射手座女老板喜欢什么样的员工,射手座老板最搭的下属

公司最喜欢的员工,事业心极强的星座都有谁?

狮子座，天蝎座，白羊座。
他们不希望自己碌碌无为，所以愿意为了梦想付出辛苦，职业生涯也是如此。

如何与12星座老板相处

白羊座
要说讲义气，白羊座老板一定排得上，白羊座的老板在职场交往中认识了不错的下属，就会当做是自己的朋友来看待，在朋友有需要的时候一定会挺身而出，甚至很多时候白羊座会把公司的利益放在后一位，而把朋友的关系放在前面，因此和白羊座老板的交往并不是难事，但关键一点你一定要走心，只有让白羊座看到你的真诚，你们的关系才会更加融合于密切，白羊座是个直性子，他很难隐藏自己的想法，而跟他交往时，你也需要说出自己的建议。不过白羊座老板可是很爱面子的哟，即便是你们之间有不一样的想法，也要在私底下给他秘密的提示，或许他会很感激你在人前能给足他面子呢！
金牛座
金牛座老板是个好脾气，很少跟下属发火呢，他是一个做事很慢的人，但是他希望慢工出细活，交给客户的是尽可能完美的工作方案。因此，金牛座老板或许在工作环节比较挑剔，他对产品的质量要求特别高，甚至会吹毛求疵的在乎很多小细节，不过如果你想让金牛座老板认可你，这是唯一的办法。不要介意你需要更多的时间完成一项工作，金牛座本身就是慢条斯理的人，因此他并不介意你要花更多的时间，只要你能教出更好的作品，一切好说，不过你要小心哦，金牛座老板可是很抠门的呢！如果你想跟他谈价值和条件，这恐怕并不是件容易的事情，涨工资的事儿，你还是不要多想了。
双子座
双子座老板情绪化是比较严重的哦，他跟你们啰嗦的事情会很多，不过这些信息当中有，八卦的，有真实信息存在。你需要真正辨别哪些是双子座老板给你有用的东西，双子座老板往往给出的目标很多。一般他能够接受到很多平台所第一时间掌握到的信息，因此你就需要抓紧时间处理他所给出你的这些条件完成工作目标。双子座的人是很多变的，也许他昨天说过的目标方案今天就已经忘了。双子座老板的思想变动得非常快，因此你也需要跟上他的步伐，他作出选择之后，你需要尽可能快速的完成他的方案和要求，这样你和双子座的关系也会更加密切的，双子座的老板喜欢应酬，不妨你也经常跟他出去走走玩玩呢！
巨蟹座
巨蟹座老板很懂得察言观色，在跟下属关系相处过程中，他很明白如何建立自己的威信，如何在下属当中赢得更好的人缘，因此跟巨蟹座老板相处并不难。但是你要特别小心呀，巨蟹座老板很喜欢扮演笑面虎的角色呢！他明明是对你已经有别的看法了，但是从他的言辞和行为当中，你丝毫都感觉不出来，巨蟹座并不会直接否认你的工作能力，也不会直接炒你鱿鱼，但是当巨蟹座的人积累到了一定的愤怒之后，就会完全爆发出来。所以跟巨蟹座老板相处时，你需要更加小心一点，有时他的笑容里还有别的意思，敏感的他有很多想法并不是通过语言来表达，表情是个很不错的方式。
狮子座
狮子座的事业心很强，无论在什么时候，他都会把业绩和工作量放到第一位的，与此同时，狮子座的人是个不容许被质疑的老板，当你们合作共事时，狮子座，即便是有失误的地方你也需要保留意见，用委婉的方式向他表达他出错的地方。狮子座会感激你说出这番真心话，但是在公众面前，狮子座的人非常需要，别人看到自己有权力有权势的一面。狮子座可是把面子放在第一位的，若是你想跟狮子座的老板走得更近一点，其实拍马屁也是很重要的一点。他可是很喜欢别人夸赞自己的，只要你知道狮子座的他想听什么样的话，不妨去赌一下试试。
处女座
一丝不苟的工作作风，是处女座职场上的风格，因此将人际关系和职场关系在处女座老板这里很难行得通，他只看你的业绩和能力，处女座老板或许很严格，很挑剔，但是你能够完美的完成他的工作，作为一个理想主义者，他会把你看成是他的，良将亦有，所以让处女座老板信任你并不难，只要你完成工作完成的好，再加上工作中你可以提出更多的方案和想法，能让处女座看到你的闪光点，这就足够了。不过你也不要妄想在处女座面前表现一下自己，他对于很高调的人并没有好的想法和看法，反而是低调的一直守在自己工作岗位的人，更容易得到处女座老板的认可。
