升职与加薪哪个好,加薪但不升职是为什么

初入职场一段时间后,升职和加薪哪一个更重要?

当然是加薪更加重要了，因为毕竟是来挣钱的，不是来做慈善的，所以说加薪更重要。两个都非常的重要，升职就是为了加薪，让自己有更好的发展，让自己可以挣更多的钱。升职更重要，这是因为升值了之后会有更多的经济收入，而且也有更好的就业机会和权利。当然是升职更加重要了，如果在工作中地位提高了，你的工资也会增加，而且多了一个去提升锻炼自己的机会，这对今后的发展是非常有利的。升职更加重要，在进入职场之后能够有一定的权利，这样自己工作也会比较方便一些。

晋升比提高工资更重要吗？成为老板，成为CEO，和白富美结婚，从此达到人生巅峰。”这可能是很多人的人生理想。但是对普通人来说，实现“升职加薪”已经不容易了。别说别的了。但是不要灰心。有一天，“馅饼”撞到头了吗？当然，现在我们不必考虑那些遥远的幻想。还是从现实出发，升职加薪再说吧。

在升职加薪中，“升职”和“加薪”是不同的期待。虽然有一定的联系，但实际上是两个不同的努力方向。那么，相比之下，哪个更重要呢？我认为“晋升”更重要。

为什么“晋升”更重要？晋升意味着“地位”的晋升。这个“地位”一定代表你的社会地位，但它是一种进步，使你脱离普通职员的身份。在某种程度上，它也是你成长的成果。毕竟，在很多职员中会引人注目，所以你也需要付出很多努力。有什么比自己的成长更重要的吗？

另外，在晋升的同时，还可以实现工资上涨。不一定成正比。例如，售货员的工资很有可能比老板的工资高得多，但对其他大部分职位仍然很合适。

晋升的前提是得到领导的认可和认可，前提是取得成果，得到领导的关心。如果没有优异的业绩做后盾，即使晋升也很难说服大众。因此，第一步是在自己的本职工作中取得成果。不一定是最突出的，但至少要能抓住手。当然，说起来很简单，但实际上做起来并不是那么容易，需要付出很多。

要想晋升成为领导，首先要表现出预备领导的样子。凡事要从团队的角度出发，帮助上级做好的团结，从领导的角度看问题，分析问题。这样，当你真正被提拔的时候，你就顺其自然，快点开始。不是莫名的慌张，慌慌张张，而是慌慌张张。

晋升是在一般情况下被动发生的，是领导人长期考察后决定晋升的。但是这种情况的等待很长。缩短这个时间需要被动主动，向领导推荐的勇气。不要被表面上的困难所束缚。如果你想得到领导的认可，总会有适当的方法供你选择。取决于你是否不经意间想被提拔。走得好，未来的你不会留下遗憾。即使走得不好，那也是无法得到的人生经历。

职场中的你,假如升职与加薪两者不可兼得时,你会做何选择?

你好，很荣幸回答你的问题。

如果升职自己完全有能力胜任，阿七会毫不犹豫地选择加薪，然后毫不犹豫地离开这个鬼地方。

经过朋友的多方努力，我终于得到了这份还算心仪的工作。薪资待遇还算满意，关键是跟自己所学专业对口。一想到只要自己好好干肯定能既升职又加薪，就禁不住想笑。正当自己想放开手脚好好大展宏图的时候，一个“喂”字把我拉回了现实，“你就是那个来报道的？”我点点头。“好吧，你去找张哥，他会告诉你做什么”找到所谓的“张哥”，就开始安排任务了……顿时，心就凉了大半截儿。 本想着走走入职程序什么的，结果就是一句话的事。

但是工作还是比较喜欢的，干起来也比较得心应手，当然领导也能看到我的能力与付出。可惜好景不长，我发现有几个老员工总是给我使绊子。把我搞得有点力不从心了，这一度让我很是苦恼。突然有一天，我竟然有一种，想主动找领导谈谈的冲动。我是这样想的也是这样做的。只记得当时领导也很为难，然后就说了一些让我留下来的理由。我去，我当然管不了那么多了，一心就想着离开那个地方。结果，我还是留下了，为什么呢， 因为领导告诉我，如果没有别的要求交了个人档案我就升职了，领导还给我灌了好多鸡汤，说得我激动得不得了。

当时的我，年轻的我，不谙世事的我，竟然一口答应了，并没有考虑自己有没有能力去做，后来就惨了 。工作根本没办法开展不说，办公室还发生了盗窃案件，丢失了一些重要资料……职场的那些老油条们地给了我一拳，结结实实打在了我心上，真是不经历就不成长。现在想想都有点难过。

