混日子的人混不下去了,为什么混日子的人反而过得好
“混日子”的人,早晚被自己混下去。
纳兰大学毕业后不久，就找到了一份同学羡慕的工作。
李姐是纳兰所在部门的领导，面试时李姐对纳兰很满意，觉得纳兰是个可造之才，想重点培养，好给自己分担一些工作压力。
然而，一个月下来，李姐很失望。纳兰是很聪明，但是工作起来太缺乏积极性和主动性了，拨一下动一下，如果没有清楚地向她交代工作，她就可能会玩一天手机。工作中遇到不懂得，也不知道想同事请教，就是敷衍了事。
最终，纳兰被公司以试用期不合格为由解除劳动合同。
初入职场一定要循规蹈矩，上班时间切记遵守公司规定，不要以为职场混混就能过日子，才入职就想混日子，可想而知后面的职场生涯混日子浪费的是自己的时间。
可能对于新人来说，一定要虚心学习，不要害怕自己不懂说出来觉得丢人，新人入职很多东西不懂是很正常的，不懂就问，向身边的同事虚心请教，然后自己思考，总结，反复学习，提升自己；领导交代的事情一定要认真去做，不要找借口去拒绝。
职场中不只是新人存在“混日子”的情况，一些“职场老人”也会“混日子”，他们对工作没有热情，习惯敷衍了事，没有目标，没有理想，只听天由命。这样的人，只有一个结果，那就是出局。
刘强在一家大型私企从事行政工作，刘强脾气好、热心肠，不但本职工作做得好，而且同事们有什么事找他帮忙，他都来者不拒，为此受到了领导和同事们的好评。
这样的状态持续了五六年，直到有一天，刘强忽然意识到，自己的努力和成绩并没有换得他职位的变化。相反，那些工作不努力，甚至招领导不满的同事由于在单位中经历了多个岗位，渐渐被委以重任，先后提拔到更高更好的位子上。刘强感到非常郁闷。
慢慢的刘强也不想再如当初那样卖力了。因为办公室里的大多数人都是做一天和尚，撞一天钟。在这种环境下，刘强每天机械地上班下班，没有梦想，也没有追求，成了混日子的一个人了。反正无论自己多努力，别人都看不到，那么，努力工作一天也是活，混一天也是活，最终工资也不会少。何苦将自己弄得辛苦兮兮的呢？两年后，单位精简编制，刘强第一个被请走了。
很多职场人总得不到自己想要得到的，觉得领导似乎都不在乎有没有自己的存在。没有干劲，人也就懒下去了。然而，这时候如果一味地混日子，自己就真的会被领导视为空气了。想要被领导重视，就应该主动出击。要勇于为自己寻找展示才华和能力的机会，让领导知道你的能力将会给他带来别人无法带来的收益。如果领导真的不识才，你可以随时离开吗？
“混日子”的人有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的人。
要走出当前困境，有三点建议仅供参考：
第一，理性分析，找对方向。
首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，理性分析目前工作不如意的深层原因。找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。
你要明白自己究竟想要什么样的工作，你想在这份工作中收获什么。分析一下你现有的工作，看看你想要的东西，在这份工作中，是否能够得以实现。倘若现在暂时没办法实现，那么，能不能做什么努力，或者通过跟上司沟通，改变你的职业方向，朝你的目标靠近。倘若现有的工作偏离了你的方向，也没办法做出任何改变，依旧让你浑浑噩噩的在混日子，那么，建议你换一份工作。
第二，如果你觉得当前工作值得做，那就做好本职工作。
做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情；具有认真负责的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。
学会及时反馈。及时向领导反馈工作，一方面能够让领导及时的知道，你在做工的过程当中会出现什么问题，这样他们才能够及时的帮助你和指导你；从另一方面来说，当你及时向领导反馈工作的时候，这样也有助于领导工作的开展，也利于领导及时作出相应的调整和安排。同时，向领导作出工作反馈，也会让领导觉得你这个人是一个很会工作的人，你对这份工作确实很上心。
