测试你在职场容易被淘汰吗,测测你在职场中是哪种存在

我性格内向会被刷吗?名企性格测试到底靠什么淘汰求职者?

校招最迷的一环是什么？

不是千奇百怪的笔试题

不是状况百出的群/单面

而是看似无害实则完全不可控的——

性格测试 ！

性格测试不像笔试题目

可以靠刷题提升熟练度

甚至没有标准答案

做题之前你觉得岗位非自己莫属

做题之后往往发出灵魂三问：

我是谁？我在哪？我为什么要投简历？
而一个问题，往往根植在很多同学的心中： 名企秋招都要性格测试，但真的有人会因为性格测试被刷掉吗 ？

性格测试有几率刷人吗？

不少同学不重视性格测试，认为这只是招聘中的走流程环节，并不影响录取结果。然而事实是， 性格测试真的会刷人，并且几率还不小 。

※各个挂在性格测试上的小朋友们……

性格测试没有标准答案，无论你有多优秀的背景和能力，都有可能在性格测试上“栽跟头”。这也可以反映出名企招聘的思想， 比起单纯的优秀，合适才是企业的最优选择 。

华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。

性格测试到底是怎样的存在？

华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。
企业为什么在乎性格测试：

性格测试是通过候选人回答一系列的形形色色的题目，生成一份性格测试报告总结候选人的性格特征，然后 让HR作为参考去决定该候选人的价值观，行为方式和思维模式是否符合公司的要求与偏好 的考察手段。

之所以会诞生性格测试，企业基本是出于以下几类目的：

1、为考生描绘一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些 初步的倾向性了解 ；

2、越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解， 查看求职者和岗位的匹配度 。若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；

3、为面试的提问设计倾向性， 提高后续面试效率 。

4、 为决策提供依据 ，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
性格测试类型+考察点：

1、EPA职业性格测试 ：EPA用于检测被测人的职业性格特点，即被测人 在职业情境下的工作风格和行为偏好 。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。

在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试， 目前该测试也是被企业采用较多的测试之一 。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。

瑞银集团真题 ：瑞银集团采用的是典型的TalentQ题库，其中包含真实工作情景的描述，并要求你在所有选项中选择你认为最有效和最无效的方式。
毕马威真题： 测试时，你将看到在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。你会得到一系列如何处理该情景的选项。而你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。

在做毕马威的性格测试的时候，常识和经验会有助于你的判断。最重要的是， 根据题目提供给你的信息寻求答案 。多做练习并开始给自己计时，争取在规定时间内回答所有的问题。可以通过 Job Test Prep，Assessment Day和Graduate Monkey 等网站练习这些测试。访问毕马威的网站，了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。
宝洁真题： 宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择，观测你是否拥有宝洁想要的一些品质。
宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友 。最喜欢的品质就是领导力，同时很重视你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。

2、MIBTI职业性格测试 ：这是 国际通用的性格测试 ，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。
MBTI 将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向，从4个关键要素——能量、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断。 北森题库中涵盖的性格测试就更偏向MBTI职业性格测试 。
在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试， 目前该测试也是被企业采用较多的测试之一 。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。

以华为和德勤为例：

华为： 华为性格测试本质上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。

通关攻略： 有很多重复的题，千万不要前后矛盾；不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。

注意 ：性格测试挂了的同学，此后一年都将与华为无缘了。
德勤： 试题包括性格测试和工作风格倾向问卷，测试没有对错之分。德勤将通过你的行为偏好，去预测你在职场上的表现。
通关攻略 ：需要注意前后一致。重点表现诚信、以团队为核心、创新、保持高品质、积极主动提出解决方案、善于搜集信息、善于学习的特质。

3、霍兰德职业测评 ：霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
最为接近霍兰德职业测评的题库为菁客，在校招中的使用的频率较低 。2020届校园招聘中使用该性格测试的企业有拜耳、雀巢、尼尔森等等。
4、DISC性格测试 ：由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿基于"The Emotions of Normal People"理论提出，由40组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词。
马斯顿把一个人的特性从做事节奏的“快”和“慢”，做事是“针对人”还是“针对事”两个维度，把人群分到了四个维度。

比较典型的是渣打性格测试 ，一共有18道题，会给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。
5、专有性格测试： 很多大公司有专门的性格测试题，例如联合利华、普华永道等企业2020年校招所用题型为游戏测评，对应聘者的技能和天赋进行评估。

虽然这些游戏的玩法不复杂，会测试玩家的多项指标。但游戏测试的难点在于，你需要在保证一定分数的标准上，揣测每个游戏背后所测试的内容。例如，包括“注意力”，“反应力”，“执行力”，“多任务处理的灵活性”，”记忆力”等等。