首先， 职场没有薪资绩效考核制度，只谈升职不谈加薪，就是在耍流氓，职场制度不完善就不具备良性发展的根本 。通俗讲，这就像是个 只给活干，不给吃饭，迟早要你好看 的地方。辛勤的付出却得不到相应的回报，刚开始心潮澎湃热血沸腾，可热度一过，能力弱的还舒服点，可能力强的恐怕就只剩下煎熬了。

第二， 管理混乱的职场，还是选择尽早离开吧 。俗话说，没规矩不成方圆。这样一个管理混乱的地方根本没有升职的意义。所以，能给你加薪，见好就收吧，收到就准备开溜吧。

第三， 弊病百出的职场，你升了职也不好开展工作 。毕竟你只是工作能力比别人强一点而已，其他啥都跟别人没得比。面对一些或有背景或有金钱的关系户也是无能为力了。所以选择加薪或许就是上上策。先稳住，或成长或开溜，想好去做。

第四，升职意味着责任与担当，如果感觉自己的能力确实与职位不匹配，还是放弃升职选择加薪吧。要不自己没那个能力， 就算给你一个大平台，也未必是好事 。这就好比中票，有的人拿到五百万，变成了亿万富翁，而有的人拿到五百万却发了疯。

所以， 如果感觉自己还不够强大，那就老老实实地选择加薪吧，潜心在喜欢的岗位上沉淀自己，修炼自己，成就自己。如果自己完全有能力胜任，却一直不给加薪，干嘛非得在这里无偿地辛苦付出呢，还是选择早点离开这个是非之地吧。毕竟每个人的生命是有限的，谁又能耗得起呢？

【张白的职场人生】：我会选择升职。我认为人在职场，我们需要做的就是随时想着怎么提升自己的价值。加薪只是代表你现在的公司认为你的价值，而升职不仅仅代表你现有的价值，还代表以后更多的可能性。

升职带来的好处主要有以下几点：

升职意味着新的挑战和机遇

升职了，代表你从事的工作性质有可能发生变化，你站的位置也跟以前不同了。这就意味着你会有新的挑战和机遇，你会因此而获得新的尝试机会，学到新的东西。而加薪很多时候只是对你的现有工作的认可，你除了物质上的获得感，并不能从真正意义上得到提升和机会。

获得更多的金钱，是可以很容易从其他多途径获得。而通过升职，得到的锻炼机会是不能用短时间的金钱所能衡量的。

升职意味着新的平台和起点

每个职场人都面临着职业成长性的问题，升职带给你的是新的平台和起点。从整个职业生涯来看，升职做为新的起点，代表着你又开启了新的一段征程。甚至可以说，一旦你能在更高的职位上锻炼几年，你的资历得到了提升，你再去跳槽追求更高的待遇是一件很容易的事情。

而相反的，如果你选择了加薪，放弃升职机会，过几年打算再跳槽的时候，也许下一家并不能给予你这么高的薪水了。

短时间的放弃加薪，不代表永远没有加薪

你在更高的岗位上工作，如果能够成功的证明自己的价值，你也可以同样去争取加薪。更高的职位上，你可以创造的价值可以更多。这个时候，你手里可以谈判的筹码肯定比你现在要高出很多，你主动选择的可能性就要高很多。

而选择加薪，如果你的职位没有变动，你所从事的工作没有变化，你很难保证一段时间以后，你还能得到价值的大提升。也就意味着你放弃了未来的主动性，只能被动的等待再一次加薪。

结束语：选择加薪就是选择当前利益，而选择升职则是选择未来可能性。从长远来看，我认为选择将来更多的可能性，要比选择当前短暂利益，要划算得多。

通常，我们升职的难度要远远大于加薪的难度。加薪在很多公司，年年都有，而升职则必须要正好有坑，带有很大的随机性和讲究机遇的。抓住机遇，不要被眼前利益所蒙蔽，才是一名成熟职场人的正确做法。

升职加薪是职场人最希望的事，但两者不可兼得的时候，我认为：

观点：一般情况下，首先选择升职

当然，这个“一般情况”是具有一定条件的。在那些条件下，优先选择升职呢？

优先选择升职的条件

第一，当企业发展良好，未来可期的时候。当你能预测到、或者明显看到了企业良好的发展势头，在很长时间内不会出现生产经营的任何问题，这种情况下，要选择升职。只有职位保住了，薪酬还会不增加吗？若是企业属于那种短期行为，过了今天不知明天的路，还是选择加薪为好，先把钱放在自己兜里更安全一些。

