测试你职场上能到达什么职位,测测你在工作中的角色

心理测试:你的升职机会

心理测试：你的升职机会

身在职场，最想的就是升职，那么你的升职机会又有多高呢?心理测试：你的升职机会是我为大家带来的，希望对大家有所帮助。

这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等等心理方面进行了综合测试，每道题只能选一个答案。

1、尽管你很努力地工作，但客观地分析一下，你的上司对你的工作满意吗?

A、不满意B、有些不满意C、不知道是否满意D、比较满意E、非常满意

2、每天忙忙碌碌地辛苦工作，你感到来自工作的压力有多大?

A、压力很大B、有点压力C、没有感到压力D、比较轻松E、工作非常轻松

3、你能从容不迫地担负繁重工作而不感到过分疲劳和力不从心吗?

A、工作很繁重疲劳B、有点力不从心C、一般D、精力比较充沛E、精力非常充沛

4、你为自己的心中设定的职业发展目标付出过有效的行动吗?

A、还没有B、有些努力C、不知道该怎么努力D、正在努力中E、付出了很多努力

5、你总结一下自己：每天在工作中是否开心?

A、不开心B、有些不开心C、谈不上开心与否D、比较开心E、非常开心

6、工作中，你是否经常主动找机会跟上司进行沟通(比如单独谈话、一起吃饭等)?

A、从不主动B、有些不主动C、无所谓D、比较主动E、非常主动

7、你是否认为职场上应该一切随缘，万事莫强求，不给自己定目标更好?

A、完全同意B、有些不同意C、没仔细想过D、不太同意E、完全不赞同

8、你对待工作的态度是积极乐观还是比较被动悲观?

A、悲观B、不是太乐观C、不乐观也不悲观D、比较乐观E、非常乐观?

9、在朋友或者家人面前，你常发泄倾诉一下工作方面牢骚和不满吗?

A、经常B、偶尔C、特殊情况才有D、比较少E、极少

10、你的计划或决定是不是常常受外界的影响而改变?

A、经常是B、多半会有些改变C、有道理就接受D、一般不会E、极少改变

11、你鄙视那些业务能力平平但很会跟老板搞关系并很得老板恩宠的人吗?

A、非常鄙视B、有些瞧不起C、无所谓D、能理解接受E、值得学习

12、同你在一起工作的同事跟你的关系怎么样，是否真的都很喜欢你?

A、自己很孤立B、一些同事不喜欢自己C、一般D、多数都喜欢自己E、都很喜欢自己

13、你心里是否喜欢在有竞争压力的环境中工作?

A、不喜欢B、有些不喜欢C、无所谓D、比较喜欢E、非常喜欢

14、你是否认为自己怀才不遇?

A、绝对不是B、好像不是C、没想过D、有点是E、是的

15、你认为工作中有话直说的性格是个好性格并值得提倡的吗?

A、是的B、不完全是C、无所谓D、不是E、绝对不是

16、工作中你经常主动提出有建设性的创新想法吗?

A、绝不多管闲事B、不太主张C、没创新想法D、不经常E、经常

17、当你工作中遇到不顺心事生气时，你能控制你的情绪保持沉默不语吗?

A、不控制，顺其自然B、不是太控制C、偶尔控制D、多数情况如此E、总是如此

18、你在工作中的表现是不是很有耐心?

A、没有耐心B、有时候没耐心C、看事情的情况D、有一定耐心E、非常耐心

19、你认为自己在工作方面还有很多卓越才能没有机会施展吗?

A、绝对不是B、不是C、没想过D、不完全是E、是的

20、你愿意并相信你有能力去做更有挑战的事吗?