如何通过性格测试

迎合公司需求：

既然是测试，就有筛选标准。通常公司是与内部员工测试结果做分析对比，如果你的结果偏离太多，就会被刷下去。

这就需要你去了解公司的背景文化，以及各个投递岗位的需求，假在做性格测试的时候 所选的答案可以在出入不大的情况下，更偏向于公司喜欢的那些特点 。

真实回答，不肆意编造：

一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变。 假如你是个很内向的人，但却为了宝洁偏好的领导力强的性格而硬去选择那些和宝洁价值观吻合、却和自身性格极不相符的选项，往往会适得其反 （在面试后发现和性格测试结果大相径庭，被刷掉的例子也是存在的）。
而在测试过程中也会暴露。以宝洁的性格测试题为例，一共96道题目，其中有多道题目是重复的。如果是为了迎合企业价值观而完全出离自身实际情况，很容易会出现题目前后的选项不一致的情况，以致让HR发现求职者说谎。

测试:你在职场是容易被排挤的人吗

遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情，有时候只需要些勇气。Ca是前任总经理的助理，自从改朝换代，就被踢到了办公室主任的打杂位置上，更有人或许是记恨她往日的强硬态度，又或许看好她二级主管的位置，总在有意无意中进行排挤。眼看生存空间越来越小，连办公室主任也做不安宁，Ca决定背水一战，她准备了一本材料直冲新老总的办公室，侃侃而谈，献计献策，并大表愿意为公司发展竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下个不可多得的人才，大表赞赏，任命Ca为市场部经理，先前排挤Ca的同事们自然偃旗息鼓。

测试你被社会淘汰的几率

测试你被社会淘汰的几率

　【心理测试题目】

1.你的能力是你工作岗位“非你莫属”的人物吗?

2.你是有敬业精神，属于认真工作的人吗?

3.你和你的工作团队配合默契吗?

4.你的老板是个不爱挑剔的人，他(她)对你的态度很好吗?

5.你与顶头上司是否很合得来?

6.如果你以前一直被邀请参加重大决策的讨论，而现在还被邀请吗?

7.公司关键人物决策时还再征求你的意见吗?

8.你的公司培养你担任一个更好的职务，并告知你是下一个人选，而且他们最终选用担任了这个职务的还是你吗?

9.你仔细想想，最近管理层是否发生了人事变动?你属于新管理层想任用的自己人吗?

10.你的老板告诉职员说，他欢迎大家提意见。但是，他对你的建议是否持欢迎态度?

11.好差事总是分配给其他的人，每次有挑战性的任务，明明你是业务大拿，上头总是分派给别人，而是让你在部门当中将会担任低级别的'工作吗?

12.管理层的每个人都没有向你透露消息，但他们看见你的时候是否有点神秘兮兮，甚至绕路而行?

13.以前，你总是因为出色的工作受到表扬，而现在，每当你完成一个项目，是否会被告知没有达到预期效果?

14.你对工作不再充满乐趣，向别人透露过吗?

15.你是否属于上班偷偷聊QQ，经常爱请假的人?

16.公司里，你是否属于那种“只是低头拉车，而不抬头看路”的人?

17.你是个精英，周围嫉妒你的人不少，其中有和管理层相处甚密的人吗?

18.你不停地提出对本部门的改进意见，结果你的意见是否石沉大海?

19.公司调整工资，你觉得自己业绩不错，但是却没给你加薪，你发过牢骚吗?

20.你的办公室里，有专门挖掘“黑色隧道”的办公室小人吗?

评分：1~10题答“是”得1分，答“否”得0分;11~20题答“是”得0分，答“否”得1分。然后将总分统计出来。

分析

总分在0~7分：说明你的职场处境非常危险，很有可能被炒出局，未雨绸缪是你明智的选择。但是你要不改正自己的问题，那就很危险了。

总分在8~14分：说明你在模棱两可之间，也有危险，也许通过争取，有留下来的余地，但是你要很好的反思，吸取教训，及早处理好工作中于你不利的问题。

总分在15~20分：说明你暂时还没有危险，但是面对风云变化的职场，你也不要掉以轻心，要垒实自己的职业生涯和坐稳眼前的位置，金饭碗抓住了才是你的。

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测试一下你的性格

猴子，它够灵活，而且它应该是属于每天爬上爬下型的，所以就算非常高，也没问题的啦

心理测试：测你的内在性格

测测你的性格是哪种类型

a.

b.

c.

d.

e.

