不适合混职场的女人,天生不适合混职场的人
女性职场形象的四大禁忌
女性职场形象的四大禁忌
女性职场形象的四大禁忌，女性在职场上的形象是很重要的，我们发现那些形象很好的人往往体现在着装方面，好的着装可以让形象加分，在职场上混得也更好，学会女性职场形象的四大禁忌，职场达人非你莫属！
女性职场形象的四大禁忌1
一、穿衣是形象工程的大事
西方的服装设计大师认为：服装不能造出完人，但是第一印象的80%来自于着装。
二、职业女性穿着的4大禁忌
1、忌过分性感
一般来说吊带装是不能穿进办公室的，穿着暴露或过度性感。这样做不但起不到被别人认同和注意的目的，而且容易被人认为很轻浮。简约的职业装会带给他人大方得体的感觉，并提升你在同事眼中的整体形象分。
2、忌丢失职场威严
职场装扮就应该适合办公环境，T台上照搬下来的波西米亚风格、朋克风格等等都不适合办公室，优雅和得体才能保持威严。
3、忌过分随意
民族风长裙并不足够实用，穿进办公室难免给人过分随意的感觉，另外拖沓的长裙也会严重影响工作效率。
4、忌过分生活化
很多服装虽然平时看起来非常出色，但是并不一定适合在上班时穿着。比如，波普图案长裙搭配平底鞋固然舒适，也很有街头范，但并不适合在办公室里穿着。因为这样的装扮显得人不精神。
三、女性职场穿着小技巧
1、职业套装
职场女性的职业套装应为深颜色的西服裙装或西服套装。西服裙装为西服上衣加西式筒裙，西服套装为西服上衣加长西裤。西服上装内衬浅色衬衣。裙装的长度应使裙装下摆在膝盖以下30厘米左右为宜。按照惯例，越是郑重的场合，女士的裙装下摆就越长，比如婚礼上的新娘礼服。
2、袜子
职场女性穿西服套裙时应配穿长筒或连裤丝袜，袜筒长度不得短于裙子下摆边。丝袜颜色应为肉色，不得穿黑色、鲜艳颜色，或有网格、花纹的袜子，也不可穿挑丝、有洞或补过的袜子。
3、鞋子
与职业套装配套的鞋，应为与套装颜色同一或相近的钉状高跟船鞋，不要有装饰物。鞋跟高度应在5—7厘米之间。个子超过175厘米的职场女性不宜穿高跟鞋，应穿低跟或平跟的船鞋。
4、手提包
职场女性手提包的颜色应为深色。包里一般需备有纸巾、名片、笔记本、笔、眉笔、唇膏等。其中，眉笔和唇膏是为补妆用的。但女士不得当众补妆，而应在私人空间或卫生间进行。注意，唇膏的颜色不宜过红、过艳。
5、妆饰
职业女性应淡妆示人，不应染指甲，一般也不戴首饰。可以佩戴手表，这样表明自己是一个时间观念很强的职场人士。必要时可以佩戴表明婚姻状况或婚恋态度的戒指。戒指应戴在左手，小手指戴戒指表示要独身，无名指戴戒指表示订婚或已婚，中指戴戒指表示热恋中，食指戴戒指表示想求爱。除中指和无名指可以同时相邻而戴戒指外，其他手指均不能相邻而戴或同时戴戒指。
女性职场形象的四大禁忌2
职业女性穿着有哪些禁忌
1、套装确实是目前最适合女性的服装，但过分花哨、夸张的款式绝对要避免;极端保守的式样，则应掌握如何配饰、点缀使其免于死板之感，若是将几组套装作巧妙的搭配穿用，不仅是现代化的穿着趋势，也是符合经济原则的装扮。
2、质料的讲究已经是不折不扣的事实，所谓质料是指服装采用的布料、裁制手工、外形轮廓等条件的'精良与否。职业女性在选择套装时一定不要忽视它。
3、过分性感或暴露的服装绝不能出现在办公室中，这会惹出不必要的麻烦，如男同事或上司的非分念头，更会使人留下花瓶的印象，而失去升职的可能。若是看重自身的职业或事业心重的.女性，千万要注意这一点。
4、现代职业女性生活形态非常活跃，需要经常花心思在服装的变化上，所以，懂得如何以巧妙的装饰来免除更衣的问题，是现代职业女性必须明了的，在出门前，最好先略作安排以做万全之计。
5、现在的穿着是讲求礼仪的，在适当的时间、地点及场所作合宜的装扮是现代女性不可忽视的。职业女性还必须注意，除了穿着注意应该考究以外，从头至脚的整体装扮也应讲究强调整体美是现代穿着中最流行的字眼。
6、职业女性穿着套装固然非常适宜，但凡是能够表现职业女性应有风范的服装都值得一试，在一定的规则之下，可尽情享受穿着的乐趣，而且这也是现代职业女性的权力。
女士职场形象禁忌
1、细节决定成败
形象设计大师乔恩，莫利曾经这样解读过职场女性：穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层。研究证明，穿着得体虽然不是保证女人成功的惟一因素，但是，穿着不当却保证一个女人事业的失败。由此可见着装与形象的重要。
2、娃娃音
这条美丽禁忌让人有些出乎意料，居然是讲话声音做作，故意发出嗲嗲的娃娃音。看来如果要学林志玲的说话方式，首先要掂量掂量自己有没有林志玲这等美貌。
3、女性抽烟
觉得熟女抽烟是气质和性感的象征?大错特错!女性抽烟并非像男性抽烟那么容易被认可，它被列为职场第三条美丽禁忌，除非你像凯瑟琳德娜芙般的风华绝代或者像凯特莫丝般永远走在时尚前列，不过前者也已经戒烟了。
什么样的人不适合在职场中生存?为什么?