主动替领导分担一些难做的工作。面对一些很棘手的工作任务，领导也会感到比较为难，在这种情况之下，如果你自己主动的去接受那个任务，然后自己愿意花费精力多去研究，并且能够加班加点的提前完成任务，这样你就会在领导心中产生很好的印象。当你这样去做的时候，一方面领导会觉得，你是一个勇于承担责任的人，你能够及时的替领导分担一些难做的事情，这样领导自然会加深对你的印象；从另一方面来说，通过你自己主动的去承担一些很困难的工作，领导也会觉得你是一个可培养的人才，关键时候会推你一把。
第三，如果你觉得当前工作不值得做，那就保持学习，寻找机会。
假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，保持学习，不断的自我迭代。在日新月异的新技术不断涌现的今天，很多新知识、新科技、新技术等不断更新，今天你具备的知识可能就不适用于明天的工作。只有保持学习，不断迭代个人知识库，才能不被时代抛弃，也才能延续个人职业发展之路。学历和经验只代表过去，是否保持学习力，不断迭代自己才代表未来。
使自己时刻保持在该有的状态，才有机会去追寻自己想要的东西。
当机会到来时，我们不能犹豫不决、推三阻四，更不能瞻前顾后、错失良机。我们必须清醒果断、明确坚定、不失时机地做出决定，及时抓住机会。
那些在大学混日子的人,后来都怎么样了
你不是985，混不起的！当今社会注重社会考试，没这层资格证明，毕业以后你连打工的地方都找不到！没事儿去事业单位看看那些临时工，再看看正式工。想想去吧，看看自己毕业以后会如何。家里有钱的根本不用愁，家里条件不好的，出来的路就比较坎坷了。
关于当代大学生的校园生活，似乎都在混日子-愧疚-晚睡-愧疚-发奋图强-松懈-放弃-混日子的循环中度过。
想想上大学的我们现在的状况，是不是都在沉迷于追剧、打游戏以及聊天的混日子的氛围中度过，但是我们同样充满了对未来的期待。
不过，混日子仅仅是生活的一种状态，但不是生活的全部！
其实，对于混日子，大多数人都带有一种“偏见”，觉得那是颓废，不上进、不作为的表现，那些混日子的人，在以后的人生中都没有翻盘的机会。
只不过，事实真的是这个样子的吗？答案是否定的。那么今天就来看看那些在大学中混日子的人，最后都怎样了？
混日子第一人——有目标但是没有恒心在我上大一的时候，认识到了一个学长，慢慢的了解之后，才明白他是逆袭考上大学的，其实在刚刚开始的时候，他并不想也不是一个混日子的人，只是没有了像高中老师那样的督促之后，加上身边同学的懈怠，慢慢的他也变成了一个混日子的人。不过为了不让自己的大学时光就此荒废下去，他花了好久的时间为自己制定了一个十分详细的计划表。
在这张计划表里面，不仅仅有每个学期需要考的证书，而且还有每个月、每周、每天需要完成的事情，并且计划到了每天的几点至几点去干什么，背诵什么知识点也都在计划表里面。
为了时时刻刻提醒自己，用了好多的透明胶带把它粘贴到了床铺周围和衣柜上。这张如此牛犇的计划表，对于他的人生造成了长久并深远的影响。
那张“撕不掉”的计划表，最终成为他大学里面混日子最真实的见证。据了解，毕业之后他花了很久的时间才找了一份工作，最终回了老家的事业单位，事多，更不济比想象中的钱少，唯一的优点就是离家近。
混日子②号——高考失利，丧失斗志
另外一个朋友，在小的时候是属于文艺阳光大男孩，不但会弹钢琴，踢足球，还有写点小诗，唱歌也是一绝，本来学习成绩不错，进入一所重点大学十分轻松，不过因为高考失利，进入一所十分普通的大学，最初还保持了一份积极上进的心，但是慢慢发现没有什么目标之后，从此就颓废起来。他几乎挥霍完整个大学时光，可是在大三下学期不知怎么了就决定考研，有了这个目标之后。奋斗了一段时间还真的就考上了。
进入研究生学习后，不再像本科的荒唐、不作为，而是每天跟着导师研究课题，并且期间应聘到了一家全国100强的企业
......
