免费荣格心理测试,属羊最命苦的时辰
性格测试到底靠不靠谱
1908年，弗兰克•帕森斯在波士顿开设了世界上第一家职业指导中心。从一开始，他就询问潜在客户116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多长时间洗一次澡）。
帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。要是你的额头较大，他或许会建议你当律师或工程师。但如果你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最适合从事体力劳动。
令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但现在，咨询师不再测量头脑的外形，而使用心理测试测量头脑内部已成为惯常做法。个性测试现已发展成为一大产业，是领导力和管理课程的标准程序，它不仅是求职面试流程的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。但我们是否真的应该相信这类测试能够揭示出科学且客观的真相？
我有一些坏消息要告诉你：即使最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种世界上最流行的心理测试的原理是荣格的性格类型理论，它每年大约被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别——比如你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（也就是它所称的“思维”和“感觉”）——来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。
关于MBTI测试有一个非常有趣，也有些令人担忧的事实。那就是，尽管这种测试非常流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。比如说，如果你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的性格类别的几率大约在50％左右。
第二种批评意见是，MBTI测试错误地假设一个人的性格归属于相互排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。然而，大多数人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大多数人的个头都在中等高度区间内。
结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但由于他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的性格类别。
对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来说，还有一件事尤为重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人深入了解自己可能会喜欢、并且能够获得成功的工作类别。”所以，如果你像我一样，被归为INTJ型（也就是说，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最适合你的工作包括管理顾问、IT专业人士和工程师。
那么，转行从事其中某一项职业是否会让我获得更大的成就感？心理学家大卫•皮滕杰认为不可能，原因在于，“目前还没有证据显示MBTI测试出的性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有成就感。”皮滕杰建议：“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时，应该‘慎之又慎’。”那么，MBTI测试为什么这么受欢迎呢？它的成功主要是由于“像星座那样总结性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。
每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们总是指出，这项测试的设计宗旨并不是让人们与其理想职业实现对接。然而，他们中的许多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因在于，他们依然相信，它是一项性格类型指南。但我怀疑，有时候是因为MBTI测试为他们的建议披上了一层合法性。
个性测试有它自身的用途，就算它们并没有揭示出任何关于我们的科学真相。如果我们陷入一种混乱的状况，这类测试或许能够给予我们巨大的情感慰藉。它们还提出了一些有助于我们自我反省的假设：在我接受MBTI测试之前，我肯定从来没有想过IT领域会给我提供一个光明的未来（顺便说一下，我的性格类型显然不适合当一位作家）。
然而，MBTI测试并不是一个神奇的药丸，它无法为我们铺设一条通往理想职业的隐秘路径。明智的职业咨询师应该审慎对待这类测试，仅仅把它当作众多探索人类奥秘的方式之一来采用。有些咨询师甚至采取了更加理性的步骤：彻底放弃这类测试。在他们看来，人的性格无法规整地划入16种或任何其他具体数量的类别之中：我们是比心理测试所能揭示的更为复杂的生物。
如果我们不应该依赖性格测试，我们怎样才能探索到一个充实的职业生涯呢？我们不需要追溯至测量颅骨的时期。相反，我们应该重新聆听亚里士多德早在两千多年前就提出的一些有用建议：“你的职业，位于世界的需求和你自身才能的交汇之处。”
什么是荣格心理测试?
荣格类型测验1921年荣格提出心理类型学后，其弟子格雷和威尔赖特等于1944年在美国用实证方法进行的测验研究。他们制作包括300个问题的问卷分发给经临床观察确定为某种心理类型的人，根据他们回答问题的方式打分。[1]
问卷中有82个“被迫选择”题，要求被试在20分钟内答出，以测量其在荣格确定的三个维度上的倾向性：内倾一外倾；感觉一直觉；思维一隋感。当时的测验在信度和效度及被试的选择上尚存在问题。1942年，美国心理学家K．c．布里格斯及其女儿I．B．迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型基础上增加“判断”和“知觉”两种类型，组成人格的四维八极特征，彼此结合可构成16种人格类型，经20余年的潜心研究，编制成《迈尔斯一布里格斯类型指标》，验证和发展荣格的人格类型理论。20世纪70、80年代后，一些新的荣格类型测验相继问世，如“艾森克人格调查表”、“底特罗夫心理类型问卷”、“辛格一卢米斯人格调查表”等。
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心理咨询师用是心理测量工具，如SCL90,MMPI,16FF,EPQ,SAS,SDS这些是比较常用的，心理测量“常模”很重要，这个网站还是不错的，但是专业测量得出的结果也需要谨慎参考，如果有必要就去医院做。医生会有一些指导语，得出的结果也更为准确，方便分析。
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MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，职业心理测试目前已经成为权威的性格测试，P 欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考
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2008年9月1日 职业心理测试 本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当
MBTI职业性格测试- 专业完整版 - 人才测评- 职业测试
MBTI职业性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，职业心理测试用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型倾向。
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心理测试的使用已变得非常普遍，因此，一些职业心理学家认为，熟悉那些最常见的选择方法，能使求职者受益匪浅。心理测试可以为我们提供更明确的自我职业密码信息，
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