A、绝不是的B、有些不是C、不太清楚D、有些是E、完全是的

得分：A为1分，B为2分，C为3分，D为4分，E为5分，然后把20道题的测试结果分数累加起来。

20-30分：目前这种状态，根本没有任何发展潜力可言，你该彻底反思一下自己，或者好好休一个长假。

30-50分：虽然你有了一些职场上的经验，但在很多方面有待改进。

50-70分：你在单位属于一般的员工，不愿意承担太大的责任，没有太大的成功愿望，缺少创新意识，在本职工作上至少在一年内没有进一步发展的可能。

70-90分：你是个有理想有抱负爱思考并充满激情的人，愿意从事富有挑战性的工作，有望在近期内在职场上再上一个新的台阶。

90-100分：你是个有领导才能、有个人魅力的人，你很想在事业上开拓自己的版图。你的优秀品质注定你在众多人中脱颖而出，所以过不多久，你就能升到不错的位置。

延伸阅读

升职后，情商高的人都在这样做

你终于得到了提拔。恭喜!昨天你还是团队成员，今天你开始负责这支团队。

如果你是从内部提拔上来的，你很容易错误地以为你了解每一件事和每 一个人。你和每个人都打过交道，你可能对每个人和每件事已经有了牢固的看法。

你猜怎么着?他们对你也有他们自己的看法。前一天还是你同事的人今天成了你的直接汇报人。其中有些人可能比你更有经验;有些人认为应该得 到提拔的人是他们，而不应该是你;你和有些人以前相处得不太融洽，和有些人则相处得还不错;有些人只是你在工作中的朋友，而有些人在工作以外 也是你的朋友。

现在，你成为了他们的新任领导。突然之间你拥有了权力，能够影响他们的事业、生计和做出有价值工作的能力，这些工作会获得认可与报酬。 现在你还是他们与更高一层领导之间的主要联系纽带(作为一名员工，你代 表组织)。对你的直接汇报人来说，你是帮助他们获得资源、批准、克服障 碍，以及与其他部门员工进行互动的关键。

这是一个巨大的改变，它将彻底改变你与团队中每一个人的关系。如果 你们的关系看起来没有改变，那么表面之下的某些事情可能出了大问题。权力改变关系。处理这种改变的方式必须是正直、透明、严谨的，必须采取结构化、实质性的方法。

在这种情况中，我们常常看到新任管理者减弱他们的权威性：“不要把我看成你们的老板。我还是我。我们一起工作，我只是团队中的一员。” 但是一定会有意见不一致，会有不受欢迎的决定或新政策，会追究某人的责任，会给予某人特殊的认可与奖励，所有这些现在都归你管。

在这种情况下我总是对新任管理者说：“记住，你是那个获得提拔的 人，不要辜负它。”你必须承认这一点。一位掌管一支团队的年轻机械承包商让我明白了这个道理。他对我说：“你不应该因为他们而觉得当老板很糟糕。人们会说诸如此类的话，‘嗨，山姆，你以前也做过这个职位，你应该 知道我们是怎么回事。’我会说，‘我曾在你的位置上做过，但你从来没做 过我的位置。所以记住，我确实理解你的角度，因为我曾有过这样的角度， 但在现在这个位置上我需要考虑其他因素。请尊重这一点。’我曾在那个位置上做过，所以我真的会尽量考虑那个角度。我的任务是帮助每个人把工作做得更好，比较愉快地完成工作。”

当你获得提拔，突然之间成为老团队的新领导时，你有两个选择：采取 一种令同事质疑的行为，质疑你为什么是新领导，而不是他们中的一员;或者漂亮地完成任务，让别人都无法质疑。

当一些新直接汇报人

是你的朋友时怎么办

如果你接管一支你曾是其中一员的团队，那么很有可能在之前的工作过程中，你建立起了一些友谊。友谊有时甚至早于工作关系。无论哪种情况， 将新老板的角色与朋友的角色区分开是很困难的。但是这正是你必须要做的。虽然假装自己依然是团队中的成员很有诱惑力，但你必须接受你现在的角色已经不同了。

1. 确定对你来说哪个更重要。如果友谊更重要，那么你或许不应该做老板。接受老板的角色会损害或破坏友谊，你可能决定不拿友谊冒险，因此不想成为老板。但是也可能做相反的决定。