特别老实的人，学习效率不高的人，特别懒惰的人，不会拍领导马屁的人不适合在职场中生存，因为这样的人没有前途。
什么样的人不适合在职场中生存？
玻璃心的人不适合在职场中生存。因为职场如战场，有一颗玻璃心，内心不够强大的人，是不适合在职场生存的。
太过较真的人不适合在职场生存。因为凡事不懂得圆滑处理，不利于职场的人际关系，会让自己陷入僵局。
背后捅刀子的人不适合在职场生存。因为多行不义必自毙，背后使坏这种事真的不能做，要想人不知除非己莫为。事情败露后，哪怕离开，也难免日后被人诟病。圈子是很小的。
太老实的人不适合在职场生存。你可能不太愿意相信，但事实就是如此，在职场中混得如鱼得水的无一不是油嘴滑舌，八面玲珑的，过于老实的人在职场中很难得提升的机会，但是也看具体岗位。
不思进取的人不适合在职场生存。在职场中不思进取，其结果就是随时都有可能被取代，公司需要成长，需要盈利，就需要一帮拼劲十足的人来推动公司。
过于投机取巧的人不适合在职场生存。太过于投机取巧只会聪明反被聪明误，招致同事的反感和厌恶。
不懂人情世故的人不适合在职场生存。不了解人情世故的人在职场中很难得到提升的，职场中不仅仅只是工作实务，人际关系也是职场中非常重要的一部分。
天真的人不适合在职场生存。把所有人都天真的当朋友，职场难免有利益冲突。害人之心不可有，防人之心不可无的。
懒的人不适合在职场生存。如果你懂得偷懒的艺术，可以很好地完成工作任务，又能让自己轻松自在，那是最好的。如果做不到，还是乖乖不要偷懒的好。
社会的复杂性，就在职场的第一环节，走出去了，你就比较围满，但是必须要稳步踏实的围满，永记住，职场上，吃亏就是福，这个吃亏，就是处事和谐。
职场如战场，有一颗玻璃心，内心不够强大的人，是不适合在职场生存的。较真。太过较真的人不适合在职场生存。凡事不懂得圆滑处理，不利于职场的人际关系，会让自己陷入僵局。马虎。马马虎虎混日子，哪个老板能容忍，除非公司是你爸爸开的。特别自我的人不适合在市场中生存，因为职场必定是一个人与人之间相互沟通的场所。太考虑考虑自己不顾他人感受，很难在职场中有所发展。放不开的人不适合在职场中生存。还有就是工作不积极的，只知道偷懒的人呢也是不行的。因为早晚会被领导发现。要么你有能力，要么有口才。女人混职场为什么这样难
应该说，废除该法案是可能的。我们公司的一位同事现在在聊天应用程序中广为人知。我已经用爱情聊天一个月了。就我个人而言，我认为如果你想摆脱爱情聊天中的秩序，首先你需要好好验证你的真实姓名。这必须是第一次。据说，爱情聊天应用中的实名认证超过90%。另一个是尝试更多。不要担心被拒绝。大胆主动。我喜欢谈论“夫妻最佳照片”，调整城市速度，调整视频速度和调整语音速度。该算法仍然非常精确。也许你想了解更多百度。这是阴历还是阳历？农历：2012年6月27日 时辰：辰(chen)时
属相：龙
星座：狮子座
四柱：壬辰年, 戊申月, 丁未日, 甲辰时
八字：壬辰 戊申 丁未 甲辰
五行：水土,土金,火土,木土
纳音：长流水 大驿土 天河水 佛灯火
简析：此八字五行齐全什么都不缺，五行土旺，日干为火，须有土助，忌金太多。
参考名：
林朗玉
【朗玉】洁白之玉。清韵生物表，朗玉倾壶中。宋 苏轼
林(lin) 朗(lang) 玉(yu)
五格：天格9(水) 人格18(金) 地格15(土) 总格23(火) 外格6(土)
三才：天才9(水)→人才8(金)→地才5(土)
名字五行属性：林(木) 朗(火) 玉(木)
女性在职场中有哪些劣势, 该如何去应对?
女性在职场中的劣势主要体现在：
1。容易嫉妒： 事实上，这是大多数女性身上都具备的、非常致命的一个不足。在工作展开的时候，很多女性不但会将自己跟其他女同事的工作能力进行对比，甚至还会将这样的对比、这样的竞争延伸到两个人的私生活中，去比到底谁穿的衣服更好看，比谁穿的衣服更贵，比谁的老公更好等等，这样的攀比心理只会让你在职场上丧失最基本的工作能力。
2 。缺乏职场需要的男性思维：职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。
3。缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。
4。大部分女性认为成功会取代爱情：传统的男主外女主内还是现在社会的主流意识，社会上也有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人越来越多，但同时拥有成功事业和家庭幸福的女人却很难，似乎人们都接受了“成功男人背后的那个女人”却没有发现“成功女人背后的坚强的男人”。因此，许多女人深信，事业与爱情对于女人来说只能是一个选择题，而无法同时获得。这个信念也是阻碍女性在职场发挥出自己最大才华和天赋的关键所在。
在社会职场中，不缺乏女强人的存在，但她们真的得到了公平的职位待遇吗?其中的辛酸只有女性们自己了解。到底女性在职场中生存有多吃亏，要面临的困境都有哪些呢?
1，家庭和事业难两全
大家都知道，在家庭方面，男性都会把女性奉献给家庭的付出视为理所当然，但女性也可以胜任女领导的角色。于是她们要在事业和家庭中站好定位，不让平衡杆歪斜。而在这个过程中，工作要负责任，家庭要付出，一个人精力是有限的，工作中有时候需要加班加点谈业务，然后顾及不到家里的一些事务，或者是因为家里私事的耽搁会影响到工作进度压力，所以实在是为难。
2，结婚生子影响职位提升
当女性在职业中打好了业务经验，却又要面临这结婚生子这个人生阶段，然而这时候新人的加入，你要和对方竞选提升岗位的机会，因为婚姻情况，公司考虑到你可能性十月怀胎的时间成本，不得不放弃你。这时候作为已婚的女性真的是敢怒不敢言，确确实实也存在着面临着要备孕和升职两者间难抉择的考量。而等你生完孩子回到岗位上时，公司业务的发展有了新的变化，你又不得不重新学习职业技能，迎接挑战。
小编作为一名待嫁闺中的职场女青年，也深忧这种在职场和家庭中做抉择的人生决定，而如果你选择工作和养家并存，那么在职场中将面临的困境不止这些。希望选择了职场挑战的女性们，都可以坚持住自己的本心，积极面对生活的风雨，享受自己的活法。
女性在职场中的劣势：缺乏决策力，缺乏职场需要的男性思维，缺乏竞争能力，容易情绪化。
女性同志在职场中注意事项：
1、不要为了工作而刻意去抹杀女人味，作为女性，可以看到自己身上的不足，学习从男性身上获得互补，但却不必非要装得跟男人一样强势硬朗，丢到了自己的女人味。
2、不将隐私等情感问题带入职场环境 女人最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、娱乐新闻，有时候还会把同事的个人秘密当做谈资。这样，办公室里就出现了拉帮结派、出卖与被出卖、嫉妒与被嫉妒等微妙而奇怪的情绪动力。
3、女性要在工作的时候管理好自己的嘴和心态，在经营同事关系和建立友谊同时，让职场环境成为健康的工作场所。 不要情绪化地处理事情与矛盾 在人际交往和互动里，因为立场、观点、利益等不同，与同事产生一些矛盾，是很正常的。女性要尽量避免自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方法，尽量不要让矛盾公开激化。千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。更加不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人1.安于现状。自古以来，都是男人养家糊口，女人在家相夫教子，所以很多女性在工作上更注重轻松与稳定，不愿主动去追求具有挑战性的工作。
