职场升职迷局,职场升职加薪最快的方法

辽宁卫视《完美告白》 心机女抢师傅男友,《办公室升职迷局》 最

是陈奕迅的 对不起谢谢，但是歌词没有你说的那句哦

有关人生之中的一些琐事 如:职场之中与领导同事相处的事迹,人生的体验...

1.《职场菜鸟升职记》
描写人群：普通大学毕业生；描述职位：电子、软件研发人员、管理人员；评分：故事性（3），情节处理（5），易读性（5），实用性（5）；综合评分：18分；上榜理由：描写真实，分析到位。
2.《杜拉拉升职记》
描写人群：中产阶层、姿色中上,没有特殊背景,受过良好教育,靠个人奋斗获取成功；描述职位：行政主管；评分：故事性（5），情节处理（5），易读性（3），实用性（2）；综合评分：15分；上榜理由：聪明人总能坚持自己的原则，理性的看清利弊关系，掂量自己的能力，做好该做的事，不做不该做的事。人生在世，不可能事事完美，人际关系也是一样。
3.《浮沉》
描写人群：外企女白领；描述职位：销售；评分：故事性（4），情节处理（4），易读性（4），实用性（3）；综合评分：15分；上榜理由：这本书写出了现今职场很真实的一面，而且给出了很多解决问题的方法，并且激励你永不放弃。
4.《圈子圈套》
描写人群：外企高管；描述职位：营销；评分：故事性（4），情节处理（5），易读性（3），实用性（2）；综合评分：14分；上榜理由：思想深刻，将职场上的各种利益冲突、斗争表现得很透彻。
5.《不认输——赫连娜职场蜕变计》
描写人群：职场新人；述职位：公关；评分：故事性（4），情节处理（4），易读性（4），实用性（1）；综合评分：13分；上榜理由：从职场新人蜕变成职场精灵，需要痛苦的过程，犹如荆棘鸟在荆棘上歌唱，坚强又凄美。
09年9月职场小说畅销排行榜:
⊙NO.1 《潜伏在办公室》：
职场版《潜伏》强势登陆，你可以不用，但不可以不看！身处职场，难免遭遇勾心斗角，相互倾轧，危机四伏中，如何成功潜伏？ 职场博弈23条潜规则，让你醍醐灌顶；情景小说式案例诠释，让你身临其境。
⊙NO.2 《女监察员》：
在法律面前，一个小小的女监察员要如何与强大的当事人抗衡？在纪律面前，一个单纯的女孩如何在脱了制服后谈一场平凡的恋爱？
纯职场读物，国土资源局女监察员的“职场私语”，一个围绕土地招拍挂的职场故事，一本国土资源局女监察员的执法日记，一本关于房地产资本运营的商书，一个现代版灰姑娘的爱情故事。
⊙NO.3 《黑脸白脸职场生存手记》：
不放弃，不认输，危机和压力下的新职场策略，记录职场精英的求生策略，传授化险为夷的晋升之路，开辟职场精英的新天地。商场中每个项目就好比一座巍峨的高山，我们要走过层层叠叠的阶梯通往顶峰。在践行的过程中，你就像一个深入人性和人心的摄影记者，冲在最前方，走在最前沿，记录下最真实的风景。
2009年最佳三本职场小说《做单》、《成交》和《浮沉2》
在过去的2009年，当当、卓越以及全国各大书店，重要的位置仍然奉献给了职场商战类小说。总体来说确实有几本书，取得了口碑和销量的双重丰收，其中“做单三部曲”之《做单》、《成交》，及《浮沉2》，成为了其中的佼佼者。这三部作品都是写大项目操作，口碑都还不错，前一部是男作者写的，偏硬朗与狠劲；后两部是女作者写的，更感性，层次稍微高些，带有对管理的思考。
1、《做单》
故事介绍
