五型人格性格,五型人格测试

人的职场性格的四大类型:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别有什么特...

人的职场性格的四大类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别的特点是：
一、老虎型：老虎型一般自信、果断、快速、敏捷，习惯于下指令，是一个很好的决策者。
对于老虎型，可以让他们多做一些挑战性高的工作，工作本身的变化性要大一些，多给行动上的支持，让他们带团队都是一个不错的选择。
二、孔雀型：孔雀型职场人乐观、热情、爱交际、有魅力，乐于展现自己，属于人群中的焦点，比较在意自己的感受。
对于孔雀型，可以公开赞美或表扬，跟他们沟通，需要重视他们的感受。
三、猫头鹰型：这类人做事很严谨，注重细节和规则，凡事讲证据，追求完美。
跟猫头鹰型沟通，你要主动起来，而且要尽可能给他提供足够多的信息，供他做判断。
四、考拉型：他们行事稳健、温和友好，耐心亲切稳定，属于很好的倾听者与合作者，缺点是很难迅速作出决策。
和考拉型沟通，你就不能太着急，而是要把自己的思考过程和方案呈现给他，帮助他做决定。
无论属于哪一种性格，机会和好运都不会亏待努力的人。当然，选择一个好的平台、好的企业，也尤为重要。此外，对人的性格进行不同的分类，其实是希望在团队中能更好地了解和认识彼此的优势和特点，能更好地发挥各自的特性，让团队的生产力最大化。
但是，千万不要刻意地给彼此贴标签。人的个性毕竟是复杂多变的，很难用一个词或特征就完全盖棺定论。每个人未来成长是多变的，有多种可能性。

中医五态人格,你了解多少?

如果说什么最能代表中国传统的中医文化，那就非阴阳五行莫属了，作为古代道教的哲学观，阴阳五行深刻地影响着中医、堪舆、命理、相术和占卜等方面。在阴阳五行观的影响下，中医学重视个体在社会和自然中的和谐与心理健康，中医古籍《黄帝内经》中蕴含着大量关于人格、体质和心理健康的思想，其中关于五态人格的描述最为详细，体现了中医学“形神合一”的心身健康整体观。

在心理学中, 人格指的是一个人的个性, 为稳定的心理特征, 它是在一个人生理素质的基础上, 在一定的社会背景与历史条件下, 在实践中形成和发展的, 因而与人的先天因素有关, 又受后天因素影响而改变。每个人的背景不同 、经历有异, 所以个性也各不相同。这些不同表现在对其环境的全部心身反应与调节, 归结为处事为人,而中医的个性学说就包含了这些内容。中医五态人格学说基于阴阳含量之多少而把人分为五型, 即太阴之人、少阴之人、太阳之人 、少阳之人与阴阳和平之人。
太阳之人，性格会比较急躁，对事情的感知反应会比较速度，行动会相对敏捷，同时看上去有力量，壮实的样子。同时他们不拘小格，心理活动很容易就能被观察到，这类人一般比较自我，就算犯错了也不会轻易的反悔认错，喜欢说大事，说话做事有点不拘小节的样子，用现在的话说，太阳之人就是我们口中的“糙汉子”。

少阳之人，性格也相对比较急躁，对自我的认知比较高。他们一般好社交、善交际、个性开朗、敏捷乐观、为人比较随和。少阳之人不愿静而愿动，平时的文娱活动会比较丰富，看似没什么牵挂，为人会比较洒脱。但做事不易坚持，很容易就会放弃手头上的事情。

太阴之人，外貌多谦虚，他们的思想一般比较深邃，会考虑很多事情，同时也深藏不露，不喜欢把自己的内心暴露给他人，会与人保持一定的距离。太阴之人偏向先看他人的成败才决定自己的下一步动态、不肯带头行事，所以在团队中一般会处于被领导的地位。

少阴之人性格冷淡沉静，一般是比较有才的人，对事对物的认知水平各方面，相对比较深刻，少阴之人心思虽然比较缜密，但是他们也不会轻易外露自己的感受。他们善辩是非，自制力很强，在为人处世方面会表现得相对比较随和被动，但同时也有自己独立自主的意识。