2.爱抱怨，心里承受能力差。
3.非常容易情绪化的处理问题，有些女性很容易为了爱情而放弃自己的事业，从而错失机会
4.生育问题，女性因为生孩子有长达3个月的产假，而错失晋升的机会
5.女性经常会把工作生活混在一起，为了兼顾家庭和孩子而弄得心力交瘁，工作上难有好的进展，甚弄得一团糟。
6.女性容易嫉妒，不能正确看待竞争，难以学习别人的长处，从而难以有工作上的突破。
其实，女性在工作上也有很多优势，女性温柔，心细，善于倾听，富有同情心，语言表达力强，只要女性能克制自己的情绪，做好职业规划，学会制定目标，女性也能在工作上取得非常棒的成就。1、缺乏职场需要的男性思维：职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。2、缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。
针对这些劣势，女性可以这样做:
一、不要安于现状
“生于忧患，死于安乐”，中国传统思想里“女子无才便是德”的说法仍存在于某些人的心中，工作的相对稳定和轻松是很多女性找工作时首要考虑的因素。就算年轻时想要追寻心中的梦想，这种野心也会渐渐被岁月消耗殆尽，因此，在遇到职位的争夺时，女性必须要避免这种心态，不安于现状，积极争取，努力向上。
二、不受外界影响
女性是情感动物，太过敏感的性格也会使自己更易受外界影响，被生活和工作中的琐事困扰，无意义地浪费自己的时间和心情。因此，想要保证高效率高质量的完成工作，能够发挥得更优秀，则需要克服外界对自身的不良影响。
三、平衡工作、生活
通过调查问卷的结果显示，对职场女性晋升产生阻挠的最主原因素是生育问题，除非一直保持单身或者决心不要孩子，否则这种问题是不可避免的。试想，在利益至上的现代社会，哪家公司愿意为女性的生理和家庭原因买单?不过，知道问题所在总好过于一无所知，女性所需要做的便是提前做好相应对策。相信大家对于职场骚扰事件或多或少都有一点了解，毕竟我们经常可以在电视剧上看到这样的经典桥段，有一些男领导看上了公司漂亮的女下属，就会乱用自己的权利实施骚扰，这是很长常见的一种现象。
而事实上，艺术来源生活，现实生活中自然或多或少的有这样的事情存在。。。
那职场上的女性该如何避免这样的事情发生呢？遇到男上司的无理取闹和骚扰该怎么应对呢？
首先我们为了防止此类事情的发生，应先从自身做起，尽量避免，如果不幸万一遇到了，也要严词拒绝，不要犹犹豫豫给他人有可乘之机！
第一点：注意自己的言行着装，给人以正气凛然的感觉。因为一般的人在骚扰之前就会开始注意你，他会分析这件事行不行得通！而他怎么分析呢？一般就是从你的穿衣打扮、言行举止来判断。如果是你的性格软弱或者是性格过于开放，他们才敢行动。比如说，你日常工作中穿着暴露、言行上又过于轻浮，那就很容易被那些心怀不轨的坏人盯上，所以这一方面一定要有所注意！
第二点：尽量避免和男领导单独相处
如果不是工作上的必要接触，就尽量不要和他们单独相处，同事的话同事之间也是一样，又或者说无缘无故的想单独请你吃饭或者参加一些私人聚会，能退掉的话就不去，万一不行，去了也一定要多留一个心眼。
第三点：表明自己的感情状态
如果是已婚或是有男朋友就尽量让大家知道，不要隐瞒，否则一些不怀好意的人就会认为你单枪匹马而对你下手。
第四点：万一遇上了，一点要严词拒绝
如果他对你动手动脚的话，进行骚扰，千万不要让他们得逞，一定要零容忍，这种事只有不敢和无穷无尽。如果你模棱两可、犹犹豫豫、半推半就，他们就会变本加厉。所以一定要明确而果断的拒绝。
第五点：收集证据，以防需要
遇到这种事情，一定要保留证据，比如说他发的短信、聊天记录、图片等等。万一你的拒绝不起作用，还有法律的武器可以护身！
遇到此类事情，千万不要忍气吞声，因为你的一个犹豫可能害的不止你自己一个人，这样的毒瘤应该除去而不是任由他慢慢变大。
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一、首先我们来盘点一下职场中有哪些类型的色狼
在这个世界上大多数的男人都是好色的，毕竟爱美之心人皆有之么，记得也有人说过，有人不爱钱，但是没人不好色，虽然这句话有点太过绝对了，但是不可否认的是的确大部分人都好色，不论男女。但是今天我们主要讨论的是女人在职场中如何分辨和应对色狼。我们区分色狼类型的主要依据他们的动机不一样。我们不排除纯粹是为了欣赏美的人存在，而一部分人是为了满足性幻想；也不乏一些是为了性刺激。总之，被职场女性称之为色狼的人有如下五种类型，下面我们一一介绍。
1、只敢逞口舌之勇：这种男人一般属于敢说不敢做的油腔滑舌派，有贼心没贼胆。我们都知道在职场中男人之间聊的话题除了工作之外嘴都的就是女人了，有一些比较粗鲁和没品的男人，即便当着女人的面，也会说其胸大、屁股性感等一系列没有水准的话，此种行为就是逞口舌之快，满足一下自我虚荣。
2、进行肢体接触：此类男人一般不会参与男士之间的下流话题，但是此时他会偷偷关注并且有所反应。他们特别容易受到一些外在条件的刺激，可能会比较冲动，在某些毫无预备 的情况就装作无意的碰触，防不胜防。
3、自我闷骚型：这类型的男人在平时都表现的很矜持，很斯文，让人意想不到。他们是属于那种需要引起女士高度注意的类型。此类人常常抓住一点机会就趁机而入，会把幻想转化为行动的人。平时远离有关女人的话题，也不会随便动手动脚，从而最容易让人忽略，最后给他可乘之机。
4、无所畏惧型：此种类型的人我们称之为地地道道的色狼。他们的目标就是搜寻让他们心动和有欲望的女性，为了达到目的不惜一切代价。这类型的色狼需要女性更加谨防，必要时要远离。
二、盘点了色狼的类型，那么我们该如何识别呢？下面讲述色狼的一般行为。
1、喜欢以各种借口为名进行讨好女性，从而博得女性的好感，进而满足他们的私欲。
2、喜欢通过各种渠道来获得女性的各种联系方式，从而做好伺机骚扰的准备。
3、喜欢抓住一切可以利用的机会来和女性纠缠不清，从而避免暴露自己的不可告人之心。
4、喜欢把自己隐藏在暗处进行偷窥女性，做事总是偷偷摸摸而且总是处于不被注意的状态。
三、在识别出色狼之后，该如何避免被骚扰呢？“敬而远之”
在识别完色狼之后，女生该如何应对？怎么保护还自己才是我们最终的目的。如果是同事，处于平等关系的情况下，这个也相对来说比较好处理，该怎么办就怎么办，不会犹豫，但是如果遇到的色狼是我们的上司，那么我们该如何应对呢？上司也一样，该怎么做就怎么做，绝不姑息。其实所有的办法都可以总结为一句话，守好自己的立场，做到以下几点。
1、得体的妆容和穿着，留下不随便和不可侵犯的印象。
2、不随便接受男同事的礼物和邀约。
3、在遇到使你不舒服的情况下敢于拒绝。
4、尽量避免处于他们有机可乘的情况。
5、如果可以尽量带伴儿赴约。
6、必要时请借助法律手段。
漂亮女生为啥不能在职场中混的好?
