事业上遇小人如何破,事业上遇到小人怎么办

工作单位中碰到小人怎么办

其实，每个人都是“小人”，也是“君子”。关键您是把他的哪一面激发出来了。在单位与同事处理关系时这种情况表现得最为突出。你要善于“引领”周围的“君子”自然就多；你要长于“计较”，身边的“小人”也会不乏其人。还是那句话：敞开胸怀，自己首先要做一名谦谦君子。但也别忘记要“以君子之心，度小人之腹”呦！

说说在单位遇到挑拨离间的小人如何对付?

有点挑剔又追求完美的星座。缺乏信心的个性，常在潜意识里责怪自己不够美好；虽然难免会使心情沉重，但天生的优点就是放得开，不会就此一蹶不振。
处女座的特色是有丰富的知性，做事一丝不苟，有旺盛的批判精神（那是因为他们总希望世事能和他们的主观标准相同），是个完美主义者，极度的厌恶虚伪与不正当的事。无论年纪大小，都保有一颗赤子之心，充满了对过去的回忆及对未来的梦想。通常他们也很实际，总是可以使爱幻想和实际的性格共存且并荣。
做事周到、细心、谨慎而有条理，并非常理性，甚至冷酷。有特殊的评论能力，喜欢把事情一点一点的分析、批判。强调完整性，不喜欢半途而废；对任何事都有一套详细的规划，然后一步步的实施并完全掌握。做什么事都很投入，而且好学、好奇、求知欲旺盛。他们对自己的要求很严格，从不妥协、让步，是个优秀的幕僚人才及工作狂。
外表安静沉默，对外力的冲突，总是采取逃避的方式，那是因为他们天生较内向、胆怯和孤独的缘故；但只要自己能够确定时，便会变得比较大胆。
性格代表字汇：分析
守护星：瓦肯星（象征勇敢与自信）
守护神：希腊－瓦肯
处女座出生日期：8月23日-9月23日
关键词：完美
象征：处女
主管星：水星
掌管宫位：第六宫
四象性：土
阴阳性：阴性
三方官：变动
掌管身体：肠、腹
颜色：灰色
珠宝：蓝宝石、琥珀金属：水银
幸运号码：7
最大特征：分析力
金句：Perfect!
性格特色：刻苦耐劳、吹毛求疵
人生乐事：十全十美、完整无瑕
人生痛苦：无能为力、遭人品评
有缘分的星座：金牛座、摩羯座、天蝎座
没缘分的星座：白羊座
神话由来 ：
处女座开运水晶
澳洲玉、玛瑙、孔雀石—处女座的人较内向、胆怯，澳洲玉给人勇气，使人活泼、大方一些。
白发晶—处女座们容易神经紧张，这些都能有效帮助疏缓心绪。
紫水晶—由于处女座的人直觉力不强，创造性较弱，紫水晶能提高人们的创造力及直觉。
这与蛋白石不同，蛋白石是帮助想像力、创造力丰富的人能够有效的发挥其功效，而紫水晶则是帮助创造力弱的人。
AB型处女座：
AB型－处女座的人，可以说是好批判的一类。做什么事都要先订明细的预定表，由各种角度加以分析检讨后，才会付诸实行。具优秀的分析能力，对细微的错误毫不放过，这样旺盛的批判精神，正是AB 型加上处女座，才可能有的情况。更正确、更精密 ......以此为宗旨，将事情各细节分毫不差地予以掌握，一而再，再而三地批判分析。以对知识欲具强烈欲望的处女座思考力，加上合理主义的AB型判断力，如此完美的结合，令人瞠目结舌 。马马虎虎或半途而废的情况是其最感棘手，再细微的小事，AB型－处女座仍留神观察，待要下结论时，先把所有的资料都聚集了再说，如果稍有遗漏，他们便会心中不安，保持一定的距离观察事物，事物明朗化后再论皂白，不惜花下精力，是个规规矩矩的 性格。因为不精确的资料或因准备不够充分，而误入歧途的事例，可以说是几乎没有。因估计错误而惨遭滑铁卢，或因愚笨的差池造成恨事等，这类情况也几等于零。AB型－处女座的人，如果有不具优秀的分析能力，而常作散漫作为的话，那一定是命运的恶作剧 ，或是上帝忽然失去原则之故，除此无其它。