第二，也要看你的年龄。当你正年富力强，还处在个人职业发展的宽阔大道上，并且企业发展良好，那么，你还是选择升职；当你即将退休或者离开这家公司，那么，就建议选择加薪。

第三，还要看加薪的幅度大小。当加薪幅度很大，而你正急需这笔钱解决燃眉之急，或者利用这笔钱赚到更多的钱，那么也可以选择加薪。

以上几种情形，实际上是二个方案的必选问题。按照方案必选的基本原理，就可以做出相对正确的选择。

小结：前述的“一般情况”，是指企业发展良好，你处于职业发展的起跑线上，而且，你并不急需钱。

上述观点的分析说明

在大多数企业内，有谁见过“高职低薪”的？一般的规律是，什么职位享受什么样的薪酬，职位越高，薪酬越高。所以，在有机会选择升职的时候，一定不要图眼前的一点利益而放弃升职。

第一，只有升职了，你负责的范围扩到了，你需要统筹考虑的事情多了，你的眼光会更远大，你的平台会更高，你面临的挑战也会更大，那么，你人生的价值会更大。在那种情况下，你的薪水自然就更高了。

第二，高职才能高薪。不管是国营企业还是私人企业，高职位意味着责任更大，高职位自然薪水高。这是企业的普遍规律和一般做法。先植树后乘凉，先升职后加薪。高职位必然伴随着高薪水。

当然，凡事不可一概而论。有时选择升职，实际上是给自己增压增负，逼迫自己成长。在这一点上，也要看个人的能力和喜好，如果自己就是不想负什么责任，不想实现什么大的理想，就是拿钱过日子，那么，你就可以选择加薪。

总结

不加分析地选择升职或者加薪，不顾自身条件和环境条件做出的选择，有时可能会让自己后悔。在二选一的过程中，要明确自己的需求，分析清楚选择其一会带来什么影响。在这种情况下坐车的选择往往是合理的。

选择升职或者加薪，对不同的人，并没有标准答案；不同的人，也会做出不同的选择。别人的选择，都是站在自身角度，但别的建议，可以作为自己选择的参考。

升职加薪，很多人认为是必然的！其实不是，升职是真的，加薪却未必，甚至降薪都有可能！为什么出现这种情况呢？其实道理很简单，升职是对一个人的认同，同时，新岗位对于升职人员是一个挑战和选择，如同刚进公司的小白，必须要通过自己的努力和结果去证明，才能获得加薪的机会和待遇！

升职未必加薪，如果在新岗位同样优秀，加薪是大概率事件，甚至加薪幅度会超过期望，当然也不排除做的不好，人财两空的情况发生！

单纯加薪，更多是工作的一种鼓励和激励，或者是近端时间工作良好表现的一种褒奖！

如果面前摆着升职，加薪两个选项，到底该怎么选择呢？

其实这是一种博弈，更是一个长远利益和短期利益规划的选择！

一场博弈

为什么用博弈形容这种选择！既然同时给你两个选择，代表两种可能性的同时也表示公司或者领导是对你很认同的！最起码觉得你可以升职或者加薪！

那么思考一个问题，为什么会出现这种选择？

一方面是种考验：升职是一种责任的承担，是一种成长！加薪是一种价值的升值，一种褒奖！公司或者领导给出两个不可兼得的选择，目的很简单，一是激励培养，二是奖励表彰！如果接受激励培养，对你的期望和栽培都会和原来大不一样，最起码觉得你有出息，敢担当，值得良苦用心对待；如果选择奖励表彰，对你的定位会发生改变，对你的需求会重新定义，不能说升职和你无关，最起码下次你不会是升职对象的第一人选！

考验博弈的就是公司对自己的定位和认知！

一方面是种手段：这是种阴暗面的假设！有人竞争升职或者加薪的机会，而你是最有力的竞争者，为了平衡或者倾向某个人，特意给你两个选项，貌似很大气，实则都是坑！在这个时候，就要好好思考，如何去化解这种情况？职场本身利益交织，派系林立，不可避免会有自己人和外人的区别！一定要思虑周全在做决定，可以咨询自己的亲近领导，可以自行分析利弊，要么选择利益最大的，要么选择危害最小的！