天秤座
即便是在职场事业生活中，天秤座老板同样是把颜值放到第一位的，因此也容易表示天秤座留下第一印象的最关键，你能第一印象就给天秤座留下整洁干净，漂亮的外表，那天秤座在之后的生活中，自然会对你多多照应，但是你从一开始就让天秤座感受到你身上的邋遢和嚣张，那么天秤座只能给你留下一个负面印象，并且很难被消除的。天秤座的人很希望做一个老好人，因此在职场管理中，他总是扮演好脾气，对别人的事情总是用圆滑的方式来处理，很少得罪人。可你也不要把他惹毛喽，否则天秤座的人也会不择手段排除异己的。
天蝎座
想要揣测天蝎座老板的心思，你还是省省吧，认真工作拿出你正能量的一面，天蝎座老板自然而然会喜欢你的，反而你的套路越多，思想跳跃程度越活越，天蝎座就会更加对你没有好印象。天蝎座的人是很缺乏安全感的，这一点无论是在爱情方面还是在职场生活中都表现的很明显。天蝎座是个很有能力很有潜力和野心的老板，他并不拘束于当下所拥有的财富，所以他需要从，员工的身上找到狼的精神，越是有成功渴望的员工，越是能够成为天蝎座老板手中的好形象。甚至，哪怕你是刚刚入职的员工，只要你让天蝎座老板看到了你身上那种如火的精神，那他一定愿意升职加薪，也愿意给你更好的机会展现自己的才华。
射手座
射手座老板还是很好相处的，身为一个乐天派，他的管理方式也很简单，跟员工相处得像朋友一样。而在团队合作当中，射手座老板也会尽可能地让员工展现自己的才华，做擅长的事情，终会做好。射手座老板没有很多的定义和原则，只要你们能合作愉快就可以了。射手座的性格很直爽，因此在跟员工交往之时，也会直抒胸臆，不管是你做的对或者不对的地方，射手座都会坦然告诉你，而你也应该学会接受接纳他给你的意见，对你自己职场的成长也是有帮助的。射手座老板希望你是一个积极向上，充满正能量的员工，若你一直在堕落，工作业绩一天不如一天，那射手座老板对你的印象只会越来越差。
摩羯座
摩羯座的事业心的确很强，往往有摩羯座老板非常擅长的领域。而在这个领域当中，他明明已经做得很好了，却一直在努力勤奋，把更多的时间用在事业方面。他希望遇到的员工呢，也是像他这样如此勤奋上进的人，因此跟摩羯座老板相处，千万不要花言巧语，你做到的事情和你完成的业绩，就是摩羯座老板跟你关系的衡量。当你有完不成的任务时，直接向他汇报，他会想办法请别人帮助你，摩羯座老板是很历练你的一个老板，他的要求很严格，但是他会以大局为重，并不会情绪化，也不会很爱面子，只要跟他是真心相处，你们以事业为第一原则，那什么都好说。
水瓶座
你有不错的点子和创意，并且拿到工作中来实施，这是水瓶座老板会喜欢你的地方。水瓶座老板欣赏的是独一无二的人才，他的创新性和创意都决定了他需要的员工是敢于创新和挖掘不同潜力的人。若是你在这个岗位上一成不变的继续着一天用一天的工作，那水瓶座老板不会注意到你的。但是你能够激发水瓶座老板在某个领域的灵感，并且创造出新的产品理念。这些东西就是水瓶座老板会欣赏和喜欢你的原因。另外水瓶座是很够义气的哦，如果你们的私人交往关系很不错，也会让水瓶座老板对你印象不错的。整体来说，水瓶座老板并不难相处，关键是你选择的方式和你的工作能力很重要。
双鱼座
双鱼座老板在管理人才当中比较感性，也许他昨天宣布了一个方案，但是得到了大家的制止之后，他就会改变另一个策略。甚至你会觉得双鱼座老板怎么会这么多变？没错，这就是双鱼座的本性，本身就是个多样性的人。而双鱼座的人很敏感善良，他可以为员工做出更多的福利，只是员工也要更多努力才好。双鱼座老板很少对员工发脾气，他往往都会忍耐，而且也会把员工的生活问题或者在职场上遇到的其他交往问题都当做很严重的事情来看待，有时你会觉得这个老板怎么这么多管闲事？但的确，这就是他好心的一方面，也是双鱼座的天性。

如何与变动星座的老板相处?

