大龄员工嫁娶解决方案,92年属猴命中有女儿吗
年轻的领导,大龄的员工,如何相处?
当年轻的领导遇到了大龄的员工，在日常的工作相处中，个人认为首先应该对于这些大龄员工更多的尊重，多与这些大龄员工多进行交流，另一方面也要和这样的员工保持一定的界限感，让他们认可自己的权威，但是想要做到这些也是需要凭借自己过硬的工作技能和人格魅力来实现的。
我现在要解决如何管理大龄员工的烦恼
1.自己是领导 2.他们是员工 3.领导也有不知和纰漏之处 4.员工也有真知卓见 4.互相学习,彼此尊重
为什么职场如此歧视单身大龄女性?
我们都知道企业经营的目标就是利润最大化。而企业中的大龄单身女性对企业利润最大化的目标是极有可能造成损害的。企业雇佣一个员工是希望从这个员工的工作中获得比付给他的报酬更高的利益。而大龄单身女性员工在未来不久就有可能面临结婚生子，会给企业带来一定的损失。
一、大龄女性的面临的问题居多结婚就要给婚假，生小孩又要休产假。而且怀孕期间的女员工又需要照顾，工作强度肯定比不上普通员工。这样算来，企业雇佣大龄单身女员工能获得的利益是比较少的，甚至可能少到不足以支付她的工资。
随着二胎政策的放开，企业对大龄单身女员工的歧视只会更加严重。企业毕竟是以盈利为目的的，对待大龄单身女员工可能都要有另一番考虑。
二、职场女性应该要提早做好人生规划对于职场女性来说，对自己的生活和工作都尽量要提早做好规划，不然结婚生子真的非常影响职业的发展。
“升”和“生”不应该成为“敌对”关系，但是现在就是这么一个社会现象，“升”和“生”是冲突的，所以在这种大的现状没有改变之前，要自己权衡好，什么时候是“升”，什么是“生”。
可以给自己定一个阶段性的目标，在自己这个目标完成之后，让自己有了足够的资本和人脉之后，再去选择离开职场做其他事情。
这样做的直接好处也是很明显的，比如当你再次返回职场的时候，不会因为能力不足而被企业嫌弃，更不会找不到工作。
当然生孩子也是一个需要慎重考虑的事情，比如在孩子生下来之后，你还要带孩子，仅仅生下来是不够的，最起码也得让孩子长到四五岁，这又要花费好长时间。
现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
根据某招聘平台的数据显示，2020年2月到9月，35岁到49岁中的高龄求职者同比增长了近百分之十三，并且50岁以上的中高龄求职者同比增长近百分之三十左右。尤其是在疫情期间，因为单位倒闭、停产歇业二导致的中高龄劳动者的再就业比重比例更高。从当下整体的就业情况而言，企业从人力成本角度考虑，招聘员工时更倾向于招聘45岁以下的劳动者，直接导致大龄人员就业更为艰难的困境。想要走出困境，破除大龄人员就业难问题，个人认为可以从以下三点入手。
一、摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。中高龄求职者的求职压力，一方面来自于大多数企业对年龄有严格的要求，另一方面则是陷入了自己高不成低不就的困局中，对于工作的选择有自己内心的一套标准。自己容易将自己的经验当做优势，却忽略了自己年轻上的劣势。同时，也要有从头来的决心，了解相关的就业保障制度，以及积极参与到、公益机构开展的就业技能培训中，增加就业技能，扩宽就业渠道。
二、利用互联网扩展就业方向。在数字化技能愈发普遍的当下，如电商、电子竞技、网络直播、外卖骑手、快递等职业都需要与互联网接轨。这些新职业并不是年轻人的专属，中高龄求职者也可以加强自己的数字化技能，实现个人的再就业，尤其是当下互联网平台和企业的高速发展，对人员需求量急剧上升。现实中也有不少中高龄求职者通过互联网实现了再就业。
三、相关部分有必要为中高龄求职者增添创业动能。尤其是在中高龄求职者缺乏技术、资金和渠道的情况下，有必要与相关企业达成合作，以专业技能培训、创新创业培训为手段，鼓励中高龄求职者积极参与培训指导，然后通过给予相关的资本扶持政策，帮助中高龄求职者个人价值再实现。总的来说，年龄在当下的确是就业中的一道坎，但也不是说人人都无法跨过，作为中高龄求职者，一方面要放平求职心态，另一方面则要加强个人能力。相关部门积极引导，开展再就业职业技能培训，提供就业机会与渠道，才能真正有助于破除大龄人员就业难问题。
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八字：辛卯 癸巳 壬午 乙巳
分析：日干壬水生于初夏巳火月，财星临月，日干受月令之气较弱。地支一片木、火。天干辛金、癸水弱且无根。故八字做从弱格论，日干弱的原因是火太旺，火在八字中属财，所以，八字为从财格（古时为：弃命从财格）。从财格用神就是财，喜神一般是伤官食神，即火为用神、木为喜神。
断语：中富之命的八字。
起名建议：双胞胎大的名字带木为主、小的带火为主。各想好几个名，再到网上查一下姓名打分，取分数高的就行了。
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三才配置：【金金土】
吉凶分析：【吉】
命格简批：【窝成功而达到目的，境遇安固，心身健全。惟易陷于过刚，如不谨慎，即会遭遇意外之难。】
容易成功达到目的，境遇稳固，心身健全，惟易陷于过刚，如不谨慎，会遭意外之灾。（吉）
1、总论：做事认真严肃，喜欢当老板自己决定事情，不愿受到别人的牵制，会有一时成功或成名的配置，但财运只能稳定，而无法致富。天运属金时，晚年多灾易遭失败。
2、性格：具有相当的忍耐力，竟争心也特别强烈，是创业的人才，但性情主观而好胜，性急口齿伶俐，会在不知不觉中刺伤别人，应改进，一生成功率很小。
3、意志：意志坚定，但过于固执，处事容易行动，又喜欢耍个性。
4、事业：恁藉著意志可创立一番事业，功成名就，但财运欠佳，应多节制，不要造成财务危机。
5、家庭：家庭圆满，但个性倔强，夫妻多争执，子女孝顺。
6、婚姻：男娶贤淑之妻，婚后大致和睦;女嫁才干持家之夫，婚后常有争吵。
7、子女：子女有责任感，长在后能在社会上获得成功，与父母同心协力，创造家业。
8、社交：人缘及社交能力均不错，活动力强，能受朋友拥戴，交友广阔，各阶层人士都有。
9、精神：只怕欲望过高，而自讨苦吃，常有不平不满，情绪不稳定。
10、财运：财运不佳，如有稳定收入应该满足，野心勃勃，只有徒增困扰。
11、健康：易患神经衰弱、呼吸系统等疾病。
12、老运：晚景力不从心，难得进展，精神不安定，家庭尚称和谐。
对基础运的影响：
境遇安定，稳固，身心健康，德性高尚者能有大的成功。（吉）
对成功运的影响：
个性刚烈，心胸狭窄，内外不和，可能与朋友反目，或者夫妻离异。（凶）
对人际关系的影响：
不屈于权势，有排除万难的气魄，不妥协，不马虎，处事稳妥，富有活动力，办事认真，可大发达。但有拖延的缺点。（吉）
对性格的影响：
顽固如同矿石，刚毅木纳，富于耐久力，有锲而不舍的精神。对事爱打抱不平。若善加修养，必能光明磊落。有如黄钟，敲之则响。此数不适合女性，有强硬之嫌。