手段博弈的是职场关系，是潜规则的服从还是反抗！

长期利益和短期利益的规划

所谓长期利益和短期利益是一种广义的概念，也可以变更为长期规划和短期规划！

职场中，很多情况我们会碰到措手不及的事情，有的人沉着面对，有的人灵活处理，有的人手忙脚乱，究其原因，不在于事情是否碰到过，而在于自己是否做好足够的积累和筹备！规划就是日常的积累和筹备！

长期和短期之间存在互补互助，也存在取舍的问题！

升职和加薪，两者选一，就是一种取舍！

取舍的标准就是自己的长期利益和短期利益的规划！

生活中工作中，经常会遇到或大或小的各种取舍，每一次取舍背后都是一次重新规划调整，那么该如何取舍，如何对长期利益和短期利益的规划调整呢？

一方面：短期可以克服取舍之后的连锁反应。不管选择加薪还是升职，总是会失去一些，承担一些！比如选择加薪，必然面对升职机会的错过，而机会是一个稀有物件，并不是你想要的时候就有，而且并不是你想得到就能得到，比如选择晋升，比如面对短期利益的下滑，长远利益是否能获得也是未知，压力的增加，新岗位的责任，都是要自己去克服!连锁反应会体现在日常生活用度上，心态上，技能学习上，取舍很简单，应对取舍后的各种反应更重要！而且一旦决定，就不要再犹豫或遗憾！

一方面：长期可以实现自己取舍后的重整。机会是给有准备的人，同样会垂青有信心有野心的人，不管是加薪和升职，都算机会的一种，强大的人可以自己选择机会，甚至创造机会，只要你的能力足够，准备足够，机会同样不会少！重整的更多是对自己的信心，对前途的自信，对规划的笃定！

小结：选择是一个人的事，选择的路只能自己走！一次机会，重要的可以改变人生，不重要得平平常常！对每人来说，最重要的不只是机会，更是如何选择不同的机会，从现实出发，从自身出发，自己做决定！

你问职场中的你，假如升职与加薪不可兼得时，你会怎样选择？我的答案是视个人情况而定。为什么？因为：首先是在二者不可兼得时，你得根据个人当下最急需的选择。如果不想长干或者因故不得不离开，还是薪水落兜为安，选择加薪；

其次是正常情况下，还是要选择升职。因为一是升职和加薪是连接在一起的；职务上去了，薪水慢慢也会升高的；

二是有利于长远的发展。职务上去了，意味着与老板的关系近了：掌握的资源多了，个人施展的舞台大了，更有利于展示自己的才华。

三是名声好，这是笔无形资产。有利于提高在职场上的知名度，为以后的选择创造了良好的条件。

就像这只＂网红＂猫咪一样，名声在外，人见人爱。

我会选择加薪，三个原因。

第一：一般正规公司只要升职了肯定都会加薪，只升职不加薪真的有点恶心人了，等于变相的降工资，公司的薪酬体系晋升体系有问题，既然都有问题，能拿多少先拿多少吧，白嫖不答应。

第二：升职不加薪会严重影响个人心态，活多了很多，工资一点没涨，肯定会到处抱怨，同时工作的积极性和效率也会下降。

第三：工作大部分就是为了工资，升职也是为了后面能有更多的工资，但是这家公司升职不加薪，何必舍近求远呢。

这个问题你说的不全面，首先如果升职可以让你有更高的平台挣更多钱肯定升职啊，如果升职只是头衔那肯定加薪呢！哪个以后挣钱多，就怎么选

升职与加薪是职场中最重要的两项精进方式，依据我个人经验， 建议小公司选加薪，大公司选升职。 当然，世界上没有绝对的事情，这个建议是相对大部分情况来说的，有些特殊情况不在此列。

第一，小公司选加薪。

很多小公司各方面管理制度并不是很完善，特别是对于薪酬来说，甚至有一些企业都没有固定的薪酬体系。给员工定的工资标准也只是参照行业内其他公司的惯例，在这样的企业，加薪的标准比较单一。

比如，你做下来了一个大项目，你获得了老板的认可，老板一高兴或者想把你留下来可能就会主动提出来给你加薪，这是实打实的好处，看得见的实惠。

为什么在小公司不选择升职呢？小公司的管理架构层级比较少，按照扁平化管理，一般也就是老总、主管和员工这三级。层面多了，管理效能就低，老总支付的费用也更高。

这种小企业，中层管理者的权限是很有限的，有时老总会直接插手一些具体事项，中层管理者也就是负责落实老总的决定而已，可以发挥的余地比较少。所以，相对来说，小公司还是要选加薪比较好。