变动星座包括双子座、处女座、射手座与双鱼座。这四个星座分别对应春夏秋冬四个季节的第三个月，也就是最后一个月。因为位于四个季节的最末，即将进入到新的一个季节，一切都充满着变动的气息，所以这四个星座被统称为“变动星座”。

顾名思义，变动星座的人都是相当变通的人。这四个星座虽然分别来自火、水、风、土这四象星座，性格表现上是截然相反，但他们的共同点都是——求新求变，凡事以实用为主，不拘泥于固定的模式，讲求通达权变。变动星座的人爱好求知，他们对资讯与信息特别有感觉，身上带有一股子的书卷气或八卦风。不过，也由于过度求变，他们也容易产生动摇、多变、犹豫不决甚至半途而废的问题。由于这四个星座彼此的性格不同，关注的人生领域各异，他们也会表现出不同的风格与性格特点。

那么，在变动星座的老板手下做事，你该如何与他们相处呢？又该注意哪些问题呢？

一、他负责思考，你负责行动。

变动星座的老板喜欢思考，喜欢学习，他们对信息与知识有着强烈的兴趣与欲望。双子座的人博学多才，虽然不求甚解，但他们颇为自己的全能全知而骄傲；处女座的人追求完美，他们生怕自己做错了事，所以会对每一个细节都精益求精，对知识有着强烈的渴求；射手座的人永远不满足于当下，他们对于哲学、法律、等形而上的学科以及远途旅行、国外事物有着强烈的兴趣，他们的目标就是“读万卷书，行万里路”；双鱼座的人看似慵懒，实际上却如大海一样，有着超强的吸收、模仿与学习的能力。这四个星座的人，他们要不是一个好学生，那也是一个好读书的好老板、好员工，对他们来说，无知才是世界上最可怕的事情。

不过，另一方面，他们对于学习、思考以外的那些“琐事”却不怎么感兴趣，除非，这“琐事”里也能学到知识，拓展见识。变动星座的人讨厌那些程序化的事情，对于家务活以及其它那些不用动脑的事情避而远之。对他们来说，“劳心者治人，劳力者治于人”这句话，真是说得太对了。

在变动星座老板的公司里，他始终会将自己处于一个“思考者”与“决策者”的地位。他相信：老板只有一件工作，那就是思考与决策，其它的事情就交给员工去做吧。而固定星座的老板却喜欢亲力亲为，他们甚至会主动做一些小事，示范给自己的员工看，可这在变动星座的老板看来，这是一件很掉价的事情。

因此，如果你这位变动星座的老板让你一些琐事，你千万不要推辞，也不要因此而埋怨。他是老板，他只负责思考，你是员工，你的任务就是去处理那些琐碎的，他讨厌的事情。当然了，如果你能让他的“伟大”而“绝妙”的想法得到切实的落地执行，他会非常感激你的。他觉得他欠了你的，他会为他的这种“懒惰”而感到一点小小的内疚，出于回报你的想法，他会给你一些更好的机会。只要你不抱怨，不推辞，久而久之，他是会一点点地把你拉进他的核心团队，让你也参与诸如决策参谋等他认为只有公司精英才被允许参与的重大事务里，到那时，你就自己偷着乐吧。

二、这里永远没有标准答案。

在变动星座的人的眼里，世界上从来就没有一成不变的东西，变化是这世界唯一的法则。变动星座的老板拥有高超的智商，还有应对各种环境变化的超强适应性。他们就好像变色龙，会随着环境的变化，情势的发展，灵活地调整公司的发展目标与方向。在讯息万变的网络时代，变动星座的老板具有比基本星座、固定星座更强的适应能力，这是他们得天独厚的优势。