AB型－处女座的神经构造，就如棋盘般整然地排列，当然他们是适合实务处理的，对现实的应对能力也是超群的。但是，这样高水准的行动模式，也得看情况而定，有时候反而给人四角八方的古板印象。过分极端而变成神经质，或者出现冷酷之貌、漠然的态度等，都不为众人所喜。爱好批判的性格，如果向不好的方向发展，可能演变为只说道理的死硬派，甚至有恶意中 伤之事发生。与现实的处理态度相反，他们拥有少女式的童话幻梦，这也是AB型－处女座独有的性向。在私生活中，发挥这种理念的人，出乎意外的多。整齐而富于装饰性的家俱、色富丽的房间等，以超越于批判分析的领域，而跨入童话世界的缤纷。
养成不泥于眼前事物的远大目光，并注意精神的适度放松。
A型处女座：
A型－－处女座型性格上的特征是，纯洁而善良；怯懦而小心。此型的自尊心极强，这是它最明显的特征，此外 ，其观察力、判断力也很明确，对人对事总是一针见 血，绝不虚应故事。平常给人的感觉是文静有礼，一点也不急功好利 ，因其有自知之明，只想在自己能力范围内，做好份内的事，所以显得宁静淡泊，颇有君子之相。其人做 事慎重而踏实，绝不会有偷鸡摸狗或不按牌理出牌的事情发生，是个规规矩矩，小心谨慎的完美主义者。A型－－处女座的人因为把事情想得太完美的原 故，其眼里容不下一点污秽、丑苻的事。如果有人冒犯了他圣洁的王国，一定会被『轰』出来。这种不与 邪恶妥协的个性，实在『固执』得可爱。由于对事情的看法太固执了，难免给人不通情理 的感觉。其实，此型的人是相当富有同情心的。看到可怜的人，会尽力去资助他、关爱他，绝不冀望对方 的回报。而对看不顺眼的事，会毫不留情地加以批判，因此容易让人误为『刻薄』，而不敢跟他亲近。此型的人好奇心是与双子座一样强的，不过，双 子座的好奇有建设性的，而此型则破坏性多于建设性。换句话说，双子座的人于发现一样新奇事物时，会积极地去运用它，而处女座的人只会消极地去抵制它 。此外，处女座出生的人，喜欢体贴自己的弱点，别人若对他加以严厉的指责或批评，就有歇斯底里反应。这可以说是此型人性格上的缺点吧！一般而论，A型－－处女座的在『守』方面的能 力比『攻』方面的能力为强。
这种能力发挥出来，大的能维系国家与社会的道德，小的也能明哲保身，造就自己。
B型处女座：
B型和处女座的性格，可说是很显著的不同。处女座的性格特征是规规矩矩且神经质，有计划性、慎重、有洁癖、讨厌半途而废、缺乏通融性....等，可列举这种种，而这些几乎会与B型气质相反。B型的性格是乐观且草率、行动力旺盛，但不会立下周密的计划，若对照计划进行，就觉得不自由 ....。如这样完全相反的性格配合在一起的，就是B型－处女座。在其内心不管何时都有对立的二面，有两个不相同的想法激烈地冲突，自己对自己的行动怀疑 ，自己反省自己的情形也很多，形成时时被烦恼所缠。二种不同的要素复杂纠缠的B型－处女座的的性格，是很复杂的。初见时，像是心直口快且乐观的人，但内心非常小心，绝不会让人探知。对于工作，即使最细微的部分也不会放心；但是，日常生活中，意料之外的懒散，不注意四周的事，或者丢东拉西。对事情的态度也一样，刚觉得拘泥而闷闷地继续想，就又爽直地恢心了，行动也会依时而积极、慎重再慎重。重视面子，老实地顺从形式及习惯，但内心也有不想受形式所拘束的自由意向。如果仔细观察B型－处女座的人，也许会察觉这样的双重人格倾向。本人也会不断的在积极性和消极性；乐观性和悲观性等二极端之间，时常有自问自答之时。B型－处女座的另一个性格特征，是知识欲很盛，且热心研究。有很多是读书人及好学习的人，不会对某事有兴趣，但对其它的事却毫不关心。不偏袒、 不遗漏的对各种事有兴趣，什么都想学。其学习方法是十分有分析性的，细微的分析有兴趣的对象，细心研究小处。对于要大略抓住整体的事稍觉得棘手。可能由于太过拘泥微小部分，对事情的想法全受到影响 。有着拘泥眼前的小事，以致失去大局的不利点。由于受到处女座很强的影响，很多人会尖锐的批评，不论是对人或物或想法，与自己有关的就发挥旺盛的批评精神。这也许是本身的长处，但是其批评有 时也如嘴硬乱辩而没有结果。