阴阳和平之人在情感方面属于安然自若，比较轻松愉快同时比较淡定那种。用熟悉的说法，这类人一般就属于彬彬有礼，谦谦君子那类。他们态度从容，有品而不乱，喜怒不形于色，能自然的顺应事情发展规律，是一种具有高度平衡能力的性格。
典型太阳之人和少阳之人多表现为阳热体质。同时在具体特质上，太阳人的“好言大事”、“自用”、“无悔”等表现为好斗、急躁、自负等的人格特质与体质上精神饱满、体力充沛、声音洪亮、舌红苔燥、脉数而有力等特征有一定关系，故典型太阳人的阳热质较为突出。阳热体质的调理方式是清热泻火，生津养阴。平时饮食注意清淡，多吃甘寒、甘平的食物如绿豆、空心菜、苋菜、芹菜、黄瓜、冬瓜、藕、西瓜等。少食辛温助热的食物。戒除烟酒。不要熬夜、过于劳累。适合中长跑、游泳、爬山、各种球类、武术等运动。

典型太阴之人和少阴之人阳虚质的体质特征较为突出。太阴之人较少具有平人质、偏风质的体质，反映了典型太阴人体内正气不足、体质状况较差的特征。另外，太阴人多思多虑，气机郁结，脾胃运化失调，易出现多痰体质。具有阳虚体质的人平时可多吃甘温益气的食物，比如葱、姜、蒜、花椒、韭菜、辣椒、胡椒等。少食生冷寒凉食物如黄瓜、藕、梨、西瓜等。也可自行按摩气海、足三里、涌泉等穴位，或经常灸足三里、关元。多痰体质的人平时饮食要偏清淡，要注意多食葱、蒜、海藻、海带、冬瓜、萝卜、金橘、芥末等食物，少食肥肉及甜、黏、油腻食物。平时也要注意多做运动多出汗。

典型阴阳和平之人由于机体功能较强，正气充足，较少出现阴虚或阳虚的体质状况。同时其较少具有偏湿质、偏燥质、气虚质、气滞质、血瘀 质的体质特征，体现了中医学崇尚的阴阳和平人格特征，能够较好地维护个体的体质状况在较为平和的状态，其出现体质偏颇的情况也比较少。总体来说，阴阳和平之人的体质类似于一种平衡的状态，不会特别偏向某种类型的体质，是一个非常理想的状态。

“形神合一”的观点是中医学的生命观，人之形神和谐则其身心健康；形神失调是疾病的标志，即身心失调，则其身心不和谐。人的体质以“心、身”为本，其中最重要的是人的人格和体质类型。人的人格、体质的类型是人的健康与疾病发生的重要因素，也就是人的身心和谐的基础，一个人具有良好的人格特征及平和的体质类型，有一个良好的生活方式，那么就处于身心健康的和谐状态，能够按照社会认可的行为道德来约束自己及支配自己的思维和行动，只有这样，才能达到社会和谐的状态。
【参考文献】

[1] 杨秋莉,薛崇成.中医学心理学的个性学说与五态人格测验[J].中国中医基础医学杂志,2006(10):777-779.

[2]王昊. 中医五态人格、体质与心理健康关系研究[A]. 中国心理学会.心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C].中国心理学会:,2013:3.

[3]王昊,杜渐,邵祺腾,李黎,杨秋莉.中医“五态人”体质特征分析[J].中医杂志,2013,54(23):2003-2005.

[4]李黎,杜渐,张杰,徐蕊,孔军辉.五态人格与生活方式相关研究[J].中医杂志,2010,51(S2):166-167.

[5]于迎. 中医人格体质类别与社会和谐的关系[A]. 华中科技大

哪种九型人格最好?

1完美型，这类人凡事都应该有规有矩，一直坚持自己的标准。 2助人型，这类人乐于付出、善解人意、容易与人相处。

九型人格中的INFJ

MMPI、EPQ、16PF、DISC、九型人格、大五人格量表......