2022年，对于属兔人来说是不太友好的年份，因为这一年他们会犯太岁，各个方面的运势会遭受到不同程度的打击。如果不及时化解的话，生活会举步维艰。好在，这一年事业发展还不错，这也让他们在困境中看到了希望。那么，2022年，属兔人全年运势究竟怎么样呢？
属兔人2022年整体运程
属兔人去年运势欠佳，凶星在暗中作祟。今年适宜举办人生的三大喜事，结婚、置业或者添丁，都有利于个人以及家庭运势的发展。今年宜动不宜静，只要做好随机应变的准备，乐观地面对，一路披荆斩棘，实际运势还是值得期待，会获得吉星相助。
属兔人2022年财运运势
属兔人在财富方面有“封诰”和“太阳”吉星庇护。能够通过自己的社会地位或者自身的影响力来创造财富，能够富贵双全名利双收，而且非常有可能得到更高的岗位。在这一年属兔的人也可以多出去出差，这样也有利于获得更好的财富收入。
属兔人2022年事业运势
属兔人2022年得到“太阳”吉星眷顾，不管是新人小白还是职场老人都有机会得到上司更多的关照。只要紧守岗位，升职在望。不过，受到寅卯相合的影响，属兔人本年度求变的心态强烈，不妨向以往曾提携自己的旧上司打探消息，或许可以转职。
属兔的人2022年感情运势
属兔者今年星逢“天喜”，天喜乃正桃花，单身的朋友要把握好机会，可以觅得佳缘。已婚的朋友，今年婚姻感情会经受考验，羊刃如果落在婚姻宫，对婚姻不利，常有口角，望克制自己的脾气，凡事三思而后行。
健康运势
2022年里属兔人健康运势一般，虽然不会有大病大灾，但平时生活中还是会被一些小病小痛所困扰。平时要多加休息，利用空闲时间锻炼身体，多吃蔬菜水果，勤于健身，保持良好的作息习惯。
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龙和兔属相冲吗
龙和兔属相冲吗，情侣们都希望两个人的爱情能够长久长远的走下去，如果我们想知道和对方合不合适我们可以适当的了解自己和对方属相之间的默契，以下分享龙和兔属相冲吗
龙和兔属相冲吗1
在姻缘婚配关系上，属兔女与属龙男并没有很好的缘分，彼此的结合需要更多的调试和磨合。其一是在属相方面，兔为卯，龙为辰，而在十二地支中有卯辰相害一说，因此他们的姻缘可能会有较多的挫折和磨难，对于自己身边的父母亲人也没有更好的助益，这一最基本的问题给他们的婚配关系蒙上了一层阴影。
而在性格脾气和生活方式上，虽然属兔女的温柔与聪慧深得属龙男的欣赏，但是殊不知在属兔女的内心还是非常有自我意识和许多想法的。
他们并不会受控于属龙男，有时候脾气也会显得倔强而强硬。这个时候属龙男发现了对方的不同面，可能就有些难以招架了。而在感情表达方面，属龙男的大大咧咧，直爽豪气也不能全然了解属兔女敏感纤细的内心，会让彼此都感觉情感交流有些受阻。
对于属兔女和属龙男来说，他们彼此的姻缘也许在先天条件未必那么吉祥如意，因此，要想获得更为美满幸福的生活，他们也要比别人付出更多的努力。
其一，在个性方面，他们要给予对方更多的尊重和包容，不能一味想要去改变对方，让对方来迎合自己。其二，属龙男要给予属兔女更多的关注和保护，因为她们在感情中更为地敏感和缺乏安全感，因此也希望得到对方进一步的表示。
龙和兔属相冲吗2
兔和龙婚配好不好
属兔人比较拘谨，做事小心翼翼，会考虑更多。在这一点上，属龙人正好相反，不拘小节，更愿意从大处着眼。两个人相处，不能简单地用好与坏来形容，关系很复杂。属龙人深知属兔人的敏感细心，对她会很宽容，凡事不需要像自己那样做到最好。愿意去体谅另一半，这样的个性虽然张扬，但却无害。
属兔人只要不过分坚持自己的想法，影响属龙人的判断，大方向保持一致，生活在一处，还是比较融洽的。婚姻生活总是充满了磕碰，关键看怎么处理这些不同，学会求同存异，包容彼此的不同，就会比较顺畅。即便属相不合，也不一定就过不下去。两个人用心经营，扬长避短，就不容易产生争执，也就不会破坏感情了。多理解对方，学会换位思考，是好婚姻的最低要求。
兔和龙选择吉日结婚
虽然属兔人和属龙人在属相方面不合，但也不是没有化解的方法。只要两个人肯想办法，而不是互相指责，任何问题都会得到妥善解决，还会增进感情。关于如何不相冲，最简单有效的解决方法，就是挑选一个良辰吉日结婚。
一个好的开端，充满了吉祥的寓意，更容易给人积极的心理暗示。在一片祥和喜庆的氛围中，任何冲突都能够化解掉。相信两个人真心相爱，又精心挑选了吉日来结婚，之后的生活会很平顺。
选择合适的伴郎伴娘
结婚对很多人来说，都是很重要的事情，不仅仅是仪式感。想要化解属兔人和属龙人相冲，可以找属相相合的伴郎或者伴娘。对这两个属相的人来说，可以选择的余地还是很大的。伴郎、伴娘要避开属鸡、属狗、属猪的人，其他的属相都可以陪伴新人参与庆典。不仅仪式顺利，今后的生活也会幸福美满。
摆放助运摆件
属龙人和属兔人结为夫妻之后，想要避免口角，增进两个人的感情，可以在起居室摆放助运的摆件。特别是卧室，添置一些和生肖有关的饰物，令人心旷神怡。可以是制作精良的饰品，挑选一个吉日送给对方，平时也很好携带，增进感情，还有一定的装饰作用。或者是夫妻二人手作的纪念品，非常有意义，看到就会心情愉悦，多想对方的优点。
