心理测试怎么测的,测心理年龄的心理测试

面试法的类型有哪些?心理测验法是怎样进行的?

现在用人单位一般都在面试环节增加一些心理测试。考验一下应聘者的抗压能力，因为现在工作生活压力都是非常的大，如果新员工没有一定的抗压能力的话，根本无法适应现在的高强度工作。
可以向应聘者提问一些非常严肃的话题，然后看一下他的应变能力是如何进行反应的，就可以猜出对方是否具备抗压能力。
是根据需要体现不同情况下的心理活动所合理推出的一种题目方式,也有用道具间接提示,等不同的出题方式来侧面反映人的心理活动!
1.根据心理测验的功能分类
能力测验、人格测验、神经心理测验、评定量表、职业咨询测验。
2.根据测验方法分类
问卷法：多采用结构式问题的方式，让被试者以“是”或“否”或在有限的几种选择上作出回答。
作业法：非文字的，让受试者进行实际操作，如测量感知觉和运动的测验。
投射法：受试者根据自己的理医`学教育网搜集整理解和感受对一些意义不明的图像、墨迹等作出回答，借以诱导出受试者的经验、情绪或内心冲突，如洛夏测验、主题统觉试验（TAT）等。
3.心理评估的常用方法
（1）调查法：对档案、文献、经验以及当前问题有关内容的历史与现状调查。
（2）观察法：对被评估者行为表现直接或间接地观察或观测的方法。

心理测试怎么测试的

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。
1 、智力测验：推孟的研究生欧提斯编制的团体智力测验，2 后在次基础上发展出美国陆军用甲、乙两种测验。有基于因素分析理论编制的测量多项能力的韦克斯勒的儿童智力量表。还有桑代克编制的标准化教育测验。
2 、人格测验：1917年武德沃斯设计的“个人资料调查表”。1912年问世的罗夏克墨迹图测验（RIT）和于1943年首次出版，由哈撒韦和麦金利编制的目前影响最大的MMPI-明尼苏达多相人格调查表。
3 、心理年龄测试：个人的心理年龄不一定与他的实际年岁相符。有的人年事己长，言行举止犹宛如孩童；有的人身处花季，却已然少年老成。

心理测试怎么测,难吗?

心理测试分为人机对话与心理医师访谈两个阶段。应征者先在计算机上进行智力和人格两方面测试，若计算机智力检测不合格，将加做纸笔智力测验；计算机人格检测不合格或无效，则由心理医师进行结构式心理访谈，最后依据应征者的回答内容，判断你是否通过心理测试。不用太紧张，测试的时候自然点，自己怎么想的就怎么答，祝你成功！

怎么做心理测试题?

对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。
一、人员招聘中为什么需要采用心理测试
随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。
二、如何应用心理测量进行人员选拔
由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。
心理测试程序
1．诊断岗位需要
人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。
制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：
（1）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。
（2）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。
（3）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。
（4）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。
（5）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。
2．寻找相应的心理测量方法、工具
在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。
由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。
首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。
要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。
二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对

2011年征兵心理测试题目

征兵心理测试的题目只能用变态来回答，当看到有些题目时，真想把那电脑砸了，明明心理是健康地人，吗的，一看到那题目，是个正常人都会被问出精神病地！有些问题还重复来重复去地，看到都想呕！
真不敢想象那测试！

心理测验 1到15中选一个数字

据说这是一个很准的心理测试：请首先拿出一支笔和一张纸，然后按下面提示的步骤一步一步地做，不要跳过，也不要有任何欺骗行为，否则你的希望会落空。记住：答题时，只凭第一反应就可以了，不要作过多思索；如果是人物，要保证是你认识的。
一、在纸上写下序号1至11；
二、在序号1和2的旁边，分别写下任意一个一位数字；
三、在序号3和7的旁边，分别写下任意一个异性的名字；
四、在序号4、5、6的旁边，分别写下一个朋友或亲戚的名字；
五、在序号8、9、10、11的旁边，分别写下一首歌的名字。
测验结果：
1、序号3是你所爱的人；
2、序号7是你喜欢的但不能与之相伴的人；
3、序号4是你最关心的人；
4、序号5是非常了解你的人；
5、序号6是你重要的人；
6、序号8的歌适合序号3的人；
7、序号9的歌适合序号7的人；
8、序号10的歌最能代表你的想法；
9、序号11的歌是你对生活的感受。