当然你可以推荐你心目中的最优方案，要有支持论点，用事实说话，而非感觉。建议汇报沟通控制在七句话内，老虎型的领导喜欢简洁明了，切忌侃侃而谈。

孔雀型的人很会说话，具有很强的表现欲。他活泼、外向、热情、爱美、爱面子。和这类人共事相处，不要过多讨论细节，你要和他一样保持活力，反应迅速，认可他的魅力，尽量塑造好的沟通氛围，支持他的观点和想法，另外，他的思维跳跃得非常快，你要记得在适当的时候把他拉回来，不然，你也会被他带到天马行空去。

猫头鹰的人心思缜密，是分析型人格。他喜欢一切在他掌控中，他冷静、严谨、细致、思考周全，要求高，他会提前做好计划清单，你和他合作，要和他一样遵守制定好的标准和流程，如果项目在顺利进展的中间出现不在他计划中的以为，他会奔溃抓狂。他是妥妥的行动派，讨厌光说不练的人。和他沟通提方案，你要提出明确具体的事实依据、完整的细节和严谨的逻辑。（忍不住想起处女座，可是我不是处女座啊~）

考拉型的人是五种性格中最温和的，他为人友善、稳定、配合、注重人际关系。他的人缘很不错，具有较大的包容心，对人和睦。但是他有点慢热，步调有些慢，和考拉人共事，开始的时候你会抓狂于他的慢，他做事的不急不慢，共事久了你会发现，他虽然慢，但是做事稳妥，有耐心，责任心强，最后的工作任务完成效果都不错。和考拉相处，要给予充分的时间和信任，关心他，多沟通。

最后一个类型是以上四种的综合，变色龙。他是可调整的，适应力强，善于变化的。凡事看场合，事事中立，是个能游走在冲突环境的高手，能充分融入各种新环境新文化且适应性良好。别人眼中他可能缺乏个性，没有立场。在职场中，往往这样的人反而灵活，更多的人愿意和他合作。

通过这次动物性格的学习和分析，我怎么把它应用到我的工作中去呢？把老板同事的个性特征，一一写下来，分析他们的显现特征，和以上五种动物性格一一对应，我知道了他们是什么动物，做到这一步，我就知道该用什么沟通方式去和他交流，让他不反感，并且接受和认同的我想法和提案。举个栗子，同事A，他性格大大咧咧，讲话大声，经常咨询他人对他的看法，重视他人对他的评价，但是如果你和他的观点出现冲突，无论你如何沟通，他坚持他的观点。综合以上特征，他是控制型的孔雀，和他顺利的方法是，先夸奖他，支持他，认同他观点中一致的部分，申明后再说出你的观点，但不要强调不同，不要探讨太多过于细节的东西，多倾听。

掌握了吗？赶紧试试。

代表性格的各种动物有哪些?