第二，大公司选升职。

一般的大企业各方面管理都比较完善，在薪酬管理方面更是如此，都有着比较繁琐且复杂的薪酬体系。

要想在这些大企业拿到高薪酬，一般就是两种情况。一是升职附带加薪。这个比较好理解，在企业你的职位上去了，薪酬必定会跟上，这与公司的薪酬体系对等。

比如，你晋升为副总，一般都会比中层工资高；你晋升为主管，要比普通员工工资待遇高。

还有就是，不少大企业管理人员的福利待遇不只是工资这一块，有一些可能会持股，有分红，这是普通员工所企及不到的。

还有最重要的一个方面，大公司对于职工的长远发展和个人成长比较重视，升职比起加薪来能够让你更快的得到成长，同时各方面的人脉关系也会更加宽广。当到了一定职务上，加薪就顺势而为了。

所以说，当遇到加薪和升职不可兼得的情况，我的建议是小公司选择加薪，大公司选择升职。

思考1：假如先升职意味着什么？

虽然升职以后，在薪水方面，没有达到你的要求，但是有一点是非常重要的，是重中之重。你在公司地位的上升，你在职业生涯的整体履历的上升。

简单说吧，这就是证明你成功的一种资历。如果在这家公司当中，你曾经就职过这样的职位。假如有一天你离开这家公司，你想找更好的地方，想要更多的薪水。那么这次升职，就为你跳槽提供了一个更好的借鉴和说明，这会让别人增加选择你的可能性，提升自己职场的竞争力。

任何人都听过这句话：三年清知府、十万雪花银呢。升值所带来的个人的整体溢价能力，以及对外你的身份，那都是你的工作经历以外的宝贵财富。会留在你的职业生涯当中，你说重要不重要呢？

思考2：假如先赚钱？

我身边就有很多这样的人，他们很有能力，。是呢，就是手头缺钱。要做事业啊，在很多时候捉襟见肘，无法全力以赴。

那么，如果你对自己的能力很有信心，而你想多积累点财富的话，这个时候先赚钱是好事啊。当有了资金以后，说不定以后创业呢。有了这笔钱，家庭生活呢，也得到了改善，用这笔钱呢，还能够好好享受生活，结交更高端的朋友，这样岂不是更好？

总结利弊

很明显，两个选择都有自己的优势和不足。那么我们选择的时候，主要是针对自己未来的发展方向，以及现阶段的个性化需求。

每个人在这个问题上的选择都是不同的，所以呢，这方面没人能给你答案，你只有根据以上两种思考方式，决定你要走哪条路。

结束语

选择大于努力，有很多人很努力，就是因为机遇不到，迟迟无法展现应有的实力，所以要一定要谨慎哦。

不管是升职还是加薪，都意味着你的收入会增加，都是好事。

升值或者加薪，表示公司领导对你能力的认可，但二者还是区别的。

当你在一个项目中，有突出表现的时候，公司一般会给予你一定的奖励，这些奖励会通过绩效奖金或者加薪形式表现。

当你在较长的一段时间内都表现的比较突出，并表现出有一定的领导能力，在公司有职位空缺是，就会优先考虑给你升职。

所以，在一般情况下，公司的HR是不会让你选择升职还是加薪的，而是通过平时部门的考核和评估，直接给你发通知。

如果真的让你遇到了需要做出这样的选择时，很可能是有其他公司也向你生出了橄榄枝，这个时候，你考虑的维度就会更多，比如行业的前景、公司在该行业的排名、是否对提高自我成长和人脉有帮助等等。

从长远利益来考虑所获得的回报总是比贪图眼前利益要大得多。

升职和加薪只能选择一样,哪一样更值得选择?

升职，加薪只是在原岗位上不变，工资有所变动，而升职不仅薪资有所调整，职位也有所调升，职位更高加薪的机会可能也越多。肯定是升职了。职位的提升可以有效的接触到外部资源，外部资源和内部人员的协调，自己的可操作性空间较大。而且升职后还拥有一定的管理权限。

在职场中，大家都明白前途等于钱途，但钱途不一定等于前途。每个人都有可能遇到“升职不加薪”, “加薪不升职”这种情况时，各人要根据实际情况认真处理。

加薪和升职，要—分为二的看：加薪是硬货，打工就是为了挣钱，实实在在。升职是激励，对打工人来说，升职即加薪，只要级别到，薪资就会加。

加薪：分国企和私企两种情况

国企受管理的制约，单独为某个人加薪，是不可能的，只有奖励红包。私企管理灵活，只要能力强，为公司创造了最大化的效益，随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪，上有老，下有小，生存压力大吗。