各种主流和非主流的的人格测试，你是不是看得眼花缭乱了？很多人知道，自己的测试结果会随着心理状态的变化而变化。

完美的人格测试（心理测试）并不存在，因为每个人格测试的研究目的、实验设计、倾向各不相同，而一个人格测试只能呈现一部分问题。人格也并非一成不变，因为人格是一个整合的统一体，其构成相当复杂。

我们要从人格测试中去 深入地了解自己 ，而不是对号入座。我们更应该关注的是 测试结果对我们自身的意义 ，而不仅关注它的正确性、稳定性、时效性等等。毕竟，只有我们自己才可能了解我们自己。

INFJ的结果依据来源于MBTI，今天这篇文章把INFJ代入九型人格里，算是初步的入门，大家不妨略作参考。
可以先做一下九型人格测试（免费）

36题： https://types.yuzeli.com/survey/nine36

180题： https://types.yuzeli.com/survey/nine180
全文共计：3359字

翻译+少部分文字改动

原文链接： Here’s How INFJs Show Up as Each of the Nine Enneagram Types
INFJ天生富有想象力、同理心，善于深思。这些人格特质使得INFJ适应力强，能适应很多情况。INFJ的人格可能以很多方式表现出来，所以即使同为INFJ，看起来也不尽相同。（不过，INFJ能敏锐地察觉到其他人是不是INFJ）

在九型人格测试中，一位INFJ得到的结果可能是四型，也可能是一型、五型或九型。这些INFJ固然有着MBTI测试中的维度特性（尤指静态特性），不过在行为处事、优先级的排序上，INFJ还可以参考九型人格来了解自己。

看一看INFJ在九型人格中是怎么样的：
第一型INFJ是完美主义者，他们做事周密、有条理，且关注细节。不过，这类INFJ不满足于现状，总是认为自己还能做得更好。第一型INFJ喜欢以最高标准评判他人的努力程度，所以这类INFJ 总会找到理由挑剔自己或者周围人 。而且，当其他人不接受他们的建议（或经验之谈）时，他们会表现出沮丧和愤怒。

第一型INFJ对自己和未来有长远的打算，他们会非常努力地完成自己的使命。这类INFJ 相当有责任感 ，会不遗余力地履行职责和义务。说个不恰当的例子：第一型INFJ会因为太过专注于自己的职责，而忽视休息或是和家人相聚。

——提升自己的方法：利用好自己的完美属性

善于调整自己的第一型INFJ（成熟的INFJ），懂得如何顺从和控制自己的完美倾向，他们会 善用自己的完美倾向 ，而不是抵抗它。

他们会管好自己的生活，会预留时间给家庭、朋友、兴趣爱好。他们也很珍视独处的时光，因为 独处 能让INFJ补充心理能量和精神能量，不至于精疲力尽。
第二型INFJ对人慷慨和无私，给人留下深刻的印象。即使别人不提，他们也总想着去帮别人。第二型INFJ通过帮助他人来施展天赋，甚至帮助他人多过关照自己。他们比其他类型的INFJ 更会社交、更外向、更合群 。

这是因为第二型INFJ觉得自己有义务优先考虑家人、朋友、同事（同学），而非自己。因此这类INFJ有时会忽视自己的需求和期望，他们 没法设置合适的边界去婉拒别人 。第二型INFJ出于真诚和共情去帮别人，不过他们可能会隐藏或忽视自己的需要。

——提升自己的方法：重视自己的需求

第二型INFJ最好能诚实地面对自己的需求和不安全感， 多对他人说说“不” ，特别是在感到压力过大或精疲力尽之前，就对他人说“不”。

对他人说“不”并不容易，不过，即使一开始感到难为情，也请坚持这么做，因为这会慢慢改变你的想法，你会自然而然地懂得自我保护。
相对来说，第三型INFJ比其他八种INFJ 更渴望成就和成功 。内向者一般不喜欢过度暴露自己，不过第三型INFJ更希望获得他人关注并认可他们的成就。第三型INFJ的自信来自于他们设定和实现目标，他们人格中的“J”（Judgment）属性很多。

第三型INFJ有时好胜心太强，不过他们总体上是善良和包容的，他们乐于见证他人的成功。不过，如果他们因为自己没有进步而感到沮丧，他们就会认为别人的成功对他们有威胁。第三型INFJ和许多高成就者相似，他们在某种程度上受不自信的驱使，他们努力证明自己的原因是 他们担心自己不够好。