【对你的忠告】喜好批评，所以要注意不要变成喜欢揭发他人的过失，要有隐恶扬善的宽大胸怀。
O型处女座：
O型－处女座天生具有中规中矩的理性态度，且脑筋灵活，能正确地处理任何突发事件。他们对人生订定了坚实的计划表，绝不浪费他们天生的才能。由于这类型的人充满理性的智慧，也许会给他人冷漠的印象。其实他们本来也有直爽的一面，只是他们在行动之前，总会冷静地三思，所以他们的行动才会给人无隙可乘的感觉。基于这种心态，他们有不做不洁行为的强烈意识，因此才会给人冷的印象。这种强烈的意识，表现在生活型态上，就会造成一种病态的洁癖。这类型的人对事情认真的态度，常带给周围的人强硬的感觉，但是他们诚实、不马虎的表现，也会获得许多人的赞美。因此，他能得到别人的信赖－『拜托他就放心』；这种信赖感就是周围的人，对这类型的人所产生的认同。这类型的人有『严以律己』的倾向，对待他人偶尔也是抱着严格的批判精神。他们很少在口头上批评别人的行为，但是他们会睁大眼睛，仔细观察他人的行动，然后自己在内心做冷静的判断。由于他们的判断是经冷眼旁观的证明，所以他们的分析相当具有客观性。对事认真的态度，如果表现得很强硬，就会被别人认为是难以取悦、难缠的家伙。处女座略带有神经质，时常会显露出不容许他人失败的狭窄心思。若是能够发挥O型圆滑的特性，就可将处女座的神经质隐藏起来。这样一来，人际关系才能处理得更适当。O型－处女座的人，原本理性的态度，也会具备 某种沉默。一旦成为推心置腹的好朋友，这种透过理性的幽默，绝对不会使人感到无聊。这样双方就能建立起良好的关系。O型－处女座的人，不论男女都是清纯且浪漫的人。他们内心的清纯就好像是一股源源不断的清泉，无论处于任何环境，都能保持似泉水般的清净。
【对你的忠告】若太自我中心，就会显得不近人 情，并且失去带给别人快乐的机会。
09.22
机智，快活，大方，社交上，财务上，都很公平正直。适于发挥自己心智能力的职业生涯，非常依恋家人和家庭，对衣着很敏感，希望走在时尚的尖端，有时这种小小的虚荣心，会引致不必要的花费。
09.12-09.22
个人星是金星,爱和美的象征,赋予爱之坚贞,它指示出敏感,慷慨,和谐,有领悟力且冷静的脑筋--一颗能够对人生采取公正的观念的脑子.很好的调和感,清楚的看到一物的两面.赞美和钦慕会影响天性中好的倾向,能与人分享世俗的所有物,特别是自己亲近的人.慷慨的天性,是受金星的影响.
8.23 郭妃丽 李成宰（韩） 科比·布莱恩特（美）余秋雨 谭咏麟
8.24 高慧君 萧亚轩 熊天平 汪东城（飞轮海成员）夏川轩子（不良少女成员，日本人）艺声（Super Junior成员，韩国人） 鲁伯特·格林特 夏于乔
8.25 刘亦菲 史恩康纳莱（英）亚由美（韩）
8.26 阎维文 汪琳 陈毅 拉瓦锡（现代化学的创始人）刘欢
8.27 侯湘婷 张智霖 田亮 詹雯婷（F.I.R.主唱Faye）
8.28 陶大宇 王仁甫 汪明荃 古巨基 杰克·布莱克(美) 歌德(德) 列夫·托尔斯泰（俄）
8.29 迈克尔·杰克逊（美） 谢霆锋 裴勇俊（韩） 丹尼斯·吴 英格丽。褒曼（瑞典）