牛：牛的勇敢是“视死如归”的勇敢，是不顾一切向前猛冲的方式。 马：马是野性动物本能的象征。马力大无比，精力旺盛而且卤莽冲动，因此常常是男性性欲的象征。 马象征“张扬”它是英气勃勃的，潇洒的，帅气的，但是最重要的一点是张扬的。所以性格像马的人是引人注目的。 羊：代表的是温和，和平，善良的性格。有时候可能会比较软弱。 鹿：类似于羊，不过鹿更有灵气。它温柔，善良，聪明，但是也可能有软弱的不足。 狼：狼可以象征心中害怕的各种东西，尤其是被人认为是兽性的，攻击性的，破坏性的。可能一个人害怕的是非理性的或来自童年创伤经验（如恋母，恋父情节）本能压抑的结果。 熊：在西方人的梦里，胸的象征意义与我们的有些不同。在西方，熊象征一是男性心理的女性成分；二是象征母亲，真实的母亲，或潜意识中可以获得的智慧；第三，或者仅是潜意识的象征。
喜欢，点个赞牛：牛的勇敢是“视死如归”的勇敢，是不顾一切向前猛冲的方式。 马：马是野性动物本能的象征。马力大无比，精力旺盛而且卤莽冲动，因此常常是男性性欲的象征。 马象征“张扬”它是英气勃勃的，潇洒的，帅气的，但是最重要的一点是张扬的。所以性格像马的人是引人注目的。 羊：代表的是温和，和平，善良的性格。有时候可能会比较软弱。 鹿：类似于羊，不过鹿更有灵气。它温柔，善良，聪明，但是也可能有软弱的不足。 狼：狼可以象征心中害怕的各种东西，尤其是被人认为是兽性的，攻击性的，破坏性的。可能一个人害怕的是非理性的或来自童年创伤经验（如恋母，恋父情节）本能压抑的结果。 熊：在西方人的梦里，胸的象征意义与我们的有些不同。在西方，熊象征一是男性心理的女性成分；二是象征母亲，真实的母亲，或潜意识中可以获得的智慧；第三，或者仅是潜意识的象征。在牛：牛的勇敢是“视死如归”的勇敢，是不顾一切向前猛冲的方式。 马：马是野性动物本能的象征。马力大无比，精力旺盛而且卤莽冲动，因此常常是男性性欲的象征。 马象征“张扬”它是英气勃勃的，潇洒的，帅气的，但是最重要的一点是张扬的。所以性格像马的人是引人注目的。 羊：代表的是温和，和平，善良的性格。有时候可能会比较软弱。 鹿：类似于羊，不过鹿更有灵气。它温柔，善良，聪明，但是也可能有软弱的不足。 狼：狼可以象征心中害怕的各种东西，尤其是被人认为是兽性的，攻击性的，破坏性的。可能一个人害怕的是非理性的或来自童年创伤经验（如恋母，恋父情节）本能压抑的结果。 熊：在西方人的梦里，胸的象征意义与我们的有些不同。在西方，熊象征一是男性心理的女性成分；二是象征母亲，真实的母亲，或潜意识中可以获得的智慧；第三，或者仅是潜意识的象征。高傲的猫，忠实的狗，踏实的牛，野心的狼，狡猾的狐狸，笨笨的熊，可爱的兔子

客户的性格分析与产品推销方法有哪些

人性之所在，行销之所在。只要把握住了人性，就把握住了成功。 在推销领域中，根据各个客户性格的不同，经常把他们分成四种不同的类型，分别是用四种动物来表示：老鹰型、孔雀型、鸽子型和猫头鹰型。 首先我们来说说老鹰型的客户。 大家从老鹰的外形上大概都能够感觉到老鹰型客户的特征。这类的客户个性爽快、决策果断，往往会以完成购买行为作为自己目标。只要推销的产品能够满足他的要求，他就会直接购买。属于强权派的一类人。 老鹰型的客户在购物时，总是会问：你们这款产品最低价是多少啊？他所关注的就是最低标准--你直接告诉我最便宜多少就是了。 推销人员对他讲：我们店里目前是促销期，如果你购买的话我们可以给您打九五折。 如果推销人员说八折不可以，那么他可能马上就不耐烦了，立即放弃购买：真麻烦，我没有那么多时间，这样吧，我到其他店看看，到时候就知道有没有比你们更便宜的了。 所以一个优秀的推销人员，在遇到一个老鹰型的客户时，就可以一针见血，不要客套，直接就给他们介绍自己的产品，把好处讲解清楚。 第二种客户是属于孔雀型的。如果我们把老鹰型的客户比作军队里的司令的话，那么孔雀型的客户就好比是政委。因为他们的相似点太多--都个性爽快、决策果断。不同是孔雀型的客户与人沟通的能力还是很强的，他们喜欢以人为主体，喜欢在一个非常友好的环境里和所有人来沟通来交流，要不怎么像政委呢？我有个朋友，负责整个公司的他，连公司保洁员的家庭情况都一清二楚。因为孔雀型的人希望和他身边所有的人都建立一个很好的关系。 孔雀型客户最重要的特点就是非常感性，常常凭感觉做决定，而且还有点幽默。我就曾经遇到过这样一位顾客。我向他介绍一种笔记本电脑 ，他甚至会给电脑提建议：你的电脑要做成金属色的就更好了。我说：嗯，你真高见，如果做成金属色的会显得时尚一点，不过这个笔记本在同类中是比较轻的，不信您拿起来试试？这时他拿了起来，和我开起了玩笑：嗯，还可以，不是很沉，80G的硬盘装50G的东西，应该还是这么沉吧？ 猫头鹰似乎形象不好，猫头鹰型的客户似乎也是一种很难对付的客户。这类客户一般情况下很难让我们看得懂，不太容易向身边的人表示友好，他们可能性格孤僻、不爱说话，但购买产品时非常理性。如果他们购买一件商品，会善于捕捉产品的每一个细节，到网上搜集资料，认真分析，以期在排除主观干扰的前提下，做出自己认为正确的决策。 既然他们有这样的需求，那我们就可以有针对性地来引导他们：第一，在交谈或沟通中，我们不要谈与产品无关的东西，不要过于热情，同时要记住循序渐进。为什么这么说呢？因为猫头鹰型的顾客思维比较慢，如果过于激进他就会接受不了、理解不了。如果这类顾客愿意和我们沟通，我们要提供更多的事实和证据，证明购买我们的产品是非常正确的。这类顾客是非常认可实际的事实和数据的。 我们推销人员要表现得一丝不苟，给猫头鹰型的顾客留下一个事事有计划的形象，就会征服猫头鹰们的心。 推销上有一句话叫做：人性之所在，行销之所在。只有把握住了人性，就把握住了成功。一个推销精英或者说推销高手，他在一个领域做得比较好，在另一个领域仍然会做得很好，就是因为他推销产品的方式方法不是针对于产品的本身，而是针对不同性格的客户来打交道。所以，总是能够无往而不胜。 反之有些推销人员往往不懂得变通，针对不同性格的客户，几十年如一日地使用同一种方法。你试想一下，对于老鹰型的客户，他却喋喋不休地说个没完能有效吗？要知道，老鹰型最讨厌这种做法。 有句话讲得很好，叫做重复错误的行为却总是期待正确的结果。我们很多推销人员也是在重复相同的但是错误的和客户沟通的行为却总是希望带来很好的业绩，这几乎是不可能成功的。 产品是经常变化出新的，当一种商品在市场上的占有率达到一定的程度，就会被新的商品所替代。而人的本性是不会发生变化的。如果一个推销人员只是根据产品的特性来推销，而不是根据客户的特性来推销，那他只是一个活动的产品说明书 ，而不是一个合格的推销人员。只有掌握了人性，根据人性来推销，来了一位老鹰型的客户，我就知道应该这样对待他；来了一位孔雀型的，我就那样接待他。只有这样，才能够将产品顺利地推销出去。 一名优秀的推销人员看重的不是产品本身，而是客户的性格特征。所以，针对不同的客户，我们要摸透他们的性格特征或者办事作风，有针对性地进行推销，才可以成长为一名非常优秀的推销人员。