混日子仅仅是一种生活状态，但不是生活的全部。真正可怕的是，没有改变的动力，在日复一日单调重复的生活中，变得日渐麻木！
建议：找到自己喜欢并愿意投入时间的事情，定一个目标和时间，不管成败，干到底！
在单位混不下去了,我目前应该怎么做?
在单位混不下去了，我目前应该怎么做?
1.坚持做下去。因为你靠这份工作养家糊口，即使不顺利也要咬咬牙坚持下去。我们必须学会解决它。我们不能通过保持心态平衡来改变工作环境，但是我们可以试着改变自己的心态，好好过。即使在不如意的工作中，我们也能为自己的灵魂找到一个安静的地方。现实中出问题的很多，以后还会更多。所以，在这种工作环境下，即使事情不顺利，也不要想着马上跳槽。跳槽前要做好充分准备。否则，你去下一家公司工作几个月，还是会跳槽。这样得不偿失，还会浪费时间，三思而后行。
2.一个公司越是难以涉足，面对这种情况，我们应该反思自己是不是把精力投入到了创意上，自己做的事情对公司是否有价值。如果不是，我们就跟无头苍蝇一样忙，那就应该改变现状。在职场上，有一种人很努力，很勤奋，但是越努力越不好相处。因为在这个过程中，你做的越多，别人做的就越少，你们是一个团队。有的人会惹你抢风头，有的人会利用你的努力，什么事都跟着你干。其实对一个人不好。你做你该做的，不该做的，只会让你越来越累。不仅如此，你个人升职了，老板却不能重用你。
3.在单位做事不是靠混日子，而是靠做事，所以想蒙混过关是很难做到的，所以你得马上摆正心态，真正做事的时候才会做得更好。公司越是难以和军官相处，越是要想别的办法。比如和领导同事搞好关系，有助于你工作更稳定。你要吸取前辈的经验，想办法做事，和同事搞好关系，这样你的职场生活才会越来越和谐。在单位工作，不仅要会做事，还要做好事。同时要懂得一些人际关系，不然只会做事，别人会觉得你格格不入。
混日子的人,最后的下场都很惨
混日子和不混日子
前几天一个朋友离职了。
我问他为什么，他说公司正在走下坡路，可能马上面临倒闭，覆巢之下焉有完卵，还是不要把青春耗在那里好。
我说：“你是怎么看出来公司快不行了的？”
他说每次老板不在，公司几乎所有人都打开《人民的名义》《欢乐颂》……
大家都知道公司近两年效益很不好，还人人爆米花加可乐混日子，这不等着倒闭么。
我这个朋友挺明智的，并没有随大流混日子，而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。
职场是一个怎样的地方？
职场是价值的交换中心。
在这里，每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西。
这类交换说是等值，其实是动态等值，对于某一个点来说，几乎总是错配的：有时候老板钱给多了，有时候给少了。
理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。
在市场信息没有全透明的前提下，你们谁先找到相应的信息，对谁就更有利。
而如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。
道理也很简单：
很显然，不管公司还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。
很多人可能会说，公司小，或者公司风气不好，也没见不混日子的有什么发展机会。
这是你把自己的眼睛给蒙住了，试着跳出自己的公司，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。
混日子的焦虑
混日子的人总是不难找，我接触过大量混日子的人，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，但就是能耗一天是一天。
这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态，会让人产生焦虑。
是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多数人内心是焦虑的。
如果不认为混日子是坏事，也不认为自己迟早会有什么不太如意的后果，混日子反倒不太容易引起焦虑。
不过大部分人的神经没有那么大条，他们看得到那些朦胧和模糊的远期后果。
就像一个癌症晚期病人，掰着手指头数剩下的日子，虽然可以选择尽情地享受余生，但死亡越来越近，焦虑是不受自己控制的。
为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”，比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。
继续“占老板便宜”而不用担心被开除，这是很多人的理想状态，然而是否长远可行？
这就很难讲了，通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。
老员工的困境
有人说，我在公司工作了这么久，也这么熟悉这块业务的运作，正所谓做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。
如果你在一家夕阳西下的公司，处于等死状态，就另当别论。在成长型公司里，老员工还真不是什么优势。
老员工不等于优秀的员工，或许只能跟熟练工扯上点关系。
