升职的前兆,升职之前应该怎么做

一个人要升职的风水预兆(看看你家有没有出现这几种风水)

风水上认为，家里出现了一些现象代表这个家里会有好运来到，一个人的精神状态比较好本质上也是风水对人体产生的作用，今天就来和大家分享一下家里出现的哪些风水现象是运势变旺的预兆吧！

燕子筑巢

燕子象征着欢乐和财富。如果家宅附近或屋檐下面出现燕子结巢，则表示最近家中财运好转，有喜事亲临，是大吉之兆。住户要保持与人为善，在事业上会有所突破，升职加薪，财运暴涨，走向富贵。

邻里和睦

邻里之间的风水如同邻里关系一般相互纠缠、影响，邻里关系比较好会催生好的风水气场，带来好的运势财路，邻里关系在阳宅风水中也是重要的一环，周边邻居都奋发向上，充满正能量，自己自然也会受到影响。

’食欲变好、荣光焕发

如果你发现自己一些平凡的食物变得很美味，而自身和家里人也注意仪表，荣光焕发。这是家运变好的一个征兆，运气不好时大家可能会无精打采，不注意自己的容颜外貌。当自己突然开始注重头型仪表装扮了，那么可能就是霉运散去、否极泰来、运气变好的一个重要表现。植物开花

家中的植物开花是家庭风水环境转好的表现，当一个人点背时，家中所养的花鸟鱼虫皆会没有生机，潦倒不振，荒凉凄惨。反之，家中植物突然茂盛，开枝散叶，盛开花朵，那么可能就是家中主人漫天乌云尽散，走红运的重要表现。

家业兴旺是大家的追求，要想让家庭更加和谐要注意保持自身乐观积极向上的心态，与人为善，睦邻友好，家人之间理解包容，这样好风水就会一直陪伴在自己身边。

一个人要升职的预兆(快要升职加薪的几个征兆)