用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?

是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。

pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，至今已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。

pdp性格测试根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

扩展资料

pdp性格测试的老虎型人群：

一、行为特点

1、交谈时进行直接的目光接触

2、有目的性且能迅速行动

3、说话快速且具有说服力

4、运用直截了当的实际性语言

二、职业特点

1、老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

2、老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。

参考资料来源：百度百科-pdp性格测试

用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
根据风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大致能判断出这几种风格各自的特点和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在中国特用的风格特性，因为中国的中庸文化对人民的价值观影响深远，所以这种特质的人可以在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等没有关系。《阿沙德动物人格测验》

过沙漠羊、马、牛、猴、狮子必须依次丢掉的心理测试答案是什么_百度知 ...

羊代表配偶，马代表事业m，牛代表父母，猴子代表子女，狮子代表情人，你在沙漠途中对这五种动物先后杀掉的顺序对应这五类人在你心中的地位。我去，可能是我知识受限，我丢掉的顺序是：猴子、羊、牛、狮子、马。
说一下这个顺序的理由。1.猴子最没有用，不能吃，也没什么帮助。2.羊，羊太懦弱，如果可以吃就吃掉，不能吃就丢。3.牛，好吧，我认为牛也没啥用，因为我觉得马可以骑上奔跑，狮子可以帮我吓走别人，前提：既然能选择带在一起走，那我就没考虑它会吃掉我带的别的动物。4.狮子，因为它不能骑行，不如马有用。5马。骑上它，我可以快速走出沙漠。
看了前面人的答案，说牛比马在沙漠里更适用。如果牛能骑行的话，我也会考虑先丢马而不是牛。
总之，感觉这题并没啥心理预示，因为在困境中，每个人想到的是怎样才能活下去，与认知有关，与心理无关，所以，你们说的猴子代表子女....我看还是算了吧，这哪跟哪？