在这样的一个求新求变的老板手下工作，你会得到较大的权限，并拥有较大的自由空间，老板与你之间的关系也会更加的平等与随意。你可以充分发挥自己的聪明才智，提出更多的创新性建议。变动星座的老板也喜欢与自己的员工一起做“头脑风暴”，他们不喜欢搞一言堂，而更看重其他人的意见。如果你的意见确实有道理的话，他可以迅速改变自己原来的决定，而不会像本位星座与固定星座那么的固执己见。

不过，这对于那些循规蹈矩的员工来说，却不是一件好事情。但你也不必过多地为此担心，你无法改变自己的性格，也不需要改变自己的性格。变动星座的老板是明智的，他们懂得每个员工的作用，不会强求所有的员工都是一种性格与风格。即便你做事是一板一眼，即便你这个人显得笨拙了一点，但只要你做好了，他一样会给你加薪升职的。只不过，这样的员工只会被他定义为一个“工作勤奋”的事务型人才而不是可以帮助他决策的智谋型人才，如果你想要更进一步了，那你就不仅要把本职工作做好，还要有丰富的知识，以及聪明灵活的头脑与口才。

三、反复无常是他们的通病，你要有颗坚强的心。

变动星座的老板虽然具有很强的适应性，但他们也有一个致命的弱点，那就是——多变。除了土象星座的处女座还相对保守一点，双子座、射手座、双鱼座无一例外都是思维跳跃，反复无常的，他们可以在瞬间就改变自己原定的计划，甚至是公司的发展方针，就仿佛那只是自己一念之间的小事情一样。这种随心所欲的变化，让他们的下属非常头痛，他们摸不清自己的老板究竟啥时候就又变了主意，为什么会得这么快，为什么又变得这么大呢？

在变动星座的老板手下干活，你不仅脑子要转得快，你的心脏也要足够的坚强。他的反复无常甚至是信口开河，在别人的眼里，活血这就是一种类似江湖骗子的行径。不过，除了那些存心欺骗的黑心老板之外，大多数变动星座的老板只是有口无心的。他们的思维转得太快，又管不住自己的嘴，因此他们总是会脱口而出，说出让自己也后悔的话来。但他们并不傻，一旦认识到自己的错误，他们也会马上纠正过来。

因此，对于这位老板的某些话，你可千万别太当真了，就由他们说去好了。你要做的，就会做好自己就行了。

四、多读书，多了解点新闻总是好的。

变动星座的人都有信息恐惧症，他们不断地吸收信息，读书、看报、浏览网页，这是他们生活中不可欠缺的部分。他们视这个为“充电”，可实际上，大多数时候，他们充入的并不是电，而是一些无用的新闻与知识。比如，双子座的人用表面上的博学多才，来掩饰他们不愿意深入钻研的弱点，他们总是很忙碌，可从来就不愿意在一个问题上多深入下去；射手座的人喜欢浏览一些与自己无关的新闻，却不愿意去解决现实的问题，只因为那些问题让他头等；双鱼座不停地思考那个女孩子到底爱不爱我，所以拼命去网上查找爱情方面的知识，或者干脆躲在被窝里想象各种画面，可就是不敢给对方打一个电话；处女座勤奋地收集各种资料，整理得都是很仔细，可就是不敢动笔写论文，只因为他们害怕写出来的文章不完美。

摄入过多的信息，其实只会影响变动星座老板的工作效率，他们需要的并不是这些信息，而是经过思考后的坚定决心。可是，他们却不管这一些，不管那些知识与信息有用没用，他们依然故我地坚持“吸收”，甚至还会把这种习惯也加在员工的身上。在他们看来，只有像他们一样“好学”的员工才是好员工，聪明的员工。

因此，在变动星座的公司里，你不要以为自己只要把本职工作做好就可以了，你要适当地在这位老板面前扮酷，当然，这种“酷”是知识方面的酷。你的老板可能会时不时与你聊点最近的社会新闻，谈点高雅的文学艺术知识，你不要以为这些不重要，一旦你答不上来，你这位老板就会以为你是一个只懂得闭门造车，与外界脱离，又不爱“学习”的笨家伙。可其实，他所谓的“学习”，不过就是跟他一样，懂点资讯与新闻罢了。

