什么性格适合在官场混,太正直的人适合混官场吗
什么样的人才能在职场混得风生水起?
有一定的实力和能力，情商高是关键，，有勇有谋，敢闯敢干，社交能力强，专业技术水平比较高，能吃苦耐劳，有真正实力的人才能在职场混的风生水起。。1.能人。要么文笔好，要么会来事善办事，要么会排忧解难。总之都是领导离不开之人。
2.口才强。说起话来一套一套的，而且自来熟，跟什么人都能聊到一起，还常常把话说到别人心坎上。
3.做事有韧劲，不轻易服输。遇到挫折能够很快调整好心态，越挫越勇，负重前行，最后还能把事情办成。
4.说话办事极有主见。不会轻易受到外界影响，反而能用自己的思想观念去影响周围同事，从而让多数人站到自己这边。
5.善于站在领导的角度思考问题，处理问题、解决问题。回答领导提问，总是能切中要害。在职场当中混得风生水起的人，一般性格开朗形象端庄大方，外表自信热情，工作能力强，业务水平高，为人善良友善，乐于助人，情商智商特别高的人混的最好，也最有发展前途。你好！有一定的实力和能力，情商高是关键，，有勇有谋，敢闯敢干，社交能力强，专业技术水平比较高，能吃苦耐劳，有真正实力的人才能在职场混的风生水起
你好，很高兴回答你的问题，工作能力强、性格开朗、善于处理人际关系的人，才能在职场上混得风生水起。
什么性格适合在官场混
1、圆滑，会来事儿的人，这样的人不会得罪人，在哪儿都能混得好2、有魄力有能力的人。这样的人能够得到重用，也不会得罪人。 3、有自己主意的人，不会人云亦云。 4、不会溜须拍马的人。这样的人在官场上不会得罪人，但是也不会被人喜欢。 5、不会阿谀奉承的人。这样的人不会得罪人，但是也不会讨好别人。
6、能够坚持自我的人，不会人云亦云，不会随波逐流。先说说不适合在官场混的人：
一、没有酒量的人
二、疾恶如仇的人
三、钱少的人
四、没有关系的人
五、才华横溢的人
六、正宗学历太高的人
七、心慈手软的人
八、守身如玉、洁身自好的人
九、话多的人
十、没有姿色又舍不得献身的女人
什么人适合混官场？
性格圆滑，不容易发怒，能容忍耐责骂的人也许很适合“混官场”。除了这些外在必须还得具备一定的“素质”。
第一 必须有超人酒量 基层工作很多时候也需要酒厂来完成，没有海量的就是瞧不起，喝酒达不到尽兴就无法继续所谓的工作，如果你连最基本的应酬都无法完成，还是奉劝你打消当官的念头。
第二 对钱要毫不吝啬；官场有官场游戏，基层有基层规则，如果你对钱非常吝啬，那投票时候你绝对没有成功的机会，因为对于这样人毫无利用价值。当然你失败真正原因是没有人为你投去宝贵的一票(很简单的道理，只是大家没有说破你也懂得，因为你没有做足选举之前的课，就是用钱拉票)，像你这样小气吝啬的人做了官也只是一个不为百姓办事，不知道给某某人好处的要你何用！
第三 要有稳固的保护伞做靠山；当官和大山有什么关系，你一定会比我还纳闷，当官靠的是关系，从小学生就开始懂得问题了。如果你的父母是权贵者，那么你一定是班长你必须是班长，这个是规定也是潜规则，你必须遵守你没有反抗的权利。
第四 有足够的智慧，学会察言观色，能见风使舵能呼风唤雨，懂得溜须拍马、投机取巧、圆滑奸诈即可。
第五 要有足够口才来善变；官场很多时候会被同行排挤，就算你不是卑鄙小人，就算你是真的想干好一件好事，同样会受到来自不同地方的诽谤。这样诡秘莫测的地方，谁是谁非竞争异常惨烈，如果你没有超乎寻常的心里素质，如果你没有置之死而后生的勇气，如果你手段不够毒辣阴险，迟早会被淘汰。
第六 当官要有左右逢源的头脑；你的脑袋长的无论多好，无论是圆还是方都没有关系，那个脑袋里必须有才华横溢的智慧，在你的身边有的人很优秀，有的人很平庸，但他们有一个可以左右逢源的脑袋就比你升职快。通常来说上级喜欢听话的，也很喜欢办事牢靠的，很准确的来说就是左右逢源上下兼顾的。你只是凭着自己聪明的脑袋和热情，一味的做那些令人反感的你只能被上级淘汰，而不是你淘汰上级。
第七 不要太认真，没有人从开始就是喜欢做所谓的违背民意事情。我相信很多人当官都是想拼搏一番，想有一个无悔的青春，但染缸里是墨色，你的衣服无论是红色还是白色，只要你跳进去，出来就一定的是染缸里的本色。为官者是无奈，心有余力而不足，大概就是这样解释的吧。
第八 是最关健也是最基本的素质，俗话说，言多必失，祸从口出，官场里上级最忌讳下级口无遮拦，更讨厌那些最隐晦的事情指指点点，大肆宣传不懂的保守秘密也不行，这样的人锋芒太露，不受人待见。
第九 平和，懂得变通，官场中常常会有高升也就会有失落到谷底不堪的遭遇，没有足够的平和心态也是无法担当此任的，我想当一个清官每一个人都曾经这样想过，但往往言不由衷，总是偏离自己当初的意愿，正所谓官场如战场，想在官场潇洒就的学会足够的变通。
什么样的人适合当官?