2. 建立区分角色的基本原则。你可以说：“我们的友谊对我很重要，我的工作对我也很重要，在这儿我是老板。在工作中，我必须负起责任来。在工作之外，我们依然可以做朋友。”

3. 做一个优秀的'管理者。通过保证工作进展顺保护友谊。尽量减少问题，你将相应地减少个人关系中潜在的冲突。

4. 接受事实，友谊中的某些方面已经发生了改变。承认并接受这样一个 事实，你和朋友的友情范围越来越仅限于你们共同的工作中。不过没关系， 运气好的话，你们俩会发现共同的工作既有趣又重要。

虽然你尽量将友谊和工作划清界限，但它们之间的界限并不总是很清晰。做一个勤奋、一丝不苟的管理者，以这种方式保护你们的友谊，希望你 的朋友也会采用同样的方式，帮助你做一个优秀的管理者。

过于强势

除了减弱权威性之外，内部新提拔上来的管理者最常犯的错误是过于强 势。你可能觉得有必要马上证明一下自己。展示自己的力量和信心，对付一切敢于贬低你的人，让他们知道现在谁是老板。或许你对这个职位已经期待已久，相信自己知道谁是谁，什么是什么，以及需要做什么。我清楚地记得这样的一位管理者。我曾对一家大型科研公司的财务部门进行过深入研究， 仔细观察一颗冉冉升起的明星(我称之为“财务夫人”)，因为我知道她很 快将得到晋升。我还知道财务夫人对如何改进财务操作有很多想法。不出所料，在当经理的第一天，她把由会计和金融分析师组成的14人团队召集在会议室里，发表了以下一番言论：“我期待这一天已经很久了，情况会发生改 变，我会给每个人施加压力。如果你们想从我这儿得到什么，你们最好自己去争取。有什么问题吗?”

这引发了团队成员的小小叛乱。财务夫人后来告诉我：“我花了一段时间来恢复由此造成的破坏。我需要让员工的神经不那么紧绷。”不仅如此， 财务夫人很快发现每个人和每件事不同于她从团队成员视角看到的。她开始意识到站在管理者的角度上，一切看起来都有所不同：

我发现我曾低估了某些人，我以为没有什么价值的人其实做着大量重要的工作，我以前没有看到这些。另一方面，我曾以为自己很了解某些同事或者他们给我留下了很深的印象。但是当我成为经理时，我发现他们的业绩并 不像我以为的那么好。作为团队一员，我认为有些政策和流程实在可笑，但作为管理者，我发现它们是恰当的……我惊讶于在短短的几个星期里我的看法发生了那么多的改变。

她本应该怎么做呢? 一开始当然应该强势，但应该采取成熟且平稳的方式。你必须认识到这个巨大的变化，承担起领导团队的责任，接手权力。你不必解释为什么你是那个应该得到提拔的人，也不必证明自己作为老板的正当性。相反，你应该接管这个职位并解释你打算怎么做。财务夫人告诉我：“我希望当初我对他们说，‘我很荣幸曾经是这个团队中的一员，现在我很荣幸成为这个团队的经理。我们之间的关系或多或少会发生一些改变。我对待这份责任是很认真 的。我会努力做好，希望你们能够帮助我。’”

这样的开端非常好。接下来是“好消息”管理演说。最后安排和每一个新的直接汇报人的一对一对话。

但是不要忘了你不知道自己不知道什么。财务夫人从之前的错误中吸取了教训，她反思道：“是的，内部提拔使我具有很大的优势，因为非常了解运作情况和人员……但这也会造成盲点，我必须抛弃一些假定和偏见，放下一些包袱，从新的视角重新了解运作。回想起来，我希望我能假装自己是外来的新管理者，从头开始。”

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测一测你最适合的职业,职场小测试:什么职业比较适合你

提起测一测你最适合的职业，大家都知道，有人问职场小测试：什么职业比较适合你，另外，还有人想问有测自己适合哪种职业的测试吗？你知道这是怎么回事？其实测一测你最适合的职业，下面就一起来看看职场小测试：什么职业比较适合你，希望能够帮助到大家！

测一测你最适合的职业

1、测一测你最适合的职业:职场小测试：什么职业比较适合你

你可以进行下面的测试，或许可以知道什么职业比较适合你

测试目的：测测你天生靠什么吃饭。

看你对哪种职业的工作有极大的倾向值或有潜力，以便帮助你选择和确定自己的职业。

测试方法：

以下前十题为A组，后十题为B组。每组各题你认为“是”的打1分，“不是”的打0分，然后，比较两组答案分值。1.在看一本有关案的时，你是否常常能在作者未交代结果之前知道作品中哪个人物是罪犯？

2.你是否很少写?