没法子，你如果想得到他的认可，你也要多读点书，多看点新闻。这虽然多少有点摆假把势的味道，可还是管点用的。不过，话说回来，多读点书、多知道点新闻总不是坏事吧？在变动星座老板的公司里，学习的气氛还是挺浓厚的，在这里，你可以抽空多给自己充充电，过了几年之后，你也许还真要感谢你的这位老板，他让你从学习中还真受益不浅呢？

五、不要怕与众不同，爱思考能创新的你会更受欢迎。

与喜欢搞一言堂的基本星座，以及喜欢掌控员工的固定星座不同，变动星座的老板相当的开通与民主。在他们的公司里，每个员工都有发表自己意见的机会，尤其是表达那些具有深度思考或者创新思维观点的机会。

因此，在你这位老板让你提出自己意见的时候，你不妨大胆地提出自己的观点，只要是合理的意见，他是会充分考虑的。如果你的意见不仅正确，还是你经过充分思考与分析后的创造性意见，那么，他一定会眼前一亮，将你看做一个不可多得的人才。变动星座的老板喜欢求知，也赏识人才，他们为人宽容坦荡，思想变通，善于纳谏，能在这样的老板手下做事，也算是做员工的幸运了。

不过，你还是要注意一点：变动星座的老板虽然可以听取不同的意见，但不等于他们就一点不在意作为老板的权威。当面顶撞他们，批评他们，或者不识抬举地与他们强辩，这些都是犯忌的事情。别忘了，变动星座的人心思变化太快，一旦他拉下脸来，照样会六亲不认地将你批得体无完肤。以他们那灵活多变的头脑，只要随便偷换几个概念，玩弄几个词汇，就可以把你说得哑口无言。这是一群盛产辩才的星座，与他们辩论，那等于自找死路。

所以，记住了：别在他们心情不好的时候提意见，更不要与他们辩论。请用柔和而富有建设性的语气说话，让他感觉到：这些意见是为了公司好，为了他好，并非故意针对他个人，而是就事论事，是对事不对人。如此，他会充分考虑你的意见，并做出适当的处理。

结语：如果说固定星座的老板是一块石头，那么，变动星座的老板就好像流动的水与飘忽的风，你是很难抓住他的心思的。其实，与其费心去捉摸他的心思，还不如充实自己的才华，脚踏实力地做好自己。只要你改变了，他对你的观感也会随之改变。

