平安加班有加班费吗,平安加班多吗

平安内勤

没有，待遇比当地平均水平稍好尽量不要从事保险，只能这么劝你~~好象没有吧！1500-2000吧没有加班费的。但是内勤平时的时间和工作事务上都比传统行业自由有发挥的余地。待遇也很稳定。

平安内勤怎么样

问题一：平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？ 还行吧
看你是二级机构还是三级机构的
三极机构工资一般只有二级机构的80%。
新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。
平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。
但平安的福利应该是最好的。
除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。
商业险分几个等级，如果是普通员工的话。
意外生故（不管你是不是在上班期间，只要你和公司的合同还没到期，你生故了，公司就给你50万）疾病生故（20万）普通住院（5万）住院补助（50元/天）
当然，这是D类员工的。
A类（二极机构总经理室成员）
B类（二极机构部门经理和三级机构一把手）
C类（二极机构部门主任和三级机构部门级理）
D类（各机构普通员工）
E类（非公司正式员工）
而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀，对于领导的补助呀，这些方面马董不是很大方的花钱。但是对于员工学习这一块，从不讲价。
内勤没外勤那么辛苦，工资较固定。
总的一句来话，在平安行吧。如果你的学历够高的话，一定会给你机会的

问题二：平安内勤有编制，待遇怎么样 平安的考核永恒不变的就是：强制排名。绩效都是围绕排名来的。绩效工资、年终奖、晋级都是按照每个月的排名累积的。当然，每个部门的基本法都不一样，而且每年根据情况会有调整。你转正后，就会有人告诉你工资是怎么算出来自的，绩效是怎么排的。呵呵，你不用担心的。

问题三：平安保险公司内勤工作怎么样 我在平安财产保险干了两年了，保险内勤不用跑业务，在办公室上班，除了出单内勤（甚至有些是外包的）工资低一点，其他的都是正式的，待遇还可以，每月至少也有3500，季度的时候还会更高；平安的企业文化也很不错，可以学到很多东西；平安人寿保险我不是很清楚；因为平安财产保险和平安人寿保险的差别比较大。

问题四：平安保险内勤待遇问题 我也曾经在保险公司做过内勤岗，按照你这样的面试安排，首先确实是内勤岗位。内勤岗位一般是分级，到岗后每年会有1-2次岗位考核，如果通过了省公司考核，那么岗位就会提一级，工资待遇也会提高。保险公司内勤的福利待遇还是比较全面的，节假福利费、取暖、防暑费、五险一金年终奖。发展前途要看你是什么岗位？如果是业务条线的内勤，那坚持下去且能力还不错的话是有上升空间的，如果是后援条线（比如办公室、营运、财务）的内勤，上升的空间不是很大。要知道保险公司的总经理室层级一定都是业务条线出身。纯手打，满意的话请将分数给我吧，谢谢！

问题五：中国平安内勤做什么，怎么样 晕。一定要看好了。是公司找你做内勤还是有的个人找你做内勤。要是公司找你做内勤。一般要你的学位证，要求学历很高的。最少也要本科以上。还要去分公司面试的。也就是上一级。一般是省城，合格了直接做内勤，给交养老保险和医疗保险。享受各种福利待遇。。。。。要是个人找的。什么也没有，学历什么都行。中专以上，甚至是小学没毕业也会告诉你他给你想办法。面试顶多就在本公司给你找个不知是什么领导的人（因为有的是假领导，临时找来的同事）给你象征性的面试一下。就告诉你合格了。需要培训。交完了钱还要你考代理证。美其名曰要先做一段时间外勤。合格了在做内勤。全是骗你的。就是找的业务员。和弄你来的。做好了你自己也不愿意转内勤了。做不好，要是有好心的，让你打电话约人，算是个内勤。一个月给你几百一千的。也有任务，也有提成。没有好心的，直接就让你走了。一定要注意好了啊。。。