因为你的人品、能力等各个方面比较出众，领导很赏识，有意提拔重用你。这种情况下，领导只会说给你加加担子，一般都不会说加薪的。对于这种升职肯定是谦虚委婉接受。接下来就是努力工作，拿出实实在在的成绩让领导认可，争取日“转正”，只要“转正”了，加薪自然是水到渠成。

升职：分管理岗和技术岗

管理岗要求具有超强的管理能力，善于上下沟通，情商大于业务能力。技术岗则只要求技术，只要技术过硬就能升职，但职位名称不变，只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职，因为每升迁—级，学习的档次都不—样，更利于提高自己，促使自己更加努力

几点建议

①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。③严防虚假升职，只是职务名称改变，而向上汇报的层级不变，工资也不增加的升职。总之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精于思考，清醒地认识自己，认识公司，才能达到升职加薪的目的。

升职加薪若两者不可兼得,怎么选?大家有建议分享吗?

选择多挣一些钱，最主要的还是根据公司的发展，根据年龄进行选择，年龄比较大，多挣钱才是最重要的。我觉得这样的情况下是不可能的，因为你在升职之后，肯定是会获得比之前更多的工资，目前没有那些公司虽然岗位高，但是工资不涨的情况，所以我觉得你这种选择是不存在的。我当然是会选择加薪水。我觉得升值最大的目的也就是为了能让薪水更高一点，让自己的生活，让家人的生活更舒服一点。

经由好朋友的多方面尽力，我终于得到了这一份算是心爱的工作中。工资待遇算是令人满意，关键是跟自己学过专业对口率。一想起只需自身好好干毫无疑问能既晋升又涨薪，就禁不住想笑。就在自己想敢打敢拼好好地大展宏图的情况下，一个“喂”字将我拉到了实际，“你就是那个来消息的？”我点了点头。“行吧，你来找李哥，他会告知你做什么”找出所说的“李哥”，就逐渐安排任务了……瞬间，心就凉了大半截儿。本惦记着走踏入职程序流程哪些的，结论便是一句话的事。

可是工作中或是比较喜欢的，干起来也较为游刃有余，自然领导干部也可以见到我的能力与投入。遗憾好景不常，我发现了几个老员工一直帮我使绊子。将我搞得有些心有余而力不足了，这一度要我很是烦恼。突然有一天，我居然有一种，想积极找领导干部谈一谈的不理智。我是这样想的也是这样做的。只还记得那时候领导干部也很为难，然后就讲了一些要我留下来的原因。我，我自然管不住那么多了，一心就想离去那个地方。结论，我还是留下了，怎么回事，由于领导干部跟我说，要是没有其他规定交了人事档案我便升职了，领导干部还给我灌了很多心灵鸡汤，说得我兴奋得不得了。

升职了，意味着你做的岗位职责有很有可能产生变化，你在的部位也跟过去不一样了。这就代表你会出现一个新的挑战和机遇，你可以因而而得到一个新的试着机遇，学习到新的东西。而涨薪有些时候仅仅对你的目前运行的认同，你除开化学物质里的幸福感，并不能从真正意义上获得提高和机遇。当公司发展优良，来日可期的情况下。当你可以预测分析到、或是显著看到了公司优良的发展潜力，在很长时间内不可能发生生产运营的任何问题，这样的事情下，要挑选晋升。仅有岗位挽救了，薪资还会继续不提升吗？倘若公司是那类片面性，过了今天不知道明天的路，或是挑选涨薪为好，先把钱放到自身裤兜更安全一些。

也要看你的年龄。如果你正意气风发，还处于个人职业发展的宽敞大道上，而且公司发展优良，那样，你也是挑选晋升；如果你将要离休或是离去这个企业，那样，就最好挑选涨薪。涨薪，好多人认为是必定的！其实不是，晋升是真的，涨薪却不一定，乃至减薪都是有很有可能！为啥发生这样的事情呢？实际上原理非常简单，晋升是对一个人的认可，与此同时，新岗位针对晋升工作人员是一个考验和挑选，好似刚到企业的新手，一定要根据自己的努力和结论去证实，才可以得到升职加薪的机遇和工资待遇！晋升不一定涨薪，假如在新岗位一样出色，涨薪是大概率事件，乃至涨薪力度会超出期待，不过也不排除做的不太好，倾家荡产的状况出现。

优秀员工会选择升职还是加薪?

