企业性格测试,入职性格测试会不会不通过
为什么现在公司要做性格测试
有某些潜在的你不知道的因素会影响你以后职业的发展，只不过你现在意识不到而已！
你的人格魅力和你的做事方式都决定了你以后所从事的行业！
入职性格被测试为高风险是什么意思
企业设置性格测试的目的，是为了挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。
对于企业来说，从你的性格，可以判断你和岗位的匹配度，还能预测你在这一行的发展潜力，所以在教育背景、个人经历、知识技能差不多的情况下，性格就成了筛选的关键指标。
根据自己的性格优势，选对匹配的职业和岗位，就好像鱼儿找到了海洋、小鸟找到了天空；当同龄人还在磨合岗位差异的时候，你已经平步青云，踏上了快车道。
校招线上测评/性格测试应该怎么答才能通过?
体现出自己积极向上的一面即可通过。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少。
对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。
如何看待企业在招聘过程中使用的性格测评工具?
我个人认为公司在招聘过程中使用的选拔工具应该是基于能力模型，而非性格特点。性格测试的结果并不应该成为选拔的一项考量，况且现代的企业越来越注重员工的多样性，不同的性格特点应该也成为多样性中的一部分，工作过程中需要的能力反倒是公司应该进行测评的重点。那么，如果说企业对申请者进行性格测评，是为了筛选出符合公司企业文化的人，请问对公司的企业文化契合度是否应该作为招聘过程中的一项参考指标呢？并且该如何考量呢？招聘过程中利用性格测试结果来匹配企业文化是不是偷换概念呢？
为什么要做性格测试，有的职业，比如会计，如果你是马大哈性格，做事没有耐心，你没法从事这个职业，这是职业属性所决定的。
能力固然是选拨最重要的考量因素，但是性格绝对不可忽视，能力欠缺还可以培养，性格就没那么容易改变了，正所谓，江山易改本性难移，这东西不是朝夕之间可能改变的了的玩意儿。性格决定命运，这话讲的没错。
性格测评，也和企业文化没什么关系，但确实求职者是否与公司匹配，会考量这一点。
比如，国内知名的华为公司，崇尚狼性文化，如果你是小绵羊性格，就没法匹配，人家需要一群狼，至少是披着羊皮的狼，结果你是一只嗷嗷待宰的小绵羊，人家狼行千里咔咔吃肉，你吃点草就乐得咩咩叫了……
即便侥幸通过面试混入狼群内部，也会成为异类或早晚被吃掉，在这样的环境中无法生存。
但其实企业文化基本都会在其网站上广而告之，相对容易“作弊”，至于求职者提前做没做功课，只是花没花心思的问题。
性格测试，用于考查求职者与应聘职位的匹配程度，一般，题目无明显指向性。求职者功课需要做在平时，日常生活中多注意自己的行为，多了解自己的不足，扬长避短，改善缺点，进而逐渐培养成为稳固人格的一部分。
举个不恰当的例子，心理学上可以把人类分成四种：攻击型、防御型、辩解型和担当型。比如，有人说你丑。攻击型会说，你才丑你全家都丑；防御型会说，放屁，我才不丑；辩解型会说，我哪里丑了，好多人说我好看呢；而担当型会说，唉呀妈呀，好准啊，不过我就是丑就是丑你能咋地？……
这就是一种简单粗暴的性格划分。
很多求职者对性格测试并不买账，觉得测试问卷冗长、题目杂乱，少则两页，多则四五页，每次填写耗时耗力。或者测试意图可以一眼看穿，只要投其所好即可，对测试的准确性和必要性产生怀疑。
其实，性格测试只是一个参照标准，可以帮助HR多方面地了解一个应聘者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，可能不一定精准，但也会具有一定的代表性。所以往往HR会结合求职简历、笔试成绩、面试情况等多方面综合考察，个人觉得大可不必存疑甚至敌视。
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心理测试都会刷人,这要不要那么搞笑
会的。人才测评作为招聘的辅助工具，但是测评刷的比例很低，测评更多的是帮助面试官更好的了解候选者，并非像笔试题一刀切。不用太担心
烟草心理测试会刷人吗
都是骗人哩？要相信科学！