测性格的心理测试图,最准心理测试图
心理测试:看图,你最先看到什么,测测你的性格与爱情
测试也只是一种推测，最主要的还是要看自己真是情况，每个人都是不同的个体，就像世界上没有两片相同的树叶一样。
乐嘉性格色心理学测试 黄色15 蓝色11 红色2 绿色2的性格分析
极端的黄色偏蓝色，非常极端，你控制欲望非常强烈，目的性很明确，而且善于谋划和设计，你的人生追求的是目标、目的但不会有快乐，你严肃认真，做事仔细，入仕图则则为大官，如邪道则为一哥。黄色代表领导力，蓝色代表完美主义，红色是快乐主义，绿色是随波逐流
来自俄罗斯的神奇测验:一张图测出6种性格缺陷?
最近有一个测试在网上广为流传。这个测试包含了六张图片，每张图片中都有一个数字。
网传神奇测试图
发布者称，这是俄罗斯的新兵检测项目，每张图片对应一定的疾病：
○ 不能看到1号图中的数字，说明受试者具有较强侵略性；
○ 不能看到2号图中的数字，说明受试者智力较低；
○ 不能看到3号图中的数字，说明受试者生活放荡；
○ 不能看到4号图中的数字，说明受试者倾向暴力领导；
○ 不能看到5号图中的数字，说明受试者有潜在的同性恋倾向；
○ 不能看到6号图中的数字，说明受试者可能会精神分裂，需要额外关注
是不是这样呢？
——当然不是！
1794年，著名物理学家道尔顿，在《关于颜色视觉的特殊例子》一文中，描述了自己的视觉缺陷：他发现自己无法正确的辨识红色。随后，关于色盲的研究不断增多。目前认为，色盲是一种色觉异常，患者由于遗传因素或者后天疾病，视锥细胞丧失了对特定波长光线的敏感性，因而无法辨识某一种（或某几种）颜色。
色盲眼中的食物【1】
由于色觉在印染、驾驶、交通管理、化学实验、工艺美术等方面，扮演者举足轻重的角色，所以，这些领域迫切需要一种准确、可靠、方便操作的色觉检查方案。
1917年，日本研究者，石原忍，从色盲的类型入手，设计了人类历史上第一种色盲检测图，也称假同色图。这种图片通常为圆形、方底，由多种颜色的小原点构成。正常人可以辨识出圆盘中央的数字，而色盲患者，因为无法辨识某些颜色，所以结果与常人不同。
时至今日，经过百年发展，色盲检测图已有十数种，如美国的AO-HRR测验表，中国的俞自萍版色盲本、贾永源版色盲本等。至于近年来兴起的色盲镜，不仅能准确诊断各种色觉异常的类型，而且可以较为准确地测定患者的变色能力，虽使用较为麻烦、耗时长、价格贵，但假以时日，多半会成为主流。
正常人可以看到数字928，紫色盲患者眼中，紫色表现为灰色，故无法看到数字【2】
开头说到的那个测试，六张图片即假同色图，只能用于色觉检测，跟心理异常没有任何关系。
至于所谓的六中缺陷，侵略性与智力属于人格范畴，需要选取合适的量表，如艾森克人格问卷、威克斯勒成人和儿童智力量表，进行测量；生活放荡属于道德观感，不宜强求；同性恋属于性取向，没听说有什么靠谱的测试方法，大概只有受试者自己知道；精神分裂症多使用《精神疾病诊断与统计手册》提供的方法，从病史、症状、实验室检查等多方面入手。
网上的各种测试大多只为娱乐，并不可信。不少自媒体只是为了吸粉胡乱编造测试题目。
真相：「俄罗斯的神奇测验」只是用于色觉检测的普通假同色图，并不能看出测试者的性格缺陷。
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参考文献
【1】海松. 颜色信息工程[M]. 浙江大学出版社, 2005.
【2】俞自萍等.色盲检查表[M]. 人民卫生出版社, 1997.