12星座老板眼中的良将是什么样子的

12星座老板眼中的良将
白羊座Aries
白羊座的老板，大多直率行动力强，办事雷厉风行，喜欢积极主动抢占先机。所以，要想得白羊座老板的赏识，一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表现出积极主动解决问题的态度。另外，白羊座老板们多是直肠子有一说一，所以，他们更乐于使用开门见山而不是拐弯抹角的员工，那种艺术性的“委婉”的沟通方式，他们欣赏不了。只要不让他们当众下不来台，直接诚恳的做事风格都是他们青睐的。还有一部分白羊座的老板，比较感性，打动感染他们，是成为他们雇员的首要条件。冷冰冰的逻辑和理性，数字分析和罗列，只能让他们头晕目眩，把你拒之门外了。
金牛座 Taurus
金牛座的老板与白羊座的老板可真是大不同了。除了个别的急性子喜欢行动派的员工以外，绝大多数金牛座都是稳重不变的代名词。他们更倾向于，被动接受指令稳定踏实完成任务不强出头的老实员工，他们的坚韧执著也是大家公认的，要想做金牛座领导手下做事，稳重坐得住是最重要的，切忌三分钟热度。不善于应付突发事件的金牛座老板，也希望身边能有一些反应快应变力强，关键时刻能出谋划策的智囊团，弥补自己反应迟钝的缺点，以确保突然事件的安全解决。还有一点很关键，金牛座大多看重钱，重视质量，如果你想向这样的老板要求加薪，一定要充分展示出你的价值和不可替代性，否则会以失败告终哦。
双子座 Gemini
风一样琢磨不定的双子座老板，给人聪明狡黠的印象，总是步步都能想在别人前面，让很多对手都压力山大，更不要说手下的员工了。其实，取悦双子座老板很容易，只要你的逻辑性思维和理性分析能力达标，让他们觉得你能明白他那跳跃性的言语想表达什么，那么至少，他们会很喜欢和你沟通交流，如果再能把你的想法付诸实践，可以肯定的是，双子座老板的雇员非你莫属了。因为，十二星座中掌管控制思维逻辑和文字表达的恰好就是双子座，他们最看重的，就是思考。有少部分的双子座老板也需要你的严密和细心，马马虎虎丢三落四的人，即使有再强的突发事件解决能力，也会让双子座老板觉得不成熟，不能委以重任。
巨蟹座 Cancer
不得不承认的是，巨蟹座较之其他星座，更适合温馨的居家生活，所以并不如其他星座的老板那么多，但是，那些为数不多的巨蟹座老板们也是有他们的偏好的，并不是所有细心想得周到的人都能成功进驻巨蟹座老板的公司的。除了心细不马虎，考虑问题周到以外，他们还需要自己的员工具备替老板分忧承担责任的能力，这样巨蟹座的老板才有安全感，才会格外地把你当作亲信，足够信任你。巨蟹座老板的远近亲疏意识还是很强的，所以要想成为“自己人”，必须能在紧急关头站出来扛下来。不要怀疑质疑巨蟹座，同时要表现出对他家人朋友的友善，也是成为巨蟹座的员工所必须具备的品质。
狮子座 Leo
狮子座是天生的领导，早已是大家公认的了。有主见有魄力，具有强烈进取心，很容易成为有才华有人格魅力的公众人物。狮子座的老板自信十足，自尊心强又要面子，所以他们需要赞美与臣服于他们的员工。与其和狮子座老板据理力争争论问题，不如当他是焦点，倾听并且服从工作安排更能让他们接受。狮子座也会有孩子气的一面，老板也不例外，当他们遭受失败打击时，千万不要指责批评，这时给予长辈一样的鼓励和安慰会让他们更加信赖你。同样重要的是，不要指望说服狮子座的老板，他们是固定星座很难被他人左右动摇。也有一小部分的狮子座领导，不光有热情，还看重分析能力，一味奉承毫无理性的人，也不会被狮子座老板重用。一旦狮子座领导看上你，罩着你绝对是他们能做到的。
处女座 Virgo
处女座老板在私下一定会被员工评为最难搞定的老板。其实，处女座老板是很具有服务意识和合作精神的，并不像其他老板那样有架子，比较容易和好用的员工成为聊友或者至交呢。处女座老板需要严谨的条理和无缝链接一样的时间规划，几点会议几点起床都能井井有条的安排好，那么你已经有大半胜算可以跻身他的公司了。处女座的理性分析能力和信息传递能力也是很强大的，所以他们必然乐于雇佣逻辑思维好但不是双子座那么跳跃的严谨聪明的人做事。处女座的细节把握的完美无缺，但是全局观并不是很卓越，如果能在大方向上给处女座老板建言献策，他们立刻会高看你三分。也有些处女座的老板，追求完美到选择性障碍，所以，不可以催促他迅速行动，点到即可的睿智能让他们更从容更舒服地与你相处。
天秤座 Libra