问题六：平安保险公司内勤工作怎么样？值得去么？ 我现在就职于XXX寿险中支企划（应该就是你说的那个职位，而且公司比你的低一等，你的是分公司），主要是方案制定（估计你刚去只能是先打杂，还轮不到方案的制定，这个与无论你是否有熟人，是否有工作经验无关，公司不会拿自己的团队让一个没有经验的人去管理，慢慢的看发展就能有空间的），要熟悉OFFICE，尤其是EXCEL，PPT（刚开始我也认为让我弄OFFICE实在是大材小用了，不过这个是基础），然后就是像制作海报啦，宣传单了（又上报总公司，审核，又要考虑费用很麻烦的）不过这都不是事，还有工作是发信息（主要针对外勤）鼓励，搞气氛的。额。。。。总体来说不错，发展机会看自己（有些公司看中的职位是讲师祖训神马的），不过是金子一定会发光的。
关于是不是很累，会不会加班，有木有加班费。。不用多说了，几乎没有什么单位不加班，加班费的问题还是去问外企吧。
工资待遇一般，像你说的省公司应该不会太差，看你的期待值，第一年平均下来能保证3W？？差不太多吧，不知道你是哪个省的，也要看保费规模。说不准，刚工作不要要求太多了。
个人建议要先去基层锻炼会对你以后的工作有帮助。
稳定？比较稳定，没听说保险公司把谁辞了，都是自己走的。跳槽很正常。
年轻人，刚工作不要向的太多，先锻炼一下没什么坏处，挺锻炼人的，“ *** 事业”啊哈哈！
希望对你有帮助，自我激励很重要！~祝你成功！

问题七：平安保险公司内勤工作怎么样？值得去么？ 正式单位编制，不是一般的好，而是非常好。
天天呆着。
而且工资特多。
不过提醒一下，因为天天呆着，所以很多刚毕业的菜鸟级员工会感觉枯燥，总想创新一下，然后辞职找个 *** 工作。千万不要这么想，只要有钱就OK乐。休闲是下班后的事情。
我现在给你解释一下数据统计分析的工作。
简称数据分析。
就是把所有的数据进行汇总，汇总成一张报表，让领导很清晰地看出销售、利润及相关信息，然后给予领导书面性的报告，通常为PPT，对公司业绩进行分析和整改意见。
数据汇总听起来很麻烦，其实现在单位计算机集成系统非常好，数据分析报表通常都是计算机直接打出来的。根本不用你自己去做，如商友系统。
重要的是PPT分析及报告。PPT就是把报表上的东西体现在会议上。只要你有书面行文的本事，这个工作非常容易做，而且跟领导很近，容易被提升。
经常用到的软件有EXC、PPT，很少会用到WORD文档，因为基本写的东西都要体现在PPT上。
PPT经常有人说很难做，我就是业务管理部出身的，主要就是业务分析。每个领导有每个领导的喜好，所以第一要对位。只要对位了，前途无量。不对位的话，像这种大公司也无所谓了，后面一呆照样拿钱。

问题八：在平安做内勤怎么样，工资大概多少钱？ 内勤工作，主要负责保单受理，重点服务于外勤，待遇不错，工作稳定，要考试和签协议！

问题九：平安保险公司内勤岗位怎么样？ 我们公司内勤要求本科以上的学历，面试通过年薪是8万多，工作时间是正常上下班和休息，个人感觉还是蛮好的。

问题十：平安保险内勤待遇 明白告诉你，那是忽悠你呢。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，耽师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

当心点儿啊，别给忽悠了！

...在平安上班怎么样?各方面 越详细越好 还有晚上经常加班是怎么回事...