8.30 王光良 姜培琳 周丽淇 吴青峰 阿穆隆（07年快乐男声第八名）沃伦·巴菲特（世界著名的股神，伯克希尔·哈撒韦公司）林则徐 帕维尔·内德维德（著名足球运动员）
8.31 张清芳 陈庆祥 大张伟（花儿乐队主唱）
9.1 江蕙 潘仪君 秦俊杰 袁隆平 小泽征尔（日） 张丰毅
9.2 江希文 黄秋生 米雪 唐禹哲 吴卓羲 比尔·香克利（英）基努·里维斯 ( 加拿大)
9.3 陈晓东 蒋勤勤 沈银河（韩）叶一茜
9.4 黄日华 林保怡 袁咏仪
9.5 黄子华 金惠秀（韩） 王心凌
9.6 许冠杰 陈予新 谭小环 居文沛 金素恩（韩）
9.7 陈百强 金志英（韩） 朱迅 欧阳靖
9.8 阿里奥斯托（美） 德沃夏克（捷克） 李宁（体操王子） Alecia·B· Moore(Pink)
9.9 康净淳 郑裕玲 解晓东 陈采岚 胡定欣 休·格兰特 晃（天照）
9.10 艾敬 马云（阿里巴巴集团的董事局主席及行政总裁) 蒋友柏 ( 蒋家第四代)
9.11 苏有朋 今井佐智子（日） 刘五性（韩） 丘本承（韩） 江一燕 谭晶
9.12 叶全真 张国荣 甄志强 姚明 杨幂
9.13 陈慧琳 何润东 黄奕 韩英（韩）
9.14 梅德韦杰夫（俄） 柳瀚雅 曾治伦 雅-miyavi-(日) 上户（日）
9.15 蔡依林 陈洁仪 袁洁莹 哈里王子（英国王室成员）
9.16 大卫·科波菲尔 范冰冰 申宝峰 单莉莉 张毓晨
9.17 蔡少芬 翁虹 黄大炜 龚慈恩 金恩圣（韩） 鲁昕 蔡国庆
9.18 李婷宜 陈文媛 张帆 葛丽泰.嘉宝（瑞典） 杨欣
9.19 钟丽缇 高汀(英) 罗兹(英) 马提尼斯(意大利) 谢韵仪
9.20 胡歌 黄乙玲 许茹芸 张曼玉 巫奇 安室奈美惠（日） 江美仪
9.21 吴佩文 黄立行 林家栋 大卫·温汉姆 (澳大利亚) 金素梅 比拉瓦尔。布托。扎尔达里（巴基斯坦）
9.22 安在旭（韩）傅颖 吴宇森 徐淑敏 钱枫 罗纳尔多
动漫人物
8月23日：手鞠（火影忍者）、伊集院丽（心跳回忆）
8月25日：艾丝美拉达（圣斗士星矢）、西园寺荚一（少女革命）、矶崎泉（I's）
8月28日：木村雪绘（百变小樱）
8月29日：寂尊（通灵王） 、白马探（名侦探柯南）
8月30日：渥佛根·米达麦亚（银河英雄传说）、艾巴马力（圣石小子）、野山小豆（小红豆）
8月31日：绀野美津（纯情房东俏房客）、阿散井恋次（死神）、树希彦（网球王子）
9月
9月1日：城户纱织（圣斗士星矢）、转寝小春（火影忍者）、真·飞鸟（高达seed、高达seed destiny)
9月2日：貘良了（游戏王）
9月3日：多啦A梦（多啦A梦，又称机器猫）、紫亚（迷糊天使）；木之本抚子、大道寺知世（百变小樱）、井上织姬（死神）、山城百叶（火影忍者）
9月4日：麦克·拜森（街头霸王）
9月5日：小山田万太（通灵王）、美树原爱（心跳回忆）
9月7日：桐岛神奈（樱大战）
9月8日：信长（猎人）
9月9日：春风宝宝（小魔女DoReMi)、瞬、哈迪斯（圣斗士星矢）、姬岛正夫（偷偷爱着你）、卡斯帕·林兹（银河英雄传说） 、佩恩（火影忍者）
9月10日：岩濑健人（沙罗沙）、水野（美少女战士）、苏兰多（圣斗士星矢）
9月12日：向日岳人（网球王子）
9月11日：村越甜美（湘南纯爱组）、佩约戴（通灵王）
9月13日：从容（我为歌狂）、渚熏（新世纪福音战士）
9月15日：旗木卡卡西（火影忍者）
9月18日：凯文（通灵王） 、二阶堂悠（守护甜心）
9月19日：沙加（圣斗士星矢） 、中森青子（名侦探柯南）
9月20日：进藤光（棋魂）
9月22日：奈良鹿丸（火影忍者）