3.你是否宁可参加音乐会而不愿呆在家里闲聊?

测一测你最适合的职业

4.墙上的画挂歪了，你是否想去扶正?

5.你是否常论及自己看过或听过的事物?测试自己看人眼光辣吗。

6.你宁可读一些散文和小品文而不愿看?

7.你是否愿少做几件事一定要做好，而不想多做几件事而马马乎乎?免费测自己适合什么职业。

8.你是否喜欢打牌或下棋?测试自己适合哪一行。

9.你是否对自己的消费预算均有控制?测你被上天赐予了什么能力。

10.喜欢学习是否能使钟、开关、马达发生效用的原因?1.你是否很想改变一下日常生活中的一些惯例,使自己有一些充裕时间?

2.闲暇时，是否较喜欢参加一些运动，而不愿意看书?适合内向者的10种工作。

3.你是否认为数学不难?

4.你是否喜欢与比你年轻的在一起?

5.你能列出五个你自己认为够朋友的人吗?

6.对于你能办到的事情别人求你时，你是乐于助人还是怕麻烦?测试自己哪方面天赋高。

7.你是否不喜欢太细碎的工作?

8.你看书是否很快?测试你这辈子是什么命。

9.你是否相信“小心谨慎，稳扎稳打”是至理名言?测试你的城府属于第几等级。

10.你是否喜欢新朋友、新地方和新东西?

测试结果：

1、若A组分值比B组高，则表明你是个精深的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐细的工作，诸如医生、律师、科学家、机械师、修理人员、编辑、哲学家、工程师等。

2、若B组分值高于A组，则表明你是的人，的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、宣传员、推销员等工作。

3、若A、B两组分值大体相等，就表明你不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人员关系。适合工作包括、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书、家等。

2、测一测你最适合的职业:有测自己适合哪种职业的测试吗？

俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，它决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。测试开始1�听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：a�没有兴趣，连都懒得看b�有点好奇，但看看新闻转播就满足了c�是追星一族，当然要留下珍贵的回忆2�你平时多久去逛一次百货公司？a�好像是有好几年没去了b�不会主动去，路上经过时会进去看看c�闲着没事就可能会去那里逛逛3�你对音乐的态度如何？a�只喜欢听某一类音乐b�凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢c�很多歌都是要听几遍之后才会喜欢4�你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？a�会加上好几道锁，担心不好b�会另外加装一道安全锁，求个心安c�只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉5�你闲来无事时会出去散步吗？a�会的，不过多半在附近绕圈子b�会跑去比较远、平常较少去的地方c�喜欢跑到从来没去过的地方冒险6�你平均每天到工作地点的时间约需多久？a�10分钟以内b�10～30分钟左右c�超过半小时以上7�你一早起来是否会有不去公司的想法？a�难免，但次数不太多b�次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系c�只有阴雨天才会不想去公司8�你平常是否有饲养宠物的习惯？a�我超级喜欢小动物b�我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦c�我很少或从来没养过宠物9�如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：a�50层，没人打扰，而且视野不错b�当然是层，喜欢站在点的感觉c�一楼，进出会比较方便10�你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？a�先从脸开始b�从开始c�从个人开始计分标准选a得1分，选b得3分，选c得5分，计算总分。测试结果20分以下：真材实料型你的开拓能力及创新能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将它做到。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板，因此，只要你执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。20～30分：老谋深算型你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得通过包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场你会很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。30～40分：脱颖而出型你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里，其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。40分以上：创意天才型你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定的工作并不适合你，你可以尝试再找一份，限度地发挥自己的才能。心理评析我们都知道性格对一个人的成功与否、人生顺畅与否十分重要。性格虽说是天生的，可是如果后天能扬长避短，其实还是可以在某些程度上改变自己的人生轨迹的，所以不要心灰意冷。