需要注意的是，要保持室内的整洁，及时通风改变风水，摆件经常擦拭，避免污染。最好不要摆放大型易碎的物品，影响睡眠，小巧精致一点的摆件，做家务时也好打理。
龙和兔属相冲吗3
事业金钱
龙和兔在一起的话，对俩人都不利，如果俩人是同事的话，那么在工作过程中，会互相看不顺眼。属龙人强势霸道，从来不会听取身边人的建议，而属兔人做事又有些慢吞吞的'，所以俩人搭配起来工作的话，效率非常低，还会互相扯后腿。
如果俩人是上下级关系的话，属龙人作为强势又干练的上司，肯定看不惯柔弱无能力的属兔人，基本上很快就会将其开除。如果龙和兔打算合伙做生意赚钱的话，那么结果肯定也不是特别好，因为俩人在经营事业的过程中，都有自己的想法和看法，且互相不愿意妥协，到最后肯定会将事情搞砸，其实俩人还会互相影响到对方的金钱运势，俩人都会遇到意料之外的破财事件。
感情方面
龙和兔在一起的话，对俩人都不利，如果俩人是在一起谈恋爱的话，那么整个氛围是非常糟糕的。属龙人性格不好，经常会无缘无故对身边人发脾气，而属兔人性格是温柔的，但是骨子里其实也特别倔强，不愿意做出妥协和让步，所以两人在一起的话基本上天天吵架，甚至还会发生肢体上的冲突，严重的话，将会引发官司纠纷与牢狱之灾。
如果龙和兔在家长的逼迫之下通过相亲结婚了，那么婚后生活肯定会鸡飞狗跳，没有办法将小日子经营得红红火火。夫妻俩对于婚姻和爱情的诉求都是各不相同的，属龙人希望属兔人能够放弃工作，全心全意在家里相夫教子，而属兔人则希望能够继续拥有自由自在的生活状态，婚后他们可能依然会与狐朋狗友频繁往来，这些都会引发属龙人强烈不满。
健康方面
龙和兔在一起的话，对俩人都不利，如果俩人是家人，那么天天都生活在一起，互相看不顺眼，免不了要生气，这样精神状况就会变得很差，严重的话，可能还会出现心理或者精神方面的疾病，且很难得到彻底根治。如果俩人是好朋友的话，接触的时间越长，见面的次数越多，那么给彼此身体健康方面带来的打击就愈发沉重。
属龙人和属兔人可能会经常感染上一些乱七八糟的疾病，还有可能会遇到一些意料之外的事故，想要让自己变得更加健健康康、快乐快乐，那么最为直接有效的方法就是远离彼此，不要再继续维系这段朋友关系了。当然，如果属龙人和属兔人本身是家人的话，那么这段关系是难以彻底割舍的，这个时候俩人可以身上佩戴一些开运的风水吉祥物，可以有效化解倒霉的运势。
可以乘坐铁路出行根据铁路出行，正常佩戴口罩乘车即可。
对1月28日以后跨省务工返乡人员、中高风险人员、冷链工作人员要持有阴性核酸检测报告。
石家庄、保定、北京、绥化、大连、沈阳、黑河地区乘坐列车和出站旅客必须持有72小时核酸检测报告，并提前向到达地的街道社区报备才允许通过。
尤其是1月28日跨省回家的，必须持有72小时核酸检测报告和向自己到达地的社区报告，缺一个或未经社区许可，擅自回家的，公安机关将按照传染病防治法采取强制拘留和隔离措施。
另外对于湖北地区旅客乘车，要配合站车每两小时测温登记。你要问问你自己，你喜欢她什么？你又有什么值得她喜欢的，搞清楚这个就OK了吧！ 爱情觉不是盲目的，也不是注定的，是无数个偶然组成的必然！万国使用两种通用机芯,一种是ETA或SW版本的2892机芯,一种是ETA或SW版本的7750机芯。
什么样的人最不适合在职场中生存?为什么?
心眼特别小，爱跟他人比较，做事拖拖拉拉，没有自己的主见，专业能力比较差的人，是不适合在职场中生存的。因为这些人在职场中，只会受到他人的歧视，而且能力没有他人出众。
在职场中混的如鱼得水的无一不是油嘴滑舌，八面玲珑的，过于老实的人在职场中很难得提升的机会，但是也看具体岗位。在职场中不思进取，其结果就是随时都有可能被取代，公司需要成长，需要盈利，就需要一帮拼劲十足的人来推动公司。
一个行为被动的人，永远都要别人去规划你的职场路径，小到今天做什么工作大到今年的工作目标都要别人来帮你制定。这类人不在少数，而这部分人在管理者眼中是机器人，推一推会做，不推就原地等着。这部分职场人自己不会有大发展，很容易被机械取代。所以，不适合在职场生存。
不爱学习
很多人都知道进入职场后有一大堆一大堆的东西要学，如果你是一个不爱学习的人，把该学习的时间拿来玩游戏，打牌，喝酒等，那么你的技能就得不到提升，你的专业知识就会被别人抛在身后，你的位置就会被更优秀的人替代。
想一夜暴富
其实，这种人在生活中大有人在，在农村里，有些正值壮年的男人，不出去找工作，反而天天在家里跟人，这种就是想一夜暴富型，他们会觉得，进入职场来钱慢，而且还要学习这么多东西，还不如不去，在家说不定还能赚更多呢！
怕苦怕累
有些人，从小就被家里宠坏了，会挑着做事情，比如，进入一家公司后，要加班，他就不干了，因为累，然后再找另一家，要工作10个小时，这更苦更累，于是又放弃了，我遇到过很多这种不能吃苦的年轻人，他们有一个共同点就是，遇到加班就唉声叹气，过一两个月就辞工了。其实每个人都有自己的人生计划，有些人计划就是进入职场平稳发展，而有些人，就是不甘心一辈子打工，要有自己的一番事业，总之，这是别人的生活，只要过得开心就好。
心里的承受能力比较脆弱的人，以及没有任何学习能力，还特别自大的人，这样的人，都不适合在职场中生存。漂亮女生为什么不适合在公司上班?
