平安心理测试,平安性格测试题

平安保险招聘员工时,笔试的那套心理测试或说是性格分析的题目_百度知 ...

稍微用脚趾头想一下，这个年代什么都贵就是劳动力不贵。
天上掉馅饼的好事要是随随便便落到你头上，
为什么还有那么多有学历有经验的求职者找不到工作？
为什么还有那么多人只有最低保障的工资？
知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？你最好少选保险公司，去了都是做业务，做的题他们会修改，为了让你通过，至于打分是系统打分，什么美国机构都是乱说。这不是，这确实是平安公司的特有，别的公司没有的。你要相信一个好的公司肯定要求严格，考核也严，但好的公司对一个人的培训成长是极有帮助的。如果你相做这一行，肯定选择平安，就象大学，肯定选考试要求要的学校啦，谁愿意进不考就能进去的大学？

平安的入职测评做了几次了为什么都不通过?

可能没有达到对方要求，基本上都能通过的，不通过会让你三个月后再测一次。

人才测评系统是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。

为企业用人、选人、育人等人事决策提供了切实的参考依据。越来越多的优秀企业开始选择人才测评系统，渴望通过专业的工具和服务，对人才进行精准评估。

相关信息

雇佣一个不合适的员工入职，会破坏整个团队的和谐性与降低工作效率。所以，一个企业的人力资源管理是从雇员的招聘这一首要环节开始的。如何提高招聘的成功率，提高培训的产出效益，减少人员工作适应及培训和能力开发的成本，是所有企业人力资源部门都必须认真考虑的问题。

然而传统的招聘方式，由于缺乏科学性量化的特征，大多以主观臆测作为考查入职者综合要求的首要方法，因此缺乏科学性，不能为企业合适职位挑选正确的入职者。

...他叫我填了一张表 然后做个心理测试 交了100元报名费用 叫我星期...

不是正式的，只是试用期，等三个月过了，就是正式的了，工资也高了其实说实话。保险是个朝阳行业，如果你是本地人，你可以去尝试做做，因为你本地人上下班回家不考虑吃住成本，坚持下来肯定有发展。让你考证是让你卖保险，报名培训费是每个保险公司都会有的，一般都会退还。如果你去的是总部公司，才会有编制，如果您去的是平安保险某某营业部那就是分部，是没有合同的，最后最多也就是签订一个代理合同。如果你不想做保险就离开。因为这个行业水太深了。

平安测评说明

2020年新出的测评题目前会挂掉50%左右的候选人，请大家特别注意。

一旦打开试卷，就开始计算成绩。考试过程中不能切换屏幕，请一台电脑答题，另外搞一台电脑查答案。

IQ题：一共三十道，时间三十还是四十分钟来着，题型一共有三种 阅读理解、图形推理和图表分析。题型和公务员的行测题很类似，所以主要刷一下题，做题的时候冷静，不要慌基本没问题，我知道这个确实容易紧张，我做的时候也很紧张。

个性扫描题：就是性格测试题，这个尽量选乐观的，但也不要全选乐观的就行，然后注意前后一样的题答案要一致。

胜任力测试题：这个是每道题会给你三个选项，让你选一个最符合你的，然后去掉这个选项，再从剩下的选择一个最符合你的选项，前后的题也会有重复，然后这个按照自己正常选就行了，一开始我是不知道有这个题，所以我就直接选的，问题不大。

这三个部分是独立的，你可以在不同时间分别完成这三个题，我当时就是把iq题留到最后，准备充分了再做的。测评有效期为一周，所以准备时间还是很充分的。希望可以对以后需要进行平安测评的朋友有帮助～

参考题目：

https://545c.com/file/18113597-455626513

平安保险 性格测试

这只是lase测试，与以后做业务，做多做少没关系。试一下也好，如真是做不好，就离开，反正锻炼一下，也没错这只是lase测试，没有什么只是一个性格的测试而已看一下你是不是一个内向的人，只要往阳光一点的性格回答问题就一般的高分。我我也测试过，居然的了满分10分。可笑吧。呵呵……这有两种可能性：一是，你确实得了8分，因为保险公司做的这个测试，主要测的是你的诚实度、性格好坏，与做业务的技能没有多大联系，因为保险公司需要的是认真做事、踏实做人、真诚对客户负责的人。二是，这个有可能是搞假的，带你去做测试的人，手里一般都会有跟你同龄和同性别的测试答案，等你做了以后，他们就把你做的答案换掉，换成之前他们备好的答案递交上去，所以你就8分咯。
总的来说，测试并不是什么特别重要的事情，主要看你自己，是否想做？是否合适做？是否能承受得了保险公司给的业绩压力？自己想清楚就可以了。