——提升自己的方法：把精力放在自己身上

第三型INFJ生活满意度较高，内心较平和，因为他们会集中精力超越自己，而不是与他人比较。第三型INFJ认为， 无论别人取得什么成就，都应该关注自我提升 。第三型INFJ既能为自己的成就感到高兴，也能慷慨地认可他人的成就。（强者喜欢与强者在一起的感觉）
第四型INFJ很常见，这一型的INFJ非常在意 真实 （authenticity），他们探索自己的个性并以此为中心搭建自己的生活。这一类INFJ通常会强迫自己探究真实，他们可能会不断改变职业道路、人际关系、意识形态或是行为模式，这么做的目的只为了明白背后的事实是什么。

第四型INFJ 善于内省 ，他们可能比其他类型的INFJ更安静。在开口之前，他们会反复思索，确保自己的回答诚实并且全面。这一类INFJ通常感到自己像是局外人，容易被人误解和低估。

——提升自己的方法：找到适合自己的定位

自信和沉着的第四型INFJ（即成熟的第四型INFJ）不想去证明自己独特性。他们知道，自己追求与众不同的原因在于不安全感和证明自己的渴望。一旦他们找到舒适和自然的角色，他们会尊重这一角色，并以此为荣。

最终，第四型INFJ会发现， 意义和目的产生于他们内心 ，而非外在事物。
第五型INFJ喜欢探索深层的见解和思想，他们并不害怕在未知的道路上探索信息和灵感。这一类INFJ不盲从权威，更喜欢 以自己的方式需求答案 。第五型INFJ需要 大量的时间独处 ，独处时他们才不至于被各种社交压得喘不过气来，他们可以在独处时尽情反省、沉思和分析。

第五型INFJ有时会受制于内向的性格。比如，当他们想寻求某件事的答案时，身边却没有给他们参考意见的伙伴（谁让你平日里不重视人际关系......）。第五型INFJ有想象力，但并不落地。

——提升自己的方法：与他人合作

在寻求答案的过程中，让其他人参与进来很重要。第五型INFJ应当扮演积极和投入的聆听者角色，让其他人成为你探索过程中的伙伴。

一位健全的五型INFJ，会使用自己的创意和探索技能来寻求问题的解决方法。他们会 和伙伴齐心协力 ，一起寻找将他们远大志向付诸实践的组织或个人。
事情总有两面，第六型INFJ总会看到凡事坏的一面，他们花很多时间避免坏的结果。他们不太相信自己的能力，总是通过人际关系、信仰、职业或社会地位来追求稳定感。第六型INFJ表面上冷静和坚忍，不过通常内心隐含恐惧、焦虑和不确定感。他们怀疑权威，不过也同样质疑那些挑战权威的人。

第六型INFJ对爱人爱得很深，且很忠诚。他们关心所爱之人甚于自己，一旦他们的朋友和家人陷入危机，他们会很快提出改善建议。这类INFJ虽然以解决问题为导向，不过他们会对自己的解决方案存疑，因为他们会担心错过一些重要细节。

——提升自己的方法：面对自己 了解自己

当内心起伏不定，需要平息内心的怀疑时，第六型INFJ需要通过切实的努力来获得内心平静：他们很适合从 正念练习 ，比如冥想中受益，也可以从教授 自我独立 的课堂上获得启发。

他们要学会诚实地面对自己，知道自己要为起伏不定的感受付出多大代价，以此来摆脱焦虑和不信任感。
第七型INFJ活泼，热爱冒险，不甘于退居幕后。相对来说，这一类INFJ比其他INFJ更 敢于交流，善于社交 ，他们精力充沛，致力于成长和取得成就，能给人留下深刻印象。这一类INFJ善于计划，他们懂得如何完成目标，也愿意和他们关心的人共同成长。

不过，第七型INFJ会花很多时间 寻求新奇的体验 ，因此会忽视自我隐私和安静的需要。他们习惯压抑焦虑和不确定感，以无休止的忙碌生活分散自己的注意力。第七型INFJ是内向者，无论有没有意识到，他们都 需要时间独处和沉思 。