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作者：赵言昌
刚刚测了个九型人格测试,测出个图片
最接近九号人士啊，一般接近4/7号，不接近8号
一张图测你情商高还是智商高
一个高情商的人懂得尊重别人，体恤别人。面对一件自己熟悉而别人陌生的事物，不盛气凌人，不高人一等，没有嘲笑，没有讥讽。
我们和别人谈话，归根到底，最好的结果是，说话的人舒服，听你说话的人也舒服。
有些人似乎把情商高和嘴皮子利落混淆了，觉得在说话中抖抖小机灵，言语上压倒别人，就能展示自己机灵过人的头脑和高级无限的智商。
锋芒毕露的人也许很聪明，脑子转的很快，但是，并不代表情商高。
我们都喜欢和那些令人感觉温暖的人亲近、来往。因为这样会觉得很舒服，很放松。我想，你肯定也见过这样的人吧，温温和和，像太阳也像泉水。
在一起聊聊家常也好，讨论讨论什么话题也好，你没有感觉到在争论，甚至没有说服，在一起闹哄哄的也开心，就算沉默，那也是一种让你不尴尬的放松的沉默。
如果想做高情商的人，一定要牢记这5点：
1、不抱怨、不指责
高情商的人不指责别人，不抱怨别人。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的事情。
2、热情和激情
高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。
3、包容和宽容
高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
4、沟通与交流
高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。
5、多赞美别人
高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人，反而会固步自封。
怎么测一个人的情商?如题 谢谢了
最佳答案 有一份，这马上就可以测一下。 哈佛心理学系博士戴尼尔·高尔曼为此做了一些努力，尝试出了一些问题，通过对这些问题的回答，您可以获得一个关于自己的EQ的粗略的感性印象。问题共10个，计分标准见后文，最高分数为200分，一般人的平均分为100分，如果您得了25分以下，最好另找个时间重测一下。 现在，请静下心来，诚实地回答下面的测题。一定要按照您真正可能会去做的实际去回答，而不要试图用在学校里获取的做多项选择题的技巧去猜哪一个才是对的。好，下面开始！ 情商测试题 1． 坐飞机时，突然受到很大的震动，你开始随着机身左右摇摆。这时候，您会怎样做呢？ A． 继续读书或看杂志，或继续看电影，不太注意正在发生的骚乱。 B． 注意事态的变化，仔细听播音员的播音，并翻看紧急情况应付手 以备万一。 C． A和B都有一点。 D． 不能确定--根本没注意到。 2． 带一群4岁的孩子去公园玩，其中一个孩子由于别人都不和他玩而大哭起来。这个时候，您该怎么办呢？ A． 置身事外--让孩子们自己处理。 B． 和这个孩子交谈，并帮助她想办法。 C． 轻轻地告诉她不要哭。 D． 想办法转移这个孩子的注意力，给她一些其他的东西让她玩。 3． 假设您是一个大学生，想在某门课程上得优秀，但是在其中考试时却只得了及格。这时候，您该怎么办呢？ A． 制定一个详细的学习，并决心按计划进行 。 B． 决心以后好好学。 C． 告诉自己在这门课上考不好没什么大不了的，把精力集中在其他可能考得好的课程上。 D． 去拜访任课教授，试图让他给您高一点的分数。 4． 假设您是一个保险推销员，去访问一些有希望成为您的顾客的人。可是一连十五个人都只是对您敷衍，并不明确表态，您变得很失望。这时候，您会怎么做呢？ A． 认为这只不过是一天的遭遇而已，希望明天会有好运气。 B． 考虑一下自己是否适合做推销员。 C． 在下一次拜访时再做努力，保持勤勤恳恳工作的状态。 D． 考虑去争取其他的顾客。 5． 您是一个经理，提倡在公司中不要搞种族歧视。一天您偶然听到有人正在开有关种族歧视的玩笑。您会怎么办呢？ A． 不理它--这只是一个玩笑而已。 B． 把那人叫到办公室去，严厉斥责他一顿。 C． 当场大声告诉他，这种玩笑是不恰当的，在您这里是不能容忍的。 