一、能力卓著
官场高手如云，特别是各地党政一把手面临巨大压力，维稳、安全生产、城建、计生、环保等，哪个环节都马虎不得，没点能力确实不行。有些人因为买官卖官、任人唯亲等腐败现象，把官场看得漆黑一片，认为当官的不学无术，只会拍马溜须，其实他们哪个不是人中龙凤？所以，官场主流还是能者居之。
二、善处关系
处关系也是能力，之所以单独列出来，是因为它太重要了。
几年前我有幸与某领导秘书同学，当时他已官居正处，但待人谦和客气，丝毫没有飞扬跋扈的样子。通过与这位秘书接触，我感觉为官必须谦和谨慎，这在我以后的经历中得到印证。我曾去过一个厅官家，他时任市人大领导兼区委书记，但室内陈设简朴，与一般家庭并无二致。我接触过一个市委书记，还跟他一块上过电视，其人穿着朴素、待人和气，如果混在人群中，你绝对想象不到他是个管700多万人口、GDP近1500亿的大市的市委书记。
三、敢送敢要
送礼要敢送。多年前，一个领导在小酌时说了一句话：“就是吃咸菜也要送礼”，让我印象深刻，现在此人官居正处已8年有余，估计马上可升任厅官。今年4月，与一个履新的朋友喝酒，问他为什么能升官，他说：“我把买房子的钱全砸进去了，还借了一点”，“不买房子也要送礼”，这种气魄、胆识，一般人是没有的。还有个朋友，到北京送礼被拒之门外，但赖着不走，后来礼品还被扔出窗外，此人并不气馁，直到“三顾茅庐”，别人才收礼办事。这种厚着脸皮、大着胆子，“贴”和“粘”的功夫，一般人是不具备的。有个好友，99年就是某省委处长，一次见到一个为中央常委做秘书的同县老乡，给人家送礼被退回，此君见状，再也不去送了，至今还是正处。现在他懊恼不已，说当初应该多找几次，办成了最起码是厅干，甚至是省部级，办不成也没什么损失。
四、特能忍耐
有些领导脾气很大，动不动就雷霆震怒，甚至“祖宗八代”的破口大骂，我亲眼见到几个领导被骂的满眼含泪，因此，为官要特能忍耐。有时，个别司机也狐假虎威，作为下属，这时尤其需要忍耐。某处级领导负责单位车辆管理，有次见副书记的车在机关大院里横冲直撞，出于好意刚制止两句，就被司机打了一记耳光。领导怒火中烧，但无可奈何，气的一星期没上班。后来，司机跟着副书记高升，领导还得端着酒低三下四的给司机送行。这就是官场！
五、有官运的
官运好表现在两个方面，一是跟对人，二是运气好。先说跟对人。跟领导当然很重要，跟对人官运亨通、幸福一生，跟错人，仕途挫折、郁闷一生。但官场波诡云谲，许多时候，跟对人比中百万大奖还难。因此，跟对人不要得意，那是运气；跟错了也不要气馁，纯属正常。
六、高人帮助
一个军转干部讲过两个案例。90年代初，某团政委任职多年，眼看即将到最高任职年龄，不升官就得转业，他十分着急，找几个哥们商量对策，宣传处长说：“我帮你宣传一下”。回去后处长就着手运作，结果一发不可收拾，不久，此君因“成绩突出”被中组部评为“优秀员”、“人民好公仆”，官运由此亨通。如果不是2007年死于癌症，估计升任军区领导不成问题。
实际上，做官没有标准。什么样的官都有，有塌实肯干的，也有八面玲珑的，大概官场也分三六九等，不同行业、不同地区、不同单位、不同岗位需要不同风格的官员，关键是看官员能否适应环境和岗位需要。
混官场性格太重要(官场上这两类人混得最好)
官场上什么人最容易获得升迁？这是晚清名臣曾国藩一直在研究的问题。
其实，很多时候，一个有学识有能力的人，并不一定能得到升迁，反而是一些看起来比较平庸和碌碌无为的人，升迁迅速。在曾国藩的升迁历程中，其学识和能力都不是第一位，而且也没有任何背景，可他为何能不断得到升迁呢？