——提升自己的方法：精力管理

第七型INFJ有活力和热情，这点使人钦佩。不过，他们需要管理好自己的精力，因为精力管理是平衡生活的一部分，可以让INFJ 有时间思考与反思个人与职业上的问题。

第七型INFJ往往能从理疗（therapy）中获益，而 与爱人真诚交谈，深层分享感受 时，第七型INFJ也能获益很多。
第八型INFJ总感到被人掌控和受到限制，所以他们总渴望打破束缚。这一类INFJ 很重视独立， 所以他们不喜欢被他人的行为或决定左右。他们在状态好时非常勇猛，而在状态不佳时咄咄逼人或顽强反抗，他们的行为取决于他们是受别人支持还是反对。

有趣的是，尽管这一类INFJ非常独立，一旦他们觉得自己不受他人尊重，他们也会受到影响。第八型INFJ渴望按照自己的想法行事，不过他们总认为自己受到他人控制，所以他们的行为还是会受他人影响。

——提升自己的方法：理解他人，保持独立

成熟的第八型INFJ深谙行事准则，他们知道要把 个人目标和他人感觉、想法和行为分开 。当别人不给他们选择的空间时，他们也能理解对方。

成熟的第八型INFJ听从自己内心的声音，按直觉行事，追求独立而不受他人影响。
很多INFJ都转变成了第九型INFJ，因为和平者的角色很适合INFJ。第九型INFJ 善于共情，有同理心 ，总希望安抚他人的感受，平息情绪。他们通常很受欢迎，而他们帮助过的人会很欣赏他们淡定的举止和调解冲突的方式。

第九型INFJ按照感觉和直觉行事。他们大多时候安静和矜持，不过，他们会随时准备去帮助需要帮助的人。但是，一旦这一类INFJ感到愤怒或失望，他们通常会压抑这种感觉，因为他们害怕这些负面情绪的潜在破坏力。

——提升自己的方法：共情自己

当第九型INFJ把共情和同理心运用到自己身上时，他们往往能获得成长。一旦他们能 坦诚地评价自己，或面对自己的逃避模式 ，这类INFJ就能达到巅峰，并实现自我接纳。在帮助他人时，成熟的第九型INFJ会扩大和平者的形象，并努力与自己和平相处。
六年来，内森一直是一名自由撰稿人。他在众多网络媒体上发表了代笔作品和署名文章。2014-2015年，内森与他人共同创作了一系列关于人格的电子书。内森出生于美国威斯康星州，是一名INFJ，目前与妻子玛莎和儿子尼古拉斯居于哥伦比亚的波哥大。

——END——

A型行为类型者常表现为

A型行为类型者常表现为：
一种可能与冠心病危险性增高有关的生活方式。其特征是精力和驱动力始终强烈，即使在休闲活动中也像在工作时一样处于高水平竞争状态，当不能完成目标或超过最后期限而遭遇挫败时有明显的敌意。
美国心脏病医生梅伊＆弗瑞德曼在诊室里接待了一位来家具的修家具商。家具商说他一定是接待了许多焦虑不安的人，医生问他为什么？他说办公室里沙发和椅子的手柄磨损得特别快，这表明医生的许多病人坐下以后都必定是焦虑不安地握住扶手。根据这一灵感，弗瑞德曼和他的同事瑞.罗森曼开始了他们的研究工作，最后形成了A型行为类型的理论。
在现实生活中，有这么一种人，做一件事总想一下子干完，不干完不踏实。他总觉得时间紧张，不够用；走起路来风风火火，上楼梯也是三步并两步；坐公共汽车，遇到交通拥挤车开得慢，他坐立不安，恨不得把司机换下来，自己开；若要排长队买东西，他宁可不买;做工作总要尽善尽美，比别人好，让领导说不出什么；也不喜欢别人插手的工作，总觉得不如自己干得好；他有很强的竟争欲，也有很强的嫉妒心，人际关系也比较紧张。这种行为方式被称为：“A 型行为”。 与之相对的行为方式则被称为 “B型行为”。
弗瑞德曼和罗森曼通过近十年的研究，发现A型行为被试者冠心病的发病率是B型被试者发病率的2倍以上。
A型行为类型并不是一种单一的心理素质和行为表现方式，而是包含了以人格为基础 的行为，性格和情感元素的一个复合因素群或行为群。是不同的人格由相应的竟争和挑战性环境塑造的一整套的外显行为，是介于典型的A型行为到典型的非A型行为之间的行为连续体。目前把行为类型分为五型：A、mA、M、mB、B。A型是A型行为人的极端型，有强烈的进取心和竟争欲。有时间紧迫感，人际关系不协调，有敌意倾向。mA是一种不那么明朗和极端的A型人。B是B型行为人中的极端型，是与A型行为相反的一种类型，缺乏竟争性，喜欢不紧张的工作，喜欢过松散的生活，无时间紧迫感，有耐心，无主动的敌意。mB不像B型表现得那么明朗和极端。M是介于A型和B型之间的一种混合型。