性格色：

选a的话，你的性格属于1号性格：浪漫型，你富有乐观开朗的精神，可以用粉红色代表你的性格，你相对乐观，喜欢结交朋友，可惜太过感性，往往把自己封闭在精神的旷野。

选b的话，你的性格属于2号性格：表现型，你善于表达自己，可以用红色代表你的性格，你有一颗热情的心，朋友多到数不清，可是你非常肤浅，会迷失自我。

选c的话，你的性格属于3号性格：领导型，你有领导创新的精神，可以用黄色代表你的性格，你非常理性，可是朋友只有那么几个，可惜你缺乏同情，往往会有不好的结果。

选d的话，你的性格属于4号性格：和平型，虽然你各个方面都显得平庸，却有一颗温暖大家的心，你的性格适用于蓝色代表，你想对理性，可是你太温柔，往往会遭到别人的利用。

选e的话，你的性格属于5号性格：完美主义者。你非常追求完美，是班上的尖子，你的性格是紫色的，紫色代表气质，你稍微比较感性，可是你对别人非常冷漠，往往会被别人欺骗。

性格测试(心理测试-测试你的性格)

这个测试可以测出你真实的的性格，看看下面的9张图片，并选出你最喜爱的一张。这个测试是 Ulla Zang 跟一位心理学家一起合作的成果，并且经过历时几年的全球性测试。他们收到这个研究的响应之后，再小心地调较各个图片的颜色及形状，然后再次进行测试，直至他们得到这些非常成功的图片，这些图片代表了九种不同的性格。

（嘻嘻....大家不要多想，凭第一感觉来选择）

答案揭晓：

1. 无忧无虑，顽皮，愉快的人你喜欢自由自在，无拘无束的生活。你的座右铭是：生命只能活一次，因此你尽量享受每一刻。你好奇心旺盛，对新事物抱有开放的态度；你向往改变，讨厌束缚。你觉得身边的环境都不断在变，而且经常为你带来惊喜。

2. 独立，前卫，不受拘束你追求自由及不受拘束，自我的生活。你的工作及消闲活动都与艺术有关。你对于自由的渴求有时候会使你做出令人出人意表的事。你的生活方式极具个人色；你永远不会盲目追逐潮流。相反地，你会根据自己的意思和信念去生活，就算是逆流而上也在所不惜。

3. 时常自我反省,敏感的思想家你对于自己及四周的环境能够比一般人控制得更好更彻底。你讨厌表面化及肤浅的东西；你宁愿独自一人也不愿跟别人闲谈，但你跟朋友的关系却非常深入，这令你的心境保持和谐安逸。你不介意长时间独自一人，而且绝少会觉得沉闷。

4. 务实，头脑清醒，和谐你作风自然，喜欢简单的东西。人们欣赏你脚踏实地，他们觉得你稳重，值得信赖。你能够给予身边的人安全感，你给人一种亲切，温暖的感觉。你对于俗气的，花花绿绿的东西都不屑一顾，对时装潮流抱着怀疑的态度；对于你来说，衣服必须是实用及大方得体的。

5. 专业，实事求事，自信你掌管自己的生活，你相信自己的能力多于相信命运的安排。你以实际，简单的方式去解决问题。你对日常生活中所遇到的事物抱有现实的睇法，并且能够应付自如。人们知道你可担重任，因此都放心把大量工作交给你处理。你那坚强的意志使你时刻都充满信心。未达到自己的目标之前，你绝不罢休。

6. 温和，谨慎，无攻击性你生性随和，但处事谨慎。你很容易认识朋友，但同时享受你的私人时间及独立生活。有时候，你会从人群中抽身而出，一个人静静地思考生活的意义，并自娱一番。你需要个人的空间，因此有时会隐匿于美梦当中，但你并不是一个爱孤独的人。你跟自己及这个世界都能够和陆共处，而你对现状亦非常满意。

7. 具分析力，可靠，自信你对事物的灵敏度令你可以发现到旁人忽略了的东西。这些就是你的宝石，你喜欢发掘这些美好的东西。你的教养对于你的生活有很特别的影响。你有自己高雅独特的一套，无视任何时装潮流。你的理想生活是优雅而愉快的，而你亦希望跟你接触的人们都是高雅而有教养的。

8. 浪漫，爱幻想，情绪化你是一个感性的人。你拒绝只从一个严肃，理智的角度去理解事物。你的感觉亦十分重要。事实上，你觉得人生必需要有梦想才叫活得充实。你不接受那些轻视浪漫主义及被理智牵着鼻子走的人；而且不会让任何事物影响到你那丰富的感情及情绪。

9. 精力充沛，好动，外向你不介意冒险，特别喜欢有趣的，多元化的工作。相比之下，例行公事及惯例会令你没精打采。你最兴奋的是可以积极参与任何比赛活动，因为这样你就可以在众人面前大显身手了。