工作中遇到小人怎么对付?

• 放平心态 当你的同事在背后说你的时候，不管他说的是真还是假的，你首先都要自己冷静下来，放平心态。怎么可以和小人一般见识呢，那样岂不是更会让小人觉得让他说中了你，让他有机可乘，他更会得寸进尺。所以，放平心态，不管外界如何评判，你还是你，你始终是你。

• 不去理会 生活中不如意之事十之八九，你做的再好，也会有人因为嫉妒而诽谤你、诋毁你，在背后说你的坏话，这时候你根本不用去理会别人说些什么，自己做到问心无愧就好。走自己的路，让别人说去吧。省下与小人争辩的时间，我们可以用这些时间做更多的事情。

• 更加努力 只有在实力面前，才可以让那些小人闭嘴。所以，加倍努力吧，只有你做的更好了，做到让别人仰望你的地步，别人对你的诽谤，对你的诋毁也就会不攻自破。无论什么时候，都是实力为尊。那些整天抱怨诋毁别人的人，是最无用的人。

• 适当警告 如果诋毁你的小人得寸进尺，无理取闹，你可以适当的警告他注意自己的言行，不要再对自己造成语言身心上的伤害。相信每一个识趣的人都会收敛。如果没有效果，如果情况严重，你甚至可以报警举报他，相信法律会给你一个公道。

• 告知领导 工作中遇到同事诋毁而影响自己的工作时，可以适时的告诉领导，告诉领导自己的想法，多与领导进行沟通。让领导出面帮忙解决。当领导得知你的处境，领导可能会找到诋毁你的人，两个人当面说清情况，说不定矛盾就解开了。也许是因为误会那个人误解你才会说你不好，说开了也就没事了。

• 尽量远离 如果你的工作中真的遇到了小人，那还是明智的离他远一点吧，跟这种人走的太近，到后来吃亏的只能是你自己。不要与小人有过多的交往。同时，即使你知道谁爱在背后说坏话，也不要与别人说了，自己知道就好。

职场中遇到小人怎么办?

俗话说的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。

在职场中我们不可避免的都会遇到小人，他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间。

很多朋友都吃过小人的亏，却依然找不到对付小人的办法。

这里告诉大家3招对付小人的方法，一招比一招狠。

1.一般狠：捏造谎报，消除信任

职场里面，小人之所以会对我们产生杀伤力，是因为小人将我们发生的一切消息汇报给了领导。领导也需要时刻掌握我们的动态以更好的控制。小人得势就是仰仗着领导的信任而已。因此对付小人，首先就要让小人失去领导的信任。

小张平时工作认真，对人也诚恳，看起来人畜无害的样子，领导也很欣赏。但是领导的心腹小刘就特别嫉妒领导对小张的欣赏，生怕小张会和自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时的给领导打小报告，说领导坏话、上班偷懒、做事出错，渐渐的领导相信了，也几次找小张训话。

后来小张知道是小刘在背后搞鬼，气的想去和小刘当面对质，被同事拦下来了。同事告诉小张，这样去对质无疑是自找麻烦，只有先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他换了个办法。既然小刘会打小报告，那么他自己就捏造关于自己的假消息让小刘知道，小刘告诉领导后，等领导问起来，自己再否认扭转。

果然如小张所料，领导几次质问小张关于工作上的疏漏，但是都小张给平息了，并指出从来都没有过这样的事情。小刘也因为传递假消息，让领导教训了几次。后来小刘也不在领导面前说小张的坏话了。

职场中，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么就算他有天大的本事和能力，在公司最终会被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任。

2.比较狠：孤立小人，多面树敌

在职场中，斗争不可避免。但是无论是何种斗争，第一条准则就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场中搬弄是非、挑拨离间，都是在背后议论。这样就形成了一个局面，我们自己不知道他议论了我们什么，同样别的同事也不知道小人在他背后议论了他什么。

小刘虽然不在领导面前说小张的坏话，但是小张觉得小刘不会罢休。果不其然，小刘转移阵地，在同事里面说小刘的坏话了。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这种小人应该怎么做了。好在平时小张和同事们关系都还不错，于是他决定反其道而行。