谢正是世界顶级企业MBI的金牌销售，已连续多年单单不败。殊不知，突如其来的MBI和远想的世纪大并购却在他升职的最关键时期发生，这使他不得不跳到最新成立的部门，一切重头开始……
MBI特别成立win back 团队，要夺回被对手普惠占领多年的客户——中国移通。他被安排负责三个最重要省份之一湖南，但是那里是普惠的大本营。当谢正第一次上门拜访时，客户毫不留情地让他“滚”出去……
移通总部在价格谈判中请来了“谈判之神”王芸生，将谢正等人折腾得死去活来……
准备最后拍板时，人敬人畏的MBI大中华总经理詹姆斯到了现场。王芸山出人意料地将MBI报价扔到门外，并宣称要废掉他们的投标资格，这下几乎让所有人崩溃……
是放弃？还是生死一搏？顶级高层经理的如何腾挪资源，锁定客户的真实需求，拿下不可能拿下的单？顶着越演越烈的斗争，金牌销售是否在职场与业务上还有突破？
作者简介
胡震生，某网站总经理，正在筹建新一代WEB3.0网站。曾多次荣获IBM中国颁发的各项奖励，并创下新员工获全球嘉奖最快纪录。2001年至2007年 在IBM中国区技术、渠道和销售多个部门任职，并且每年均获得所属部门的“优秀员工奖”。
2、《成交》
故事介绍
德阳银行三百万的项目，销售人员和技术人员因为价格起冲突；总经理竟然派出销售总监由甲和技术总监唐帅为这个项目亲自去谈判；而在此之前他们得到的项目信息几乎为零……
项目经理和客户起冲突，明明是客户的错，项目经理却被撤换……
竞争对手高薪挖项目组成员，项目再次陷入困境……
销售总监、技术总监工作生活竟然在这时出问题！
是惊人的巧合，还是另有隐情？一个小小的项目为什么牵动这么多人？项目经理为什么甘心受委屈？高层经理能否化解危机？
作者简介
方莹，生于七十年代，居北京。双重身份。
职场人：在IT行业工作十年，从事销售及管理工作多年，现就职于国内某知名软件上
市公司，担任业务总监一职。
撰稿人：曾在全国报刊杂志发表多篇小说《我会珍惜我自己》《爱情像盐》等。已出版
图书有《美丽食人鱼》《湖边有棵许愿树——心碎了无痕》《记得当时年纪小》《爱在痛的边
缘》等。
3、《浮沉2》
故事介绍
在《浮沉》第一部结束时，王贵林说出一句：“谁给我七个亿，我就和谁合作”，听上去像一个天大的玩笑，把晶通项目推向了似乎无解的迷局。面对这块烫手的山芋，赛思中国和SK是会选择退出，还是选择行动？……
《浮沉2》拉开了国企改制和资本运作的大幕，各色人物纷纷登场，各显神通，当7亿大单终于签字画押，一场更激烈、更残酷的战争才刚刚开始。何乘风、欧阳贵、王贵林、陆帆、狄云海、乔莉……激荡之后，他们的命运又会发生怎样的浮沉？
与其他商战职场小说不同，《浮沉2》覆盖了职场低、中、高三个层次，大到国企改制、资本运作，小到两性情感、为人处事，都在小说中获得了清晰、生动、鲜明的展现。无论你是哪一种职场人，都能够从中收获有益的经验，寻找到属于你自己的路！
作者简介
崔曼莉，毕业于南京大学中文系，从事过主持人、策划人，有知名国企、外企的丰富工作经历。2004年进入互联网产业，现为北京某高科技公司执行总裁。在职场之外，她把自己定义为写作者：即不断写作的人。2002年开始，她在文学刊物发表作品。处女作《卡卡的信仰》入编《2003年中国最佳短篇小说选》；小长篇《最爱》为2004年新浪网点击冠军；长篇职场小说《浮沉》第一部为“2008年度畅销书”，并持续热销至今；民国历史小说《琉璃时代》获得了极高评价，荣登各文学图书热销排行榜。