最优雅最会拉拢人心的老板非天秤座莫属。掌管社交合作宫的天秤座，最擅长与人打交道追求和谐平衡。天秤座作为老板，自然不喜欢唐突冒进“直率”得一说话就得罪人的员工，当然，当他想炒掉你的时候也不会直入主题一针见血，婉转表达是他们最擅长的。一切冲突矛盾不和谐在天秤座老板的眼里都是要不得的。所以，如果你想取悦天秤座的老板，一定要懂得语言的艺术，要慢要优雅，千万不能在他面前表现得过度，过度冒进，过度的好恶，过度倾向某方或某种选择，一切使天平失衡的言行，都会让天秤座的领导无法忍受。行动力和办事效率对于优雅的他们来说都是次要的，最重要的是，让他们感觉你的和谐气质和无攻击力的性格。不要让天秤座老板做二选一的抉择，否则他只有忍痛把你选择出局。
天蝎座Scorpio
最具争议的天蝎座，或腹黑或坚韧，做起领导来绝对的铁血政策。最有原则的天蝎座，在选择人时也是条条框框最多的，比如最忠诚不可以随便跳槽，比如要有明确的判断和倾向，比如绝对的透明和没有隐瞒欺骗，这些都是成为天蝎座老板的雇员必须具备的基本品质。要求最多的，其实是他们而并非处女座老板。既要有深思熟虑谨慎敏锐，又要有行动力和办事效率。你的洞察力一定要敏锐，如果能有些直觉那更好，意志力也一定够强大，不能三分钟热度随便说说的性格。只有顽强执著甚至到偏执的人，才入得了天蝎座老板的法眼。作天蝎座老板的员工不容易啊，但是一旦你和他性情相投一样固执坚不可摧，那么你一定能感受到他们那种跨越级别的深刻友情和义薄云天。唯一的一条建议是，不要欺骗和背叛他们，否则你的下场会很惨。
射手座Sagittarius
随和好相处的射手座老板，很多时候是与员工一起说说笑笑地工作的。他们喜欢八卦，但是信息不够准确，他们喜欢各种神秘术数，但是都不会太专精，他们有信仰，但是不拘于形式，他们热爱旅游，但是很少去规划。自然，随性，仁慈不苛刻的射手座老板，比较好打交道，你不需要有太多特点，只要不那么尖刻那么极端那么有个性，只要合群够善良友好，那么基本上你就能成为他们眼中的达标员工了。有一点对于他们来说很重要，信仰和学习。你要表现出无所畏惧毫无信念，不愿意终身学习不喜欢各种知识的涉猎的话，那么他们可能对你也没那么感兴趣了。有理想识大体不拘于小节不会只见树木不见森林的豁达智慧的人，是射手座老板的最爱。
摩羯座Capricorn
集稳重老练管理和人际能力于一身的摩羯座，可谓是与狮子座不相上下的领导人星座，他们全面地吸收了金牛座的稳重，狮子座的管理能力，天蝎座的老练和天秤座的外交家能力。他们对自身要求相当严格，对员工也会一定程度地苛刻，但是摩羯座的老板懂得如何表达他的意见和批评，不会让你无法接受，所以作为他们的员工，只要是诚恳学习，努力工作，踏实认真，就绝对不会有错。至于你是否有外交家一样的手腕和能力，他们并不会苛求，而是希望他的员工与他一起，共同进步，好像修行一样地共同成长。不要指望用讨好和奉承的方式来代替下功夫做实事，他们不会用你的语言来评估你的价值，不要想走捷径，因为作为老板的摩羯座一路走来都是吃过苦中苦的。摩羯座的老板喜欢多做少说不夸夸其谈的人才，作他们的雇员，太能说太有思想并不是一件好事。
水瓶座Aquarius
一般水瓶座成为老板的人并不多见，一方面他们热爱自由，另一方面他们却喜欢保持距离，不愿意干涉他人，于是更不愿意作为领导管理他人。作为水瓶座老板的员工，你要能听懂他近乎于外太空的语言，理解他关心火星生活的那种怪诞思想，所以最好，你也能和他一样多少带有些标新立异不走寻常路的精神。再者，不要指望用你的奇怪思想去压制他的奇怪思想，他们是难于改变的一群人，可以和他们交流据理力争，表达出你新鲜的创意并理解他，首先成为他的朋友，才可能成为他的雇员。水瓶座喜欢批判接受，因循守旧固步自封只会遵守规则的人，他们不稀罕，当你的创新思维与他的不冲突时，你便成了他们的新宠。当然，他们会不断地寻找各种有新鲜创意的人，他会在不久的未来以同样的方式欣赏其他的人也说不定。
双鱼座Pisces
温柔随和同情心重的双鱼座，并不太适合作传统意义上的老板。他们对你的那些数据表格完全没概念，对公司管理也是随着自己的感觉走。理性的人，是无法忍受双鱼座的老板的，当然，双鱼座的老板也很难理解那些天天都能背下财务报表上每个数字的人。双鱼座的老板，确实需要有几个这样头脑的人辅佐他，否则账上亏空了他都全然不知。数学好分析能力强是弥补双鱼座劣势的必备因素，但是不能因为算的清楚就善于算计，那些不仁慈冷酷只认钱的人，双鱼座是不愿意亲近的。他们不要求你对他两肋插刀，但是至少作为他的员工，你要善良真诚，要真心为他和他的公司好，心是善的，其他的能力差一些，双鱼座的老板也会愿意雇佣你的。还有，因为双鱼座的自制力并不是很高，能忠言逆耳的员工，还是会得到睿智老板感激的。