也没有占全部，因为她们的过往经历多了
自古英雄爱美女，职场不是江湖，可是男人占职场大部分阵地，仍旧爱美女在身边工作。别的不说，带出去应酬成功签单的机会多呀。作为一名女性，也确实觉得身边这样的事情比比皆是。
可是，长期而言，能够在职场拼杀并站稳脚跟，所凭借的则不能仅仅是是漂亮。你的基本业务能力，学历，你的应变能力，以及你的团队协作能力，才是决定你最终升迁的资本。
当然不否认有些领导，不看员工能力，就在漂亮脸蛋上留意，她们也确实凭借长相得到了一些更多的机会和实惠，或者不得不说，这自古如此，现在如此，以后也还讲如此。
当然了，有些女性，不但能力才华出众，还确实又占了外貌的优势，那么，自然领导青睐，同事羡慕，没办法，人家不单单靠脸蛋吃饭，也没忘了修炼才华，那当真叫一个生气。众多女性朋友，如我，也就不要空叹息了，赶紧去补充能量，把自己打造成职场灭绝师太吧。
单纯的人不适合职场
单纯的人不适合职场
单纯的人不适合职场，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场少不了竞争，职场上的很多东西都是值得学习的，身在职场不能不向人学习。下面分享单纯的人不适合职场。
单纯的人不适合职场1
一、容易被同事忽悠
第一点就是容易被同事忽悠。对于这样的职场单纯小白来说，他们在职场中很多时候都会想和自己的同事搞好关系，所以他们会对自己的同事有很多想要熟络起来的想法。
所以他们对于职场中和自己关系很好的同事吗，往往就很喜欢和他们说自己心中的事情，有些可能是自己比较私密的事情，但是因为把这些同事看作是自己能信任的人呢，所以就一直表示自己的好感。
但是在职场中，人际关系往往不是想象的那样简单。你在职场中把一个同事当成是自己要好的，能交心的朋友，但是别人可能更多地考虑到利益上的一些利害之处。
单纯的人，往往把职场上的事情和职场上的人想得太简单，也没有防备心，对人都太过信任，自己也不知道长个心眼。
所以在自己的同事说什么之后，自己也不会去思考，无条件去相信一个在职场上跟你关系不错的人，到头来有什么问题，你其实根本没有办法挽回。职场中的同事很多时候其实都是你的敌人，并不是你的朋友。
二、容易被老板感动
第二点就是很容易被领导感动。在现在的社会中，有很多公司其实自己的资历和水平都很有限，在行业中的发展都是有限时效的。其实这也是说明了行业中并不是一个每一个公司都是 有着好的未来。
负责的.老板，可能在这样的情况下，还是会全力地去为自己的员工争取好的利益。但是有的老板就只会画饼，把责任推卸在自己的员工身上。
有些在职场中很单纯的人，他们往往没有意识到自己的老板和公司的目前状况，对于老板的画大饼和空话，都是选择相信，不去质疑，不为自己的后路做铺垫。
还有些老板，其实说白了就是“给你一颗糖，再给你一巴掌”，他们对于自己的员工先是好言好语夸赞，但是就给单纯的你布置很多任务，你在这里接受了，最后升职的却不是你。
三、低情商，说话直白
第三点就是自己情商低，说话直白。对于单纯的人来说，他们最不擅长的就是自己说一些比较违心的场面话和那些客套话。
职场中，保持单纯善良的性格其实是可取的。但是在这样单纯的性格下，还是要表现出自己的职场素养。不要在别人面前暴露自己情商低的实际情况。这样也会获得别人的尊重。
在职场中，自己做什么事情还是要会说话，多掌握一点语言的艺术，不让自己在这样的情况下得罪别人，也能改善自己在别人心中“小白”的单纯形象。
单纯的人不适合职场2
第一，一心想赶两只兔，反而落得两头空。
在你面前有两只兔子，你两只兔子都想抓，结果东抓一下西抓一下，最后两只兔子都没抓到。
人不能太贪，每个人的时间精力都是有限的，
谁都不能一口吃一个大胖子，
想得到的太多，最后什么都得不到。
俗话说，贪多嚼不烂，
选择自己，真正想要等达到的小目标，
一步一个脚印，步步为营，才是正道。
第二，别光看贼吃肉，没看见贼挨打。
没有谁的成功是轻轻松松能得到的，
不要羡慕贼手里有肉吃，那是你没看到他挨了多少打。
别人升职，自然有他的原因，别人加薪背后有他的秘密。
万事皆有原因，不要光看结果，多看原因，
别人背后的付出和努力，你做到了吗？
如果你都没有做到，也没有一个好爹，嫉妒别人也没什么意义。
第三，鸟惜羽毛，虎惜皮，为人处世惜脸皮。
高贵的鸟都知道爱惜自己的羽毛，聪明的老虎都知道保护自己的皮毛。
人活一张脸，树活一张皮，
我们虽然没有必要太过于好面子，但是自己的名声和名誉是自己最宝贵的资产，是不容侵犯的底线。
如果一个人连名誉都不要了，这个人基本废了。
第四，宁吃开眉粥，不吃皱眉饭。
如果高高兴兴的，即使喝点清粥也无所谓，
即使山珍海味，若是皱着眉头吃，再好的吃食也不要。
早些年，在非诚勿扰上，有女生喊出了“宁愿坐在宝马里哭，也不要坐在自行车上笑。”
折射出了很多人心理的扭曲，
快乐，健康，尊重，比财富要重要无数倍，
我们宁愿坐在自行车上笑，也不要坐在别人的宝马车里哭。
第五，天不生无用之人，地不长无名之草。
坚信“天生我才必有用”，
不仅是人，连动物草木都有它存在的价值和意义，否则早就在几亿年的演变中被淘汰了，
每个人都有自己的才能，不必羡慕他人，
挖掘自己的价值，把自己的闪光点让更多人看到，就能取得自己的成功。
第六，草不遮住鹰眼，水不遮住鱼眼。
即使杂草丛生，在老鹰的眼里也能够看到一切；
即使水再浑浊，鱼儿也能自由畅游。
人也要学会把事业看得更高，心胸放得更广，
不会为眼前的蝇头小利而斤斤计较。
第七，用心计较般般错，退步思量事事难。
如果我们做人太过计较，会发现什么事情都是错的；
如果遇到什么事情都想着退后一步，会发现做什么事情都困难重重。
我们既不要太计较，但也不要惧怕困难。
第八，平生只会量人短，何不回头把自量。
如果眼里总是审视别人，想揭别人短，
会发现没有任何一个人可以入得了你的眼。
爱说是非者，必是是非人，
没有一个人是完美的，自己的身上也有很多缺点，
发现别人的优点，发扬自己的优点，弥补自己的缺点，才能越混越好。
单纯的人不适合职场3
1、性格单纯，毫无城府的人
单纯是一种很美好的性格，但是在职场上单纯却是一个致命的弱点。领导这个职位象征着“名”，代表着“利”，在名利的诱惑下，你根本不知道会有多少人会突破自己的人性底线，用一些非正当的手段去获得它。
而性格单纯的人，他们总是太过于相信一些美好的东西，不愿意轻易怀疑别人，防备别人。这就给了心怀不轨的人可趁之机，他们能够轻易用谎言欺骗你，用陷阱埋伏你，等待你的只能是下台的命运。所以性格太单纯的人不适合当领导，职场生存不能只看人性的正面，也要看到人性的背面，自保才是生存的第一步。
2、性格懦弱，胆小怕事的人
懦弱是人的弱势性格，面对潜在的危险和威胁，人人都会想要往后退缩。但是在大多数情况下，勇敢的人都会克服自己的恐惧心理，让自己变得坚强。在职场上懦弱的人很容易被别人牵着别人走，因为他们不敢反抗，害怕承担责任。
在职场上，其实有很多性格懦弱的领导，他们能跟性格平和的员工好好的沟通，但是面对比自己更强势的员工，他们本能的就会往后退缩。于是就会出现领导被员工牵着鼻子走的局面，领导却只能敢怒不敢言。所以在职场上大多数做得好的领导都是性格比较强势的人，他们懂得捍卫自己的权威，而那些懦弱的领导，早晚会被比他强势的员工挤下台。
3、性格急躁，粗心大意的人
性格急躁的人做事常常粗心大意，有的人认为自己当上领导了，做事粗心一点无所谓，反正下面自然会有员工争相帮忙给自己擦屁股。可是要知道，职场上想要当领导的人很多，可领导的位子只有一个。他们想上位，只能把你拉下来。于是多的是明面上帮你，但背后却在利用你的大意，拉你下台的人。
凡是能够在领导位子上坐的长久的人，做事都是谨慎周密的。因为他们深知，自己粗心大意，做事留下漏洞，就是在给自己挖陷阱。所以性格急躁的人不适合当领导，高处不胜寒，越是身居高位，越是要胆小仔细。否则一不小心踩空了，就会摔得很惨。
当大老板的一般都具有什么个性啊?