优秀员工会选择升职还是加薪？

不管是大企业还是小企业，每个企业都有自己企业的优秀的员工，这些员工就像是企业的动脉一样，维持这企业的血液循环正常。作为企业肯定是不希望这类员工离职，因为这类人才一旦流失到其他的企业或者是竞争对手的公司，那么给企业带来的损失是不可以估量的，所以说企业会给这些优秀的员工给予升职和加薪的优厚待遇，以此来留住企业的顶尖技术人才，但是这样的方法是否又真的奏效呢？为什么升职加薪的不是你而是不优秀的他

通过最近频繁的顶尖技术人才跳槽潮来看，这些优厚的薪水和职位并不可以让这些优秀的员工踏踏实实的留在我们的公司为企业效力，而是毅然选择了公司条件更加好的`大公司或者是外企，在升职和加薪面前为什么还是留不住这一类的人才呢？中小企业应该如何去留住自己辛苦培养出来的优秀的人才呢？

一．留人不如先留心。

想要留住一些优秀的人才特别是顶级技术人才，要从细节去观察他们的生活喜好，通俗的讲就是需要日常的一些激励，从而让他们把公司当成自己的家一样，进而导致他们把公司的工作当成他们自己家的工作，从根本上降低优秀员工的流失率。放弃升职只为更好地生活

二．加薪不如加梦想。

很多企业以为只要是给员工很高的薪水和很好的职位优秀的员工就会拼命的去工作，其实这中想法是错误的，为什么这么说呢？因为很多年轻的优秀员工对于薪水看到似乎很淡，但是他们对于企业的未来发展方向和自己的晋升空间，看到很重要，这一类优秀员工喜欢证明自己，所以给这一类员工升职和加薪还不如该他们说明企业未来的发展方向，给这一类员工树立梦想比其他的更加重要！加薪让我怎么说出口

企业给优秀员工升职和加薪真的能留住他们吗？每个人的理想个抱负都不一样因人而异，企业的管理制度也应该更加的完善。

法务是否只要做好自己的工作就好了?怎样才能快速实现升职加薪?

作为一个公司的法务，除了做好自己的本职工作之外，还应该有明确的晋升机制，而且还应该对公司的前景做好规划，这样才能够升职加薪。并不是，任何行业都息息相关，我们在做本行业的时候去渗透一点别的行业的知识更能帮助自己以后。想要快速升职加薪就得勤劳认干我认为是这样的，最好的办法就是提升工作能力，这样就能升职加薪了。

在小公司做市场经理，核心理念是这样子的，做好本职工作一定要做出考试成绩，这个是基本，晋升假如你等级还无法直接跟你的老板接触，你就要跟你附近朋友配合默契，多接触你上级的工作中，即便不做，但是会做，嘴巴甜一点，接触到可以提升你的人的时候一定要多去研究自己如何去和他观念同屏，沟通无障碍。考试成绩再加上感染力，混好应当没有问题！老的固定思维，总是把年青人当作不踏实、心浮气躁、没有工作经验的范畴。可是，他们往往忽略掉的往往是年青人那类天马行空（当然是要有根据）的念头，及其跳跃式的思维方式，十分、更新应当归属于不局限于呆板的、有所为的你们！

你取代使用价值。就是说你要不懈努力，使自己在本职职位十分出色，而且还是长期性无可替代的，实际上这也就是“物稀为贵”的意味。如果你工作中了很多年，不满意于现阶段的岗位和工资，并且对自己能力有恰当定位，确定自己在公司里是长期无可替代的。那你可以跟领导提出要涨薪，只要是领导干部明事理，不瞎，都是会为了能留住你而满足你的要求。但有两种情况领导干部会回绝你的要求，一种是领导干部可以说是刘阿斗（很昏聩），看不出来你要必要性；另一种是领导干部虽然你在本职岗位上是长期无可替代的，但他不打算在你这方面的业务有一定的扩展，乃至估计要变小业务流程。应对这两种情况，你要么就静静地守着原先的岗位和薪水继续干下来，要么就换工作（选一个你在那里就是一个抢手货的企业）。

空口提加薪太苍白。你记得你做过生活的点滴，领导干部要面对的是几十乃至几百号人，不太可能记牢每一个人一点一滴。做一个条理清楚、言简意赅、还有数据支撑的个人述职PPT，可能是最有诚意的表述。把要说的书面化，也可以帮助我们缓解紧张情绪。避免一开口遗漏许多关键点，离开又后悔莫及。领导是不害怕给有实力、有意愿得人涨薪的。很多公司遭遇的窘境是无人可提。人们都主要表现一般，意向一般，破格提拔谁？晋升和涨薪是对你业绩的毫无疑问。要想涨薪最重要的就是提高自己。你有没有疑惑过你为啥这个岗位，为何会拿这些钱，只是因为两字“精准定位”，精准定位就是你的老总或是领导干部为何让做这个岗位，给你发这些钱，

