测试下一份工作的方法叫什么,测试你适合做什么工作

软件测试方法?都有哪几种?

第一类测试方法是试图验证软件是“工作的”，所谓“工作的”就是指软件的功能是按照预先的设计执行的；而第二类测试方法则是设法证明软件是“不工作的”。
还有两大类：白盒法和黑盒法。
白盒法：你清楚程序的流程时，用不同的数据测试你程序的代码，验证程序的正确性，有：条件测试，路径测试，条件组合。。。。
白盒法用在程序开发阶段的前期。
黑盒法：主要用于程序开发阶段的后期，即程序的流程测试正确后，测试程序的结果。有什么因果法，边缘值法等。
具体你可以买本软件工程方面的书看看。
还有一下方法：
功能测试：可接受性测试：用户界面测试：探索或开放’型的测试：性能测试：回归测试：强力测试：集成与兼容性测试：装配/安装/配置测试：国际化支持测试：本地化语言测试：
这些都是测试的方法.

有没有什么方法可以测试自己适合什么样的工作

如何找到一份好工作
想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

有什么职业测试或方法可以让自已了解自已适合怎样的工作?

MBTI是全面、系统、科学地把握自己的性格和很好的指导职业方向的工具，也是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
职业规划中国网上有免费的测试。你可以在网上测试一下自己的MBTI性格，但是网上很多做MBTI的测试常常不准，只有在有丰富的MBTI测试经验的职业规划师指导下的测试，结果才可靠，才可以此指导一个人的职业方向。职业规划还要结合其它的测试，以及职业规划师的专业经验才可以做。希望这对你能有帮助。当你生活所迫的时候你就不会考虑那么多，先找个工作干上你什么都明白了，没什么适合不适合的 。渐渐的你会发现其实你也是全才，不会的也没几个真正的人会。

做软件测试难吗,累不累,一天一般工作多长时间?

在这个行业工作十年了，说实话挺累的，加班都不算啥，主要是这个职位没有话语权，枯燥，容易让人有悲观情绪；更重要的是，等到35岁，职业瓶颈期以后，会很尴尬；工资都会碰到天花板，提升空间有限；十年测试两茫茫！看和什么比了，每行都有它的难处，而且每家公司的工作时间都不同，有按时下班的，有天天加班的，看你运气了首先，我认为软件测试岗位的前景还是很大的，因为以前我在培训公司呆过，那时有个课程就是软件测试，软件测试这个概是近几年才引进的，人才缺口还比较大。之前，看过一篇文章说的是，一企业委托猎头公司去挖一名资深的测试经理，结果啊，由于该职位待遇优厚，没有人想跳槽，后来，负责该事务的猎头公司同事说：再找找看吧，大不了，我改行做软件测试也许会比现在滋润的多。 关于你能否在该公司立足的问题。我想你由于无从下手，已经感觉到很大压力，这是好事儿，有压力你才会有动力去想解决问题的方法。首先，这个公司通过面试聘用你，说明你多少都有些基础的，所以你不应该整天烦恼不知道该如何去做，而是应该把时间花在搜寻资料上，在学习上。其次，你想在这个公司呆下去，你必须得跟你的上司保持好的沟通，向他坦白你的情况，并希望他能对你的迷茫指明方向或给出方法。除了工作能力，态度也很重要。 刚刚毕业不是借口，我认为大学最重要的是在培养一个人的自学能力。自学能力强，哪怕你现在是从C开始学起也为时不晚。再想想，别人行，你为什么不行，你一定行！

测试工作怎么样

我做的软件测试，个人来说，软件测试不错。软件测试学习的宽度要广许多，学多少，就是积累多少，越积越多，你就厉害了。
现在的软件测试工程师分类：web测试工程师，app测试工程师，性能测试工程师，自动化测试工程师，大数据测试工程师，算法测试工程师，安全测试工程师（包括渗透测试）等等。
初级软件测试工程师，一般工作一两年以下，主要就是做做功能测试什么的，但是功能测试比较难，个人认为。
中级软件测试工程师，一般两三年到五年，但除了会功能测试以外，还要你会一些其他的测试方法，比如接口测试。
高级软件测试工程师，一般都是5年以上，对测试的流程要非常懂，技术当然也得比较牛逼，一般高级的都可以带领个团队的。
工资的话都还可以，初级5千都是5千以下，中级5千以上，大城市一般都能达到1W以上，高级的话，那就更高了。
你还要问什么可以给我留言。随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。据国家权威部门统计，中国软件人才缺口超过100万人，其中很大一部分为软件测试人才，缺口达到30-40万。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试需求严重供不应求。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。
软件测试入门相对比开发人员确实更容易一些，原因是开发一开始就要掌握一门语言，而测试到中后期才需要掌握开发语言技术，测试更重视的是测试思路，方法，以及测试工具的掌握。但是到了中后期，测试后期要掌握功能，性能，自动化，接口，协议，抓包，安全性，包括移动端等一系列测试工具，技术难度性丝毫不亚于开发。1、软件测试工作入门容易，精通很难。
2、一般薪水处于初到中级，但是带开发的测试人员，或带测试的开发人员收入都不低。
3、软件测试有一定的专业方法论，而且与行业背景知识有一定的关系，要不断积累经验。
4、最重要的一点是，看自己是否能喜欢这个职业方向，如果能喜欢，则学习就有动力，发展会又快又好。