以上就是与职场小测试：什么职业比较适合你相关内容，是关于职场小测试：什么职业比较适合你的分享。看完测一测你最适合的职业后，希望这对大家有所帮助！

测2019年你能在职场上升官发财吗

新的一年，职场上的发展对大多数人来说都是很重要的，每个人在每一年里都希望自己能够有新的进步的，而职场是大家特别在意的地方。那么2019年你能在职场上升官发财吗？测试一下就知道答案了，下面我们就一起来做个职业测试吧。

1、升官发财是你的梦想吗？
一直都是→2
不是的→4
看情况→3

2、你对自己的工作有什么期盼吗？
工作高一点→4
工作量少一点→3
同事好相处一点→6

3、你把自己的重心放在了哪里呢？
工作→4
感情→7
玩乐→5

4、你觉得认真工作就会有收获吗？
会有的→6
不会有→7
很难说→8

5、你觉得职场生涯有很多的磨难吗？
很多→7
很少→8
没有→6

6、你会因为什么而选择辞职呢？
得不到领导的赏识→9
工资水平没有提高过→7
不开心→10

7、你觉得自己的职场有很多的提升空间吗？
有很多→8
很少→10
已经没有空间呢→9

8、你希望自己变成一个事业强人吗？
希望→9
不希望→B
看情况→10

9、你觉得职场中最让你开心的是什么呢？
升职加薪→D
工作负担减轻→C
同事友好相处→10

10、你是一个喜欢工作的人吗？
喜欢→A
不喜欢→B
看情况→C

测试答案：

A、2019年你能在职场上升官发财
2019年你能在职场上升官发财的，这一年对你的职业生涯特别的有利，你能够改变自己目前的现状。在2019年里你只要不懈怠自己的工作，你就会有很多的发展机会，你应该好好珍惜这一年的改变，你的能力会在这一年里得到提升和被人认可的。

B、2019年你在职场上按部就班
2019年你在职场上是按部就班的，这也意味着你很少有升官发财的机会，你的按部就班在领导的眼里就是不上进的行为。虽然你很小心谨慎的在面对自己的工作，你的态度也很认真，但是你缺少你一些主动性，你也只能是升官发财的候补对象而已了。

C、2019年你在职场没有发展
2019年你在职场中并没有任何的发展，你不要指望什么升官发财了，你能够守住自己的工作就已经很不容易了。这一年里，你在职场中是困难重重的，你很多时候都在面对困难。不过只要你认真的去面对，熬过了这一年，很多事情就会得到不一样的改善。

测试自己适合的职业

测试自己适合的职业：通过自己喜欢的活动来测试。

解释选择你喜欢的活动：创造、自我表达、写作、音乐、艺术和戏剧。

比较适合的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。

选择你喜欢的活动：处理信息（观点、理论）、探索和理解、研究那些需要分析思考的抽象问题。喜欢独立工作。

比较适合的职业：实验室工作人员、生物学家、社会学家、工程师和程序设计员。

选择你喜欢的活动：组织和处理数据，固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。

比较适合的职业：会计师、银行出纳、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。

选择你喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。

比较适合的职业：制造业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。

选择你喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。

比较适合的职业：教师、社会工作者、心理咨询员、服务行业人员。

选择你喜欢的活动：领导和影响别人，为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。

比较适合的职业：商业管理、律师、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。

职业及选择因素：

职业有：警察、教练、作家、演员、主持人、公务员、漫画家、会计、理财师、建筑师、导演、设计师、歌手、秘书、领导、律师、指挥、自由职业者、人事工作、医生、教师、歌手、记者、工人、采购、专业技术人员、演员、司机、商人、基层管理人员、生产、制造、服务类人员、体力劳动者等。