他现在给你这种就是你的精准定位，他认为你的能力就值这个岗位这个钱，我们都知道精准定位特别重要，它不但影响你的今天还危害老板和公司对你未来的预期。这一精准定位一旦形成，它非常一段长的时间始终不变。例如，我们到一个新的企业，一开始，你岗位和工资就是有老总精准定位让你定出的，而且这个精准定位一旦形成，在非常长的时间始终不变，如果你想要涨薪，就必须要更改老总或公司对你的精准定位。学习的过程叫重新定位。但是重新定位是一件非常难的事，因为人都有一个固定思维---主观臆断，造成这一印像以后难以短时间更改。那样有什么好办法才能让你更快的涨薪呢。

职场新人应该怎样获得领导的认可,才能达到火速升职加薪的效果?

一定要在领导面前表现出你勤奋的样子，尤其是经常要把工作成果展示给他看，在他面前你要多微笑，尽量拍一些马屁。

一、用业绩验证自己的实力。实力不是用嘴说出来的，也不是用日常工作的行为表现出来的，实力是要靠业绩说话的，而业绩是对老板最好的、最有效的承诺。老板要靠业绩活着，领导和你一样，也要靠业绩加薪升职当股东。实力是什么？实力就是做事的效率，业绩是什么？业绩就是能折算成利润或资金的价值。信誓旦旦，外表的雷厉风行，张口闭口理论加资历，口若悬河、滔滔不绝，甚至能够提出看似新颖的好点子，都不管用。真正表现实力的、能够让老板或领导心服口服的，就是业绩。这些业绩可能是直观的，比如销售额、毛利润；也可能是间接的，比如成本的控制、离职率的降低、团队训练有素、避免劳动纠纷等。

二、用守信验证自己的人品。在职场上，关于人品最高的价值的就是守信，而且守信要成为骨子里的一种习惯，成为自己脑门上一个恒定的标签。老板、领导让三天完成任务、达成结果，就要三天内给出结果；老板、领导要求保密的事宜，绝不张嘴跟任何其他人谈起；老板、领导要求凌晨三点到达，就要一定在三点前出现在老板要求到达的地方；老板、领导给了五千块，让买一台电脑，买完后即便剩下一分钱，也要全部退还回去。

三、用关系获得老板领导的认可。在多个回答中，我多次谈到人际能力的问题。有些人把人际能力简单地理解为人际关系，其实不然。人际能力的含义很广，而且是一个人获得信任和升职加薪的基础，它是众多能力，如说服能力、谈判能力、沟通能力、适应能力、团队建设、冲突管理、决断能力、自我认知的综合体现。

所以，确保与老板保持必要的、密切的沟通，确保自己与其他同事之间的沟通，有效解决工作中可能出现的冲突与问题，适应不同的情况以便能够完成老板、领导交给的任务，用自己的说服能力、谈判能力显现自己独立思考的能力。聪明和谨慎的老板、领导在决定对一个人信任，决定他升职加薪时，一定会征求下属和骨干、关键成员的意见。所以，一定要保持独立但有效的周边关系，得到同事的信任，让老板和领导信任。

最后需要说明的是，信任是长期相信的结果，很多时候是靠一件一件微不足道的、让人信赖的行为获得的。信任的建立不容易，已经建立起来的信任很可能让一件很小的“失信”就会毁掉。所以，在日常工作和生活中，就要紧绷自己的“诚信”之弦，一步步建立自己在老板和领导心中的信任，最后达到自己升职加薪的目标。

在做好自己本职工作的同时，在工作当中也要积极的帮助他人，而且也要有一定的创新意识，这样才能达到升职加薪的效果。好好工作。因为职场新人只要好好工作，表现优秀的话，就能获得领导的认可。第一，懂得尊重领导，不要顶撞自己的领导；第二，学会汇报工作，让领导知道自己的努力；第三，表现自己的优点，让领导看到你的潜能。在工作的时候积极表现自己，而且遇到不会的要及时去问，完成工作任务的质量也要高，也要学会适当的提一些意见，并且要做到善于沟通。我觉得能做到这些，就可以被领导认可。