D． 建议开玩笑的人去参加一个有关反对种族歧视的培训班。 6． 您的朋友开车时别人的车突然危险地抢到你们前面，您的朋友勃然大怒，而您试图让他平静下来。您会怎么做呢？ A． 告诉他忘掉它吧--现在没事了，这不是什么大不了的事。 B． 放一盘他喜欢听的磁带，转移他的注意力。 C． 一起责骂那个司机，表示自己站在他那一边。 D． 告诉他您也曾有同样的经历，当时您也一样气得发疯，可是后来您看到那个司机出了车祸，被送到医院急救室。 7． 您和伴侣发生了争论，两人激烈地争吵；盛怒之下，互相进行人身攻击，虽然你们并不是真的想这样做。这时候，最好怎么办呢？ A． 停止20分钟，然后继续争论。 B． 停止争吵……保持沉默，不管对方说什么。 C． 向对方说抱歉，并要求他（她）也向您道歉。 D． 先停一会儿，整理一下自己的想法，然后尽可能清楚地阐明自己的立场。 8． 您被分到一个单位当领导，想提出一些解决工作中烦难问题的好方法。这时候，您第一件要做的是什么呢？ A． 起草一个议事日程，以便充分利用和大家在一起讨论的时间。 B． 给人们一定的时间相互了解。 C． 让每一个人说出如何解决问题的想法。 D． 采用一种创造性地发表意见的形式，鼓励每一个人说出此时进入他脑子里的任何想法，而不管该想法有多疯狂。 9． 您3岁的儿子非常胆小，实际上，从他出生起就对陌生地方和陌生人有些神经过敏或者说有些恐惧。您该怎么办呢？ A． 接受他具有害羞气质的事实，想办法让他避开他感到不安的环境。 B． 带他去看儿童精神科医生，寻求帮助。 C． 有目的地让他一下子接触许多人，带他到各种陌生的地方，克服他的恐惧心理。 D． 设计渐进的系列挑战性计划，每一个相对来说都是容易对付的，从而让他渐渐懂得他能够应付陌生的人和陌生的地方。 10． 多年以来，您一起想重学一种您在儿时学过的乐器，而现在只是为了娱乐，您又开始学了。您想最有效的利用时间。您该怎么做呢？ A． 每天坚持严格的练习。 B． 选择能稍微扩展佻的能力的光曲去练习。 C． 只有当自己有情绪的时候才去练习。 D． 选择远远超出您的能力但通过勤奋的努力能掌握的乐曲去练习。 测题答案及解释 1． 除了D以外的任何一个答案。选择答案D反映了您在面临压力是经常缺少警觉性。A=20，B=20，C=20，D=0。 2． B是最好的选择。情商高的父母善于利用孩子情绪状态不好的时机对孩子进行情绪教育，帮助孩子明白是什么使他们感到不安，他们正在感受的情绪状态是怎样的，以及他们能进行的选择。A=0，B=20，C=0，D=0。 3． A自我激励的一个标志是能制定一个克服障碍和挫折的计划，并严格执行它。A=20，B=0，C=20，D=0。 4． C为最佳答案。情商高的一个标志是面对挫折时，能把它看成一种可以从中学到东西的挑战，坚持下去，尝试新的方法，而不是放弃努力，怨天尤人，变得萎靡不振。A=0，B=0，C=20，D=0。 5． C形成一种欢迎多样化的气氛的最有效的方法是公开挑明这一点。当有人违反时，明确告诉他您的组织的规范不容许这种情况发生。不是力图改变这种偏见（这是一个更困难的任务），而只是让人们遵照规范去行事。A=0，B=0，C=20，D=0。 6．D有资料表明，当一个人处于愤怒状态时，使他平静下来的最有效的办法是转移他愤怒的焦点，理解并认可他的感受，用一种不激怒他的方式让他看清现状，并给他以希望。A=0，B=5，C=5，D=20。 7．A中断20分钟或更长的时间。这是使愤怒引起的生理状态平息下来的最短时间。否则， 种状态会歪曲您的理解力，使您更可能出口伤人。平静了情绪后，你们的讨论才会更富有成效。A=20，B=0，C=0，D=0。 8．B当一个组织的成员之间关系融洽、亲善，每一个人都感到心情舒畅时，组织的工作效率才会最高。在这种情况下，人们才能自由地做出他们最大的贡献。A=0，B=20，C=0，D=0。 9．D生来带有害羞气质的孩子，如果他们父母能安排一系列渐进的针对他们害羞的挑战，并且这种挑战是能逐个应付得了的，那么他们通常会变得喜欢外出起来。A=0，B=5，C=0，D=20。 10．B给自己适度的挑战，最有可能激发自己最大的热情。这既能使您学得愉快，又能使您完成得最好。A=0，B=20，C=0，D=0。