职业类型一般而言，分为六种职业类型：技能型；研究型；艺术型；经营型；社交型；事务型。找准自己的职业类型，是取得职业成功的保障。职业选择的因素是多方面的，除了要考虑我们自身的职业类型，还要参照我们所学的专业、社会的职业需求及获得职业成功的现实可能性等来确定我们到底应该选择什么样的工作。

同时对于需要注意的是，如果您在某职业类型中的总分偏低，那么您在择业的时候，应该尽量避免选择该职业环境中的相关工作，因为该工作环境是与您的自我兴趣完全不同的工作环境，从长远来看，您对该工作可能很难充分适应，从而不利于您在工作中做出成绩，同时您也很难在工作中获得快乐和满足感。

职业测试适合自己的职业

职业测试适合自己的职业

面对种类繁多的招聘，很多求职者往往不知道该做什么，什么样的职业才是适合自己的，这里给大家介绍一个简单的小测试，看看你不对哪种职业的工作有较大的倾向和潜力希望对大家能够有所帮助。

以下前十题为A组，后十题为B组。各题认为“是”的打1分，“不是”的打0分，然后，比较两组答案分值。

A组

1、在看一本有关谋杀案的小说时，你是否常常能在作者未交代结果之前知道作品中哪个人物是罪犯?

2、你是否很少写错别字?

3、你是否宁可参加音乐会而不愿呆在家里闲聊?

4、墙上的`画挂歪了，你是否想去扶正?

5、你是否常论及自己看过或听过的事物?

6、你宁可读一些散文和小品文而不愿看小说?

7、你是否愿少做几件事一定要做好，而不想多做几件事而马马乎乎?

8、你是否喜欢打牌或下棋?

9、你是否对自己的消费预算均有控制?

B组

10、喜欢学习是否能使钟、开关、马达发生效用的原因?

11、你是否很想改变一下日常生活中的一些惯例，使自己有一些充裕时间?

12、闲暇时，是否较喜欢参加一些运动，而不愿意看书?

13、你是否认为数学不难?

14、你是否喜欢与比你年轻的在一起?

15、你能列出五个你自己认为够朋友的人吗?

16、对于你能办到的事情别人求你时，你是乐于助人还是怕麻烦?

17、你是否不喜欢太细碎的工作?

18、你看书是否很快?

19、你是否相信“小心谨慎，稳扎稳打”是至理名言?

20、你是否喜欢新朋友、新地方和新东西?

结果分析：

若A组分值比B组高，则表明你是个精深的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐细的工作，诸如医生、律师、科学家、机械师、修理人员、编辑、哲学家、工程师等。

若B组分值高于A组，则表明你是广博的人，最大的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、广告宣传员、推销员等工作。

若A、B两组分值大体相等，就表明你不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人缘关系。适合工作包括护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书管理员、家等。

测试二

问题：深夜由车站步行20分钟才到家，没带钥匙，手机也没电了。门已锁，家人已沉睡，怎么都无法吵醒他们，但二楼灯还亮着，你会怎么做?

A、到附近店里坐坐，再打电话回家看看，不行就坐到天亮

B、脱下鞋子砸向二楼

C、回到车站打电话

D、弄坏门或窗的锁，或用铁丝想办法开门

答案分析：

A、运动型人才

你把经营事业看做或运动，做事稳妥，但也重视新点子，偶尔冒险。为了达到目标，你会有多种尝试也愿意尝试。各种需要勇气挑战的工作都会适合你。

B、挑战勇士型

你将社会或工作场所视为争夺胜负的地方，强烈的竞争意识有助个人创业。创业型经营者多属此型。

C、企业人才型

你很重视人际关系与团体工作，认为应与之共存共荣。你很用心去掌握对方心情，了解别人的需求。你具备团队合作精神，适合在大集团大机构工作。

D、具有一技之长的人才

有专门知识，若加倍提升素质，努力强化自己的专门技术，在各行各业中都有机会出人头地。所谓有技艺在身的人就是你。

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