这和熟悉官场文化有很大关系。而以下这两类人混得最好，升迁容易，他们不需要背景，其学识和能力也只能排第二。
第一类人：懂心理操纵术的人
在官场上，这类人并不少见，很多人都是经过考试、面试、考察后，一步步进入官场，因此，都不是愚笨之人。而且，自古以来，都受“官大一级压死人”的思想影响，很多人进入官场后，都学会了察言观色，生怕自己说错话、做错事而得罪上司。
环境迫使很多人进入官场后，或多或少都做出了性格上的某些改变，甚至有意识地去猜测上司和同事们的心事，希望能为自己的升迁提供一些帮助。
可是，很多人并不清楚一个事实，那就是官场上的人，有其特定的心理活动，他们和我们生活中所遇到的人有很大的不同。
因为这是一个非常复杂而且庞大的系统，上司还有上司，上司有自己的交际圈，也有自己在官场上的独立生存之道。
因此，官场上的人，我们不能用对待普通人的心理操纵术去对待，而是要分析自己的上司和同事到底有何嗜好，并按照不同的人，使用不同的心理操纵术去操纵对方，才能取得事半功倍的效果。
比如自己的上司很嚣张，常常对下属很凶。但是，这样的上司其实也很害怕官级比他大的人。而这就是他的心理弱点。
当然，要操纵这样的人其实很简单，按照曾国藩的方法，只需绕开飞扬跋扈的上司，找到更大级别的官员作为自己的靠山即可。
有了靠山，无论你的上司如何嚣张，他也奈何不了你了。如果你会利用心理操纵术，还可以趁机和其他很多人搞好关系，为自己的升迁铺设道路。
第二类人：懂升迁规律的人
很多人认为，升迁都是人为控制，根本没有规律可循。有此想法的人，这辈子都不要想有大作为了，因为他根本就不懂其中的诀窍，要想获得升迁，比登天都困难。
其实，我们经常会发现官场上有这样一种人，频繁调换单位，今天在这个单位，明天却调到其它部门去了，一年或者几年之内，调动十分频繁，而且就在不断的折腾之中，职位也越来越高。
按照官场上的升迁规律，这样的人，是重点培养对象，不断调动单位，只不过是在增强其仕途经验罢了。而这和能力、学识根本没有丝毫关系，因为一个人无论如何有本事，也不可能到了一个新单位上后，在很短的时间内做出成绩来。
事实上，这样的人已经找到了“升迁有道”的巧妙，他们频发调动的背后，是有人在赏识他，并有意提拔他。曾国藩早年在京城为官的时候，每年都会获得提拔，而他的背后就有两个大人物在欣赏着他，一个是军机大臣穆彰阿，另外一个就是道光皇帝。
毫无疑问，曾国藩是一个懂升迁规律的人，如果他不绕开自己当时在翰林院里的上司，而拜在军机大臣穆彰阿的门下，就得不到升迁，就进不了道光皇帝的眼帘了。
可见，懂“升迁有道”有多重要！而这正是曾国藩一辈子的为官绝学。如果你身处官场上，不妨也借鉴一下，说不定会给你的升迁带来很大启发。
什么样的性格最适合官场
楼主你好，头脑灵活，眼观敏锐，机智果断的人适合官场啊，当然是那种处事圆滑的了，腹黑，闷骚，马屁精，当然也不能否认要是在官场混得风生水起，这个人也是相当厉害啊，耳听四面眼光八方的，一步步抬升，为人处世得多上得了档次啊比较机灵，而且能屈能伸，左右逢源才行。有为人处世的能力的人适合当官。
为人处世包括两个方面：
1、为人，就是会做人，能再官场里建立自己的人脉，踏实自己的基础，有利自己的发展。
2、处世，就是会做事，当官说容易也容易，当个庸官就行，但想要真正有发展有政绩，当好这个官，就必须会做事、能做事，这样才能拥有发展前途。
总之，既能做事，又会做人的人，只要运气不是太差，基本都能再官场中有所发展的。