小张居然在小刘背后说小刘的好话，同事们都很惊讶，觉得小张说小刘好，但是小刘却在人家背后说坏话这太不地道了。不光是如此，每当有领导训斥同事，事后小张通常会关心到，“小刘上次问你的事情（领导训斥的事情）怎么样了”。一来二去的，同事们也与小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。

职场里的小人，都是将自己的利益建立在损害他人的身上。固然小人有领导的信任，但是当小人在同事间关系变差后，将处处受限。替小人在职场中树立敌人，让他应接不暇，既能够让自己脱身，也能够打击小人。

3.非常狠：挖坑埋人，一击出局

俗话说的好“打蛇打七寸，斩草要除根”。在任何环境的斗争下，都必须记住，要嘛不出手，一出手必须是一击制胜，不然自己反受其害。职场中的小人，不把他搞走，就如同在身边留下了一个不知道什么时候引爆的隐患。

小刘虽然在与同事的关系处的不愉快，但是他也知道自己只要把领导巴结好就行了，对于同事怎么想他倒无所谓。可是小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里面。把整个部门的工作环境都给带坏了，不能安心做事还要时刻提防着对方，而且还都拿对方没有办法。

没过多久机会来了。公司的一个重要项目交给了部门负责，小刘在领导面前不知用了多少功夫，终于说动领导让他来负责项目。当然领导也知道小刘能力稍微欠了一点，可小刘是自己的心腹。于是就在部门例会上为小刘立威打气，把项目需要的人员和资源也都给他配齐了。小刘知道这次机会要是做好了部门副经理就是铁板钉钉的事情。但是他担心项目组里面这些平时和自己关系都不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每项工作都要过问，都要插手告诉别人怎么做。

同事们一开始并不想因为私人关系让项目受损，所以会据理力争一下。但是小刘又给领导汇报说个别同事不配合。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。但是小张留了一个心眼，口说无凭，需要用公司内部通讯说明，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契的让小刘外行指导内行，也都默契的不说这样做的问题。都在想看他最后怎么收场。

不出意料的，项目失败了，在分析原因的时候，公司监管调出了内部通讯记录，发现小刘存在大量的管理疏忽和错误，是造成项目失败的最主要原因。于是将小刘发配到了外地分公司。

职场中斗争的取胜不依赖鸡毛蒜皮和个人生活八卦的事情，关键的是是否触动了领导的个人利益和组织利益。当且只有触动这两项的时候，才能有足够把握将职场小人给踢局，不然就静静的等待机会。

对付小人的3个狠招，希望能够帮你解决你在职场中与到的小人。

如果你有好的想法和疑惑的问题，可以在下方回复，我将一一回复。

工作中遇到小人怎么办

面对职场小人，我们到底应该怎么办？
1、冷静
我知道在职场中遇到这样的事情一定是既愤怒又无助的。但是，你一定要冷静下来，这种问题其实很常见，并不一定会让你在公司的地位受到动摇。像比较常见的传个家长里短啦，背后议论你啦，几个小人凑在一起嘀嘀咕咕编排你啦，还是就是联合起来孤立你啦。这些对职场成熟人士来说，都是小儿科，尤其是你的上司俯瞰你们，看得一清二楚，只是上司觉得这都是职场常态，不值得出手干预，对你也一个挑战，如果连这种小人局面都控制不了，以后还能堪当重任吗？
2、保持距离
对付小人最好的办法就是远离他，尽量不和他接触。因为工作一定要和他接触时，一定要记录工作进程，口头沟通好之后要用邮件发送给他，并且抄送给相关负责人。麻烦一点没关系，总好过被他算计或者工作砸了帮他背锅好。反正你和他们也不是一路人，不必强融。
3、提升自己
提升自己其实是解决这个问题的根本。因为你要记住，现在的职场老板更需要的永远是能解决问题的员工，当你的实力越来越强，老板自然会越来越器重你。那些职场上的小人也大多是墙头草，当你实力够强的时候他们巴结你还来不及呢
所以现在你知道该怎么办了吗？

工作很不顺利,总是碰见小人,请问有什么办法可以改运的?

社会就是这样的社会，无论你走到什么样的工作环境都要面对形形色色的人，你无法去改变这个社会，唯有来改变自己，要使自己的心更大，来包容别人，包容这个社会。
靠着自己是做不到的，但是靠着神可以，你若信靠耶稣基督独一真神，他能用他无限的爱来充满你。