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职场上，谁不想被提拔重用呢？

有些人在面对机会时，

就牢牢地抓住了；

而有些人丝毫没有感觉，

一不小心把机会错失。

一般领导在提拔重用你时，

都会对你做这五件事，

看你有没有，

有的话一定要好好抓住。

一．明显对你的要求更严苛（在工作上、同事关系上）

可能之前会很少管你，

但在一件事情之后，

会时不时对你提要求，

甚至是你认为不可能完成的要求。

同样一份报表，

你和同事完成得差不多，

可领导一直让你改，

你可能会觉得委屈。

有经验的人会告诉你：

这是你就要被提拔的信号。

或许是领导在某次工作看到你的能力后，

觉得你该更优秀一些，

对你的同事关系、

言行举止等都会提出一些要求，

有意识地在培养你。

如果这样的话，

这是好事，

不要抱怨，

好好抓住机会。

二．频繁带你出入有关比较体面的场合（比如会议、酒桌）

之前很少让你参加一些会议，

而现在开始让你参加会议，

如，各部门的讨论会，

并且告诉你

一些注意事项、准备材料，

鼓励你发言，

询问你的一些意见、看法。

和客户吃饭，

要把你带上，

在酒桌上会“夸大其词”地介绍你，

“XX，这可是我们部门的大佬”。

这是很明确的信号，

你要被重用了，

接下来怎么做看你的了。

三．重要、难点工作安排给你去做

职场中，常常有很多工作，

要么是很重要，

要么是很难，

这样的工作一定是要交给有实力、

并且领导十分信任的人去做。

若一般人去干，

干砸了，或是偷奸耍滑，

领导怕影响全局，

损失了客户，

造成公司的经济损失，

这怕就不好了。

所以，一旦这种重要、难点工作给你，

一定不要辜负领导期望，

虽然会很辛苦，

但这是重用的表现，

离升职加薪一定不远了。

四．主动要求你有点什么表示

一般情况，

领导没把你放在心上时，

会很少主动和你联系。

一旦两人关系亲近了，

开始让你有所表示，

让你请吃饭，

想和你谈谈，

更深地了解你，

可你却有一大堆理由不请。

主动把你叫去，

让你谈谈对XXX的看法，

支支吾吾说不清楚，

这可就坏事了，

领导会觉得你是在装傻，

或是真傻，

所以要清楚领导发出的这些讯号。

五．和你说话时“信口开河”，并在人多时总提到你

这点还是要看领导性格，

性格活泼的领导是喜欢和任何人开玩笑的。

若是比较沉稳的领导，

在你面前变得幽默起来，

讲话滔滔不绝，

有时还“信口开河”，

表明他喜欢你，

和你在一起比较舒服，

还很信任你。

如果在开会人多时，

提到你，

对你进行表扬，

多半是想把你树立一个典型，

先为你的以后发展造势。

这时，不要辜负领导一片苦心，

自己要争气，

表扬你什么，

一定要在那方面做到最好。

快要升职加薪的五点征兆，你有中几个？

职场上，还有哪些事，表明领导就要提拔重用你呢？

欢迎在评论区留言，大家一起讨论！

—— END ——

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经常被领导当众表扬是升职加薪的前兆吗?有什么依据呢?

不一定；很有可能领导只是单纯的欣赏你，对于升职加薪的对象已经有了其他安排。并不是的，领导经常当众表扬一个人可能是觉得这个人事情做得非常不错，但是他从来不会考虑这个人去升职加薪。领导让一个人升职加薪肯定会考虑这个人的全部，不会只通过一条来让对方加薪的。如果领导经常当众表扬你，那么你就会离升职加薪不远了，说明领导非常的认可你，赞同你肯定会提拔你

经常被领导当众表扬是升职加薪的前兆吗?

那未必，领导经常给你带大红花，经常当众表扬你，可能就是单纯为了在精神上鼓励你，未必会给你升职加薪。升职加薪最快的往往是那些和大领导有亲密关系的人。基层员工多拿一分钱，他们也心疼的要死，。大领导的人品看的过于高尚，按劳分配，多劳多得，贤者上庸者下，这些名义上的事儿没有那么现实的。是的。因为如果领导经常当众表扬你的话，那么就是想让你给公司的其他员工做一个表率的作用，而且也可以看出领导对你的重视，而且这也是想要提拔你的一个前兆。是的，如果领导经常在同事面前表扬自己或者是夸奖自己，说明自己马上要升职了或者要加薪了。

要升职的迹象(表明你已经做好了升职的准备)

首发于微信公众号：职场木沐说（ID: mumushuo2017）

当身边同事获得升职提拔时，你是不是总有些不是滋味，既羡慕别人的一步登天，成为经理；又有点嫉妒和不平，想不明白自己也差不到哪去，为什么升职的却是别人？

其实你看到的不过是表象和结果，你可能根本没留意过，这些人其实在真正被提拔之前，身上早已流露出了4种快要升迁的迹象，而这些正是你所缺失的。

这4种迹象到底是什么？为什么具备了这4方面，就可以被重用呢？

01

当你是一个问题解决者......

不少人一遇到问题就发愁，习惯性地将问题丢给领导，同事或者其他部门，成为典型的“伸手党”。

相反，却有一些人会因为遇到挑战而兴奋不已，因为通过自己的努力克服困难，解决难题会让他们获得极大的成就感和满足感。

遇到难题时，他们不慌不忙，沉下心来，认真对待，好好分析难点和突破口在哪里，而非将问题直接扔给他人或者拖延推诿。

这种人解决问题的思路一般是：

把工作按照轻重缓急进行排序，从重要性和紧急性两个维度进行权衡取舍，让工作有条不紊地开展；

不受固有的思维所限，换一种方式甚至只是换一种做事的顺序，困难就会迎刃而解；

当一个问题反复出现时，就要追踪到问题的根源，找出真正的原因，而不是只留于表面，头疼医头，脚疼医脚；

随时总结复盘，避免再犯同样的错误，并总结成功经验和方法；

不依赖于单打独斗，善于协调和整合资源，为解决问题充分动用各方力量达成目标；

定期向领导请示汇报，获得上司的许可和支持。

一个积极而优秀的问题解决者，永远不会只带给上司令人难缠，没有结果的问题，他们一定会给出具体可执行的解决方案。他们的出现，通常意味着带来好消息和好结果。

如果你总能帮助领导解决难题，并自信而积极地展现自己解决问题的能力，给人留下“任何工作交到ta手中，都很靠谱又放心”的印象，那你离升职真的不远了。

02

当你开始尝试小的管理机会......