时间:2007-12-06 11:57:00 来源:食品商务网 整理您的相片。下载Google的相片软件在各位的职业发展生涯中，个人的发展提升与企业的决策层老板对你认识是密不可分的。你自己的天赋努力是前提和基础，决策层老板的赏识和认可确是主要后因，那么，如何来看待你的大老板呢?如何来有效的与老板来沟通、来表达你的才华呢? 首先是如何来认识你的老板，这里指的老板指的是企业所有着，大多数同仁还是习惯性的把老板当是高人、大人、强人、有距离的人，感到老板很厉害，无所不知无所不晓，自己很多方面与老板相差悬殊，单独遇到老板时往往缩手缩脚，说话都不顺溜了，更别提如何充分展现自己的才华了。还有，许多老板本身有很多传奇故事，单枪匹马力挽狂澜啦、白手起家成就非凡啦、独具慧眼抢夺天机啦等等，于是乎很多人就把老板当成了神。觉得太遥远，很难深入的接近老板，更别提超越了。 以前也有很多培训课都有提到如何去管理你的大老板，怎么管呢?所谓管理必是上管下，要想管好你的老板，首先就得把老板来进行重新定位，别把老板当老板!那当什么呢?当孩子!而且是老板越大，就越象个孩子，为什么这样说，这里面有两个因素综合而至。 一是人的本性所致，二是老板的思维方式所致。 从人的本性发展特点来看，当某个人没有生存的压力和环境的约束控制的时候，是最容易体现出人性格外露、明喜明厌的本性，孩子没有生存的压力与环境(世故)的浸染，想到什么说什么，想做什么做什么，喜欢就是喜欢，讨厌就讨厌，天真直率。老板不也是吗?他的财富已经让他没有生存的压力，加之在他自己企业的小环境里，他的言行举止不受很多约束，行为是完全自由的，谈吐是完全开放的，思想的发挥与表露也不在受身边的背景环境的控制影响，发表点奇谈怪论也没人去驳斥他反对他，所以很多企业员工有时侯觉的老板在开会的时候想到那里说到那里，或者是在内部行政命令上，朝令夕改，花样百出，今天这个变革，明天那个创新。其实这就是一种不受约束的自由体现。老板在企业内部所体现的往往就是人性格外露、明喜明厌的本性。 二是因为人的思维方式，孩子的思维方式是很简单的，考虑问题就那么一两条线，极少去想的很多很细，简单直观明了，直奔主题，而作为老板呢，作为企业的所有者和领导者，他想的更多是些外部发展战略与内部管理的大框架。考虑问题更多的也就是那么几条主线，很少会沉入到一大堆的具体性杂务中去的(不会放权，事必亲为的老板很少有做的很大的)。 老板的地位和人的本性这两点结合在一起，我们就不能看出来，老板其实完全可以当孩子来看来管理。 具体怎么来管理你的大老板呢?请听我逐一道来: 1.知道他想要什么 婴儿的哭声能分成好几种，有的哭声说明孩子饿了，有的哭声说明孩子尿湿了，还有的时候是孤独睡不着也会哭的，育儿专家可以从孩子的哭声中判断孩子要的是什么，他饿的时候你给他换尿布有什么用? 管理老板也是这样一个道理，首先要搞清楚老板倒底想要什么。从公开的文件、从老板的言行中判断出他要什么，他所主张的战略部署与方向在那里。打工的第一前提就要搞清楚你的老板倒底想要什么，确保你的努力方向不会错，否则你的辛辛苦苦忙碌一场，要是出现方向性错误，有可能就是白忙一场。对于许多喜欢发挥个性的同行来说，你先要明确老板的战略部署和意图，并为之努力，获得老板的初步认可后，才能加进去自己的元素。 2.看图识字 小孩子看不懂数以千字的方块字，所能看懂的只是简单直观明了的图画，大家留意一下小孩子的最早的书刊读物是不是都是图画为主，图画是最能形象直观的表达问题的方式。 同样我们把这种表达方式引用在老板身上来分析，作为企业的中层及中层以下的员工，面见老板的机会不是很多，更多的时候是靠文件报告的形式呈现在老板面前，通过这个方式来向老板表达展现自己。关于这个文件报告的表达方式就显的很关键了，很早以前就有个文不如列、列不如表、表不如图的说法，的确很有道理。当然了，老板不是不懂汉字(有的老板还懂外语呢)，而是老板每天要审批要过目太多的重要文字报告，还要考虑很多的事情，你所呈交上来的文字性报告，洋洋洒洒、密密麻麻的文字，他那里看的下去，既然是看不下去，那你辛辛苦苦绞尽脑汁写出来报告意见建议又有何用?不如尽可能的以图画的形式表达出来，直观扼要的说明问题或是你的想法，且稍带趣味性，大大提高你报告的可看性，也就大大的提高了你的报告被老板的接受程度。 3.先给甜头 你有没尝试要小孩子帮你干点活，去跑个腿买包烟什么的，事先总要哄他两句或是先给点零食奖励一下。先给点甜头嘛。 老板也是这样，不见兔子不撒鹰，如果你让老板不撒鹰的前提下先扔出一个兔子出来，为了获得更多的兔子，老板是不会吝啬老鹰的。当员工有的新设想或是新的操作思路，打算落实到具体操作中去，难免要涉及到公司的一些资源和费用投入，如何让老板痛快的掏出钱来，首先就要想办法给老板先尝点甜头，老板要的是什么样的甜头呢?就是在没有公司投入的情况下先找个小市场做小区域实验，将所产生出来的有效收益包装出来，呈现给你的老板，要说明这是你在没有公司费用投入的情况下或是暂时调用别处资源所取得的效果，关键是要让老板看到你的这种操作方式所带来的新的投入产出比，让老板尝到这个甜头，让老板觉得你是有底的，而不是口头说说的，一般来说，再去争取资源就会容易的多。此外，新操作方式在小区域试行的工作方式也在一定程度上向老板展现了你有一定的风险防范意识。这也是老板提升员工一个很重要的素质要求。 要想获得更大的利益，就必须首先放出点小利益出来吸引投资方。 4.值得信赖和放心 孩子对很容易相信一个人，也很容易否定一个人。 而作为老板而言，员工是不是值得信赖和放心往往比这个员工本身有多大的能力更为重要，老板的战略目标往往很简单，他最关心的是各位下属有没有往他所期望的方向去用心、去努力，在这点上所体现出来的态度比结果更重要。作为下属员工。你所要考虑的是如何才能通过那些事例证明给老板看，你是个值得信赖和放心的人。 5.看到希望和未来 有时候要小孩子付出点努力和劳动，他们很自然就会问题为什么而干，如果大人能给孩子描述一个美好的结果，很容易就能调动孩子的积极性，因为孩子对这个世界很崇拜，认为这个世界很神奇，很多愿望都会显现的，不管这个愿望有多大。 