一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习，且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。
很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000。
看起来占着老板的便宜，其实是要还的。
老板很难把你的薪水降回3000，倒是让你走人的概率会大得多，而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。
你的职场竞争力
职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。
你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。
如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。
1. 拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。
当然，并不是所有工作都有稀缺入场券，能力鉴定和资格鉴定是完全不同的两码事。
况且就算有稀缺入场券，绝大部分人也是抢不到的，因为越有用的东西，胜利者的比例就越低，所以这第一条，只适合极少部分人。
2. 打造核心竞争力
核心竞争力这个东西听起来很虚，每个人都有自己的核心竞争力，但并没有一个如四六级般的统一标准测试。
核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给/需求的值越大，核心竞争力越弱，反之则越强。
比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。
不过如果你沟通能力良好，有领导力，那就不一样了，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，这就有CTO的潜质。
所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到同质竞争最小化的目的。
有人说，那不是陷入了样样行，样样都不行的陷阱？是的，所以多维度竞争要跟T型人才理论结合起来，一个人的广度一定要以某一块的深度作为支撑。
就如上面的例子，没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也带不好团队，甚至难以服众。
3. 懂得匹配需求
有核心竞争力，也得有人买单才行。
为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。
职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。
你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工，你这个造原子弹的能力就一文不值，反倒是由于你四肢健全，会收钱找钱，对摊主来说价值更大一些。
不过这样的话，你就得跟同样是四肢健全，会收钱找钱的人群去争这碗饭，可想而知，多如牛毛的竞争者会将你的身价压到多低了。
将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力，在上面花多少时间都不为过。
如果你真的没发现可以匹配上的平台，而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求，或许你可以试着创造一个。
4. 手握核心资源
我大学刚毕业的时候，进的是一家IT公司，公司里有个牛人，大家叫他费老师。
听说这个费老师一年的收入比老板还高，这让我很费解：究竟他有什么神通？
后来我才知道，每次由这个费老师去投的标，命中的几率高得吓人。
费老师的手上握有一些核心资源，他代表哪家公司不重要，重要的是他是受益人就可以了。
当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。
你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。
5. 主动参与新业务
对于成长型公司来说，新业务意味着新机会。
有许多人问过我，公司开了一块新的业务，好像扶持力度挺大的，目前正在各部门抽人，我该不该主动请缨？
大部分情况下，你都该去。
新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。
况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？
6. 让老板欠你，而不是反过来
有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。
如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；
如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。
平台的价值每个人都知道，同样一双鞋子，放在路边摊和商场里，价格就不同，留出一点点能力和薪水的差额，用来换取潜在的机会和平台，非常划算。
要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。