在还没有升职前，你其实可以抓住一些“非正式”的机会锻炼领导才能。

首先，向领导表明愿意承担更多的责任/工作的意向，以协助ta完成部分管理工作，如：

给新员工进行入职培训

带领和管理部门实习生

主持和牵头召开一些会议

在一些跨部门项目中起领导/牵头作用

我就有过这方面的亲身经历。

刚入职场前几年，总觉得自己工作量不饱满，没意思，就主动跟领导说希望承当更挑战性的工作。

当时的领导非常开明，让我好好思考如何才能提高部门的工作效率。

接到任务，当时既惶恐又兴奋，这还真的倒逼自己迅速熟悉部门整体业务，目前状况，存在问题，以及可提升效率的空间在哪。

通过跟同事聊天交流，收集信息，分析数据，几个星期忙下来，我交给领导厚厚的一份报告。

领导虽然提了不少完善的意见，但不可否认的是，他对一个新人能够将任务完成到这种程度，是相当满意和认可的。

其次，除了向直接领导争取机会，你也可以在公司层面寻找锻炼领导能力并提高曝光度的机会，比如：

参与公司活动的组织和策划，成为志愿者和组织者（eg，聚会，晚宴，年会，家庭日等）

申请成为公司工会成员

申请成为公司业余俱乐部／协会的主席

通过以上这些小的管理活动，你获得了更多在上司面前展示自己领导能力的机会，必然逐渐加深在他们心目中的印象和好感度，也增加了未来你被委派承担更重要和更挑战的工作的可能性。

此时的你，顺理成章该被提拔了。

03

而是整个公司......

扪心自问，你自己是不是那种“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的人？ 眼睛只盯着自己岗位的那点事，完全不关心其他部门甚至公司在发生什么？

对于有心升迁的人来说，这是万万不可取的。

没有充分了解各部门的职责分工以及公司的方向，政策和流程，就无法充分协调和利用公司资源，做出合理的决策，更好地帮助自己和部门达成目标，更何谈成为一名合格的管理者？还想什么进一步升职呢？

以下信息是想要获得升职的你，必须完成的功课：

公司基本情况：

比如公司的愿景，目标和战略；主营业务单元，销售业绩；最近年报，竞争对手概况，公司优劣势，机会挑战等

公司主要部门情况：

业务和职责范围，组织架构，负责人员，重大项目及进展

你可以从如下途径获取这些信息：

新员工入职时的培训资料

公司内网，公共盘，文档库

参与会议时，发言人的文件

仔细分析上司分享传达的文件

掌握这些信息，就能促使你站在全局的角度，通盘统筹和考量，来协助部门领导考虑问题，如何使公司利益最大化，而非局限在小团体利益的狭隘视角上。

当领导发现你和其他同事不一样，尤其在视野和格局上更胜一筹，并能站在ta的角度思考和规划，一定会很开心有你这样的得力帮手。

04

当你以职业经理人的专业精神

要求自己......

如果上述3个方面，你都做得不错，真的已经为升职做好准备，但在那之前，请务必确保你已经在以职业经理人的专业精神要求自己。比如尽量避免以下情形的发生：

完成工作超过截止期限（deadline）

忘记及时回复邮件

八卦公司其他同事

牢骚满腹，怨气冲天

对公司出现的那些看上去不公平或者不合理现象，要学会用积极和正向的态度，详细了解真实的原因和背景，然后用合适的方式提出合理化建议，你就会成为每个人都愿意接近的、充满正能量的人。

每天元气满满，与人为善，不传播小道消息，获得同事的信赖，你自然会赢得大家的尊重和欣赏，当然包括领导的青睐和赞许。

写在最后：

当然，一个人是否能够顺利升职还需要点运气，但是上述4个方面的基本素质却是硬功夫，真功夫，是将你区别为一个路人还是明星员工的重要标准。

此时你需要让上司看到并感受到你无时不在流露着领导般的潜质，比如责任心，格局观，行动力和担当精神等，并用实力向他们证明，如果把你放到领导岗位，一定会为公司创造更大的价值。

升职的路也许不是一朝一夕，但当你做好了这些准备，机会一旦来临，你一定就是那个Mr.(Ms.) Right，不是吗？

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领导想给你升职会有哪些预兆?