老板之所以能成为老板，他是在战胜了许多个不可能才走到今天这一步的，站到一定的高度，再来看市场，老板觉得这里面有太多的机会与希望，在这个充满机会和希望的市场里，只要敢去想，只要敢去做，没有什么上不了的高峰，畏畏缩缩何以成事立业。所有在呈报给老板包涵新创想与新规划的方案中，一定要设定一个正面的结果与预测，你一定要让老板看到这个新创想与新规划能让老板收获到什么东西，是不是与老板一贯以来所主张的未来发展方向相符?一定要给老板展现一个全新的方向，给老板带来新的启发与思考， 切不可头疼医头脚疼医脚。 6.迅速的找出肇事者 大家有没有注意过当一个小孩子被登子绊摔到的时候，他的爸爸妈妈爷爷奶奶是怎么哄他的，一般情况下是先把那个肇事的登子拿过来揍几下，或者是扇登子几个耳光，孩子的哭声马上就会小很多，可能还会就势踢登子几脚，孩子虽然摔伤的地方还在疼，但心理感觉上好多了，这口气出了嘛，很快就烟消云散，概括的说就是迅速找出责任方，并及时给予处罚嘛。 老板在遇到企业内部出事的时候也是同样的心态，他很生气他要骂娘(就差不哭了)，他要第一时间找到责任人和事故原因(比孩子多出来的是解决办法和后期的预防手段)。但往往很多下属的第一反映是推卸责任，老板问到谁，谁都拼命解释这个自己没关系，但这样老板只会越来越生气，老板要的是能承担责任的员工，而不是逃避责任的员工，都在一个企业里面，所有的部门和人员都有关联性，出了事，实际上谁也逃避不了，同样的道理，你也不是神仙，谁也不敢说任何错误都不会出的，问题的出了事之后如何补救，损失在所难免，老板要看到的不是这个，而是你的态度，你的表现，甚至你打算如何让坏事变好事。事故不一定有大小之分，但一定有性质之分，一味的回避推卸责任，只会让你的上司更恼火!那怕就是不关你的事，想找个关连点还是分分钟的事情。 7.他不喜欢的东西当面丢掉 小孩子对不喜欢的东西或是人态度是很直接的，直接丢掉或者掉头不见，很少会强迫自己去被动接受他不喜欢的人与事。 老板也是如此，在企业内部的小环境里，老板犯不着讨好谁，也就不愿意接受自己不喜欢的人与事，他不喜欢的东西或是你就要设法最快速度的让他们消失，千万别以一大堆你认为正确的理由和道理来解释。 9.记性不好 小孩子总是丢三落四，因为小孩子是很忙的，忙着吃忙着玩忙着想些稀奇古怪的新东西就算有闲下来的时候，小孩子也会自己找些事情来做，比如在沙堆上刨个坑、把遥控器拆了什么的。每天都这么忙来忙去的，当然记不住事了， 老板也很忙，只不过两者的区别是小孩子自己主动去找事忙，老板是被动的接收一堆要他处理考虑权衡的事情，老板也很辛苦的，每天要处理的文件报告，要见的人，要考虑的利益情感交织在一起的一堆事，老板永远要比员工想的问题多也忙很多，你提的报告被老板忘掉的可能性很大，绝对不要认为报告递交上去老板就一定会看一定会记住一定会处理，他太忙了，导致的副作用就是记性不好。记住，一定要持续的来提醒老板对你所交报告的审阅和批复。 10.不会全部表达自己的想法 小孩子是表达不清楚。 老板是不想说，在很多比较微妙的内部管理问题上，老板绝不会把话说的很透彻的，考虑到平衡许多方面的关系因素，很多言谈只是点到为止，所以作为下属员工，你也别指望老板能把什么话都讲清楚，看你自己去理解了。能及时理解老板没直接表露出来意思的下属员工是老板最喜欢的。 老板的心态是很复杂的，是一种自信与自卑的综合体。一方面靠自己的努力做到今天的成就，对自己的能力水平是高度认可的，并且坚信自己会有更大的成功。另一方面，随着事业的膨胀，所面临的内部管理难度及外部市场风险也越来越大，面临着一个又一个他自己未曾到达的新高，面对着更高的操作管理要求。盘子越来越大，管理难度必然是越来越大 管十个人，年营业额几十万的小公司老板可以说是游刃有余，但企业一旦膨胀到成千上万的员工，资产营业过亿，已经牵涉到社会责任，数千人饭碗的的时候，老板内心还是有点慌慌的。所产生的压力会时时刻刻压在老板头上。对未来有时就会产生茫然，难免有时会否定自己，也就是自卑。灿烂的辉煌是自己一手创造的，黑暗的深渊也是自己一手造成的，这一反一正，也就给老板带来了巨大的压力! 老板的这个压力很多员工并不了解的，许多老板外表上看上去很威严，其实内心正却总是徘徊着不安和彷徨，所谓外表的威严正反映了他内心的空虚和不安，外强中干嘛，诸位想必都比较讨厌老板身边总有些人，没有什么本事，只会一个劲的拍老板的MP，却总能飞黄腾达，得到老板的认可和重要呢?大家没有深入的想一下为什么，道理很简单，拍MP的人给老板最需要的东西，信心!充分的信心能让人去面临一切困难!给老板足够的信心是最能力化解老板所面临的压力。同样，也就不难理解喜欢提意见的员工不受欢迎了原因了 他触及了老板最不愿意的软肋，打击了老板的信心就是否定了老板。 潘文富，从事商品经销行业十余年，同时在国内数个著名生产企业历任业务代表、业务主任、分支机构主管、区域销售经理、高端产品推广专员、市场研究经理、培训师、市场部经理等职，拥有经销商业主和生产企业的经销商管理人员的复合视角和经历，具备从多个角度看经销商问题的基础。在从事个体经销和生产企业工作的期间，涉及领域包括快消品，食用油，家用电器，纺织品、人力资源管理等，在九十多家营销财经类刊物上发表论文四百余万字，出版关于经销商问题、个人创业问题、低成本管理等方面的个人专著十多本。
什么样性格的人适合当老板
当老板的人需要几个条件 第一要有创业的雄心 第二要有经济头脑 第三要会管理人才也要慧眼识才第四要遇事冷静 其实还有很多 比如当老板的人都会多多少少的有些爱吹牛当然这不是什么大毛病有时候也是好事做事情果断，遇到事情冷静，考虑事情全面脑子灵活的人，行动力非常强的人，勇于追求财富的人，能居安思危的人，从贫穷中走出来的人，有明确财富目标的人，能够放下架子的人，善于动脑的人，具有创新精神的人，善于冒险的人，善于学习的人。会用人的人。能把握时机，顺势而为的人，有洞察事物发展方向，懂得节约的人。善于积累。总则，要成为一个成功的老板。本人都是非常优秀的。