易学中的“五型人格”怎么区分?

周易体系当中最具有心理学特征的研究方向，依次对应着五行的五种“性格”。
他们分别是：
「官杀、比劫、食伤、财、印」
这五种性格，不仅仅是元素堆砌这么简单，相互之间总是产生相互的作用力和化学反应

人格测试都有哪些?

常见的有明尼苏达多相人格调查表（MMPI） 、艾森克人格问卷（EPQ）、卡特尔16种人格测验（16PF） 、 爱德华个性偏好测验（EPPS）、大五人格等等。
简单地说，MMPI包括10个临床量表，4个效度量表。测验信度和效度较高，对精神科临床诊断有较高的参考价值。目前还用于心理门诊，心理咨询，综合性医院以及一般的人格研究。
EPQ从三个维度对个体的内外倾向，情绪稳定与否等作出区分，同时还用一个分量表检测个体的掩饰或作假，以判断测验的可靠性。题量适中，操作省时，适用于不同性别、不同年龄、不同职业、不同文化背景的人群和各种精神病患者和心理卫生调查（测验兼有成人版和儿童版）。
16PF从人的16种最基本的特征（卡特尔称之为根源特性）表现对个体的人格特点作出分析，还能评价个体的发展潜力，适用于就业咨询，人才选拔，各种职业人格研究以及心理卫生调查研究。
EPPS系统地测量个体对15种重要需要的强烈程度，同时通过一致性量表检测个体的诚实程度以判断测验的有效性。量表对个性评价的实际意义较大，无论在临床和研究，量表都得到广泛的运用，尤其在选拔人才，组织合理的团队方面有其独到之处。