预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职

预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职

作为一个在职场工作五年的职场人，在我看来领导想给你升职的话，主要会有以下这些预兆：

一、布置给你一些从未接触过的工作

作为领导要想提拔一个人，首先考虑的点就是提拔上来之后这个人的工作能力是能胜任升职后的岗位的，否则的话对于领导来说就是给自己添麻烦。所以领导想提拔你升职，第一步就是会锻炼你的能力。而锻炼你能力的具体方式就是交代给你一些此前从未接触过的工作内容，可能是一些比较难攻克的项目、也可能是让你接触其他岗位的一些工作包括行政、应酬等等。

就拿我个人来说，我在这家公司升任主管之前的一个月，我们领导疯狂给我安排一些我从来接触过的工作。包括项目日常费用的报销、项目标书的制作等等。当时的我不明白领导的用意心里还挺不满，认为领导就是自身不想干推脱给我。之后过了一个月当我当上主管才知道，此前领导交代给我的工作是作为主管日常所需的工作，领导只是提前帮助我适应工作内容而已。所以当领导有段时间给你安排各种各样的工作内容，有可能是为了培养你，想给你升职。

二、带你去见一些大客户、参加重要会议

我们都知道，一些大客户或者重要的会议只有公司管理层面的人才有资格参加。所以如果哪一天领导带你去见大客户、或者重要会议那么毫无疑问肯定是想给你升职，带你去见大客户、参加重要会议。是为了把你引荐给客户，为了方便你们之后在工作当中的交流和配合。领导通过这样的方式想让你们之间有熟悉熟悉，甚至在领导没空的时候会授权你代为参加。而见大客户、参加重要会议凭你目前的等级肯定是不够格的，所以领导言外之意是会给你升职。这样你参加重要会议以及和客户交流沟通才能做到岗位对等，才能代表公司。

三、频繁地找你谈话、了解工作细节

领导在给员工升职之前，除了日常工作量的增加以及带员工见客户、参加会议之外，另外一个预兆就是会频繁地员工谈话。通过和员工的谈话，进一步了解员工目前的工作状态和工作细节以及是否在工作当中是否有遇到什么困难，以便于权衡给员工升职之后的利与弊。

还是那我升任主管的那件事来举例说明，在我即将胜任主管的一段期间。我领导会经常找我谈话，向我了解我日常的一些工作安排以及各项工作的进度如何，以及对自己的职业生涯规划有什么安排，并且时常会给我一些类似于“好好干，公司不会亏待你的。”之类的暗示。在我看来，领导这么做的用意首先是在试探我个人对于升职的看法，其次是为了进一步确认我目前的能力能否匹配上升职后的岗位要求。事实证明我的猜想是正确的，在一段时间频繁谈话后不久我顺利胜任了主管。所以说，在你工作没有出错的前提下，领导找你谈话关心你的工作细节，很大概率是为了给你升职。

总结

在我看来领导想给你升职的话，首先会布置给你更多的工作，锻炼你的能力。其次会介绍给你更多公司的重要客户，让你帮忙分担他的压力。最后是会频繁找你谈话，进一步试探你对升职的态度以及你的个人能力。

一、领导让你加入公司的核心业务
当然，这种项目会有一些困难，甚至超出你目前的工作范围。这是老板给你的考验。不要敷衍了事，否则你会永远错过升职的机会。
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二、领导在要事上征询你的意见
如果公司做出一些重要决定，领导会问你的看法，不要以为领导是临时起义，领导做事从来都有目的性，这些问题可能含有深刻的内涵。我们可以适时发表自己的想法，当然，这些见解都必须基于实事求是。
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三、领导带你参加重要的饭局
如果领导带你去参加高大上的饭局，里面有重要的客户，以及部门领导，如果不是带你去挡酒，那么就是想把你介绍给这些人。这时，你必须打起精神来，不要过于逢场作戏，既要落落大方又要小心谨慎。这是领导对你的考验和锻炼，验证你是不是上得了台面的人。
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四、领导与你分享公司的内部信息
职位级别越高的人掌握公司内部信息就越多，而且有些信息不会透露给员工。如果领导分享公司的内部信息给你，一方面说明你已经得了他的信任，另一方面，领导者希望你能够使用这些信息到工作中好好表现。但请记住，不要因为领导信任你，你就在工作中不经意地说出去，这样会辜负领导的信任并错失了提拔的机会。
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以小见大，当我们在工作中遇到这些信号时，记得把握机会，乘势而上。不要因为自己很傻很天真，从而错失良机。