比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的；
比如明明老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下，在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值，然后超越它，这是“管理老板”中很重要的点。
有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？
相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。
混日子的人最后都怎么样了?
浑浑噩噩找一个自己不一定喜欢的工作。然后慢慢疏远辉煌腾达的同学。之后整天抱怨自己的苦日子。时隔几年后，结婚生子。然后宴请同学，只能在酒桌上把酒言欢，然后痛哭流涕。再十年后，严格要求自己的孩子，但不曾想，因为当初浑浑噩噩，看到的也只有眼前。然后孩子有一丝突破就心满意足。然后继续浑浑噩噩。我大学就是各种混日子。最后到毕业工作都找不到。无业游民了三年。老实了一年。整个过程是四年多一点没工作。真是被人才市场揍的一脸狗血。后来刮了一层皮才扭转了局面，现在做设计，超级后悔那时候啊，好好学习就好了。
下场应该都不会太好，现在的社会竞争是比较激烈的，所以有些混日子的人，只能一直在原地停滞不前，或者是被辞退，要知道当今企业，没有哪个企业愿意出钱请人来玩的，如果不上进，那就很可能要被替换掉。
一个人的一生，大部分是在工作中度过的，但同样是朝九晚五，有人混到了高管，有了行业地位和口碑，或者成功创业实现了财务自由，有了社会身份和声誉；有人却自始至终在职场的最底层挣扎，职位没变化，薪水没起伏，职场履历上更是没有半个闪光点，这归根结底就是不够上进，每天浑浑噩噩的混日子混工资。
其实，在职场，有很多人都是这样，在工作中，抱着大家的薪水都一样，其他人都没有那么拼命，我为什么要那么努力呢？然后，对每天的工作就是得过切过，认为只要把手头的事情完成了就好了，可是当你还在局限于现状的时候，早就有人为了自己的前途在拼命上进了。
在工作中，有些人一开始都是一样的职位，一样的工资，可是最后为什么有的人能走的更远，有的人却原地踏步呢，每个人应该都要有自己的职业规划，每天浑浑噩噩是不行的，毕竟人来世间一趟，不能说明都不做说明都不想，对吗，每天混日子的人最后自己生活也会一团糟的，所以在可以努力的情况下，咱们要积极向上，每天让自己进步一点点。
不知道以后他们会怎么样，但是短期内的痛苦是肯定的。我的室友每学期保持挂两三科的速度向毕业前进，总是想着补考或重修一定能过，但是事实上如果连有平时分加持的时候都过不了，那后面靠自己能过才怪（前提室友不学习）结果现在整天为那六七科没过的发愁，想着毕业的问题…后来从一个不屑于作弊的人，变成了作弊心安理得的人，美其名曰为了毕业。想当初他还总跟我们说瞧不起那些作弊的同学…结果自己变成了自己讨厌的人，所以说大家还是要好好学习啦，不要混日子。刚开始时每天活在超级焦虑中，惶惶不可终日。因为每天混日子，你不可能过上你理想中的生活。这种落差会导致你每天心情都不太好，每天臭着脸。睡觉可能也睡不好。时间久了你可能会习惯，渐渐的忘了自己儿时的梦想和自己心中的目标。焦虑会小点，因为你忘了目标。还是会失眠，但是你已经找到失眠后的一种排解方法，例如打游戏，看小说。你还会失去亲人，朋友，当其他人都在奋力奔跑的时候，你在原地混日子，差距会越来越大，然后感情也会越来越淡。最后你只能找到和你一样混日子的一些人做朋友，这样你就更有理由混日子了，你看，他们都这样。人生的最后，你会很后悔，年轻的时候没有奋斗，没有努力。有人说,在职场中混日子,往往没有好下场,你认同这种说法吗?
我不认同这种说法，这种人在企业中往往活得最滋润，而且也不容易被开除。我认为是这样的，这种人往往自身能力很差，而且裁员的时候他们是首要目标。我是认同的，因为职场就是战场。如果你没有足够的实力，你是会被淘汰的。
职场中混日子是肯定会被边缘化、被淘汰。我们认为在职场混日子，最终的结果肯定不会好，虽然也有一些特殊的情况，但对结果的判断没有影响。
一、职场不养闲人。在职场中，每一个员工都是公司实现利润的工具，公司赚了钱，才能不拖欠工资、才会发奖金。员工有了好的收入，才会有更大的热情投入到工作中，帮公司赚更多的钱，公司和员工相辅相成，就像是一台整体运转的机器。每一个员工都像是机器上的一个零件，混日子的人就像是某个零件损坏不工作，必然会导致机器运转不畅。短期内大家可能发现不了问题，可机器工作的效率低下，一定会让老板下决心检修，等到检修的那一天，损坏的零件自然就会被换掉，这也是混日子的人摆脱不了的宿命。混日子是通往失败的根源。
二、职场的特殊性。存在既有道理，在职场中还有一类人，表面上像是在混日子，其实他们身上往往都有大家不知道的内幕，这就是公司环境。当公司效益好的时候，他们都有混日子的本钱，而一旦公司发展不顺，他们就会比后台，谁兜不住谁就会被换掉。当你发现周围有这一类人时，肯定会不爽，可又无可奈何，建议有条件就换换环境，这是制度的问题。像这样效率不高的公司，肯定不会有大的发展，所以也不用留恋。
很多职场人士经常抱怨自己境遇不好，工作环境不理想，同事关系之间关系差，没有成熟的员工激励机制，不是换工作跳槽，就是在工作中混日子。其实这两个办法都不是最好的解决方案，真正的解决方法是：改变你自己的心态，积极向上的工作态度才是王道。