职场中:越努力越糟糕,如何才能走出职场怪圈?

那么我们就应该要试着转变自己的想法，同时提高自己的情商懂得跟自己的同事相处，然后换一种方式去努力。其实还是应该想一想，你到底适合做怎样的工作，或者说你对于自己职业的规划又是怎样的？有目标，有想法就能够突破。在职场当中，我们一定要找到自己努力的方向，这样的话才能够越来越好。应该对自己的职业做出合理的规划。

在职场上什么样的人升职加薪最快?为什么?

职场最吃香的人是：能说、会干、懂表现，这是综合能力的表现。

第一，你先要有做这个工作的能力，第二，不断的学习提升自己，第三，了解你的领导特别是心有灵犀一点通，关键是这个“通”字，要和老板的思想在一平面说明你也经历很多东西，有些东西不是一下就有是有个长时间的积累。

首先，能力强，能干事。无论哪个单位，都需要会干事的人。不管是在行政单位还是企事业单位，能干事都任始终受欢迎。其次，要有特别过硬关系。这个关系主要是单位主要领导，或者是上级领导机关主要领导。在目前情况下，人事工作的考察没有具体的工作标准，说你行就行，前提是说的领导说算数才行。这就是关系的魅力。

最后，不冒泡，还不能出事。即使再有能力，关系再好，天天出事惹事，惹人烦可不行。长期如此，连群众路线都过不了。尤其是，不干事，干不成事，还老是冒泡，被上级检查通报，再铁的关系也没用。群众的眼睛是雪亮的，这样的人一旦提升使用，肯定会有人不满 甚至上访告状。不管哪个领导也不喜欢用这样的干部。用了就是给自己带来麻烦。所以，这样的人，很难在职场提升加薪。

下面我总结了几点升职加薪的小技巧，希望能帮到你。

1、要做一个积极充满正能量的人，搞好人际关系，多跟领导汇报近期的工作结果。

2、接受更多职场的挑战，为能胜任更高的职位做好充分的准备，因为机会是留给有准备的人！

3、学习更多的管理技能，培养好自己岗位的接班人，因为只有这样老板才有可能把你安排在更高的岗位上。

4、在自己的工作岗位上，不断创造更多，更大的价值。

有能力还有眼力见的人，这样的人一般有很高的交际手腕，他们能很快的和老板打好关系，而且一般个人能力比较突出，所以比较容易成功。在职场中那些有能力，并且非常会和领导沟通交流的人，就会很快的获得升职加薪，因为他们知道领导喜欢什么样的人。

职场升职技巧

想要在职场中快速升职吗？这就要我们掌握一些升职的技巧了！下面是我为大家整理的职场升职技巧，希望能帮到您！

几个心理因素不利于职场发展

1、认为有了靠山就无忧

在现代职场，寻找靠山其实有其合理性。俗话说找靠山得找“他自己吃饭，能给你一口汤喝”的那种，这不失为一种让升迁之途更加畅通的方法，而且有时候是不得已而为之。但要谨记，靠山也是有可能走人的。稳住靠山的同时，更重要的是保持低调、努力提升自己的能力。

2、脑袋空空还主动暴露

想要把领导分配的任务完成得出，比所获得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，单纯照方抓药，想要在激烈的升迁竞争中获胜可就难了。

3、得过且过，我行我素

有些人对职业本身不抱什么期待，对自己也没有过高的要求，因而得过且过，而且认为自己的一套正是最适合的“生存之道”。殊不知，这么做的后果不仅升迁困难，还容易遭到领导和周围人的讨厌。

4、岗位安稳，就不思危

正确的职场生存法则时，即使目前的岗位比较稳定，脑子里也得时刻绷根弦儿。否则易导致的不良后果有两个：危险来了跑不掉；机会来了抓不着。

5、只顾消耗，不懂充电

有人觉得，表面上与本职工作无关的东西就不用学，学了也用不上。然而，常言道“技不压身”，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁的胜算越大。

6、只管自己这摊子事儿

凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。或者觉得不是自己分内的事情，为什么要替别人操心。这是一种缺乏团队意识的表现。

4个升职必须知道的技巧

一、学会抓住机会

学会抓住机会是升职的最重要的前提，要寻找能够接近上司的机会，主动创造与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，在面对上司或者老板的时候要轻松面对，平日偶然遇到也要问好，这样你在老板眼中会比其他人亲近很多，但是要注意接近的时候要分清场合和机会，否则只会弄巧成拙。

二、工作认真负责

想要在职场中得到上司的赏识与信任，首先你要懂得欣赏自己，对自己充满信心，尽管你可能缺乏工作经验，但是不能轻易地对自己说“不”。要下定决心把事情做好，不要因为自己缺乏经验的理由就应付了事，这样才会有出色的表现。

在工作的时候一定要认真负责地完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，也不要过于自负，不要在背地里说别人坏话，学会总结自己的不足之处，多虚心向别人请教，吸取一些失败的经验从中得到启示，这样才会让自己很快的升职。

三、主动表现自己

通常一个沉默寡言缺乏主动性的.人，是没有太多机会获得晋升的。

只有主动地去推销自己的想法，利用各种能接触到领导的机会去宣传自己，告诉大家你自己的态度，你的做事方法以及你的计划。告诉大家你具备自主思考的能力和工作协调的能力，能够全盘考虑、制定计划来完成一项工作。达到低调做人，高调做事的效果。

但是也不要把这种宣传变得谄媚和功利性。通过正常的平台去做事，去宣传你自己。

四、做到形象职业化

在经济学上，穿着是一种最节省成本跟有效的判断人的方式，一个令人信服的外表才会吸引别人来探究你的能力。

有句老话叫人靠衣装佛靠金装，这并非没有道理，老板是不会把重任交给一个连穿着打扮都搞不好的下属的，建立一个良好的职业形象，才能让你的上司把更大的项目交到你的手上，你才会有进一步的晋升机会。