五大人格特质理论包括

奥尔波特被认为是实验社会心理学之父。奥尔波特的社会心理学受行为主义的影响。他重视实验室研究法，与 W.麦独孤的本能说形成鲜明的对比。他的社会心理学研究课题所涉及的范围很广泛，包括群体实验、人格评估以及心理学在、工业、和社区等方面的应用。他提出的著名理论有社会促进论和从众行为的 J 曲线假说，也即认为传统制度规范与个人人格规范不一定相吻合。
戴维斯的J曲线是一种描述为何革命发生，而不是如何演进的理论。他认为，贫穷本身并不足以引发革命，革命发生的一个前提条件是对未来更好生活的憧憬。如果现实生活和期待之间的差距太大，那必定会导致人们心中的挫折感增加。而挫折感增加会带来敌意和攻击行为的增多，而后引发革命。
奥尔波特对社会心理学的最著名的贡献之一是与行为相一致的J曲线假设，在这一假设里，机构的标准和人格的标准并非一致。他率先研究了态度的发展，这是一个极受欢迎的领域。他抨击了诸如“群体精神”那样的虚构群体，以及赋予整个群体以他们自己的人格和归因的谬见
然后我整理一下，这个理论的具体目标。也就是要看懂弟弟在做什么，首先要看懂哥哥在做什么，要看懂哥哥在做什么，首先要看懂哥哥理论依据试图诠释什么问题。显然，哥哥的问题是把社会学的J理论和行为心理学结合再一起。并通过群众人格来掩盖社会制度不变迁造成的内卷现象，并把社会不变革导致的革命和暴动归因倒心理学上。
由此，心理学的价值被赋予了社会性价值（公共制度建设）从而整个心理学课就变成了解决社会性问题的监测表。于是到底的五型监测表就是为了解决哥哥系统性研究。从荣格的人格内外类型和佛洛依德的精神分析，把体型说和体液说进化到了社会行为的心理内核，并通过替权贵监测工人心理给心理学课建造了价值空间和分配权。
为此还搞出了很多耸人听闻的社会学实验以支撑心理学的价值观。“替老板监控员工心理波动，以防止删库跑路，或者暴动革命。”然后他学习了佛洛依德的三种意识，分解出了三种人格。
此外还有卡特尔的16PF测试，艾森克的人格问卷，简称EPQ。曾经因为足够复杂，大量被用于招聘活动之中。大五人格，也就是五大人格特质是这些复杂并对工业的人格测试的一种。经常被左翼作家编写倒《银翼杀手》或《银翼杀手2049》里变成一种理想国变态窥视欲和控制欲对人的冒犯行为。也是很多SM主体故事质问部分的灵感来源。
如果分三层五行七、八种度量，其实很方便用奇门遁甲来解。因此你看到这些表格都是采用因素分析法进行统计分析的。一般靠乘积来求拟合，这个掌诀就能掐算了。也就是说你能看到美国法西斯背后利用中国术数家的影子。可我们从来没有把术数用在这么荒谬静态的控制术。我想这可能是他们没有认真读过四书五经机械思维的后果。由此美国社会才会被奥地利熊彼得一系欺骗，掩盖了不断发展生产关系的正理，通过心理学解决社会问题，偷走了“人事权”。
当然，我觉得在计算机时代，一个健全的文明。应该放弃这种静态分析导致不负责社会制度不解决问题解决人制度，进化到一个负责的动态社会舆情监测系统，只要加上一个“如何解决问题”，一个动态发展的心理学理论依旧是有价值，而不是当帮凶害人偷走价值以壮大自己复仇。
我个人认为，文明作为一种顺应发展需要存在的语境，“群体精神”是客观并抽象存在的。个体行为特征与“群体精神”之间和谐关系的研究。可以从行为心理学建造返回社会制度建设的途径，采用人工智能特征技术进行一些调配。特质的具体可以变得更加复杂，因为现在算力允许。把“控制式”的心理学，变成“服务式”的心理学。然而掌握人事权，这样的系统即使改为服务式依旧有其权威性，甚至即使引入机械以后，也有统计变化上的非法操控手法。使其变为动态的数据，一期期有所变化。用辨证唯物主义的方法去帮助人成长，你会得到更好的脱产人口。不是制造足够听话的牲畜。滥用经济学和滥用心理学会造成的损害都是绝对致命的。近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg（1992）称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向（内外倾向性），人际关系性倾向（社交性），对规则认同与遵循倾向（责任感），情绪反应性（情绪稳定性）和智能性倾向（开放性或智能）。五大人格特质理论包括:
1、经验开放性
针对的是一个人的认知风格，对经验本身的追求和探索的情况。比如是否喜欢学习新东西、探索新鲜事物、是否喜欢追求智力上的提高，以及想象力创新创意等等。
两个极端的表现：
有创造性的、聪明的、开放的、兴趣广泛的 / 简单的、肤浅的、不聪明的、兴趣少
2、尽责性
针对的是个体在完成目标的过程所体现的特质，比如是否认真负责、严谨自律、有秩序、有责任心、成就动机强等。
两个极端的表现：
负责的、有条理、勤奋可靠、谨慎细心、有抱负 / 不负责的、马虎粗心、懒惰松懈、意志力弱。
3、外向性
针对的是在人际关系中互动的意愿和需求情况，比如爱不爱与人交往、与人交往时是否热情和有活力等。
两个极端的表现：
健谈的、精力充沛的、果断的 / 安静的、有保留的、害羞的
4、宜人性
也叫亲和性，外倾性是评估个体是否喜欢与他人一同出现的程度，而宜人性则考察一个人对其他人所持的态度，这些态度就是我们常说的一个人是不是友好，是不是温暖、乐于助人、态度谦逊温和等等。
两个极端的表现：
有同情心的、善良的、亲切的 / 冷淡的、好争吵的、残酷的、多疑、粗鲁
5、神经质
主要指的是一个人情绪的稳定性、以及对情感的调节程度。