你好，很抱歉半年没上百度了，回答的很晚了，也许你现在已经在上班了吧。
车险的话，工作比较辛苦，有很多模式和项目，去的项目和模式不一样工资收入也不一样！
里边加班的话周末和节假日是不会加班的，如果加班的话是有加班费的，但是晚上下班的会有很多团队开会比较晚，在之前呢很多经常要八点以后才能下班，现在好点了，一般7点半就可以下班了，完全是因为公司上完班就各种开会！本人非常讨厌这种情况！

平安普惠加班严重没有加班费怎么举报

向劳动监察大队投诉。
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

平安保险内勤每天都加班吗

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的加班加成狗，不给加班费不说，加班餐也不报销，没有一点世界五百强的样子，只对客户和外勤员工负责，内勤就是条狗。不加班都是骗人的，基本天天加班 中午电话会议 晚上视频会议 如果你已经结婚 有孩子请不要考虑这个工作
加班还是没有加班费的·· ·······

平安银行1b1.0职级工资

工资5000以上。平安银行1b1.0职级工资5000以上，每天工作八小时，交五险一金，加班有加班费，还有带薪年假，年终奖，待遇丰厚。

平安保险公司的薪金制度是怎样的?

这个问题比较难回答！不知道您问的是内勤员工的薪酬制度还是外勤员工的薪酬制度，内勤是比较辛苦的，加班加点是常事！当然，外勤更辛苦，但外勤存在着通过自己的努力获得高薪和高职位的可能！外勤，尤其是个销综拓渠道的，有一套比较成熟的薪酬和晋升规则，叫平安基本法，它对外勤的各个职级的，从业务员到业务主任、部门经理、总监等的基本待遇、考核、晋升等都有明确说明！\x0d\x0a我估计您是想问新入职的个销综拓渠道的工资结构：\x0d\x0a它通常包括如下几块，个销初佣，责任底薪，训练津贴，短期激励奖，等等！\x0d\x0a如果您选择了平安个销综拓渠道，对新人来说，您只要记得：\x0d\x0a做得越多，奖励越丰厚！工资越高！\x0d\x0a做得时间越长，您的收入也会越高！\x0d\x0a一言以蔽之：个销综拓渠道是下不保底，上不封顶的工资结构！这个问题比较难回答！不知道您问的是内勤员工的薪酬制度还是外勤员工的薪酬制度，内勤是比较辛苦的，加班加点是常事！当然，外勤更辛苦，但外勤存在着通过自己的努力获得高薪和高职位的可能！外勤，尤其是个销综拓渠道的，有一套比较成熟的薪酬和晋升规则，叫平安基本法，它对外勤的各个职级的，从业务员到业务主任、部门经理、总监等的基本待遇、考核、晋升等都有明确说明！
我估计您是想问新入职的个销综拓渠道的工资结构：
它通常包括如下几块，个销初佣，责任底薪，训练津贴，短期激励奖，等等！
如果您选择了平安个销综拓渠道，对新人来说，您只要记得：
做得越多，奖励越丰厚！工资越高！
做得时间越长，您的收入也会越高！
一言以蔽之：个销综拓渠道是下不保底，上不封顶的工资结构！

2023年国庆节加班工资怎么算的

2023年关于国庆节加班工资怎么算的?不晓得朋友们都知道吗?咱们一起来看看以及了解下吧!以下是小编为大家带来的2023年关于国庆节加班工资怎么算的，希望您能喜欢!

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2023年国庆节加班工资怎么算的

法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%(若用人单位不安排补休)

2023年国庆节放假安排

中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

2023年国庆节哪几天是三倍工资?

国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天，由于今年中秋和国庆节一起放假，中秋节法定假日为9月29日，因此，中秋节、国庆节8天假期里，有四天是三倍工资，分别是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是双倍工资，分别是：9月30日、10月4日、5日、6日。

法定节假日安排补休可以不给加班费吗?

根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，并且，不能用补休来替代加班工资!

国庆节不给加班费违法吗?