哪一个星座在工作之中最容易获得老板的欢心?

摩羯座在生活中能得到老板认可的秘诀就是他们超强的坚持精神，对于工作的执着只要他们认定了就是十头牛也拉不回来，一定要把事情做得尽善尽美才会满意。在工作的过程中他们善于不断总结与变通，讲出现的问题各个击破，最后留下的都是精华。因为他们最终总能出色的完成工作，所以老板都愿意也放心把工作交给他们来完成。所以说我们要想让老板看到自己，首先对工作要有自己的坚持，用一颗热情的心去对待，即使不能像摩羯座那样把事情做得完美，但是也能让自己得到老板的认可。

12星座老板最不欣赏怎样的员工

你工作勤勤恳恳，可还是冷不丁被老板骂，就因为你踩到那根不该踩的线啦。十二星族老板都是有脾气的，也各有各的原则法规，所以了解十二星座老板讨厌员工什么样的行为还是很重要的……
你工作勤勤恳恳，可还是冷不丁被老板骂，就因为你踩到那根不该踩的线啦。十二星族老板都是有脾气的，也各有各的原则法规，所以了解十二星座老板讨厌员工什么样的行为还是很重要的。
一、借公家的名义谋取私利的员工
星座老板：金牛座、处女座、魔羯座
对于勤勉踏实的金牛座老板、完美主义的处女座老板和现实主义的魔羯座老板而言，他们最欣赏那些踏实肯干，又能公私分明的员工。如果某些资深员工自以为对公司做出极大的贡献，完全不顾忌员工的身份，行为比较随意，就很容易引起老板的不满。例如：把公司的办公文具随意带走，用公家电话处理私事，甚至上班时间干私活等等。对於这种假公济私的行为，虽然老板们表面上会睁一只眼闭一只眼，但是心里还是会很唾弃，对员工的印象铁定瞬间下滑。
二、搬弄是非、制造谣言的员工
星座老板：天秤座、双鱼座
重视和谐的天秤座老板和擅长思考的双鱼座老板，最讨厌那些不办正事、心浮气躁、多嘴多舌的员工。他们认为，那些喜欢议论他人隐私、随意散播谣言的员工，会是整个公司和谐氛围的破坏者，不仅影响团队的凝聚力，还会降低团队的工作效率。在老板们的心中，团队合作很重要，只有那些擅於处理人际关系、会带团队的员工，才能让公司发展壮大。因此，这种搬弄是非的员工无论多努力，创造的业绩多么好，都很难被老板提拔。
三、自以为是、喜欢邀功的员工
星座老板：天蝎座、狮子座
敏感多疑的天蝎座老板和自尊心强的狮子座老板，愿意提拔那些态度谦和、善於学习、有潜力的员工，而且会故意冷落那些喜欢邀功、态度傲慢的员工。如果某些员工因为曾经为公司做出贡献，就不把老板放在眼里，做事情讨价还价，提出过分的要求，那就最容易激起老板们的反感。其实老板们心里是有等级划分的，不管他私底下和员工多么和气、友善，但是他的权利容不得下属挑衅！
四、这山望着那山高的员工
星座老板：巨蟹座、射手座、白羊座
细心的巨蟹座老板、精明的射手座老板和强硬的白羊座老板，常常透过公司的“眼线”去评估一些员工，考察员工的能力和综合素质。之所以这么做，一方面是为公司储备人才，另一方面是及时掌控全局，了解员工的心理。对于那些有意向跳槽，或是对公司充满抱怨、不满的员工，老板们也会心存芥蒂，不想委以重用。在老板看来，员工的工作能力很重要，但员工的忠诚度更重要，他们可不愿意浪费物力去培养那些干不了多久就走人的员工！
五、得过且过、缺少奋斗精神的员工
星座老板：双子座、水瓶座
充满活力的双子座老板和有独创精神的水瓶座老板，最欣赏那些敢闯敢拼、会激励团队又能创造价值的员工。而那些做事畏首畏尾，不求有功但求无过的员工，是最令老板们头疼、反感的，因为这种员工不仅工作效率不高，可塑性不强，缺少利用的价值，更会影响到团队的活力。老板们希望的是，员工们更具竞争力，更有奋斗精神，能为公司创造更多的效益。所以，如果员工们只求得过且过，不去提升自己的附加价值，恐怕很快就会被老板淘汰出局！