国庆节加班后公司不给加班费的行为是违法的，国庆节法定假日的加班费是按照劳动者平时工资收入的三倍计算的，其余是按照双倍工资计算的，如果用人单位没有发国庆节的加班费，建议劳动者及时向当地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会责令公司支付拖欠的加班费。

2023年法定节假日放假安排

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

清明节：4月5日放假，共1天。

劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

国庆节假期安全教育教案

教育目的：

遵纪守法观念和自我防范能力，让学生明白安全的重要性，尤其是放假期间的活动安排。进一步增强学生的安全意识，掌握一些自救自护的本领，学会珍惜生命，健康成长，使学生做到居安思危、防患于未然，度过一个平安、愉快的国庆节假期。

教学过程：

1、清点人数。

2、谈话引入：

同学们盼望的国庆节假期即将到来，在假期中你们不仅有了更多自己的时间和空间来放松一下，而且还可以走亲访友，或者和父母一起去旅游……在这期间最容易发生一些意外事故，这是我们都不愿看到的。

3、根据以上事例，师生讨论列出各方面的安全注意事项。

(1)交通安全：

①穿越马路时，要遵守交通规则，做到“红灯停，绿灯行，黄灯亮了等一等”。

②在道路上行走，要走人行道，没有人行道的道路，要靠路边行走。

③不在路上玩耍，打闹。

④在没有交通民警指挥的路段，要学会避让机动车辆，不与机动车辆争道抢行。

⑤骑自行车要在非机动车道上靠右边行驶，未满十二岁的儿童不准骑自行车上街。

(2)消防安全：

①不玩火，不携带火种，发现火灾不得逞能上前扑火，要及时报告大人或报警。

②火警电话119，报警时要向消防部门讲清着火的地点，还要讲清什么物品着火，火势怎么样。

③一旦身受火灾的威胁，千万不要惊慌，要冷静，想办法离开火场。

④逃生时，尽量采取保护措施，如用湿毛巾捂住口鼻、用湿衣物包裹身体。

⑤小心、安全使用天然气灶具、热水器等。

(3)防溺水：

①不要到河边、水库、池塘、水井等危险的地方玩耍、洗澡。

②遇到溺水者要呼救，不可亲自去救人。

(4)用电安全：

①要在家长的指导下逐步学会使用家用电器。

②不要乱动、乱接电线、灯头、插座等。

③不要在标有“高压危险”的地方玩耍。

(5)饮食安全：

①自觉养成良好的个人卫生习惯，饭前便后勤洗手，防止传染病的发生。

②购买有包装的食品时，要看清商标、生产日期、保质期等，“三无”食品、过期食品一定不要购买食用。

③生吃瓜果要注意洗干净后才可食用，不吃腐烂、变质的瓜果。

④不暴饮暴食，防止消化不良。

(6)其他方面的安全：

①不要轻信陌生人，陌生人敲门不要开防盗门。

②外出旅游或走亲访友，万一迷路不要惊慌，要呆在原地等候父母回找或及时拨打110报警电话，请求警察叔叔的帮助。

③睡觉前要检查天然气阀门是否关好。

④遇到突发疾病或意外受伤要及时就医，情况严重时要立即拨打120急救电话。

4、提醒学生在假期中要认真完成作业，并积极帮助家长做力所能及的事情。

5、总结：

只要我们能处处小心，注意安全，掌握自救、自护的知识，锻炼自己自护自救的能力，机智勇敢的处理遇到的各种异常的情况或危险，就能平平安安度过假期，健健康康地成长。

平安人寿正式内勤的福利待遇怎么样啊,懂的给我说一下。回答好了我给追...

我来回答你的问题，希望对你有用。
平安正式内勤的岗位分很多种，有人力资源部、培训部、策划部等，刚进去的员工大概是在2500到3000这样（薪资都是保密的，因此不可能说出具体数字)，还没扣除5保1金，加班费另算，综合福利另算，福利大致包括节假日补贴、定期旅游、生日补贴等国家规定的福利，以上是广东平安寿险的福利待遇情况。
如果对你有用，请给分，你也可以追加问题，谢谢如果你没有想在保险干一辈子就别去干了，一个字累！。平安内勤流传这样一句话，女人当男人用！男人当牲口用！看你做的是什么岗位
综合内勤
人管、业管、服务部经理 等等职级
真正的职级是内部的行政职级，没有所谓的定岗顶心。都是按照行政职级定薪的。
同岗不同酬是会有的，因为平安人寿比国企还国企